陽(yáng)光心態(tài)與智慧人生
陽(yáng)光心態(tài)與智慧人生詳細(xì)內(nèi)容
陽(yáng)光心態(tài)與智慧人生
陽(yáng)光心態(tài)與智慧人生
培訓(xùn)背景:
社會(huì)環(huán)境中最復(fù)雜的因素就是人,人“喜、怒、哀、樂(lè)”的情緒,往往會(huì)影響其工作
的狀態(tài)和效率。每個(gè)人每天要面對(duì)工作業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)和生活壓力,面對(duì)與他人之間的合作和
人際溝通,沒(méi)有一個(gè)陽(yáng)光、積極的心態(tài),就會(huì)產(chǎn)生很多的抱怨和不滿,影響著工作效率
和良好的生活品質(zhì)。
本課程的目標(biāo)是讓每個(gè)人只有懂得如何管理、提升自己的情商、塑造陽(yáng)光心態(tài),享
受工作、生活才能快樂(lè)地工作和生活,只有陽(yáng)光、喜樂(lè)、豐盛、平衡的生活才能給社會(huì)
創(chuàng)造更大的財(cái)富,達(dá)到與社會(huì)和諧相處。
本課程幫助學(xué)員重新定位在企業(yè)中的角色和作用,調(diào)整工作心態(tài),用積極樂(lè)觀的思
維模式投入日常工作管理和執(zhí)行中,激勵(lì)自我的同時(shí),有效影響自己的團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)快樂(lè)
高效地工作;實(shí)現(xiàn)中高層領(lǐng)導(dǎo)及員工真正的陽(yáng)光心態(tài),全面構(gòu)建和諧穩(wěn)健發(fā)展的團(tuán)隊(duì)。
培訓(xùn)收益:
塑造正確的觀念,培養(yǎng)陽(yáng)光、積極的心態(tài)
掌握最心理學(xué)的減壓技巧,驅(qū)除所有負(fù)面情緒,建立堅(jiān)定信念
促進(jìn)組織員工更加“健康、幸福、高效”
企業(yè)員工心理健康與心理資本增值
樹(shù)立正確的工作、生活定位,挖掘并發(fā)揮內(nèi)在潛能;
建立起積極向上的人生價(jià)值觀,釋放出正面的影響力以獲取陽(yáng)光、豐盛的人生!
培訓(xùn)形式:導(dǎo)師講解+案例體驗(yàn)+實(shí)戰(zhàn)方法+錄像觀賞+角色扮演分組討論+精彩點(diǎn)評(píng)
培訓(xùn)受眾:總經(jīng)理、高中基層管理者、骨干員工、想提升的社會(huì)精英
課程時(shí)間:1天——2天
課程綱要:
1. 久旱逢甘霖——命運(yùn)解碼
身心體驗(yàn)——尋找有緣人
身體之道
心靈之道
成功之道
測(cè)驗(yàn)——身心老化測(cè)試
常見(jiàn)的四種不良身心疾?。簭?qiáng)迫、抑郁、焦慮、恐懼
1. 身體調(diào)整減壓(音樂(lè)EFT、音樂(lè)排毒拍痧)
2. 心理調(diào)整減壓(內(nèi)在注意力的培養(yǎng))
測(cè)試——性格測(cè)試
體驗(yàn):舞動(dòng)生命
2. 他鄉(xiāng)遇故知——人際解困
三個(gè)身心體驗(yàn)
何為人際之道
自我探索——互掐
如何尋找生命的貴人
自我探索——他人眼中的你、人際吸引力、生命貴人
體驗(yàn)——最快的排隊(duì)
提升人際吸引力的兩個(gè)秘笈
3. 洞房花燭夜——婚戀解謎
測(cè)驗(yàn)——你和他(她)的關(guān)系
愛(ài)情最令人困惑的問(wèn)題
動(dòng)物如何找另一半
從進(jìn)化的角度看愛(ài)情
人類(lèi)如何找另一半
自我探索——愛(ài)之心尋覓
男女大腦的不同
婚姻里最令人困惑的問(wèn)題
外遇的跡象
女人性策略VS男人性策略
體驗(yàn)——愛(ài)情拍賣(mài)
新好男人好女人的標(biāo)準(zhǔn)
培養(yǎng)卓越第二代
4. 金榜題名時(shí)——職場(chǎng)解憂
體驗(yàn)——后背傳情
測(cè)驗(yàn)——性格分析
測(cè)驗(yàn)——職場(chǎng)迷宮
企業(yè)最值錢(qián)的是什么
成為一個(gè)有價(jià)值的員工
60、70 VS 80、90的心智化模式與溝通
人生比的是什么?
自我探索——繪制事業(yè)線
職場(chǎng)肢體語(yǔ)言
走向職場(chǎng)的星光大道
5. 心道秘笈
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員工心智化提升與成熟度修煉 09.26
員工心智化提升與成熟度修煉培訓(xùn)背景:越來(lái)越多的管理者發(fā)出感嘆:現(xiàn)在的員工和過(guò)去有很大不同,隊(duì)伍很難帶,一年換三四份工作是家常便飯,很難和他們談理想及職業(yè)化。這是一個(gè)社會(huì)深刻變革的時(shí)代,每個(gè)人的身上被打上了深刻的時(shí)代烙?。邯?dú)生子女、高等教育改革、高校擴(kuò)招、時(shí)代變革、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、東西方文化的大沖突與大融和?,F(xiàn)代員工的教育背景、家庭背景和社會(huì)背景造就了他們的性格特點(diǎn)
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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)情商塑造培訓(xùn)背景:互聯(lián)網(wǎng)正在對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行徹底的顛覆,未來(lái)的企業(yè)不管是否愿意,都會(huì)被迫進(jìn)入到互聯(lián)網(wǎng),你的顧客不會(huì)停滯不前,你的公司也不可能一成不變。很多傳統(tǒng)企業(yè)紛紛尋找顛覆自己的思維和出路,但是當(dāng)傳統(tǒng)企業(yè)遇到革新,設(shè)計(jì)人意識(shí)轉(zhuǎn)變、利益再分配和資質(zhì)結(jié)構(gòu)變革、執(zhí)行力再造的問(wèn)題,讓企業(yè)的革新舉步維艱。如何在互聯(lián)網(wǎng)的浪潮中贏得客戶與市場(chǎng),企業(yè)情商地位凸顯。
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心智化溝通術(shù)培訓(xùn)背景:松下幸之助有句名言:“企業(yè)管理過(guò)去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來(lái)還是溝通?!泵绹?guó)著名未來(lái)學(xué)家奈斯比特曾指出:“未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)是管理的競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)在于每個(gè)社會(huì)組織團(tuán)隊(duì)成員之間及其外部組織的有效溝通上?!币虼?,管理離不開(kāi)溝通,溝通已滲透于管理的各個(gè)方面。正如人體內(nèi)的血液循環(huán)一樣,如果沒(méi)有溝通的話,企業(yè)就會(huì)趨于衰亡和倒閉。管理與被管理者之間的有效溝通
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大型活動(dòng)心理創(chuàng)意與策劃培訓(xùn)背景:在西方發(fā)達(dá)國(guó)家,任何活動(dòng)的策劃,上至競(jìng)選總統(tǒng)、州長(zhǎng),下至從事人力資源管理、公共關(guān)系、工會(huì)活動(dòng)的人員,背后幾乎都有具有心理學(xué)知識(shí)背景的高參。隨著國(guó)際化程度的增強(qiáng),在中國(guó)企業(yè)中已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)產(chǎn)品心理架構(gòu)師。如何在活動(dòng)策劃或產(chǎn)品設(shè)計(jì)中做到有目的、有意識(shí)的影響受眾,則必須從營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的的策劃、實(shí)施到評(píng)估將心理學(xué)影響他人的技巧貫穿始終,從而
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