《非人力資源經理的人力資源管理與員工關系應對策略》

  培訓講師：李丹

講師背景：
李丹——企業(yè)合規(guī)管理與法律風險防范老師北京大學法學學士中國政法大學法學碩士澳門大學社會科學學院政府與行政學系特聘教授澳門大學工商管理學院人力資源管理專業(yè)客座教授粵港澳人才發(fā)展規(guī)劃（北京區(qū)域）研究專家組成員中國戰(zhàn)略發(fā)展人才研究中心專家委員會企 詳細>>

李丹
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《非人力資源經理的人力資源管理與員工關系應對策略》詳細內容

《非人力資源經理的人力資源管理與員工關系應對策略》


建立勞動用工風險防范體系—重點課程





三、《非人力資源經理的人力資源管理與員工關系應對策略》





課程目標：

1.
使企業(yè)內部各個部門管理者都具備科學、規(guī)范、專業(yè)的勞動關系管理理念和技巧。
2.
幫助總經理、部門經理系統(tǒng)地掌握有關勞動合同法的知識和操作技能，提高勞動關系
管理效率，防范勞動爭議，控制人事管理風險。

課程對象：
???
培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維、掌握人才開發(fā)與管理理論、精通人力資源實務的高層人力資源管理
者；特別適合于大型國有企業(yè)、上市公司、規(guī)?；駹I企業(yè)的人力資源總監(jiān)（CHO）。




課程內容：

一、非人力資源部門經理學習勞動合同法的必要性
1、勞動爭議數量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下
2、《勞動合同法》帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風險
3、非人力資源部門經理面臨更大的責任壓力以及更加復雜的管理環(huán)境
4、非人力資源管理部門與人力資源部門的角色定位
二、勞動合同訂立與非人力資源部門經理的工作
1、招聘中HR與部門經理的職責分工與配合
2、崗位說明書的撰寫與面試風險控制
3、4、5……
三、勞動合同變更、履行與非人力資源部門經理的工作
1、如何對下屬進行崗位調薪和薪資調整
2、工作時間、休息、休假的依法界定
3、加班、加班工資的認定及風險管理
4、對違紀的員工能“依法”進行罰款、扣款等經濟處罰嗎
5、如何正確處理違紀員工
6、參與制定、了解并運用公司現行規(guī)章制度
7、孕期、產期、哺乳期、經期女員工的管理
四、勞動合同解除、終止與非人力資源部門經理的工作
1、怎么留住核心員工
2、怎么辭退試用期不合格的員工
3、怎么辭退吊兒郎當、不遵紀守法的員工
4、怎么辭退工作能力不佳、績效表現不好的員工
5、怎么處理員工的辭職、違約責任與工作交接
6、離職面談的意義與技巧
五、勞動爭議處理與非人力資源部門經理的工作
1、現行的勞動爭議處理程序與機制
2、勞動爭議處理中部門經理的作用與工作

 

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