市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)型運(yùn)營(yíng)體系

  培訓(xùn)講師:程紹珊

講師背景:
程紹珊背景介紹:著名營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家,華夏基石集團(tuán)業(yè)務(wù)副總裁、高級(jí)合伙人。十多年來(lái)一直活躍在北大、清華、人民大學(xué)等多所高校的MBA課堂,同時(shí)還為美的集團(tuán)、中化集團(tuán)、南方航空、中國(guó)國(guó)旅、三一重工、福田汽車(chē)、歐普照明等知名企業(yè)的提供管理顧問(wèn)與培訓(xùn)服 詳細(xì)>>

程紹珊
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市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)型運(yùn)營(yíng)體系詳細(xì)內(nèi)容

市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)型運(yùn)營(yíng)體系


市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的卓越運(yùn)營(yíng)

|為什么學(xué) |現(xiàn)代企業(yè)發(fā)現(xiàn),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)節(jié)奏越來(lái)越快,客戶(hù)要求越來(lái)越高,而企業(yè)響|
|習(xí)本課程 |應(yīng)速度卻越來(lái)越慢,營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)生、結(jié)算和服務(wù)等各環(huán)節(jié)相互糾結(jié),結(jié)果|
| |疲于應(yīng)付,越來(lái)越被動(dòng)…… |
| |有些企業(yè)進(jìn)行了一系列的產(chǎn)品升級(jí)和營(yíng)銷(xiāo)模式創(chuàng)新后,卻發(fā)現(xiàn)銷(xiāo)量和利|
| |潤(rùn)遠(yuǎn)不如預(yù)期,究其原因,不是營(yíng)銷(xiāo)的錯(cuò),而是生產(chǎn)、供應(yīng)和服務(wù)等部門(mén) |
| |難以支持,老板深感有心無(wú)力...... |
| |外銷(xiāo)企業(yè)做外單得心應(yīng)手,可要運(yùn)作國(guó)內(nèi)市場(chǎng),除了產(chǎn)品、品牌和營(yíng)銷(xiāo)|
| |模式要轉(zhuǎn)型外,更難的是原有運(yùn)營(yíng)方式難以適應(yīng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的節(jié)奏和客戶(hù)|
| |要求,結(jié)果難以發(fā)力...... |
| |這些問(wèn)題的解決都是必須依靠企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的轉(zhuǎn)型與提升。任何戰(zhàn)略創(chuàng)|
| |新都必須有相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)模式支持,戰(zhàn)略調(diào)整易,而運(yùn)營(yíng)管理轉(zhuǎn)型卻要脫|
| |胎換骨! |
|通過(guò)本課程|建立研、產(chǎn)、銷(xiāo)一體化協(xié)同于響應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的管理理念,完成“戰(zhàn)略- |
|您將學(xué)習(xí)到|運(yùn)營(yíng)”的系統(tǒng)思考 |
| |學(xué)會(huì)基于企業(yè)戰(zhàn)略要求,設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理模式、流程與規(guī)范的方|
| |法與工具 |
| |通過(guò)實(shí)戰(zhàn)案例演繹,分享和借鑒到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn) |
| |提升綜合運(yùn)營(yíng)管理素質(zhì)與分析和解決實(shí)際運(yùn)營(yíng)問(wèn)題的能力 |
|誰(shuí)需要學(xué)習(xí)|企業(yè)總經(jīng)理、副總及其各部門(mén)經(jīng)理 |
|本課程 | |
|課程大綱 |企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的主要問(wèn)題分析與解決思路 |
| |企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的主要問(wèn)題與原因分析 |
| |明確“戰(zhàn)略決定組織運(yùn)營(yíng)”的管理原則 |
| |基于戰(zhàn)略的運(yùn)營(yíng)管理模式選擇 |
| |案例分享:某著名家電企業(yè)的管理模式點(diǎn)評(píng) |
| |優(yōu)化組織設(shè)計(jì)與管理體系建設(shè) |
| |明確企業(yè)各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)定位與管理方式 |
| |梳理和再造核心業(yè)務(wù)流程 |
| |健全相關(guān)的管理規(guī)范與工作標(biāo)準(zhǔn) |
| |案例解析:某企業(yè)組織構(gòu)架與運(yùn)營(yíng)體系解剖與點(diǎn)評(píng) |
| |如何打通研、產(chǎn)、銷(xiāo)各環(huán)節(jié),優(yōu)化內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈 |
| |確立營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的龍頭定位,發(fā)揮其牽引作用 |
| |建立研、產(chǎn)、銷(xiāo)各環(huán)節(jié)的市場(chǎng)化協(xié)同機(jī)制 |
| |內(nèi)部協(xié)同的信息管理與溝通強(qiáng)化 |
| |案例分享:某企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)牽引的生產(chǎn)計(jì)劃管理與新品開(kāi)發(fā)流程 |
| |促進(jìn)一線(xiàn)業(yè)務(wù)與后臺(tái)職能部門(mén)的協(xié)同 |
| |授權(quán)賦能,激發(fā)一線(xiàn)業(yè)務(wù)部門(mén)的活力 |
| |專(zhuān)業(yè)發(fā)展,發(fā)揮后臺(tái)部門(mén)的服務(wù)功能 |
| |規(guī)范管理,保證運(yùn)營(yíng)管理的制度權(quán)威性 |
| |高效協(xié)同,提高前后臺(tái)聯(lián)動(dòng)響應(yīng)的能力 |
| |案例解析:某企業(yè)分權(quán)管理模式下的職能部門(mén)定位和作用 |
| |運(yùn)營(yíng)模式轉(zhuǎn)型的變革管理 |
| |運(yùn)營(yíng)模式變革的基本原則與導(dǎo)向 |
| |如何贏得領(lǐng)導(dǎo)的重視與全員的參與 |
| |如何把握變革實(shí)施的關(guān)鍵步驟與要點(diǎn) |
| |及時(shí)的管理手段升級(jí)與人員職業(yè)化提升 |
| |如何與外部專(zhuān)業(yè)有效合作,為變革助力 |
| |案例分享:某企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn) |
| |情景案例演練 |
| |就某國(guó)內(nèi)企業(yè)的實(shí)景案例進(jìn)行分組研討 |
| |針對(duì)其中關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行互動(dòng)答疑 |

 

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門(mén)店經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新與管理提升門(mén)店經(jīng)營(yíng)難點(diǎn)分析與創(chuàng)新方向門(mén)店經(jīng)營(yíng)主要難點(diǎn)及其分析市場(chǎng)環(huán)境變化對(duì)門(mén)店經(jīng)營(yíng)的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)零售門(mén)店的經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新方向典型案例分析如何有效提升門(mén)店經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)把握門(mén)店經(jīng)營(yíng)的五大要素:店、貨、客、財(cái)、人如何做好門(mén)店建設(shè)與維護(hù),有效提高店效如何做好貨品陣列與管理,有效提高貨效如何做好促銷(xiāo)活動(dòng)與服務(wù),有效提高客效如何做好財(cái)務(wù)控制與分析,有效提高財(cái)效相關(guān)成功案

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KA系列講座提綱目錄一、《當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的KA發(fā)展趨勢(shì)》1二、《KA賣(mài)場(chǎng)管理實(shí)操》2三、《KA談判技巧與延伸》3四、KA組織建設(shè)與管理5一、《當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的KA發(fā)展趨勢(shì)》1、課程收獲?明晰當(dāng)前中國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與KA發(fā)展之間的關(guān)系,理清企業(yè)投入方向?闡明各個(gè)小家電企業(yè)在當(dāng)前KA發(fā)展模式下的戰(zhàn)略方向,幫助企業(yè)找到對(duì)手?通過(guò)對(duì)未來(lái)家電市場(chǎng)增量市場(chǎng)的判斷,幫助企業(yè)

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《總裁如何管營(yíng)銷(xiāo)》←課程對(duì)象:?企業(yè)總裁、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、各營(yíng)銷(xiāo)職能部門(mén)經(jīng)理和大區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理←課程收益:?引導(dǎo)建立現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)管理理念,幫助完成對(duì)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的系統(tǒng)思考,實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)模式的有效創(chuàng)新;?結(jié)合案例講解市場(chǎng)分析的邏輯框架和策略制定的步驟方法,提高學(xué)員營(yíng)銷(xiāo)分析能力和決策水平;?聚焦?fàn)I銷(xiāo)組織管理的關(guān)鍵問(wèn)題,由資深咨詢(xún)師貼近指導(dǎo),一對(duì)一溝通,為學(xué)員提高問(wèn)題解決能力;?針

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營(yíng)銷(xiāo)策劃的實(shí)用方法1.營(yíng)銷(xiāo)策劃概論與創(chuàng)新思考(1.0小時(shí))a)正確理解營(yíng)銷(xiāo)策劃b)營(yíng)銷(xiāo)策劃的主要步驟與方法c)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)意來(lái)源及其思維方法d)案例:典型營(yíng)銷(xiāo)策劃案例分享2.營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略策劃方法與案例分享(1.5小時(shí))a)目標(biāo)市場(chǎng)選擇及其營(yíng)銷(xiāo)模式創(chuàng)新b)品牌定位策劃與關(guān)鍵詞提煉c)新品概念創(chuàng)意來(lái)源與創(chuàng)新策略d)各類(lèi)實(shí)戰(zhàn)案例分享與點(diǎn)評(píng)3.營(yíng)銷(xiāo)策略策劃方法與案例分享(2.

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構(gòu)建有機(jī)性營(yíng)銷(xiāo)管理體系1.正確認(rèn)識(shí)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)組織管理(1.0小時(shí))a)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理的主要問(wèn)題及其原因b)營(yíng)銷(xiāo)組織的內(nèi)外部環(huán)境分析c)有機(jī)性營(yíng)銷(xiāo)組織管理的理念與原則d)典型案例:某著名企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)管理模式點(diǎn)評(píng)1.營(yíng)銷(xiāo)組織構(gòu)架設(shè)計(jì)與優(yōu)化(1.5小時(shí))a)營(yíng)銷(xiāo)組織定位與管理模式選擇b)授權(quán)賦能,激活一線(xiàn)業(yè)務(wù)部門(mén)c)合理定位,調(diào)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)職能部門(mén)d)六大核心業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化與

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企業(yè)戰(zhàn)略管理與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略管理與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中問(wèn)題與分析(0.5-1小時(shí))國(guó)內(nèi)企業(yè)的戰(zhàn)略誤區(qū)表現(xiàn)沒(méi)有,或是有個(gè)錯(cuò)誤的戰(zhàn)略缺乏對(duì)市場(chǎng)和自身的系統(tǒng)思考軟弱無(wú)力的戰(zhàn)略實(shí)施與管控。。。。。。深化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)命題的解讀識(shí)別與把握機(jī)會(huì)整合與放大資源構(gòu)建與鞏固優(yōu)勢(shì)完成對(duì)市場(chǎng)與企業(yè)的系統(tǒng)思考建立自己的企業(yè)事業(yè)理論讓?xiě)?zhàn)略管理成為經(jīng)營(yíng)的有力手段相關(guān)案例的分享如何進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃與管控

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營(yíng)銷(xiāo)財(cái)務(wù)的有效管控|為什么學(xué)|某企業(yè)年初的預(yù)算制定溝通會(huì)上,營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)大談如何如何抓住市場(chǎng)機(jī)會(huì)||習(xí)本課程|、爭(zhēng)取多少銷(xiāo)售額,占領(lǐng)多少市場(chǎng)份額,而談到費(fèi)用預(yù)算時(shí)候,財(cái)務(wù)總監(jiān)|||總是冷靜地說(shuō)這樣做公司是要虧損的,老板聽(tīng)完后吩咐營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)你提的|||目標(biāo)要實(shí)現(xiàn),但是就按財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行,費(fèi)用不夠我還要你干|||什么這每每使得營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)都以賭博心態(tài)驚險(xiǎn)一跳.||

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有機(jī)性營(yíng)銷(xiāo)組織管理實(shí)務(wù)?課程目的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)幾乎各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱化,企業(yè)間的市場(chǎng)爭(zhēng)奪已不是簡(jiǎn)單地比策略和拼資源,最終比的還是誰(shuí)的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍過(guò)硬,還是回到了“人是戰(zhàn)爭(zhēng)中的決勝因素”的認(rèn)識(shí)上。于是許多企業(yè)紛紛提出要建設(shè)現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)管理平臺(tái)和打造“狼性營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)”的口號(hào),可在實(shí)際管理中我們發(fā)現(xiàn),營(yíng)銷(xiāo)管理后臺(tái)成了官僚機(jī)構(gòu)、狼性營(yíng)銷(xiāo)人員反作用力越來(lái)越大,所以企業(yè)要想能“駕狼驅(qū)

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第一講、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略與模式創(chuàng)新1.如何突破現(xiàn)實(shí)營(yíng)銷(xiāo)困境(1.0小時(shí))a)同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)下的經(jīng)營(yíng)困境及分析b)創(chuàng)新型企業(yè)家的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)觀念c)現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)原則與創(chuàng)新方向d)實(shí)戰(zhàn)案例:某酒企如何營(yíng)銷(xiāo)突破,實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展2.市場(chǎng)分析與戰(zhàn)略規(guī)劃(1.5小時(shí))a)進(jìn)行內(nèi)外部分析,發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)b)國(guó)內(nèi)快消品市場(chǎng)可能的機(jī)會(huì)剖析c)選擇比努力更重要,如何細(xì)分與選擇目標(biāo)市場(chǎng)3.營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略

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