職代表履職能力素質(zhì)培訓


職工代表履職能力素質(zhì)培訓

【針對痛點】
?
員工和公司黨政領(lǐng)導都期望工會能夠解決一些實際問題，甚至是參與政策、方案的制
定。但是，工會人員素質(zhì)低，習慣于“搞搞文體、送送溫暖、發(fā)發(fā)福利、讀讀文件“；


? 職工代表不知道如何參與民主管理
? 很多員工認為工會只會迎合領(lǐng)導、照顧“困難戶”?；旧虾妥约宏P(guān)系不大
? 工會干部不知道如何防止與消解勞動糾紛
? 不知道如何保護職工權(quán)益
【培訓收獲】
感受：時代在變，黨和公司的要求、員工的要求都在在變，工會工作也要變
知道：職工權(quán)益保護與民主管理關(guān)系到工會是否被擁護、工會是否被信任
掌握：企業(yè)民主管理常用法律法規(guī)、政策的內(nèi)容
掌握：工會民主管理的具體做法
【課程對象】
? 企業(yè)工會干部
? 職工代表
【課程時長】
2天(６小時/天)
【課程形式】
講授法，討論法，問答法，實操法，案例分析法
【課程大綱】
開場導入
? 工會與公司之間是什么關(guān)系
? 員工為什么要參加工會的活動
? 您認為在工人參政議政方面工會、職代會應該發(fā)揮什么作用？現(xiàn)實是……
? 請談?wù)勀壳奥毠兌缄P(guān)注什么、在意什么
? 您認為公司在哪些方面必須改善
? 請解釋一下公司的戰(zhàn)略
? 請談?wù)劰镜陌l(fā)展要解決什么問題


1. 新時代 新政策 新員工 新要求 新任務(wù) 新思想
? 了解時代的變化
◆ 價值觀
◆ 用工關(guān)系
◆ 工作與生活的關(guān)系
? 理解員工的變化
◆ 人生追求
◆ 對自己未來的規(guī)劃
◆ 工作心態(tài)
◆ 對工資的要求
◆ 對酬勞的態(tài)度
? 員工對工會的矛盾心理
? 傳統(tǒng)文化決定了員工如何看待工會
? 新的用工思想
◆ 案例介紹
? 稻盛和夫的阿米巴管理
? 海爾的“人單合一”
◆ 人力資本管理思想：合作、共贏、分利
◆ 平臺意識
◆ 自組織、自管理
◆ 正向激勵為主
◆ 充分的尊重
◆ 有興趣的工作
◆ 給予更多的引導、教練、機會
◆ 學歷的兩極分化
◆ 人文技能越來越重要
◆ 憂慮：信息迭代背景下，個人的知識與職業(yè)技能越來越不重要
◆ 自主學習能力相當重要
◆ 感覺與理性都值錢！
? 中國現(xiàn)實與未來的任務(wù)
◆ 中國夢
◆ 全面建成小康社會的新要求
? 經(jīng)濟保持中高速增長
? 人民生活水平和質(zhì)量普遍提高
? 人民文明素質(zhì)和社會文明程度普遍提高
? 生態(tài)環(huán)境質(zhì)量總體改善
? 各方面制度更加成熟更加定型
◆ 調(diào)結(jié)構(gòu) 去杠桿 去產(chǎn)能 去庫存 補短板 降成本 穩(wěn)增長 惠民生
◆ 兩個一百年
第二章 企業(yè)民主管理現(xiàn)行法律法規(guī)和政策解析
? 《工會法》
? 《工會章程》
? 《勞動法》
? 《勞動合同法》
? 《集體合同規(guī)定》
? 《勞動合同法實施條例》
? 《社會保險法》
? 《社會保障法實施細則》
? 《女職工勞動保護規(guī)定》
? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
? 《職工帶薪休假條例》
? 《工會參與勞動爭議處理試行辦法》
? 國務(wù)院《關(guān)于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》
?
最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》


? 中國工會十五大系列文件關(guān)鍵表述解讀（2008.10.17）
? 習近平在2010年經(jīng)濟全球化與工會國際論壇開幕式上的致辭(2010.2.25)
? 習近平同全國勞動模范代表座談的講話（2013.4.28）
? 中國工會十六大系列文件關(guān)鍵表述解讀（2013.10.19）
? 習近平同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導班子集體談話（2013.10.23）
? 習近平在全國宣傳思想工作會議上的講話（2013.8.20）
?
習近平在慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會講話(2015.4
.28)
? 習近平在中央黨的群團工作會議上的講話（2015.7.8）
? 《準確把握全國總工會改革試點的總體要求》（《工人日報》2015.12.4）
? 中華全國總工會主席李建國在上海市調(diào)研談話（2016.11.16~17日）
? 中華全國總工會黨組書記李玉賦在《求是》2016/01發(fā)表《忠誠黨的事業(yè)
服務(wù)職工群眾》
3. 民主管理實操方法
? 企業(yè)職工民主管理任務(wù)與形式
◆ 任務(wù)
◆ 民主管理形式
? 職代會的權(quán)利和義務(wù)
? 職工代表權(quán)利與義務(wù)
? 如何做好提案
◆ 提案目的與作用的設(shè)定
◆ 提案佐證資料的搜集與選用
◆ 提案的結(jié)構(gòu)與撰寫
◆ 提案的審查
◆ 提案立案的原則
◆ 不合格提案
◆ 提案的回復
◆ 提案資料的保管
◆ 提案撰寫與評審演練
? 如何做好集體合同協(xié)商
◆ 集體合同的內(nèi)容
◆ 集體合同協(xié)商的方式
? 競爭型協(xié)商
? 共贏型協(xié)商
◆ 集體協(xié)商的策略
◆ 集體協(xié)商應掌握的信息
◆ 集體協(xié)商的方法
? 如何做好廠務(wù)公開、代表巡視工作
◆ 廠務(wù)公開的內(nèi)容
◆ 廠務(wù)公開的方法
◆ 代表巡視的內(nèi)容
◆ 代表巡視的程序
◆ 聽取匯報的方法
◆ 檢查現(xiàn)場的方法
◆ 個別調(diào)查的方法
◆ 小組評議的方法
◆ 提出質(zhì)詢的方法
◆ 廠務(wù)公開實操演練（針對公司戰(zhàn)略規(guī)劃）
? 如何做好干部民主評議
◆ 評議的組織方法
◆ 評議的目的選擇
◆ 評議標準的審議
◆ 評議依據(jù)的擇取
◆ 評議結(jié)論的確定
◆ 干部評議實操演練
? 維權(quán)的方法
◆ 維權(quán)的立場
◆ 維權(quán)的目的
◆ 常見的公司侵權(quán)行為
◆ 維權(quán)的實操要點

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