《如何快速開發(fā)精品微課》課綱(3天)
《如何快速開發(fā)精品微課》課綱(3天)詳細(xì)內(nèi)容
《如何快速開發(fā)精品微課》課綱(3天)
《如何快速開發(fā)精品微課》
課程背景:
為什么要開發(fā)本課程?企業(yè)培訓(xùn)一直存在工學(xué)矛盾的問題,員工沒有太多的時(shí)間去參加參加較長時(shí)間的集中面授培訓(xùn),因?yàn)榈⒄`工作,而內(nèi)訓(xùn)師開發(fā)一門傳統(tǒng)課程的周期較長,不是內(nèi)訓(xùn)師的員工又不會(huì)開發(fā)課程,造成企業(yè)內(nèi)部寶貴的經(jīng)驗(yàn)難以快速傳承,知識難以沉淀,對培訓(xùn)部門組織培訓(xùn)也起到一定的阻力。另一方面,隨著智能終端科技的發(fā)展,學(xué)習(xí)變得隨時(shí)化、隨地化、碎片化,微課可以較好的緩解工學(xué)矛盾、提高培訓(xùn)的及時(shí)性和針對性。
如何開發(fā)本課程?本課程參考慕課模式、翻轉(zhuǎn)課堂等國內(nèi)外微課優(yōu)點(diǎn),利用普及最廣的PPT工具制作生動(dòng)的視頻微課,同時(shí)介紹多種微課類型的開發(fā)方法和工具使用。
本課程的特色是什么?參訓(xùn)學(xué)員不但掌握微課開發(fā)的方法,還將獲得豐富的腳本模板和工具,大大提高微課開發(fā)效率,培訓(xùn)結(jié)束,每個(gè)學(xué)員將產(chǎn)出一門微課,一個(gè)班將產(chǎn)生5門左右精品微課。
課程收益:1、知識方面:熟悉微課的特點(diǎn)、類型,微課的設(shè)計(jì)和制作流程等;
2、技能方面:課堂中參與并掌握如何定需求、定目標(biāo)、定主題、定結(jié)構(gòu)、定形式的技能;掌握利用模板編寫微課腳本、制作和美化PPT、剪輯音樂視頻、錄音和配音等技能;
3、每人產(chǎn)出一門微課,產(chǎn)出約5門精品微課;
4、贈(zèng)送微課設(shè)計(jì)模板、不同類型微課腳本模板、240種書法字體、超300種結(jié)構(gòu)化模板、超1000個(gè)微課制作圖片素材、PPT美化軟件、去除圖片水印軟件、錄音軟件、音視頻剪輯軟件等
5、附加服務(wù):課后免費(fèi)指導(dǎo)、優(yōu)化5門精品微課。
課程時(shí)間:3天,6小時(shí)/天
授課對象: 企業(yè)專兼職內(nèi)訓(xùn)師、關(guān)鍵崗位人員、PPT能手等
授課方式:講師講授、范例展示、課堂練習(xí)、輔導(dǎo)點(diǎn)評、情景模擬、角色扮演、有獎(jiǎng)問答等
課程大綱
課程導(dǎo)入
第一章: 微課的五項(xiàng)概述
微課的起源
微課的趨勢
微課的運(yùn)用
微課的特點(diǎn)
微課教學(xué)與傳統(tǒng)視頻教學(xué)的區(qū)別
第二章:精品微課的五步設(shè)計(jì)
1、微課的開發(fā)流程:
微課設(shè)計(jì)的6定:定需求-定目標(biāo)-定主題-定結(jié)構(gòu)-定內(nèi)容-定形式
微課制作的5步:寫腳本-找工具-找素材-做課件-再優(yōu)化
2、定需求
需求的六大來源:
問卷調(diào)查法
抽樣訪談法
測試法
績效分析法
研討法
行為觀察法
關(guān)鍵事件法
微課開發(fā)的必要性六問
痛點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)、興趣點(diǎn)、普遍性、實(shí)用性
3、定目標(biāo)
目標(biāo)與目的的區(qū)別
知識的三大分類
不同類型知識的學(xué)習(xí)目標(biāo)描述
學(xué)習(xí)目標(biāo)的描述等級
練習(xí):利用詞匯表描述微課目標(biāo)
4、定主題
定主題的三個(gè)原則
錯(cuò)誤的微課主題舉例
規(guī)范的微課主題舉例
練習(xí):確定自己微課的主題
5、定結(jié)構(gòu)
結(jié)構(gòu)化的三大優(yōu)點(diǎn)
微課內(nèi)容的四大結(jié)構(gòu)
微課結(jié)構(gòu)化的兩大工具
練習(xí):利用金字塔模板工具確定自己微課的結(jié)構(gòu)
6、定形式
微課件四大形式
圖文型、視頻型、互動(dòng)性、動(dòng)畫型
圖文型微課示例展示
視頻型微課示例展示
互動(dòng)性微課示例展示
動(dòng)畫型微課示例展示
工具:精品微課設(shè)計(jì)模板及運(yùn)用
第三章:精品微課的五步制作
1、寫腳本
精品微課制作五線譜工具
時(shí)間線
內(nèi)容線
資源線
方法線
目標(biāo)線
微課程類型分類:
知識態(tài)度類
流程操作類
情景話術(shù)類
問題解決類、
不同微課程類型腳本寫作思路
知識態(tài)度類微課腳本模板
流程操作類微課腳本模板
情景話術(shù)類微課腳本模板
問題解決類微課腳本模板
練習(xí):運(yùn)用模板編寫自己微課的腳本
2、找工具
圖文類:PPT、易企秀等
視頻類:DV拍攝、Evercam錄屏軟件、PPT轉(zhuǎn)視頻、會(huì)聲會(huì)影等
互動(dòng)性:用Lectora、Articulate、Storyline等專業(yè)軟件
動(dòng)畫類:Flash制作軟件
3、找素材
素材的六大類型:文字、圖片、相片、音樂、視頻、結(jié)構(gòu)化模板
找素材的九大途徑
素材百寶箱
4、做課件
1.0版骨感型課件
設(shè)計(jì)母版:公司LOGO、標(biāo)題及正文的字體字號、文字及背景顏色、
搭建骨架:設(shè)計(jì)封面、目錄、導(dǎo)航頁、過渡頁、總結(jié)頁、封底
2.0版豐滿型課件
添加文字練習(xí)
添加圖片練習(xí)
添加相片練習(xí)
添加音頻練習(xí)
添加視頻練習(xí)
3.0版顏值型課件
版面的設(shè)計(jì)要求和工具
內(nèi)容的結(jié)構(gòu)化處理和工具
文字的美化處理和工具
色彩的搭配處理和工具
圖表的美化處理和工具
圖片相片的美化處理和工具
4.0版動(dòng)態(tài)型課件
進(jìn)入動(dòng)畫練習(xí)
強(qiáng)調(diào)動(dòng)畫練習(xí)
退出動(dòng)畫練習(xí)
路徑動(dòng)畫練習(xí)
綜合動(dòng)畫練習(xí)
批處理動(dòng)畫練習(xí)
PPT的切換練習(xí)
5、導(dǎo)出視頻
配音的兩種方法和工具
放映錄屏的要點(diǎn)
導(dǎo)出視頻
第四章:其他類型微課快速開發(fā)
1、H5微課開發(fā)演示
H5微課的適用范圍和優(yōu)點(diǎn)
H5微課范例開發(fā)演示
2、錄屏型微課開發(fā)演示
錄屏微課的適用范圍和優(yōu)點(diǎn)
錄屏微課范例開發(fā)演示
3、拍攝型微課開發(fā)演示
拍攝微課的適用范圍和優(yōu)點(diǎn)
拍攝微課范例開發(fā)演示
4、精品微課綜合開發(fā)法
課程回顧和總結(jié)
學(xué)員展示微課、老師點(diǎn)評及評優(yōu)
注:課程內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求和調(diào)研結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。
戴輝平老師的其它課程
《從講師到培訓(xùn)師的三大修煉》初級 3天 12.26
從講師到培訓(xùn)師的三大修煉課程背景:為什么要開發(fā)本課程?不少企業(yè)內(nèi)部員工有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),也有授課經(jīng)歷,但沒有接受過正式的TTT培訓(xùn),因此不擅于將寶貴的工作崗位經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為課程,培訓(xùn)變成分享,制作的PPT課件也是Word搬家,沒有層級感、缺乏邏輯、缺乏美感、缺乏知識體系,授課的課堂情景往往是學(xué)員昏昏欲睡,培訓(xùn)變成老師念PPT,變成分享、變成單向的講課,缺乏與學(xué)員
講師:戴輝平詳情
《優(yōu)秀培訓(xùn)師的修煉》課程大綱課程背景:為什么要開發(fā)本課程?上過TTT初級的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師,經(jīng)過一段時(shí)間的教學(xué)會(huì)遇到一個(gè)坎,即激情退去,沒有動(dòng)力開發(fā)課程,授課效果難于再上一個(gè)臺(tái)階,真正原因不是沒有意愿,而是整體水平需要提升,初級TTT是告訴企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師怎么做,掌握基本的流程,而中級TTT除了技能升級之外,還將告知內(nèi)訓(xùn)師為什么要這么做,即不但知其然、還知其所以然,所以
講師:戴輝平詳情
《玩轉(zhuǎn)思維導(dǎo)圖》課程背景:為什么開發(fā)本課程?企業(yè)員工在慣用左腦思維在工作,頭腦風(fēng)暴缺乏系統(tǒng)性、研討問題缺乏創(chuàng)新性,員工的的思維和工作文案呈點(diǎn)狀、不夠立體,不擅長利用右腦進(jìn)行形象化、創(chuàng)新化的思考,不擅于進(jìn)行全腦思考和工作,會(huì)議及研討的效果不佳,大腦的潛力沒有充分有效的開發(fā)和利用。如何開發(fā)本課程?本課程從腦科學(xué)、記憶學(xué)、結(jié)構(gòu)化思維、金字塔原理上解讀思維導(dǎo)圖的魅力
講師:戴輝平詳情
《完美教學(xué)的五大修煉》課綱(2天) 12.26
《完美教學(xué)的五大修煉》課程背景:為什么要開發(fā)本課程?企業(yè)內(nèi)部講師不愿、不敢上講臺(tái)?上了講臺(tái)講不明白,講不生動(dòng),教學(xué)方法單一,課堂氣氛乏悶,學(xué)員記不住知識點(diǎn),用不上技能點(diǎn),沒有學(xué)習(xí)的積極性,培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期效果,講師積極性受挫,培訓(xùn)管理者再次邀請講師困難,培訓(xùn)工作難推動(dòng),導(dǎo)致惡性循環(huán)。如何開發(fā)本課程?本課程基于以上痛點(diǎn)和難點(diǎn),根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實(shí)際工作情況,應(yīng)用教育學(xué)
講師:戴輝平詳情
《精美PPT設(shè)計(jì)四步法》 12.26
精美PPT設(shè)計(jì)四步法課程背景:為什么要開發(fā)本課程?多數(shù)企業(yè)內(nèi)部員工制作的PPT課件缺乏邏輯性、層次感、美感,交互性也不強(qiáng),課堂上不利于學(xué)員對教學(xué)知識的系統(tǒng)性記憶,進(jìn)而不能很好的應(yīng)用課程內(nèi)容。用PPT制作的項(xiàng)目方案、述職報(bào)告、工作計(jì)劃書等缺乏說服力,讓人沒有繼續(xù)閱讀的欲望。本課程是如何開發(fā)的?基于以上痛點(diǎn)和難點(diǎn),本課程運(yùn)用結(jié)構(gòu)化思維、思維導(dǎo)圖、色彩學(xué)、美學(xué)知識
講師:戴輝平詳情
《精品課程開發(fā)三步法》 12.26
精品課程開發(fā)三步法課程背景:為什么要開發(fā)本課程?企業(yè)內(nèi)部員工有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)卻因不擅于總結(jié)和提煉,從而沒有沉淀知識,隨著人員的流失,寶貴的崗位經(jīng)驗(yàn)也隨之流失,得不到傳承。公司從外部采購回來的課程又沒有針對性,組織的培訓(xùn)不能滿足員工的需求。如何開發(fā)本課程?本課程以課程內(nèi)容要精、教學(xué)方法要生動(dòng)多樣、課程包形式要齊全、有用為主要開發(fā)目標(biāo),將課程開發(fā)三大經(jīng)典模型、結(jié)
講師:戴輝平詳情
《魅力演講的五大修煉》 12.26
魅力演講的五大修煉課程背景:為什么要開發(fā)本課程?企業(yè)員工在會(huì)議上、方案匯報(bào)上、專題答辯上、業(yè)務(wù)洽談上、競聘或就職演說、校園招聘上等場合不敢演講、不擅于演講,對上臺(tái)有較大的恐懼,達(dá)不到預(yù)期的演講效果。如何開發(fā)本課程?本課程基于以上痛點(diǎn)和難點(diǎn),根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實(shí)際工作情況,應(yīng)用聲樂學(xué)、表演學(xué)、演講學(xué)、禮儀學(xué)、TED演講案例等專業(yè)知識,提升演講專業(yè)知識、強(qiáng)化演講專業(yè)技
講師:戴輝平詳情
《高績效的時(shí)間管理》 12.26
高績效的時(shí)間管理課程背景:為什么要開發(fā)本課程?企業(yè)員工感覺工作量大、任務(wù)緊迫,還經(jīng)常面臨加班,然而一到績效考核卻發(fā)現(xiàn)自己還有不少重要的工作沒做完,而完成的工作質(zhì)量也不高,自己績效得分不高,影響個(gè)人的績效獎(jiǎng)金,同時(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)對員工也不滿意。所以企業(yè)從個(gè)人到組織的工作效率和效果都不高。如何開發(fā)本課程?本課程結(jié)合企業(yè)績效考核制度,以結(jié)果為導(dǎo)向,將生物學(xué)、管理學(xué)、腦科
講師:戴輝平詳情
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