新經(jīng)濟(jì)形勢下人力資本對(duì)企業(yè)投資與經(jīng)營管理的影響
新經(jīng)濟(jì)形勢下人力資本對(duì)企業(yè)投資與經(jīng)營管理的影響詳細(xì)內(nèi)容
新經(jīng)濟(jì)形勢下人力資本對(duì)企業(yè)投資與經(jīng)營管理的影響
新經(jīng)濟(jì)形勢下人力資本對(duì)企業(yè)投資與經(jīng)營管理的影響
人力資本是企業(yè)投資經(jīng)營管理中的核心資本，不論行業(yè)。而中國的人力資本近10年來發(fā)生了翻天覆地的變化。隨著人力資本在我國境內(nèi)的區(qū)域性變化，也帶來投資經(jīng)濟(jì)的區(qū)域性轉(zhuǎn)移。管理人力資本與經(jīng)營人力資本成為管理新常態(tài)，何謂人力資本，何謂經(jīng)營與管理人力資本？成為管理者與經(jīng)營者必須要面臨的課題。本課程圍繞人力資本在我國境內(nèi)10年的變化，從區(qū)域比較與行業(yè)比較的角度出發(fā)，詳細(xì)闡述新經(jīng)濟(jì)形勢下傳統(tǒng)人力資本對(duì)企業(yè)發(fā)展的制約，對(duì)行業(yè)發(fā)展的影響。同時(shí)，從“互聯(lián)網(wǎng)+”的角度出發(fā)，探討新經(jīng)濟(jì)形勢下人力資本的改變，以及這種改變對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的影響。
課程大綱：
一、人力資本歷史與區(qū)域性比較分析
1. 10年來我國人力資本的發(fā)展變化；
2. 生產(chǎn)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)基于人力資本的變化帶來的改變；
3. 人力資本區(qū)域性差異化比較與投資經(jīng)濟(jì)區(qū)域性轉(zhuǎn)移的關(guān)系；
4. 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)形式下人力資本的概念與范疇；
二、勞動(dòng)用工政策紅利透支對(duì)人力資本的影響
1. 《勞動(dòng)合同法》是否是壓垮生產(chǎn)制造業(yè)、生活服務(wù)業(yè)最后一根稻草；
2. 城鎮(zhèn)化發(fā)展戰(zhàn)略以及三農(nóng)政策對(duì)企業(yè)人力資本的影響；
3. 就業(yè)年齡結(jié)構(gòu)更替對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的影響；
4. 勞動(dòng)用工政策紅利提前透支對(duì)人力資本的影響；
5. 我國社會(huì)保障機(jī)制的調(diào)整對(duì)人力資本的影響；
三、新經(jīng)濟(jì)形勢下人力資本與雇主關(guān)系的變化
1. 新經(jīng)濟(jì)形勢下人力資本的范疇與概念；
2. 新經(jīng)濟(jì)形勢下傳統(tǒng)行業(yè)中人力資本與雇主關(guān)系革命性變化；
3. 互聯(lián)網(wǎng)+模式下人力資本與雇主新關(guān)系的建立；
4. 新經(jīng)濟(jì)形勢下“官退民進(jìn)”的就業(yè)選擇對(duì)人力資本的影響；
四、人力資本管理的個(gè)性化與前瞻性
1. 人力資本管理是否就是簡單的漲薪、降薪問題；
2. 人力資本如何考慮本企業(yè)的個(gè)性化；
3. 人力資本的競爭如何考慮綜合因素；
4. 期權(quán)式、年薪式、分紅式等人力資本管理機(jī)制優(yōu)劣分析；
5. 共享經(jīng)濟(jì)下人力資本的前瞻行設(shè)計(jì)與架構(gòu)；
五、人力資本的發(fā)展趨勢與企業(yè)的經(jīng)營模式調(diào)整
1. 人力資本向藍(lán)領(lǐng)、一線員工傾斜對(duì)企業(yè)經(jīng)營模式的調(diào)整；
2. 新生代員工對(duì)工作環(huán)境與成長的要求對(duì)企業(yè)經(jīng)營模式的影響；
3. 人力資本區(qū)域性等同對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)與行業(yè)的影響；
4. 人力資本的發(fā)展趨勢對(duì)傳統(tǒng)以及新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)經(jīng)營模式的整體調(diào)整；
白永亮老師的其它課程
新形勢下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營與用人管理的十大影響課程背景：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是我國勞動(dòng)和社會(huì)保障立法中對(duì)企業(yè)經(jīng)營的準(zhǔn)入性要求，執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)合法經(jīng)營的基礎(chǔ)，是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)系動(dòng)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷的予以提高與完善。近年來，在城鎮(zhèn)化的發(fā)展驅(qū)動(dòng)下，在就業(yè)人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化下，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)由東部向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移進(jìn)程下，在勞動(dòng)與社會(huì)保障立法日趨
講師：白永亮詳情
員工網(wǎng)絡(luò)言行與社會(huì)言行的管理近年來隨著新的網(wǎng)絡(luò)媒體的出現(xiàn)，員工網(wǎng)絡(luò)言行越來越呈現(xiàn)多樣化，渠道也多樣化，表現(xiàn)在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、門戶網(wǎng)站、BBS（論壇）、博客、微博等多種形式。而網(wǎng)絡(luò)也成為員工情緒宣泄與交流的平臺(tái)，隨著網(wǎng)絡(luò)普及面越來越廣，影響力越來越大，員工不經(jīng)意或有意為之的網(wǎng)絡(luò)言行對(duì)公司的影響已經(jīng)越來越大，與公司的管理碰撞越來越多，而且有愈演愈烈的趨勢。例如:員
講師：白永亮詳情
新形勢下勞動(dòng)合同立法對(duì)企業(yè)用人管理的十大影響課程背景：十年來勞動(dòng)合同立法系勞動(dòng)立法中最活躍的領(lǐng)域，也是調(diào)整與規(guī)范最快的領(lǐng)域，也說明勞動(dòng)合同法律是與時(shí)俱進(jìn)實(shí)用性極強(qiáng)的法律?！秳趧?dòng)合同法》從其起草時(shí)的社會(huì)熱議，到《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)其進(jìn)行注解，再到最高人民法院對(duì)其有關(guān)內(nèi)容連續(xù)出具司法解釋，最后到《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)其進(jìn)行修改。時(shí)間跨度從2005年到2015
講師：白永亮詳情
新用工環(huán)境下建筑施工企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)分包的選擇與風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景：2016年3月1日，我國勞動(dòng)派遣用工比例不能超過10的政策開始實(shí)施。對(duì)于建筑施工企業(yè)來說，原來的體制外派遣用工需要面臨重新選擇與定位；將來哪些人選擇繼續(xù)使用勞務(wù)派遣，多余的勞務(wù)派遣工如何調(diào)整，成為必須面臨的問題。同時(shí)，隨著外包業(yè)務(wù)的推廣，各種各樣的外包勞務(wù)外包、勞務(wù)分包、崗位外包、
講師：白永亮詳情
最新用工政策法規(guī)解讀與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理熱點(diǎn)講解課程背景：近年來勞動(dòng)用工政策立法比較頻繁，企業(yè)用工管理需要適時(shí)了解新的政策變化以及對(duì)管理的影響。隨著國有企業(yè)深化改革的推進(jìn)，國家對(duì)勞務(wù)派遣用工的調(diào)整，對(duì)企業(yè)現(xiàn)行的勞動(dòng)用工體制帶來較大影響，需要重新梳理規(guī)劃。在勞動(dòng)立法逐步健全，職工維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)，以及維權(quán)方式逐步多元化的環(huán)境下，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨一些新的熱點(diǎn)問
講師：白永亮詳情
企業(yè)常見勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控與企業(yè)薪資休假有效管理課程背景：本課程從勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范的角度出發(fā)，結(jié)合我國近些年的勞動(dòng)立法，從法律對(duì)人力資源管理影響的視角近些講解，以提高人力資源從業(yè)人員對(duì)勞動(dòng)法的基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)，能夠?qū)τ霉す芾碇械幕痉娠L(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效防控。同時(shí)，結(jié)合近些年薪資與考勤管理中出現(xiàn)的問題，就薪資結(jié)構(gòu)、加班管理、工時(shí)與加班的關(guān)聯(lián)性以及休假管理等進(jìn)行系統(tǒng)講解，以期
講師：白永亮詳情
薪酬體系設(shè)計(jì)中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)問題分享【課程介紹】薪酬體系設(shè)計(jì)是企業(yè)用工管理的基礎(chǔ)，好的薪酬體系設(shè)計(jì)，能夠?qū)T工起到激勵(lì)作用，能夠激勵(lì)員工在企業(yè)長期很好的服務(wù)。同時(shí)，人工成本的控制又是企業(yè)發(fā)展過程中永恒的話題。如何在人工成本控制與員工薪酬激勵(lì)之間進(jìn)行平衡，是企業(yè)管理層亟需考慮的問題。隨著各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的逐年上調(diào)，各地工資上漲指導(dǎo)性的每年調(diào)整，區(qū)域性薪資吸引力對(duì)
講師：白永亮詳情
《最高法關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》解讀及勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)課程背景：最高人民法院于2013年1月18日頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限、競業(yè)限制、小額案件一裁終局、口頭變更勞動(dòng)合同的法律效力、工會(huì)在解除勞動(dòng)合同中的職能、外國人就業(yè)等勞動(dòng)爭議案件審理適用法律作出了最新的規(guī)定。這是自《勞動(dòng)合同法》、
講師：白永亮詳情
員工入職、離職管理風(fēng)險(xiǎn)防范【課程介紹】員工入職、離職管理是人力資源管理的基礎(chǔ)，員工入職管理決定著員工在職期間管理的方向與效果，如何通過招聘環(huán)節(jié)選擇到合適的員工，如何通過入職流程對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)與告知，如何通過入職流程與員工簽署個(gè)性化的管理協(xié)議，以及如何對(duì)員工進(jìn)行入職前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，均是企業(yè)人力資源管理亟需解決的問題。此外，研究發(fā)現(xiàn)75以上的勞動(dòng)爭議，是由員
講師：白永亮詳情
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式，減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [潘文富] 00后員工的試用期工資怎
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式，定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求，西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師？備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21143
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20147
- 3行政專員崗位職責(zé) 19024
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16202
- 5員工守則 15438
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15375
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15097
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14532
- 9文件簽收單 14175
