新人融入計劃
新人融入計劃詳細(xì)內(nèi)容
新人融入計劃
【培訓(xùn)對象】:
新員工
【培訓(xùn)目標(biāo)】:
調(diào)整心態(tài),降低新員工流失率,增強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定程度。
【課程大綱】:
課程背景:
新員工入職培訓(xùn),是員工進(jìn)行企業(yè)后工作的第一個環(huán)節(jié),是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈说倪^程,同時也是員工從組織外部融入到組織內(nèi)部,并成為組織一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境和文化,明確自身角色定位,規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展,不斷發(fā)揮自己才能,從而在新的崗位上發(fā)揮價值。
對企業(yè)來講,新員工未來選擇如何在企業(yè)中的表現(xiàn)、決定自己是否能在企業(yè)長期發(fā)展,很大程度上取決于在最初進(jìn)入企業(yè)的一段時間內(nèi)經(jīng)歷和感受,在此期間新員工感受到企業(yè)的價值理念、管理方式將會直接影響新員工在工作中的態(tài)度、績效和行為,而這些因素和新員工入職培訓(xùn)的效果關(guān)系密切。
成功的新員工培訓(xùn)可以起到傳遞企業(yè)價值觀和核心理念,并塑造員工行為的作用,它在新員工和企業(yè)以及團(tuán)隊之間架起溝通和理解的橋梁,并為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和團(tuán)隊之間展開良性互動打下堅實的基礎(chǔ)。
課程目標(biāo):
1、調(diào)整心態(tài),降低新員工流失率,增強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定程度
2、減少新員工對于新環(huán)境適應(yīng)的時間
3、將個人愿景與企業(yè)愿景相融合,增強(qiáng)新員工自信
4、傳遞正能量,拒絕對于企業(yè)和團(tuán)隊的抱怨
5、最重要的目的是使新員工融入企業(yè)文化
課程收益:
1、使新員工了解企業(yè)的績效需要團(tuán)隊力量,而不是個人的英雄主義
2、企業(yè)團(tuán)隊是一個鏈條,任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)松動都會影響最終的成果,從而每名員工應(yīng)以集體利益為先,全面配合團(tuán)隊工作,通過默契配合使團(tuán)隊發(fā)揮最大效應(yīng)
3、幫助新員工調(diào)整心態(tài),培養(yǎng)積極向上的處世態(tài)度,認(rèn)識和初步了解公司文化
4、幫助員工提高個人素質(zhì),培養(yǎng)職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團(tuán)隊意識,使員工由社會人成為公司職業(yè)人。
課時:(可根據(jù)企業(yè)實際選擇)1天,2天1夜,3天2夜
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【培訓(xùn)對象】:企業(yè)高層管理【培訓(xùn)目標(biāo)】:透徹領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)力的核心理念,建立對的領(lǐng)導(dǎo)與管理正確認(rèn)知?!菊n程大綱】:課程背景:現(xiàn)代企業(yè)管理模式所要求的高層人員,不單要具備豐富的知識面,更要具有高素質(zhì),這些高素質(zhì)包括領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊溝通、團(tuán)隊合作、解決困難、時間管理、情緒及逆境管理、創(chuàng)意和創(chuàng)新、協(xié)商能力、自信自尊、設(shè)定目標(biāo)、行動力、負(fù)責(zé)任等等。傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程,本課程揉合中
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金牌班組長綜合能力提升訓(xùn)練營 02.13
【培訓(xùn)對象】:企業(yè)班組長【培訓(xùn)目標(biāo)】:讓班組長對現(xiàn)場管理有更為系統(tǒng)的理解和認(rèn)識熟練掌握管理者如何工作教導(dǎo)的技巧,為生產(chǎn)效率的提升發(fā)揮更大的作用?!菊n程大綱】:課程背景:上面千條線,下面一根針。班組長是公司生產(chǎn)管理活動中的基層管理人員,所有管理要求,都必須依靠班組長管理來實現(xiàn),所以班組長工作的好壞,自然關(guān)系著公司經(jīng)營的成敗。公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、運營框架、管理流程建
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中層管理能力提升訓(xùn)練營 02.13
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卓越團(tuán)隊訓(xùn)練營 02.13
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