戰(zhàn)略滿意中層再造與計(jì)效工資制

戰(zhàn)略滿意中層再造與計(jì)效工資制

培訓(xùn)受眾:

董事長 總經(jīng)理 副總、總監(jiān)、經(jīng)理

課程收益:

一、核心收益：1、通過本課程，您能看再造一個(gè)強(qiáng)大的、緊扣目標(biāo)的、思想激活的、績(jī)效清晰的企業(yè)中層管理團(tuán)隊(duì)就在眼前，扭轉(zhuǎn)企業(yè)“被競(jìng)爭(zhēng)”，建設(shè)企業(yè)的強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)指日可待。2、圍繞業(yè)績(jī)提升，收獲如和對(duì)“管理風(fēng)格、制度管理、問題改善、綜合改善速度”等難以計(jì)量的工作精確計(jì)量并精確考核。二、收益分解。本課程的收獲是全新且全方位的，但核心收獲如下：收益一、獲得關(guān)于企業(yè)中層再造的源于實(shí)際的全新的顛覆性認(rèn)識(shí)。收益二、獲得再造中層的一套符合實(shí)際的可控性框架及措施。收益三、獲得計(jì)效工資制的思想、理念及方法。收益四、獲得計(jì)效薪酬設(shè)計(jì)策略和思路。收益五、獲得再造中層執(zhí)行能力的可控性框架及措施。

課程大綱:

第一天課程有效激活--戰(zhàn)略滿意中層再造第01講 經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)-”呼喚企業(yè)對(duì)中層實(shí)施再造。本節(jié)要點(diǎn)：預(yù)計(jì)未來10--20年，中國經(jīng)濟(jì)會(huì)在“新常態(tài)-”的合理區(qū)間長期運(yùn)行。為了適應(yīng)已經(jīng)出現(xiàn)的“新常態(tài)-”環(huán)境，企業(yè)需要采取“戰(zhàn)略滿意中層再造”與“新常態(tài)”實(shí)行對(duì)沖，否則將會(huì)在“被競(jìng)爭(zhēng)”的狀態(tài)中淘汰出局。1、“新常態(tài)”經(jīng)濟(jì)環(huán)境預(yù)測(cè)與企業(yè)生存。2、應(yīng)對(duì)“新常態(tài)”的對(duì)沖戰(zhàn)略--把內(nèi)部的事情辦好。3、什么是戰(zhàn)略滿意中層？4、什么是企業(yè)核心價(jià)值主張？5、中層再造與企業(yè)核心價(jià)值主張外化。第02講 不稱職中層--企業(yè)面臨的最大危機(jī)。本節(jié)要點(diǎn)：中層的哪些現(xiàn)象及問題正在導(dǎo)致“企業(yè)受困”，正在推進(jìn)企業(yè)“被競(jìng)爭(zhēng)”，正在把企業(yè)“溫水煮青蛙”---這是企業(yè)面臨的最大危機(jī)。1、既得意識(shí)、既得習(xí)慣與企業(yè)受困。2、低級(jí)循環(huán)、嚴(yán)重脫責(zé)與企業(yè)被競(jìng)爭(zhēng)。3、行為困制、言路困制把企業(yè)“溫水煮青蛙”。4、烤熟鵝、隔熱墻現(xiàn)象把企業(yè)“溫水煮青蛙”。5、中層--內(nèi)部交易成本的蛤蟆肚。6、中層--績(jī)效考核機(jī)制的模糊區(qū)。7、中層應(yīng)得權(quán)利與應(yīng)付義務(wù)的嚴(yán)重失衡----企業(yè)虧損的罪魁禍?zhǔn)住?、戰(zhàn)略滿意中層再造--能不能與敢不敢。第03講 可控性框架與思想落地。本節(jié)要點(diǎn)：我們經(jīng)常抱怨經(jīng)理“學(xué)了以后不落地，花錢培訓(xùn)是浪費(fèi)”。為什么呢？因?yàn)槿狈σ粋€(gè)支持落地的可控性框架。一旦有了這個(gè)框架，任何思想和理論都能在企業(yè)實(shí)實(shí)在在的落地?？煽匦钥蚣艿奈鍌€(gè)支柱是：1、思想保障--合法性建設(shè)。2、資金保障--動(dòng)力源泉3、組織保障--找人來做。4、執(zhí)行保障--行動(dòng)計(jì)劃。5、制度保障--確保符合企業(yè)利益。6、政策開發(fā)--把積極性調(diào)動(dòng)起來。第04講 戰(zhàn)略滿意環(huán)境再造---中層再造的基礎(chǔ)。本節(jié)要點(diǎn)：中層再造的基石是“戰(zhàn)略滿意環(huán)境再造”，這是留人用人、嚴(yán)格管理、降低內(nèi)部交易成本、提高產(chǎn)出質(zhì)量與效率的有效法則。如果說，企業(yè)家相信德魯克的“事業(yè)理論”，那么就先從戰(zhàn)略滿意環(huán)境建設(shè)做起。1、環(huán)境人假設(shè)--中層再造的人性基礎(chǔ)。2、什么是戰(zhàn)略滿意環(huán)境。3、以-為本的用人哲學(xué)與扁平化。4、雙向管理理論--冰山的最大潛在部分被忽視。5、企業(yè)文化/價(jià)值觀再造。6、契約環(huán)境再造。7、智能環(huán)境再造--開發(fā)冰山的最大潛在。8、群策群力與智能環(huán)境再造。第05講 成果項(xiàng)理論--計(jì)效工資制的第一步本節(jié)要點(diǎn)：要推進(jìn)“戰(zhàn)略滿意中層再造與計(jì)效工資制”項(xiàng)目，其理論就是以直接績(jī)效和間接績(jī)效分析為基礎(chǔ)，找到中層管理人員的直接績(jī)效項(xiàng)目，這些項(xiàng)目就是崗位的直接成果項(xiàng)。沒有這個(gè)分析做基礎(chǔ)，無法進(jìn)行戰(zhàn)略滿意中層再造與計(jì)效工資制。1、8020管理績(jī)效假設(shè)。2、什么是成果項(xiàng)？3、亞當(dāng)·斯密的分工理論與成果項(xiàng)。4、克勞德·艾爾伍德·香農(nóng)的數(shù)字化理論與成果項(xiàng)。5、什么是直接績(jī)效與間接績(jī)效？6、成果項(xiàng)與崗位職責(zé)再造。7、成果項(xiàng)與考核指標(biāo)的區(qū)別和聯(lián)系。8、管理人員的四大通用成果項(xiàng)。⑴、管理風(fēng)格。⑵、管理制度⑶、問題改善。⑷、綜合轉(zhuǎn)換速度。9、四個(gè)成果點(diǎn)的邏輯關(guān)系分析。第06講 成果點(diǎn)理論---計(jì)效工資制的第二步。本節(jié)要點(diǎn)：界定出成果項(xiàng)后要接著界定成果點(diǎn)，成果點(diǎn)一旦界定，計(jì)量單位馬上就出來了，計(jì)量單位一旦出來，計(jì)效工資制的基本思路自然就形成了。1、傳統(tǒng)中層工作績(jī)效為什么很難考核？2、只要行動(dòng)，就有數(shù)據(jù)。3、什么是成果點(diǎn)？--計(jì)效工資制的基石4、成果項(xiàng)與成果點(diǎn)--找到就能激活。5、中層管理人員通用的五個(gè)成果點(diǎn)與計(jì)量單位。⑴、成果點(diǎn)一。⑵、成果點(diǎn)二。⑶、成果點(diǎn)三。⑷、成果點(diǎn)四。⑸、成果點(diǎn)五。6、成果點(diǎn)與成果指標(biāo)。第二天課程成果項(xiàng)/成果點(diǎn)界定與計(jì)效工資制第07講 管理風(fēng)格如何計(jì)效？本節(jié)告訴您，當(dāng)我們把經(jīng)營與管理分別定義的時(shí)候，您會(huì)發(fā)現(xiàn)管理的本質(zhì)含義就是嚴(yán)格，就是不留情面、沒有不留情面的嚴(yán)格，企業(yè)的戰(zhàn)略、目標(biāo)、計(jì)劃及銷量、質(zhì)量、成本、服務(wù)、速度等一切免談?？梢哉f管理風(fēng)格問題是關(guān)系企業(yè)生死的大問題，所以必須把它精確數(shù)字化并予以激活。1、嚴(yán)格與三育--育己育人育企業(yè)。2、中小企業(yè)的嚴(yán)格恐懼癥--管理風(fēng)格松軟的企業(yè)難以強(qiáng)大。3、海爾為什么被叫做青島第二監(jiān)獄？4、華為的正規(guī)部隊(duì)管理與任正非的打人罵人。5、大野耐一的嚴(yán)格與現(xiàn)場(chǎng)畫圈罰站。6、杰克韋爾奇的嚴(yán)格與中子彈綽號(hào)。7、孫武、商鞅的嚴(yán)格。8、管理風(fēng)格松軟的中層就是不稱職。9、人性化管理--一個(gè)自欺欺人的假命題。10、管理風(fēng)格如何再造與計(jì)效？第08講 制度管理如何計(jì)效？本節(jié)要點(diǎn)：只要找到成果點(diǎn)，制度管理這種難以計(jì)量的工作都可以精確計(jì)量并精確考核。1、制度管理的特點(diǎn)與弊端。2、制度和政策的關(guān)系。3、制度政策與成功變革的關(guān)系。4、三種簡(jiǎn)單的管理能力。⑴、模式執(zhí)行能力。⑵、流程執(zhí)行能力。⑶、問題執(zhí)行能力。5、本項(xiàng)推進(jìn)適用權(quán)力：制度制定權(quán)、制度管理權(quán)。6、制度管理如何計(jì)效？第09講 問題改善如何計(jì)效？本節(jié)要點(diǎn)：企業(yè)要取得明顯的進(jìn)步，一靠項(xiàng)目推進(jìn)，二靠問題改善。管理人員發(fā)現(xiàn)不了問題，解決不了問題是管理松軟造成的一種假象，真正解決不了問題的管理人員就是廢物，留在公司是浪費(fèi)。只有把問題改善工作納入績(jī)效管理與薪酬兌現(xiàn)，再上配套措施，管理人員發(fā)現(xiàn)問題解決問題的潛力就會(huì)開發(fā)出來。實(shí)在開發(fā)不出來的管理人員就是濫竽充數(shù)。1、問題改善與制度管理。2、發(fā)現(xiàn)不了問題與專業(yè)化、專注化程度。3、解決不了問題與既得障礙。4、想辦法的辦法。5、本項(xiàng)推進(jìn)適用權(quán)力：大膽工作權(quán)、敢于犯錯(cuò)權(quán)。6、問題改善如何計(jì)效？第10講 綜合轉(zhuǎn)換速度如何計(jì)效？本節(jié)要點(diǎn)：銷量、質(zhì)量、成本、服務(wù)、速度是現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營的五個(gè)戰(zhàn)略要項(xiàng)，速度是五大要項(xiàng)中的重點(diǎn)項(xiàng)目，現(xiàn)代企業(yè)的組織架構(gòu)變革都是圍繞速度展開的所以對(duì)速度的計(jì)量考核乃是現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理的核心內(nèi)容。1、競(jìng)爭(zhēng)的一半是速度。2、什么是綜合轉(zhuǎn)換速度？3、綜合轉(zhuǎn)換速度與綜合轉(zhuǎn)換模型。4、泰勒方法與綜合轉(zhuǎn)換速度指標(biāo)系統(tǒng)建設(shè)。⑴、一級(jí)速度指標(biāo)。A、市場(chǎng)開發(fā)速度。B、訂單轉(zhuǎn)換速度。C、客戶服務(wù)速度。D、資金周轉(zhuǎn)速度。⑵、二級(jí)速度指標(biāo)。A、材料采購速度。B、庫存周轉(zhuǎn)速度。C、商流服務(wù)速度。⑶、三級(jí)速度指標(biāo)。A、會(huì)議產(chǎn)出速度。B、項(xiàng)目推進(jìn)速度。C、問題改善速度。5、拖拉原因分析。6、綜合轉(zhuǎn)換速度如何計(jì)效？第11講 計(jì)效工資制與計(jì)效薪酬設(shè)計(jì)·理論篇。本節(jié)要點(diǎn)：我們講按勞分配，多勞多得，不勞不得。這個(gè)樸素的績(jī)效管理理念一直以來在中層管理人員中難以實(shí)行。常見的薪資結(jié)構(gòu)模塊在無法精確計(jì)量情況下要么按契約發(fā)放，要么按模糊分?jǐn)?shù)發(fā)放，由此產(chǎn)生的雙向不滿，只能采取解除契約關(guān)系的方法解決。這樣一來，損失最大的是企業(yè)而不是務(wù)工管理人員。1、計(jì)效工資制的概念--真正意義上的按勞分配薪資制。2、計(jì)效工資制的原則--做了就有，不做就沒。3、計(jì)效工資制的薪酬策略。4、傳統(tǒng)崗位工資剖析。5、傳統(tǒng)績(jī)效工資剖析。6、寬帶薪酬剖析。第12講 計(jì)效工資制與計(jì)效薪酬設(shè)計(jì)·實(shí)操篇。本節(jié)要點(diǎn)：績(jī)效考核與工資掛鉤，如果復(fù)雜到只有專業(yè)會(huì)計(jì)才能計(jì)算清楚，那么這種考核一定是非法的，無效的。最簡(jiǎn)單最有效的薪酬考核辦法，應(yīng)該是簡(jiǎn)單到一目了然，使那些只有小學(xué)學(xué)歷的人都能計(jì)算清楚。計(jì)效工資制就是這樣。1、計(jì)效工資制的基本結(jié)構(gòu)。2、絕對(duì)本薪設(shè)計(jì)。3、業(yè)務(wù)工資設(shè)計(jì)。4、風(fēng)格工資設(shè)計(jì)。5、管理工資設(shè)計(jì)。6、改善工資設(shè)計(jì)。7、綜合轉(zhuǎn)換工資設(shè)計(jì)。

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