內(nèi)部審計實操與HR管理流程審計分析

  培訓(xùn)講師:梁雄

講師背景:
梁雄老師梁雄,1974年出生,現(xiàn)任國內(nèi)某大型中外合資集團(tuán)審計總監(jiān),歷任8年大型國企財務(wù)經(jīng)理,14年家族企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計經(jīng)驗。長期從事內(nèi)部審計工作,主要研究領(lǐng)域包括集團(tuán)內(nèi)部審計、風(fēng)險管理、舞弊調(diào)查、家族企業(yè)管理等,考取國際注冊內(nèi)部審計師(CI 詳細(xì)>>

梁雄
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內(nèi)部審計實操與HR管理流程審計分析詳細(xì)內(nèi)容

內(nèi)部審計實操與HR管理流程審計分析

培訓(xùn)對象:

集團(tuán)及下屬公司審計總監(jiān)、經(jīng)理、內(nèi)審人員;監(jiān)察、風(fēng)控、內(nèi)控相關(guān)人員;各業(yè)務(wù)板塊指定參與人員;

課時安排:1天

教學(xué)方法:講授、討論、案例分享、交流互動等。

主要內(nèi)容:

第一部分內(nèi)部審計實操過程講解

內(nèi)部審計的重要性及概念剖析

確定審計重點8個方法

內(nèi)部審計的總思路及模式分析

確定審計對象6大原則18項風(fēng)險

內(nèi)部審計之“梁氏七步法”

審計程序設(shè)計格式及4因素

內(nèi)審查找證據(jù)總路徑圖

內(nèi)部審計常用方法7種方法

第二部分hr管理流程審計

HR管理流程規(guī)劃及分析

HR管理過程風(fēng)險提示(包括規(guī)劃、作業(yè)、招聘、培訓(xùn)、辭退等)

HR常規(guī)審計思路、過程及步驟

集團(tuán)公司部門機(jī)構(gòu)設(shè)置及作業(yè)分析

評估崗位作業(yè)量合理性分析

 

梁雄老師的其它課程

培訓(xùn)對象:集團(tuán)及下屬公司審計總監(jiān)、經(jīng)理、內(nèi)審人員;監(jiān)察、風(fēng)控、內(nèi)控相關(guān)人員;各業(yè)務(wù)板塊指定參與人員;課時安排:1天教學(xué)方法:講授、討論、案例分享、交流互動等。主要內(nèi)容:第一部分采購審計思路與風(fēng)險分析1、集團(tuán)采購審計的重要性及概念2、集團(tuán)采購審計的思路及模式分析3、集團(tuán)采購操作流程分析方法及步驟4、集團(tuán)采購過程的42個風(fēng)險點第二部分采購招投標(biāo)過程舞弊案例1、采

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主要內(nèi)容:一、內(nèi)部審計基礎(chǔ)與展望(一)內(nèi)部審計的概念1)國際內(nèi)部審計師協(xié)會關(guān)于內(nèi)部審計的定義變遷及其概念所強(qiáng)調(diào)的重點2)中國審計協(xié)會關(guān)于內(nèi)部審計的定義3)內(nèi)部審計與外部審計的比較(二)內(nèi)部審計的先進(jìn)理念1)審計內(nèi)容的調(diào)整2)審計策略的轉(zhuǎn)變3)注重提供管理增值服務(wù)(三)內(nèi)部審計的角色1)監(jiān)督者2)檢察員3)協(xié)助者4)咨詢師(四)內(nèi)部審計的發(fā)展趨勢1)從回顧歷史

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培訓(xùn)對象:集團(tuán)及下屬公司審計總監(jiān)、經(jīng)理、內(nèi)審人員;監(jiān)察、風(fēng)控、內(nèi)控相關(guān)人員;各業(yè)務(wù)板塊指定參與人員;課時安排:1天教學(xué)方法:講授、討論、案例分享、交流互動等。主要內(nèi)容:第一部分反舞弊講解1、舞弊概念及企業(yè)常見舞弊剖析2、舞弊三戰(zhàn)士、舞弊發(fā)生9種原因3、舞弊框架總圖、三大分類及12項小類4、現(xiàn)金舞弊主要15種方式5、容易產(chǎn)生舞弊26種環(huán)境6、容易產(chǎn)生舞弊的24

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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