企業(yè)執(zhí)行力軍魂訓練
企業(yè)執(zhí)行力軍魂訓練詳細內(nèi)容
企業(yè)執(zhí)行力軍魂訓練
什么樣的團隊最需要?
企業(yè)缺乏核心競爭力
團隊缺乏強大爆發(fā)力
團隊缺乏情感維系
團隊沒有魂
企業(yè)制度形同虛設
董事長、總裁、總經(jīng)理、骨干團隊、親人團隊、各崗位負責人、所有營銷及客服人員
為什么要帶團隊參加學習?
高層管理憑借一己之力無法拉動全員向前
團隊學習成長最大,團隊分享成長最快
這不是普普通通的軍訓,是凝聚人靈魂的處所
這不是簡簡單單的口號,是打造企業(yè)文化傳教士的歷程
一個優(yōu)秀的企業(yè)就如同一支優(yōu)秀的軍隊
《軍魂模式》從根本上區(qū)別于傳統(tǒng)的軍事訓練,它是對傳統(tǒng)軍訓的有效提高與無限延伸,在強化整齊一致的同時又將團隊正規(guī)嚴格的軍事化管理以及團隊信仰的建立融入其中,更加符合當今企業(yè)謀求發(fā)展的特點和需求。
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很多企業(yè)管理者抱怨下屬的執(zhí)行力差,責任心不夠,說的比做的多。要知道,這也許不是他們的態(tài)度有問題,而很有可能的是他們固有的心智模式在指引著他們的做事行為。引入“教練文化”,是改變此種現(xiàn)狀的一個很好途徑。教練通過一系列有方向性、有策略性的過程,洞察員工的心態(tài),向內(nèi)挖掘潛能,向外發(fā)現(xiàn)可能性,可以讓他們有效達到目標。讓每位管理者以及員工都成為合格的“教練”! 據(jù)英
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教練技術(shù) 九點領導力 02.12
課程背景:很多企業(yè)管理者抱怨下屬的執(zhí)行力差,責任心不夠,說的比做的多。要知道,這也許不是他們的態(tài)度有問題,而很有可能的是他們固有的心智模式在指引著他們的做事行為。引入“教練文化”,是改變此種現(xiàn)狀的一個很好途徑。教練通過一系列有方向性、有策略性的過程,洞察員工的心態(tài),向內(nèi)挖掘潛能,向外發(fā)現(xiàn)可能性,可以讓他們有效達到目標。讓每位管理者以及員工都成為合格的“教練”
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