《直播表演技巧》
《直播表演技巧》詳細內(nèi)容
《直播表演技巧》
《直播表演技巧》
基礎(chǔ)階段:
1. 教學(xué)目標
通過網(wǎng)絡(luò)鏡頭表演的基本素質(zhì)的學(xué)習(xí)來幫助學(xué)員掌握正確的在鏡頭前真、松、活的表
現(xiàn)技巧,讓學(xué)員習(xí)慣于面對鏡頭以及學(xué)會表現(xiàn)自身魅力;根據(jù)直播內(nèi)容腳本設(shè)計與即興
表演課程讓學(xué)員從情境、事件的構(gòu)思入手,提升直播的趣味性以及臨場發(fā)揮的技巧;網(wǎng)
絡(luò)營銷形象塑造與性格化視覺形象傳達幫助學(xué)員從個人形象的塑造出發(fā),掌握交流、互
動的重要技巧。
二、教學(xué)內(nèi)容(過程:講授+訓(xùn)練+分析與總結(jié))
(一)網(wǎng)絡(luò)鏡頭表演的基本素質(zhì)與技巧
1、優(yōu)選官作為“演員”的創(chuàng)作素質(zhì)
2、松弛與控制
2、信念感與真實感
3、感受力與適應(yīng)力
4、觀察與模擬
(二)直播內(nèi)容腳本設(shè)計與即興表演
1、腳本設(shè)計(事件、矛盾沖突、人物關(guān)系、個性化的人物、角色的立場與態(tài)度)
2、形體表現(xiàn)力
3、語言表現(xiàn)力
4、即興表演——從“我”出發(fā)(從本色派到性格化發(fā)展)
(三)網(wǎng)絡(luò)營銷形象塑造與性格化視覺形象傳達
1、優(yōu)選官形象定位與塑造
2、性格化
3、交流與適應(yīng)
4、理解人物和體現(xiàn)人物
提升階段:
一 教學(xué)目標
本節(jié)課程旨在培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)員應(yīng)該具備的內(nèi)外部素質(zhì):通過梳理“生命性”表演練習(xí),
把無實物行動和優(yōu)選官情感表達方式、渠道進行結(jié)合,幫助學(xué)員能夠從本色的自我逐步
適應(yīng)發(fā)展變化迅猛的直播趨勢,掌握性格化的表現(xiàn)形式,帶動自己直播帶貨的趣味性和
內(nèi)容的豐富性。
二、教學(xué)內(nèi)容(過程:講授+訓(xùn)練+分析與總結(jié))
(一)“生命性”表演練習(xí)——面對鏡頭
1、無實物動作
2、動作與目的
3、動作與情境
4、動作與性格
(二)開掘“潘多拉盒子”——優(yōu)選官情感的表達
1、情緒記憶法
2、情感與激情
3、音樂節(jié)奏
4、感受與交流
(三)塑造力與性格化表現(xiàn)
1、模擬能力
2、性格化
3、心理姿勢
4、氣質(zhì)性格塑造
高級階段:
一 教學(xué)目標
通過引導(dǎo)性的觀察,讓學(xué)員從生活中尋找感性、理性素材來豐富其表現(xiàn)內(nèi)容;根據(jù)即
興表演的方法和技巧幫助學(xué)員發(fā)散自身優(yōu)勢,拓展自身的表現(xiàn)能力;從腳本入手,引導(dǎo)
學(xué)員從規(guī)定情境入手把握自身性格化的表現(xiàn)形式。
二、教學(xué)內(nèi)容(過程:講授+訓(xùn)練+分析與總結(jié))
(一)源自生活——作為優(yōu)選官的根本
1、觀察生活的理念
2、理解、想象、表現(xiàn)
3、雙重自我
4、三位一體
(二)作為優(yōu)選官的法寶——即興的魅力
1、即興表現(xiàn)的創(chuàng)作觀念
2、表現(xiàn)的“開放性”
3、追求“熟悉的陌生”
4、“活”的狀態(tài)
(三)優(yōu)選官形象塑造的秘密——從腳本到鏡頭表現(xiàn)
1、尋找生活的實感
2、規(guī)定情境的深化——后景
3、性格化——基調(diào)的把握及突破
4、對腳本的估計與判斷
林竹老師的其它課程
《培訓(xùn)管理實務(wù)》-2天 01.09
《培訓(xùn)管理實務(wù)》講師:林竹【課程收益】掌握構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系的方法;掌握培訓(xùn)需求分析和效果評估的操作方法;掌握企業(yè)年度培訓(xùn)計劃、課程實施計劃制定的步驟和操作方法;提升培訓(xùn)管理實務(wù)操作能力?!菊n程特色】1.實戰(zhàn)性--系統(tǒng)化的課程結(jié)構(gòu),實戰(zhàn)的課程內(nèi)容,講述的是老師曾經(jīng)做過的工作。2.落地性--結(jié)合柯式四級評估,幫企業(yè)最大限度做到課程內(nèi)容落地于員工工作中。3.實操性
講師:林竹詳情
《高效團隊建設(shè)》 06.28
《高效團隊建設(shè)》講師:林竹【課程收益】通過高績效團隊建設(shè)課程的學(xué)習(xí),認識到良好溝通與合作氛圍在團隊工作中的重要性和必要性,懂得如何通過培養(yǎng)團隊成員的協(xié)作精神來增強團隊凝聚力、如果通過角色認知來進行集體決策的工作方法,并懂得如何通過塑造團隊目標來樹立團隊成員為共同目標而努力的信念?!菊n程特色】1.實戰(zhàn)性--系統(tǒng)化的課程結(jié)構(gòu),實戰(zhàn)的課程內(nèi)容,講述的是老師曾經(jīng)做過
講師:林竹詳情
《咨詢式培訓(xùn)體系建設(shè)》-2天 06.28
《咨詢式培訓(xùn)體系建設(shè)》講師:林竹【課程收益】1.提升公司培訓(xùn)人員的整體思想素質(zhì);2.明確培訓(xùn)在企業(yè)中的定位,熟悉培訓(xùn)管理者的角色和任務(wù);3.解決培訓(xùn)負責人在工作中遇到的實際問題;4.認清企業(yè)培訓(xùn)的作用和發(fā)展方向;5.完善企業(yè)培訓(xùn)流程及體系建設(shè);6.學(xué)習(xí)顧問式、咨詢式培訓(xùn)的步驟與方法;7.掌握導(dǎo)入大型培訓(xùn)項目的實施要點;8.掌握培訓(xùn)評估的理論與實踐技法?!菊n程
講師:林竹詳情
《員工離職勸退溝通藝術(shù)》-1天 06.28
《員工離職勸退溝通藝術(shù)》講師:林竹【課程收益】通過本課程系統(tǒng)化的學(xué)習(xí),了解人際溝通的心理學(xué)原理,學(xué)會如何通過觀察、研究、提問了解目標解雇員工的思想和需求,提高理解和反饋的能力,掌握人際溝通的核心原則與常規(guī)溝通模式,熟練運用打破溝通障礙的方法和協(xié)調(diào)人際關(guān)系的技巧,促進在解雇計劃中的員工能很好的配合整個離職流程,降低公司法律風險,提升團隊和公司人力資源管理的有效
講師:林竹詳情
《招聘面試技巧》 06.28
《招聘面試技巧》講師:林竹【課程收益】傳統(tǒng)的招聘內(nèi)容過于零散,往往導(dǎo)致招聘的效果不理想!只有懂得招聘的原理,并且懂得如何將流程設(shè)計得標準、合理地對求職者進行全面的測試,將面試人員、考核要素、試題類型、評分標準等每項進行結(jié)構(gòu)化,才能準確了解和識別應(yīng)聘者在招聘過程中的心理及其特征,為準確的評價和判斷提供參考依據(jù)。1.掌握人才甄選策略與面試技巧;2.了解考察人才素
講師:林竹詳情
《高效溝通技巧》-2天 06.28
《高效溝通技巧》講師:林竹【課程收益】通過本課程系統(tǒng)化的學(xué)習(xí),了解人際溝通的心理學(xué)原理,學(xué)會如何通過觀察、研究、提問了解溝通人的思想和需求,提高理解和反饋的能力,掌握人際溝通的核心原則與常規(guī)溝通模式,熟練運用打破溝通障礙的方法和協(xié)調(diào)人際關(guān)系的技巧,保證每個人能很好的相互配合和合作,加強團隊精神,來完成共同的目標?!菊n程特色】1.實戰(zhàn)性--系統(tǒng)化的課程結(jié)構(gòu),實
講師:林竹詳情
《關(guān)鍵人才的選、育、用、留、展才》講師:林竹【課程收益】人才是企業(yè)競爭的核心資源,人才強則企業(yè)強。因此,如何突破人才經(jīng)營瓶頸是企業(yè)管理人員的當務(wù)之急。招聘時,如何選到適合的人才?工作中,如何培養(yǎng)合格的下屬?如何通過績效管理指導(dǎo)、督促員工,不斷改善、提升業(yè)績?“千兵易找,一將難求”,如何留住我們想要留住的人?本課程旨在使企業(yè)內(nèi)中高層領(lǐng)導(dǎo)及各部門經(jīng)理,對人才的選
講師:林竹詳情
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 06.28
《非人力資源經(jīng)理人力資源管理》講師:林竹【課程收益】使企業(yè)內(nèi)中高層領(lǐng)導(dǎo)及各部門直線經(jīng)理對人力資源管理有正確認知,深刻了解人力資源管理是各級直線經(jīng)理人與HR部門的共同責任,學(xué)會透過選才、用才、育才、留才四大功能來激發(fā)內(nèi)部人才發(fā)揮最大能力,進而提升部門績效。【課程特色】1.實戰(zhàn)性--系統(tǒng)化的課程結(jié)構(gòu),實戰(zhàn)的課程內(nèi)容,講述的是老師曾經(jīng)做過的工作。2.落地性--結(jié)合
講師:林竹詳情
《職業(yè)心態(tài)與職業(yè)化》 06.28
《員工職業(yè)心態(tài)與職業(yè)化》講師:林竹【課程收益】1.通過培訓(xùn)使員工的思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變,認識到職業(yè)心態(tài)不僅是對公司有利,對自身的發(fā)展同樣重要,從而發(fā)自內(nèi)心的去改變自己,自覺地提高職業(yè)素養(yǎng)。2.讓員工接受“做崗位主人,為自己打工”的理念,將自己的個人成長融入到企業(yè)的發(fā)展之中,繼而提高工作的積極性。破冰:1.為保證效果、增加授課的趣味性、互動性、參與性,采用團隊競賽
講師:林竹詳情
《咨詢式人才招聘與甄選》 06.28
《咨詢式人才招聘與甄選》講師:林竹【課程收益】招聘是人力資源管理的起點,招聘與選拔工作的好壞不但決定著企業(yè)短期內(nèi)人才隊伍的配置狀況,而且影響著企業(yè)與員工能否共同成長和發(fā)展,關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營的整體成敗。通過本課程您將收獲:掌握招聘活動的操作流程及操作技巧,提高專業(yè)技術(shù)水平;掌握面試與選拔的種種實用技巧,為崗位選擇適合的人才;提高招聘效率,提升入職人員的人才質(zhì)量。
講師:林竹詳情
- [潘文富]銷售業(yè)績不好時的反思點
- [潘文富]煙酒店一定要靠賣酒賺錢嗎
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [潘文富]新開門店的白板期要做些什
- [潘文富]經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [王曉楠]輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21209
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20287
- 3行政專員崗位職責 19088
- 4品管部崗位職責與任職要求 16285
- 5員工守則 15493
- 6軟件驗收報告 15429
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15161
- 8工資發(fā)放明細表 14591
- 9文件簽收單 14252