《問題分析和理性決策》

  培訓(xùn)講師:唐宏亮

講師背景:
唐宏亮老師【專業(yè)資質(zhì)】CEO演講教練、資深溝通導(dǎo)師實(shí)戰(zhàn)商業(yè)演講與路演教練12年團(tuán)隊(duì)潛能開發(fā)訓(xùn)練及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)英國CIP國際認(rèn)證高級(jí)演講培訓(xùn)師ACIC國際注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師《闖五關(guān)》演講版權(quán)課程開發(fā)者2009年至今,累計(jì)為百余家企業(yè)提供實(shí)效落 詳細(xì)>>

唐宏亮
    課程咨詢電話:

《問題分析和理性決策》詳細(xì)內(nèi)容

《問題分析和理性決策》

《問題分析與理性決策》
【課程背景】
如何快速理清問題現(xiàn)狀?
如何有邏輯地分析問題產(chǎn)生的根因?
如何理性的做出各種決策?
如何落實(shí)行動(dòng)計(jì)劃方案?
這是現(xiàn)代企業(yè)職場(chǎng)人士每天不得不思考的問題。而大多數(shù)企業(yè)和個(gè)人缺乏系統(tǒng)、科學(xué)的程序,來迅速有效地解決問題。在分析問題產(chǎn)生原因的時(shí)候,大都是憑借直覺經(jīng)驗(yàn),而事實(shí)證明直覺經(jīng)驗(yàn)得出的原因大多不是問題產(chǎn)生的根本原因。經(jīng)理人面臨多種多樣的可選方案,缺乏科學(xué)、理性的決策思維技能,往往猶豫不決,靠拍腦袋決策,最終很可能導(dǎo)致重大損失。
的思維流程思考問題,分析原因,做出決策上述這些問題,如果能運(yùn)用科學(xué)、理性,就能不斷提升員工解決問題的工作技能,從而提升組織的績效。
上述這些問題,如果能運(yùn)用科學(xué)、理性的思維流程思考問題,分析原因,做出決策,就能不斷提升員工解決問題的工作技能,從而提升組織的績效。
【課程特色】
源自全球頂級(jí)智囊機(jī)構(gòu)的思維技術(shù)、思考邏輯化、流程步驟化,步驟易行化
【課程對(duì)象】
所有需要提升問題分析和理性決策能力的人員
【課程收益】
團(tuán)隊(duì)和個(gè)人可以更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜或簡單的問題,進(jìn)行理性決策,制定相應(yīng)計(jì)劃,開展更快、更有效率的工作;
提升在復(fù)雜狀況中發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題的能力,確定關(guān)注焦點(diǎn),確立優(yōu)先順序;
運(yùn)用科學(xué)的因果分析法推斷問題的可能原因,驗(yàn)證根本原因;
掌握并運(yùn)用決策的科學(xué)流程工具,做出理性最優(yōu)選擇;
掌握國際通用的商務(wù)思維語言,強(qiáng)化核心思維技巧。
【課程時(shí)長】標(biāo)準(zhǔn)課1天
【課程大綱】
課程先導(dǎo)篇∶KT理性思考法起源與思考模型
模塊一:狀況評(píng)估
狀況評(píng)估的目的、使用場(chǎng)景和關(guān)鍵核心
分離事實(shí)與觀點(diǎn)
把握關(guān)鍵與次要
5W1E
狀況評(píng)估的使用步驟
列出關(guān)注事項(xiàng)
拆解和理清問題
設(shè)定處理順序
決定分析起點(diǎn)
模塊二:問題原因分析
問題定義的標(biāo)準(zhǔn)及四類偏差
1.問題定義標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際績效水平與預(yù)期績效水平有偏差且原因不明
2.問題的四種結(jié)構(gòu)反向偏差、正向偏差、啟示偏差、持續(xù)改進(jìn)偏差
二、探明事物之間因果關(guān)系的“穆勒五法”之求同法、求異法
1.求同法異中求同
2.求異法同中求異
三、探明事物之間因果關(guān)系的“穆勒五法”∶求同求異并用法、共變法、剩余法
1.求同求異并用法兩次求同,一次求異
2.共變法的含義及邏輯公式
3.剩余法的含義及邏輯公式
四、問題原因分析的六大步驟之第一步∶問題概述
1.格式∶事物+偏差
2.力求具體,只記錄事實(shí)信息
五、問題原因分析的六大步驟二∶全方位的問題陳述
1.3W1E:What、Where、When、Extent
六、問題原因分析的六大步驟三∶確定最佳比較對(duì)象
1.比較對(duì)象的三大注意事項(xiàng)
七、問題原因分析的六大步驟四∶尋找差異和變化
1.尋找差異的主意事項(xiàng)
八、問題原因分析的六大步驟五∶檢驗(yàn)可能的原因
九、問題原因分析的六大步驟六∶驗(yàn)證可能的原因
模塊三:最佳決策分析
決策的重要性及決策基礎(chǔ)概念
科學(xué)決策的步驟一∶描述決策目標(biāo)
科學(xué)決策的步驟二∶確定及區(qū)分決策標(biāo)準(zhǔn)
1.必要標(biāo)準(zhǔn) 2.期望標(biāo)準(zhǔn)
四、科學(xué)決策的步驟四∶風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
1.風(fēng)險(xiǎn)概率 2.風(fēng)險(xiǎn)影響
模塊四:計(jì)劃分析
計(jì)劃分析的六大步驟
描述計(jì)劃目標(biāo)
制定行動(dòng)計(jì)劃
列出潛在問題和機(jī)會(huì)
考慮造成潛在問題和機(jī)會(huì)發(fā)生的原因
設(shè)計(jì)預(yù)防問題發(fā)生(預(yù)防性)和促進(jìn)機(jī)會(huì)產(chǎn)生(促進(jìn)性)的措施
6.制定備選方案(應(yīng)急性/利用性)和預(yù)警指標(biāo)

 

唐宏亮老師的其它課程

高效工作匯報(bào)與魅力商務(wù)演講【課程背景】演講是公眾表達(dá)中快速建立氣場(chǎng)和魅力的重要方式,通過對(duì)演講技能的領(lǐng)會(huì),結(jié)合辯論的規(guī)則,用演講的力量來快速建立辯論優(yōu)勢(shì)有重大意義。工作中,很多人都需要在某些正式、非正式場(chǎng)合進(jìn)行公開講話。演講能力,正日益成為職場(chǎng)人士的成功的必備素質(zhì)之一。然而,因缺少表達(dá)與演講能力的訓(xùn)練,很多人會(huì)出現(xiàn):說話語句順序混亂;不能清晰表達(dá)自己的意圖;

 講師:唐宏亮詳情


《商務(wù)禮儀、溝通技巧》【課程背景】在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,越來越多的企業(yè)和員工認(rèn)識(shí)到職業(yè)形象和商務(wù)禮儀的重要性,卻又有很多困惑:商務(wù)禮儀的內(nèi)涵和規(guī)則是什么?在重要的場(chǎng)合如何進(jìn)行自我形象設(shè)計(jì)?怎樣給客戶留下完美的第一印象?在客戶拜訪過程中又如何做到有禮有節(jié),并與客戶融洽、有效地溝通?日常工作中,我們經(jīng)常聽到這樣的抱怨:某某就靠一張嘴會(huì)說,領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系處得好,升

 講師:唐宏亮詳情


《優(yōu)秀員工職場(chǎng)思維》【課程背景】在工作的規(guī)則中,有這樣一個(gè)不成文的理念∶一流的員工有一流的職業(yè)素養(yǎng),素養(yǎng)的高低直接關(guān)系到對(duì)企業(yè)的忠誠度和敬業(yè)、職業(yè)道德等。新生代員工初踏職場(chǎng),將會(huì)面臨一系列的問題和困惑。俞敏洪指出,老一代員工,受批評(píng)會(huì)忍受,挨批之后還可以繼續(xù)工作,部分新生代員工,可以說是‘老虎屁股摸不得’,被批評(píng)就會(huì)翻臉或者直接辭職。課程設(shè)置結(jié)合NLP、行為

 講師:唐宏亮詳情


《金牌商務(wù)禮儀》【課程背景】隨著社會(huì)的發(fā)展,如果不懂得商務(wù)禮儀,不僅會(huì)影響自身形象,還會(huì)影響企業(yè)的形象,很可能因?yàn)椴欢Y而失去合作伙伴。禮儀具有很強(qiáng)的凝聚情感的作用,在現(xiàn)代商務(wù)活動(dòng)中,人們的相互關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,而禮儀是打開商務(wù)溝通大門的有效的方式。本課程是專門針對(duì)商務(wù)、職場(chǎng)人士設(shè)置的課程,能有效的提高商務(wù)、職場(chǎng)人士的禮儀素養(yǎng),更好的展現(xiàn)企業(yè)形象,促進(jìn)商務(wù)活動(dòng)發(fā)

 講師:唐宏亮詳情


《時(shí)間管理與精力管理》【課程背景】明日復(fù)明日,明日何其多。我生待明日,萬事成蹉跎。高質(zhì)量的生活,從高效能的時(shí)間與精力管理開始。但時(shí)間就像手中的沙,怎么都抓不住,悄悄地流逝于指縫。在VUCA世代,職場(chǎng)越來越繁雜,富有挑戰(zhàn),我們?cè)诩姺睆?fù)雜的環(huán)境中逐漸迷失方向,如何提高個(gè)人的時(shí)間和精力管理對(duì)職場(chǎng)效率至關(guān)重要。但時(shí)間是不可能被管理的,它只會(huì)以自己的速度流逝,不受外界

 講師:唐宏亮詳情


《團(tuán)隊(duì)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作》【課程背景】決定一家企業(yè)成功的要素有很多,其中,戰(zhàn)略、人員、運(yùn)營流程是核心的三個(gè)決定要素。如何將這三個(gè)要素有效地結(jié)合起來,是很多企業(yè)經(jīng)營者和管理者面臨的最大困難。而只有將戰(zhàn)略、人員與運(yùn)營有效地結(jié)合,才能決定企業(yè)最終的成功,結(jié)合的關(guān)鍵就在于團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。有效執(zhí)行是需要團(tuán)隊(duì)管理者親力親為的系統(tǒng)工程,說是系統(tǒng)工程就說執(zhí)行力不僅僅是基層執(zhí)行者的

 講師:唐宏亮詳情


《新員工職業(yè)素養(yǎng)》【課程背景】如今,人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的背后是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才的職業(yè)化能力是人才競(jìng)爭(zhēng)力的核心。正確的職業(yè)心態(tài),專業(yè)的職業(yè)形象,得體的職業(yè)素養(yǎng),良好的職業(yè)溝通,為職業(yè)勝任力的表現(xiàn)!正確心態(tài)是心臟,職業(yè)素養(yǎng)是骨骼,職業(yè)溝通是血肉,職業(yè)形象是皮膚,職業(yè)規(guī)劃是大腦,這樣才能真正實(shí)現(xiàn)學(xué)生到職業(yè)人的蛻變。而新生代員工具有著互聯(lián)網(wǎng)的人格特質(zhì),比如好奇

 講師:唐宏亮詳情


《員工心態(tài)打造》【課程背景】很多企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)常反饋現(xiàn)在的員工不好管理,對(duì)工作缺乏熱情和動(dòng)力,經(jīng)常消極,抱怨,沒有責(zé)任心,不求上進(jìn),打工心態(tài),沒有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),隨隨便便就離職,全是當(dāng)一天和尚撞一天鐘,得過且過!熟不知這些現(xiàn)象的存在只有一個(gè)原因,那就是員工的心態(tài)出了問題,心態(tài)決定行為,行為導(dǎo)致結(jié)果,當(dāng)我們看到結(jié)果不好是因?yàn)樾袨槌隽瞬铄e(cuò),而要改變員工的行為,

 講師:唐宏亮詳情


《高效能時(shí)間與精力管理》【課程背景】明日復(fù)明日,明日何其多。我生待明日,萬事成蹉跎。高質(zhì)量的生活,從高效能的時(shí)間與精力管理開始。但時(shí)間就像手中的沙,怎么都抓不住,悄悄地流。逝于指縫。在VUCA世代,職場(chǎng)越來越繁雜,富有挑戰(zhàn),我們?cè)诩姺睆?fù)雜的環(huán)境中逐漸迷失方向,如何提高個(gè)人的時(shí)間和精力管理對(duì)職場(chǎng)效率至關(guān)重要。但時(shí)間是不可能被管理的,它只會(huì)以自己的速度。流逝,不

 講師:唐宏亮詳情


《結(jié)構(gòu)化會(huì)議管理》【課程背景】一項(xiàng)調(diào)查顯示,53.6的職場(chǎng)人士表示自己參加會(huì)議過多;不到三成的職場(chǎng)白領(lǐng)認(rèn)為自己參加的會(huì)議有意義;大部分職場(chǎng)人士表示厭煩開會(huì),甚至有人為此變成“恐會(huì)族”;很多會(huì)議流于形式,占用時(shí)間,并且最終無法達(dá)成共識(shí)或決議。那么,是什么降低了會(huì)議的質(zhì)量?又是什么影響了參會(huì)者的狀態(tài)和投入度?2020年,組織面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)和特殊的境遇,我們?nèi)绾握?/p>

 講師:唐宏亮詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)我! 講師申請(qǐng)/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有