OD組織發(fā)展課程   05.22

OD組織發(fā)展課程課程大崗1.什么是OD組織發(fā)展OD基礎(chǔ)知識概覽OD理論知識概覽2.OD組織發(fā)展使用工具企業(yè)經(jīng)營與管理模型商業(yè)畫布與戰(zhàn)略閉環(huán)組織診斷與評估其他相關(guān)方法工具介紹3.OD組織發(fā)展實踐OD戰(zhàn)略研討與落地提升組織有效性企業(yè)文化重塑與融合課程收益1.明晰企業(yè)的使命、愿景和價值觀2.通過對戰(zhàn)略進行具體的規(guī)劃，確定戰(zhàn)略主題和戰(zhàn)略目標(biāo)，以及對應(yīng)的衡量指標(biāo)和目標(biāo)

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金牌面試官培訓(xùn)課程   05.22

金牌面試官培訓(xùn)課程大綱1.面試的誤區(qū)和原則2.素質(zhì)模型3.面試技巧課程內(nèi)容：1.面試的定義及目的2.面試的過去與未來3.面試的類別4.面試官的素質(zhì)要求5.面試的誤區(qū)及原則6.素質(zhì)模型7.面試問題課程收益提高面試官面談技巧、挖掘面試者潛力提高崗位匹配度

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企業(yè)勞動法律風(fēng)險防范與管理課程   05.22

企業(yè)勞動法律風(fēng)險防范與管理課程課程大綱為什么需要做勞動法律風(fēng)險防范？勞動法律風(fēng)險如何管理？企業(yè)常見的勞動合同法問題？企業(yè)勞動法律風(fēng)險的防范？課程內(nèi)容一、為什么需要做勞動法律風(fēng)險防范：近年來隨著企業(yè)用工需求的大量增加，企業(yè)與員工之前的勞資糾紛頻繁發(fā)生，勞動糾紛的發(fā)生在給企業(yè)帶來招人、留人的困難的同時也間接的給公司的名譽、經(jīng)濟帶來損失，一個企業(yè)在運營和操作的過程

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人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃課程   05.22

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃課程大綱1.人力資源戰(zhàn)略分析2.人力資源戰(zhàn)略選擇3.人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行課程內(nèi)容人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)構(gòu)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略分析人力資源管控模式人力資源戰(zhàn)略實施計劃課程收益明確人力資源戰(zhàn)略方向，結(jié)合戰(zhàn)略規(guī)劃使用工具，依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施。

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