中國制造業(yè)轉型升級路徑

  培訓講師:曾水良

講師背景:
資歷背景:人物概況:曾水良先生-中國民營家族企業(yè)治理、組織變革管理名家;清華長三角研究院民企管理研究中心副主任;九同企業(yè)管理有限公司創(chuàng)始人;清華、北大、浙大等國內(nèi)多家著名大學特聘企業(yè)管理專家培訓講師;十余年的外企經(jīng)歷,受過歐美管理學院及跨國 詳細>>

曾水良
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中國制造業(yè)轉型升級路徑詳細內(nèi)容

中國制造業(yè)轉型升級路徑


    課程特色與背景:
大多中國制造業(yè)大多數(shù)呈“低、小、散”特征,全球經(jīng)濟危機的到來,那些曾經(jīng)依靠大量的低廉勞動力、原材料,以犧牲自然資源為代價,再配以最大限度壓低價格的方式成長起來的企業(yè)主們,再也不能把他們生產(chǎn)的廉價產(chǎn)品順利輸送到全世界各個需要廉價產(chǎn)品的角落了。
生存還是死亡?這對2014年的中國制造來說,是個問題。
在全球化過程中,中國實現(xiàn)了新一輪工業(yè)化。這個工業(yè)化驅動了城市化,從而帶動中國經(jīng)濟高速增長。中國已經(jīng)完成了工業(yè)化和初步現(xiàn)代化,經(jīng)濟無法維持高速增長,原來依托于高增長的體制就不能不進行調整-轉型升級。
課程大綱
一、中國制造之惑
1.中國民營企業(yè)“曇花現(xiàn)象”
中國企業(yè)的發(fā)展規(guī)律可用一句話來形容:“壽命短、長不大,大不強、長不久”!
2.明晰中國制造業(yè)的大背景
3.中國制造業(yè)轉型升級背景
4.中國傳統(tǒng)制造業(yè)優(yōu)勢
5.中國制造業(yè)業(yè)發(fā)展的瓶頸
?    中國制造以“廉”取勝而非以“精”取勝。
?    中國制造為“在中國制造”而不是“由中國制造”
?    中國研發(fā)為“在中國仿制”或“由中國山寨”
?    中國制造只是“中國組裝”
?    中國制造的增值回報分析,仍處于產(chǎn)業(yè)的低利潤區(qū);
?    研發(fā)、制造和銷售業(yè)務系統(tǒng)兩端弱;
?    核新技術與核新零部件依賴進口,無自主知識產(chǎn)權;
?    產(chǎn)業(yè)結構低下,兩高兩低(高耗能、高污染低技術含量、產(chǎn)品附加值較低)
6.企業(yè)失敗的原因分析
?    戰(zhàn)略決策失誤
?    對行業(yè)發(fā)展方向判斷失誤
?    過度擴張和盲目多元化
?    金融衍生品等虛擬經(jīng)濟盲目發(fā)展
?    過于依賴OEM模式
?    道德、社會責任的缺乏和監(jiān)管缺失
?    基礎管理缺乏、薄弱等等……
7、生存還是死亡
?    企業(yè)存在和發(fā)展的根源
?    中國制造兩高兩低不可持續(xù)性的生產(chǎn)模式
?    企業(yè)競爭力的五大指標
?    制造業(yè)面臨著30年來最嚴峻的考驗
?    大轉型、大變革:找死?等死?

二、企業(yè)內(nèi)憂外患
內(nèi)憂:
1、、創(chuàng)業(yè)發(fā)展先天不足;
2、、以賺快錢、快賺錢為第一目的;
3、、缺乏核心戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃;
4、產(chǎn)業(yè)集中度不高;
5、政策短板;
6、產(chǎn)業(yè)準入天花板;
7、財務管理缺失、信用不足、融資困難;
8、產(chǎn)品科技含量低、附加值低.
外患:
1.我國經(jīng)濟宏觀調控迫在眉睫;
2.期間國際金融海嘯來襲;
3.經(jīng)濟的急速下滑,市場 激烈震蕩,生產(chǎn)經(jīng)營困難,減產(chǎn)、停產(chǎn)、保生產(chǎn)…;
4.人力與材料成本急速上漲,通漲與通縮并行;
5.人口紅利消失;
6.銀根緊縮、人民幣升值,貨幣戰(zhàn)與貿(mào)易壁壘接踵而至;
7.金融危機蔓延,經(jīng)濟發(fā)展的外部環(huán)境惡化,外部危機的延伸,更加嚴重影響了我國經(jīng)濟的發(fā)展。
8.政府政策不明朗、不確定?
三、轉型升級核心
1.轉型發(fā)展修道而保法-中國制造經(jīng)營思路9反思
2.轉型升級擇人而任勢-變革先變?nèi)?,思路決定出路!
3.變革哲學“無形決定有形”維新恒變---國家與企業(yè)生存與可持續(xù)發(fā)展的唯一的路
4.社會轉型、經(jīng)濟轉型、企業(yè)轉型
5.企業(yè)經(jīng)營管理治理
6.企業(yè)戰(zhàn)略的總體思路
7.經(jīng)營管理目標規(guī)劃思路
8.建立有效的人才治理機制
9.建立共和的企業(yè)文化

四、轉型八大方略
1、“朝陽產(chǎn)業(yè)”向“戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)” ;
2、“多元化”向“歸核化”;
3、“跳躍式”向“可持續(xù)性”;
4、“弱小散”向“產(chǎn)業(yè)高集中度”;
5、低成本”向“差異化”;
6、“區(qū)域梯度轉型-產(chǎn)業(yè)轉移”;
7、“OEM向ODM,OEM向OBM;
8、“人治化向規(guī)范化 、精細化。
五、轉型九大路徑
1、管控模式扁平化;
2、管理精細化 ;
3、產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新化機制;
4、技術升級;
5、塑立自主品牌;
6、渠道、終端深耕細作化 ;
7、優(yōu)化完善資金鏈、強化現(xiàn)金流量與流向管控;
8、供應鏈一體化;
9、 實現(xiàn)管理信息化

六、管理升級策略
當今,很多企業(yè)管理專家教授和民企老板紛紛嚷著要引入西方現(xiàn)代企業(yè)管理理論對民營企業(yè)進行改造,殊不知,他們正在犯一個嚴重的錯誤。。。。。。

1.管理模式的三個階段
?    經(jīng)驗型管理
?    科學型管理
?    現(xiàn)代型管理轉型
2. 規(guī)范化管理導入
?    完善服務應用平臺體系的建設
?    完善生產(chǎn)計劃控制的模式
?    完善企業(yè)供應鏈管理加強應變能力
?    完善成本核算強化成本控制
?    優(yōu)化人工管理信息分散、完善的基礎數(shù)據(jù)
?    優(yōu)化完善組織機構和業(yè)務流程
?    強化管理制度化去人治化管理現(xiàn)象
?    強化管理工具科學化應用與標準化、程序化
3、精細化管理導入
組織扁平化改革
撤除一切不增值的崗位
推行生產(chǎn)均衡化、同步化模式
實現(xiàn)零庫存與柔性生產(chǎn)模式
推行全生產(chǎn)過程(包括整個供應鏈)的質量保證體系
推行拉動式準時化生產(chǎn)方式
實現(xiàn)零浪費、優(yōu)品質、低成本精益生產(chǎn)體系
實現(xiàn)高效率對接市場需求模式。
結束語:
中國制造業(yè)已經(jīng)完成了“量的積累階段”,進入以企業(yè)全面轉型和提升為核心任務的“質的提高階段”,中國目前只是制造大國,并非制造強國。我國制造業(yè)在快速發(fā)展中存在不少問題,由大到強須解決的問題還很多。競爭要求中國制造業(yè)轉型升級,企業(yè)產(chǎn)品更新?lián)Q代快、產(chǎn)品質量高、價格低、交貨及時、服務好。這些市場競爭的武器與制造業(yè)治理的模式、管理方法、管理手段、組織結構、業(yè)務流程密切相關。

 經(jīng)營管理

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第一講企業(yè)之困一、領導者的困惑:內(nèi)憂與外患1、困局2、攪局3、亂局4、迷局二、企業(yè)管理發(fā)展的三個階段1、經(jīng)驗型管理階段2、科學型管理階段3、現(xiàn)代型管理階段三、管理的核心1、管事:管事,建體系、制度、流程、標準、工具以管事;2、理人:搭平臺、鑄文化,以思想、價值觀、精神理人;3、領導有方:為人處事講的是規(guī)規(guī)矩矩,依規(guī)矩處事、按規(guī)矩辦事就是最有效的方式與方法;規(guī)

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導言:無論是一個國家、一個民族、一個人還是一個企業(yè),最重要的是對自己過去的錯誤進行一種深刻的反省,有一種悔過意識,并進而產(chǎn)生一種強烈的自我改變愿望。民營企業(yè)改革實際上是一種文化改革,是一種深層次價值觀念及基本理念的革命。改革實際上是從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)取向型文化向現(xiàn)代工業(yè)及信息社會文化轉型變革。第一章、轉型發(fā)展之痛1、民營企業(yè)對社會貢獻2、短壽的中國民營企業(yè)戰(zhàn)略決策

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導言:反思:為何富不過三代?道法自然:企二代承載民營家族企業(yè)的神圣使命!1、先守業(yè)-守好、守住父輩的家業(yè)、基業(yè);2、次創(chuàng)業(yè)-穩(wěn)承基業(yè)構建家業(yè)治理模式,再謀求創(chuàng)新發(fā)展;3、再傳業(yè)-家業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的同時,須謀局可持續(xù)發(fā)展即(三代家業(yè)的接班人培育)。第一章、把脈家企一、短壽的中國家族企業(yè)權威資料顯示:70的家族企業(yè)在第一代創(chuàng)業(yè)者手中就會破產(chǎn),30的家族企業(yè)能夠生存到

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課程大綱:一、企業(yè)競爭力的五大指標運用故事:《狼來了》和《杞人憂天》分析:斜坡球體論1、品種更多P2、質量更好Q3、價格更低C4、交貨更快D5、服務更優(yōu)S2)企業(yè)常見的現(xiàn)象:1、交期不準2、停工待料3、品質不佳4、物流不順,浪費嚴重5、管理跟不上,不賺錢6、員工不穩(wěn)定……2)企業(yè)出現(xiàn)的狀況:茫?盲?忙?運用故事:《故事:屁大的責任》1、管理的困惑2、基礎管理

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課程大綱:1、引入故事2、個人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(1)職業(yè)生涯階段劃分探索期(正式工作前)職業(yè)前期(3-5年)職業(yè)中期(30-50歲)職業(yè)晚期(50-60歲甚至更晚)(2)生涯規(guī)劃的有效途徑建立正確的心態(tài)選擇學習的領域善用學習渠道采取有效的方法突破思維盲點(3)“歸零思考法”我是誰?我想做什么?我會做什么?環(huán)境支持或允許我做什么?我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么?3

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課程大綱:一、企業(yè)競爭力的五大指標運用故事:狼來了!分析:斜坡球體論1、品種更多P2、質量更好Q3、價格更低C4、交貨更快D5、服務更優(yōu)S1)企業(yè)常見的現(xiàn)象:1、交期不準2、停工待料3、品質不佳4、物流不順,浪費嚴重5、管理跟不上,不賺錢6、員工不穩(wěn)定……2)企業(yè)出現(xiàn)的狀況:茫?盲?忙?3)企業(yè)導致的問題(工廠常見的8大浪費):1、等待浪費2、搬運浪費3、不

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課程大綱:一、中國家族企業(yè)現(xiàn)狀1、家族企業(yè)對社會貢獻2、家族企業(yè)發(fā)起方式3、解讀家族企業(yè)4、傳統(tǒng)家族民企種種弊病5、接班人計劃6、民企十大病癥(討論)故事運用:《狼來了》二、家族制轉型的核心故事運用:《貓脖子上掛鈴鐺》1、民企轉型的失敗2、企業(yè)家的素養(yǎng)3、企業(yè)家境界4、企業(yè)家理性思維的價值觀念三、如何建立現(xiàn)代化管理模式故事運用:《和尚為什么念經(jīng)》1、21世紀

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曾水良主講:家族企業(yè)治理—傳承與創(chuàng)新發(fā)展課程大綱一、把脈家企1、短壽的中國家族企業(yè)知名資料顯示:amp;#61656;70的家族企業(yè)在代創(chuàng)業(yè)者手中就會破產(chǎn)amp;#61656;30的家族企業(yè)能夠生存到第二代amp;#61656;只有10的家族企業(yè)能夠生存到第三代amp;#61656;家族企業(yè)的平均壽命為24年。2、家族制企業(yè)六大弊?。篴mp;#61656;“

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曾水良主講:民營家族企業(yè)管理培訓--領導力修煉課程大綱一、企業(yè)之困1、企業(yè)主的困惑:內(nèi)憂與外患2、企業(yè)發(fā)展的三個階段二、管事有方(管事:經(jīng)營治理須三懂二會)amp;#61656;懂行業(yè)-行業(yè)的六大構成要素amp;#61656;懂系統(tǒng)-組織管理模式治理amp;#61656;懂運作-企業(yè)運營總體思路amp;#61656;會搭平臺-用人機制平臺amp;#61656

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