建設堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍

  培訓講師：丁守海

講師背景：
丁守海老師?中國人民大學經(jīng)濟學院教授（2014年破格晉升）、博士生導師，國民經(jīng)濟管理系副主任?曾在深圳華為公司市場部和人力資源部任職七年?中國郵政、正大集團、揚子銀行、小雨集團、寶迪集團等企業(yè)管理顧問或獨董【個人簡介】丁守海，曾1999-2 詳細>>

丁守海
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建設堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍
丁守海
丁守海，1998-2004年在華為技術有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經(jīng)驗。2004年到中國人民大學讀博，2007年畢業(yè)留校任教，2014年破格晉升為教授，現(xiàn)為中國人民大學應用經(jīng)濟學院教授、博士生導師，中國勞動學會常務理事，國家自然科學基金委員會工商管理學部評委，兼中國郵政、正大集團等多家企業(yè)管理顧問。著有《人力資源管理實操十一講》、《公司治理與股權激勵》。
一、社會主義現(xiàn)代化新征程迫需建設高素質(zhì)干部隊伍
1、社會主義現(xiàn)代化建設進入新階段
2、新時期面臨的挑戰(zhàn)會更加嚴峻
3、新時代干部建設必須迎頭趕上
4、國企高素質(zhì)干部建設更要身先士卒
5、高素質(zhì)干部隊伍建設的兩個維度
二、新時代高素質(zhì)干部隊伍建設的新標準
1、干部標準的反求法
2、新時代干部標準的冰山模型
3、20大報告對干部標準的新要求
4、新時代干部的能力標準——以數(shù)字化背景下的專業(yè)能力要求為例
5、新時代干部的素質(zhì)標準——以擔當精神和斗爭精神為例
三、在重大斗爭中磨礪高素質(zhì)干部隊伍
1、如何發(fā)現(xiàn)干部的素質(zhì)短板？
2、內(nèi)部評價中心
3、20大報告對彌補干部素質(zhì)短板的路徑指引
4、多舉措并舉加快干部成長
5、少將連長哲學與跑步上崗
6、通過輪崗來鍛煉實戰(zhàn)能力
7、通過搭班子來互補學習

 

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