《鐵塔人員高效溝通與營(yíng)銷技能提升》

  培訓(xùn)講師:杜榮軒

講師背景:
杜榮軒培訓(xùn)講師/資深顧問個(gè)人介紹:16年一線營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)12年客戶經(jīng)理、網(wǎng)格渠道及客服中心線條的培訓(xùn)及實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)十多年來一直為通信行業(yè)、金融行業(yè)提供服務(wù)營(yíng)銷管理咨詢、培訓(xùn)服務(wù)曾就職于廣東移動(dòng)廣州分公司,從事營(yíng)銷管理工作,具有豐富 詳細(xì)>>

杜榮軒
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《鐵塔人員高效溝通與營(yíng)銷技能提升》詳細(xì)內(nèi)容

《鐵塔人員高效溝通與營(yíng)銷技能提升》

《鐵塔人員高效溝通與營(yíng)銷技能提升》
培訓(xùn)目標(biāo)
掌握內(nèi)外部高效溝通的技巧,減少溝通過程中產(chǎn)生的摩擦和矛盾;
理解目標(biāo)與計(jì)劃管理的含義,提升工作效率,降低無謂的內(nèi)耗;
學(xué)習(xí)客戶拜訪和營(yíng)銷過程中的重要技巧和相關(guān)話術(shù),提升成功率。
培訓(xùn)時(shí)間
1-2天
培訓(xùn)對(duì)象
鐵塔市場(chǎng)人員
課程綱要
一、溝通過程中的常見誤區(qū)以及自我定位
頭腦風(fēng)暴:如果換做是你,你愿意和什么特點(diǎn)的同事溝通
工作中“溝而不通”的常見表現(xiàn)
各自立場(chǎng)堅(jiān)定,溝通前硝煙彌漫
彼此貌合神離,溝通中各懷鬼胎
互不總結(jié)復(fù)盤,溝通后重蹈覆轍
請(qǐng)思考:過往和其他部門同事溝通過程中,是否出現(xiàn)了上述的現(xiàn)象
高效溝通的C—NPE模型
站在對(duì)方的角度
緊扣對(duì)方的需求
提供問題解決建議
體察管理雙方的情緒
問題研討:我和相關(guān)同事或外部合作伙伴的業(yè)務(wù)溝通完全是按照流程的要求來進(jìn)行的,為什么對(duì)方總是不配合?
二、實(shí)際工作中讓溝通充滿溫度的技巧運(yùn)用
需避免的雷區(qū)—溝通過程中的“忌語”
你應(yīng)該……
你可能不明白……
這方面不歸我們負(fù)責(zé)……
我們部門的業(yè)務(wù)流程是這樣的……
案例研討:如果對(duì)方提出的要求超出了你的能力范圍,如何應(yīng)對(duì)
三種經(jīng)典的引導(dǎo)式溝通策略
以我為主—減少對(duì)立,減少指責(zé)
反話正說—用你的正面思維影響和引導(dǎo)對(duì)方
趨利避害—做一個(gè)有說服力和影響力的人
建立融洽關(guān)系的溝通技巧
同理心表達(dá)—核心在于理解的內(nèi)容
FFC—讓對(duì)方瞬間建立成就感的說話方式
情境演練:根據(jù)背景案例,運(yùn)用引導(dǎo)式技巧進(jìn)行一對(duì)一的溝通訓(xùn)練
三、做好目標(biāo)與計(jì)劃管理,提升工作效率
目標(biāo)管理在實(shí)際工作中的重要意義
對(duì)于整體工作的方向把控
對(duì)于管理人員的工作效能
對(duì)于個(gè)人的精力和情緒保持
問題研討:我們通常會(huì)制定目標(biāo),為何最終卻無法有效執(zhí)行
如何制定有效的目標(biāo)
目的和目標(biāo)有何區(qū)別
真正有效的目標(biāo)的五個(gè)條件
請(qǐng)判斷:下列制定的目標(biāo)是有效目標(biāo)嗎
從目標(biāo)到計(jì)劃的落地工具
OGSMS工具在目標(biāo)管理工作中的應(yīng)用
確認(rèn)項(xiàng)目目的
制定有效目標(biāo)
甄選高效策略
訂立衡量標(biāo)準(zhǔn)
落實(shí)行動(dòng)計(jì)劃
案例討論:運(yùn)用目標(biāo)管理工具對(duì)近期的重點(diǎn)工具進(jìn)行分解落實(shí)
四、客戶陌生拜訪與開場(chǎng)技巧
客戶的陌拜破冰技巧與關(guān)系建立
破冰在營(yíng)銷拜訪中的意義
破冰成功的標(biāo)識(shí)是什么
陌拜破冰五部曲在實(shí)戰(zhàn)中的應(yīng)用
閑聊時(shí),如何避免把天“聊死”
如何在閑聊和溝通中進(jìn)行無縫切換
情景演練:運(yùn)用“破冰五步法”進(jìn)行陌拜開場(chǎng)破冰話術(shù)的演練
五、客戶營(yíng)銷過程中的商機(jī)挖掘與引導(dǎo)
項(xiàng)目營(yíng)銷過程中的商機(jī)有哪些形態(tài)
潛在商機(jī)
顯性商機(jī)
有效商機(jī)
未來商機(jī)
案例討論:河道監(jiān)控的項(xiàng)目為何陷入停滯
如何實(shí)現(xiàn)不同商機(jī)形態(tài)之間的轉(zhuǎn)化和推進(jìn)
潛商機(jī)如何轉(zhuǎn)化為顯商機(jī)
顯商機(jī)如何轉(zhuǎn)化為有效商機(jī)
有效商機(jī)如何轉(zhuǎn)化為成交客戶
不要被“偽商機(jī)“蒙蔽了雙眼
請(qǐng)思考:一個(gè)有效商機(jī)是如何變成未來商機(jī)的
商機(jī)挖掘與談判的思路和話術(shù)
如何系統(tǒng)了解客戶的現(xiàn)狀
如何讓客戶發(fā)現(xiàn)自己的“痛點(diǎn)”
如何讓客戶意識(shí)到“改變”的重要性
如何讓客戶自己想要我們的解決方案
視頻分享:營(yíng)銷人員是如何挖掘并引導(dǎo)客戶商機(jī)的
六、課程總結(jié)與答疑

 

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《政企客戶經(jīng)理服務(wù)營(yíng)銷全流程技能提升》客戶經(jīng)理,作為運(yùn)營(yíng)商一線的營(yíng)銷單元,肩負(fù)著客戶維系服務(wù)、產(chǎn)品方案營(yíng)銷及談判的重任,因此系統(tǒng)的掌握客戶服務(wù)營(yíng)銷技能和溝通談判技能對(duì)客戶經(jīng)理來說就十分有必要了,在日常的工作中,我們發(fā)現(xiàn)客戶經(jīng)理常常會(huì)遇到以下問題:總感覺在和客戶接觸的過程中,客戶對(duì)于我們的服務(wù)工作不是很滿意;自己總是找不到可以和客戶建立更深層次信任關(guān)系的方法,

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《客戶投訴處理與應(yīng)對(duì)技巧提升》一、問題分析通過過往對(duì)投訴處理人員日常工作的調(diào)研和培訓(xùn),我們發(fā)現(xiàn)部分同事在日常與客戶的溝通過程中,常常會(huì)出現(xiàn)如下的問題:←當(dāng)客戶的要求超出了我們正常的服務(wù)能力范圍,常常不如如何應(yīng)對(duì),最終引發(fā)客戶不滿;←當(dāng)解釋多次后,客戶還是聽不明白,我們有時(shí)就會(huì)表現(xiàn)出無奈和煩躁;←當(dāng)客戶就細(xì)節(jié)問題糾纏不休,溝通時(shí)長(zhǎng)無法掌控時(shí),我們不知該如何控制

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《渠道管理綜合技能提升訓(xùn)練》一、課程時(shí)間:1-2天二、課程對(duì)象:網(wǎng)格長(zhǎng)三、課程目標(biāo):全面把握渠道轉(zhuǎn)型的方向,提升渠道廳店的管理能力、營(yíng)銷能力,提高渠道人員積極性;學(xué)習(xí)渠道規(guī)劃與布局,優(yōu)化渠道客戶體驗(yàn),提升渠道店面盈利能力;加強(qiáng)與網(wǎng)格社區(qū)的互動(dòng)聯(lián)系,構(gòu)建社區(qū)服務(wù)綜合體,增強(qiáng)網(wǎng)格客戶粘性。四、課程形式:專題講授、案例分析、視頻分享、情境模擬、小組討論、頭腦風(fēng)暴等

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《讓溝通更高效—引導(dǎo)式溝通技巧》培訓(xùn)目標(biāo)建立主動(dòng)服務(wù)的意識(shí),掌握引導(dǎo)溝通的技巧,減少對(duì)內(nèi)對(duì)外的溝通矛盾;管理好對(duì)方的期望值,提升學(xué)員自身溝通的影響力和實(shí)施主體的執(zhí)行力;管理好雙方情緒,快速定位問題,達(dá)成目標(biāo)一致,提升溝通效率。培訓(xùn)時(shí)間2天培訓(xùn)對(duì)象新進(jìn)員工課程綱要一、溝通過程中的常見誤區(qū)以及自我定位頭腦風(fēng)暴:如果換做是你,你愿意和什么特點(diǎn)的同事溝通工作中“溝而

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