商業(yè)思維訓(xùn)練

  培訓(xùn)講師:高揚(yáng)

講師背景:
高揚(yáng)-讓學(xué)習(xí)更具實(shí)效?曾任兩家世界500強(qiáng)公司高管?天津市科委新型企業(yè)家俱樂(lè)部秘書長(zhǎng)?天津外國(guó)語(yǔ)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院企業(yè)家導(dǎo)師?某臺(tái)資連鎖集團(tuán)董事副總經(jīng)理?某知名互聯(lián)網(wǎng)公司總裁顧問(wèn)?某金融集團(tuán)培訓(xùn)管理委員會(huì)秘書長(zhǎng)?某資產(chǎn)管理公司總經(jīng)理?正瀾私董學(xué) 詳細(xì)>>

高揚(yáng)
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商業(yè)思維訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容

商業(yè)思維訓(xùn)練

訓(xùn)練商業(yè)思維,倍增績(jī)效價(jià)值
【課程背景】
今天,我們發(fā)現(xiàn)很多管理者通常在過(guò)往的工作中培養(yǎng)出了優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)、良好的工作習(xí)慣與個(gè)人能力,但是今天,面對(duì)復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境,他們也會(huì)常常覺得力不從心:
迷失在繁復(fù)的工作中,缺乏商業(yè)敏銳度,績(jī)效不振;
很難站在CEO的角度換位思考,缺乏對(duì)商業(yè)整體思考,高度不夠;
難以產(chǎn)生有效協(xié)同,缺少一個(gè)共同的思維框架和商業(yè)語(yǔ)言,溝通不暢;
如何構(gòu)建商業(yè)思維,增強(qiáng)商業(yè)敏銳度,提高系統(tǒng)協(xié)作能力,提升經(jīng)營(yíng)高度,開拓管理視野.........
讓我們像CEO一樣思考,訓(xùn)練商業(yè)思維,倍增績(jī)效價(jià)值
【課程收益】
強(qiáng)化管理者對(duì)BQ(商業(yè)能力)的認(rèn)知,激發(fā)對(duì)全球經(jīng)典的商業(yè)工具的學(xué)習(xí)意愿
能夠深入理解并清晰明確地闡述商業(yè)價(jià)值鏈及各要素之間的關(guān)系,洞悉商業(yè)本質(zhì)
能試運(yùn)用商業(yè)模式畫布工具進(jìn)行場(chǎng)景案例分析和商業(yè)邏輯梳理,訓(xùn)練商業(yè)思維
嘗試對(duì)企業(yè)以及利益干系人等場(chǎng)景進(jìn)行商業(yè)價(jià)值的實(shí)踐探索,提升商業(yè)能力
【模型工具】
企業(yè)畫布、團(tuán)隊(duì)畫布、個(gè)人畫布-原型
9525113665【課程安排】
課程時(shí)間:2天時(shí)間(可根據(jù)企業(yè)需求予以調(diào)整)
課程對(duì)象:企業(yè)中高層管理者
課程人數(shù):小班授課(40人以內(nèi))
授課方式:講授、引導(dǎo)、研討、互動(dòng)實(shí)操演練等
【課程綱要】
課程章節(jié)
學(xué)習(xí)內(nèi)容
教學(xué)目標(biāo)及方法
強(qiáng)化商業(yè)能力
彼此連接
開場(chǎng)熱身
學(xué)習(xí)賦能
Yes and 彼此連接
課程導(dǎo)入
直面挑戰(zhàn)-快速變化中我們面臨的挑戰(zhàn)、
行業(yè)、模式、、市場(chǎng)、客戶、價(jià)值變化
打破邊界和平衡
實(shí)現(xiàn)當(dāng)期盈利
應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的當(dāng)前現(xiàn)狀
企業(yè)當(dāng)前現(xiàn)狀
經(jīng)營(yíng)中尷尬場(chǎng)景
個(gè)人應(yīng)對(duì)現(xiàn)狀
趨利避害-認(rèn)知商業(yè)能力
看得清-透過(guò)復(fù)雜表象看商業(yè)本質(zhì)
想得全-能夠站在經(jīng)營(yíng)的高度整體思考
跑得快-抓住經(jīng)營(yíng)的核心本質(zhì)-商業(yè)模式
教學(xué)目標(biāo)
強(qiáng)化管理者對(duì)BQ(商業(yè)能力)的認(rèn)知,激發(fā)全球經(jīng)典的商業(yè)工具的學(xué)習(xí)意愿
工具方法
講解提問(wèn)
Yes and活動(dòng)
POY圖卡活動(dòng)
小組研討
案例分享
洞悉商業(yè)本質(zhì)
商業(yè)畫布-商業(yè)邏輯的視覺呈現(xiàn)
商業(yè)畫布邏輯結(jié)構(gòu)
四個(gè)方向理解
提供什么
向誰(shuí)提供
如何提供
成本收益
商業(yè)價(jià)值鏈流轉(zhuǎn)
商業(yè)模式內(nèi)部結(jié)構(gòu)解析
價(jià)值主張
知識(shí)輸入:價(jià)值主張概念及關(guān)鍵提問(wèn)
案例解析:價(jià)值主張案例
互動(dòng)環(huán)節(jié):價(jià)值主張練習(xí)
客戶細(xì)分
知識(shí)輸入:客戶細(xì)分的概念及關(guān)鍵提問(wèn)
案例解析:客戶細(xì)分案例
互動(dòng)環(huán)節(jié):客戶細(xì)分練習(xí)
渠道通路
知識(shí)輸入:渠道通路的概念及關(guān)鍵提問(wèn)
案例解析:渠道通路案例
互動(dòng)環(huán)節(jié):渠道通路練習(xí)
客戶關(guān)系
知識(shí)輸入:客戶關(guān)系的概念及關(guān)鍵提問(wèn)
案例解析:客戶關(guān)系例
互動(dòng)環(huán)節(jié):客戶關(guān)系練習(xí)
收入來(lái)源
知識(shí)輸入:收入來(lái)源的概念及關(guān)鍵提問(wèn)
案例解析:收入來(lái)源案例
互動(dòng)環(huán)節(jié):收入來(lái)源練習(xí)
關(guān)鍵業(yè)務(wù)
知識(shí)輸入:關(guān)鍵業(yè)務(wù)的概念及關(guān)鍵提問(wèn)
案例解析:關(guān)鍵業(yè)務(wù)案例
互動(dòng)環(huán)節(jié):關(guān)鍵業(yè)務(wù)練習(xí)
核心資源
知識(shí)輸入:核心資源的概念及關(guān)鍵提問(wèn)
案例解析:核心資源案例
互動(dòng)環(huán)節(jié):核心資源練習(xí)
重要伙伴
知識(shí)輸入:重要伙伴的概念及關(guān)鍵提問(wèn)
案例解析:重要伙伴案例
互動(dòng)環(huán)節(jié):重要伙伴練習(xí)
成本結(jié)構(gòu)
知識(shí)輸入:成本結(jié)構(gòu)的概念及關(guān)鍵提問(wèn)
案例解析:成本結(jié)構(gòu)案例
互動(dòng)環(huán)節(jié):成本結(jié)構(gòu)練習(xí)
商業(yè)模式畫布案例解析
直播案例
支付寶案例
商業(yè)模式場(chǎng)景應(yīng)用
企業(yè)中的應(yīng)用
組織中的應(yīng)用:
個(gè)人場(chǎng)景應(yīng)用
教學(xué)目標(biāo)
能夠深入理解并清晰明確地闡述商業(yè)價(jià)值鏈及各要素之間的關(guān)系,洞悉商業(yè)本質(zhì)
工具方法
講解提問(wèn)
案例分析
教練圓圈活動(dòng)
小組研討
訓(xùn)練商業(yè)思維
個(gè)人畫布實(shí)踐應(yīng)用
知識(shí)輸入:個(gè)人畫布內(nèi)部邏輯講解
案例解析:個(gè)人畫布案例解析
互動(dòng)環(huán)節(jié):個(gè)人畫布練習(xí)
點(diǎn)評(píng)及要點(diǎn)講解
團(tuán)隊(duì)畫布實(shí)踐應(yīng)用
知識(shí)輸入:個(gè)人畫布內(nèi)部邏輯講解
案例解析:個(gè)人畫布案例解析
互動(dòng)環(huán)節(jié):個(gè)人畫布練習(xí)
點(diǎn)評(píng)及要點(diǎn)講解
企業(yè)畫布應(yīng)用
企業(yè)(部門)現(xiàn)有商業(yè)模式分析
企業(yè)(部門)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
奇思妙想-創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)
教學(xué)目標(biāo)
嘗試運(yùn)用商業(yè)模式畫布工具進(jìn)行場(chǎng)景案例分析和商業(yè)邏輯梳理,訓(xùn)練商業(yè)思維
工具方法
講解提問(wèn)
案例解析
教練圓圈活動(dòng)
場(chǎng)景演練
點(diǎn)子集市活動(dòng)
小組研討
提升商業(yè)價(jià)值
基于不同戰(zhàn)略的商業(yè)價(jià)值
產(chǎn)品/服務(wù)領(lǐng)先戰(zhàn)略的商業(yè)價(jià)值呈現(xiàn)
客戶關(guān)系領(lǐng)先戰(zhàn)略的商業(yè)價(jià)值呈現(xiàn)
運(yùn)營(yíng)關(guān)系領(lǐng)先戰(zhàn)略的商業(yè)價(jià)值呈現(xiàn)
業(yè)務(wù)場(chǎng)景實(shí)踐應(yīng)用
確定業(yè)務(wù)場(chǎng)景
分析領(lǐng)先戰(zhàn)略
畫出商業(yè)畫布
課程復(fù)盤總結(jié)
實(shí)踐操作復(fù)盤
總結(jié)分享感受
課程目標(biāo)回顧
課后行動(dòng)計(jì)劃
教學(xué)目標(biāo):
嘗試對(duì)企業(yè)以及利益干系人等場(chǎng)景進(jìn)行商業(yè)價(jià)值的實(shí)踐探索,提升商業(yè)能力
工具方法
講解提問(wèn)
案例解析
掛圖游戲
分組研討

 

高揚(yáng)老師的其它課程

贏在經(jīng)營(yíng)-中層經(jīng)理全面技能提升(版權(quán)課程)【課程背景】后疫情時(shí)代,很多行業(yè)和領(lǐng)域其實(shí)都被重新定義,每個(gè)人幾乎都是處于一個(gè)非常動(dòng)蕩和變化的環(huán)境當(dāng)中,絕大部分管理者處于焦慮忙碌盲目狀態(tài),缺乏對(duì)管理本質(zhì)的深刻認(rèn)識(shí)和理解很多管理者只知埋頭苦干,缺乏向上管理的管理意識(shí)及管理能力部分管理者依然沿用過(guò)往的行為習(xí)慣和思維定式,缺乏組織內(nèi)部的相互協(xié)作與開放合作意識(shí)面對(duì)個(gè)性化、

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與新生代共舞   07.31

與新生代共舞【課程收益】能夠正視新生代個(gè)性特點(diǎn),讀懂代際成因,強(qiáng)化與新生代共舞的正確觀念強(qiáng)化和新生代之間的信任建立,幫助新生代提升認(rèn)知層次,并嘗試實(shí)踐運(yùn)用對(duì)話技巧引導(dǎo)合作,嘗試借助工具模型的學(xué)習(xí),能夠因事不同因人而異持續(xù)提升員工能力和動(dòng)力學(xué)習(xí)留住新生代員工的策略要點(diǎn),推動(dòng)新生代員工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)彼此共贏【課程安排】課程對(duì)象:中基層(有下屬)課程人數(shù):40人左

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從心出發(fā)-中層經(jīng)理管理魔方【課程背景】管理者成長(zhǎng)旅程本來(lái)就不是一帆風(fēng)順,是在高峰和低谷交替中向上發(fā)展的。在崗經(jīng)理人在不同的成長(zhǎng)階段容易陷入不同的低谷(管理沼澤地),少部分人能夠始終用成長(zhǎng)型心智看待困境,由此走出沼澤,不斷超越自我,取得高成就。大部分人被限定型心智和由此而來(lái)的行為方式所束縛,使自己無(wú)法走出困境,甚至越陷越深。本課程幫助學(xué)員看清楚領(lǐng)導(dǎo)力旅程的規(guī)律

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高效管理溝通【課程目標(biāo)】深入理解管理本質(zhì),強(qiáng)化高效管理溝通和沖突管理的意義與價(jià)值學(xué)習(xí)高效管理溝通的策略要點(diǎn)并嘗試進(jìn)行工具方法的實(shí)踐運(yùn)用【核心模型】0-14097002063750-13081004000500-1333500【輔助工具】向上溝通四大議題橫向協(xié)同理解鏈向上溝通5W1H【課程安排】課程對(duì)象:高潛及中基層管理者課程時(shí)長(zhǎng):13小時(shí)/2天課程人數(shù):30

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跨部門協(xié)作工作坊【課程背景】在這樣一個(gè)信息爆炸、環(huán)境急速變化的時(shí)代,跨部門協(xié)作經(jīng)常出現(xiàn)各種各樣的跨部門協(xié)作阻力,面臨不同的跨部門協(xié)作挑戰(zhàn),絕大部分企業(yè)依然很難實(shí)現(xiàn)真正的跨部門協(xié)作:缺乏對(duì)跨部門協(xié)作深入理解,經(jīng)常為了協(xié)作而協(xié)作實(shí)際工作中出現(xiàn)“因小失大”現(xiàn)象,只關(guān)注個(gè)人利益而忽略集體利益缺乏對(duì)跨部門協(xié)作的系統(tǒng)全面的認(rèn)知,總是將協(xié)作不暢歸結(jié)于溝通相互之間缺乏有效協(xié)

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目標(biāo)績(jī)效提升三板斧版權(quán)【課程背景】后疫情時(shí)代,無(wú)數(shù)企業(yè)都受到巨大沖擊,很多行業(yè)和領(lǐng)域都被重新定義,每個(gè)人幾乎都是處于一個(gè)非常動(dòng)蕩和變化的環(huán)境當(dāng)中。如果我們不能感知這種變化,不能應(yīng)對(duì)這個(gè)變化做出調(diào)整,那我們跟這個(gè)時(shí)代是脫離的。特別是中層經(jīng)理會(huì)面臨更多挑戰(zhàn):面對(duì)變化,盲目延續(xù)過(guò)往的思維模式和行為習(xí)慣卻并不自知,經(jīng)常忙于“救火”,無(wú)法快速應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)只知埋頭苦干,缺乏

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成果導(dǎo)向的績(jī)效改進(jìn)【課程目標(biāo)】深入理解績(jī)效改進(jìn)的目的意義,形成成果導(dǎo)向的績(jī)效管理觀念與模式,幫助管理者與員工建立持久的信任關(guān)系;幫助管理者培養(yǎng)員工樹立績(jī)效問(wèn)題分析的意識(shí),學(xué)習(xí)人事并重的績(jī)效改進(jìn),并能夠運(yùn)用工具進(jìn)行績(jī)效問(wèn)題分析實(shí)踐運(yùn)用模型工具能夠因事不同因人而異進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo),形成有針對(duì)型的輔導(dǎo)策略,促進(jìn)績(jī)效持續(xù)改進(jìn)和提升能夠?qū)嵺`運(yùn)用聆聽、發(fā)問(wèn)和反饋的關(guān)鍵技能進(jìn)

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成果導(dǎo)向的教練式管理2508250-255270【課程背景】每一個(gè)追求成功的企業(yè),都格外看重人才,而人才的培養(yǎng)離不開管理。但實(shí)際管理情境中我們發(fā)現(xiàn)過(guò)去傳統(tǒng)的管理方法已經(jīng)無(wú)法應(yīng)對(duì)發(fā)展需求?!冻晒麑?dǎo)向的教練式管理》以教練理念為指導(dǎo)思想,以成果為導(dǎo)向,借助系列教練工具方法推動(dòng)管理,提升管理成效【課程目標(biāo)】在組織內(nèi)部建立以成果導(dǎo)向的管理文化,使管理效能最大化,提升管

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導(dǎo)師帶教輔導(dǎo)訓(xùn)練營(yíng)【課程目標(biāo)】說(shuō)出帶教價(jià)值,明確帶教目的,清晰角色定位,強(qiáng)化師徒之間的信任建立能夠正視新生代個(gè)性特點(diǎn)需求,學(xué)習(xí)加速團(tuán)隊(duì)融入的5把金鑰匙了解帶教規(guī)劃周期及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),能夠運(yùn)用模型幫助新人升維思考職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,降維行動(dòng)細(xì)化行動(dòng)舉措學(xué)習(xí)帶教對(duì)話技能,并能夠借助工具進(jìn)行場(chǎng)景練習(xí)【課程安排】對(duì)象:有帶教需求的核心骨干及管理者時(shí)長(zhǎng):12小時(shí)/2天人數(shù):30

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高效管理溝通與授權(quán)激勵(lì)【課程目標(biāo)】澄清管理本質(zhì),強(qiáng)化管理溝通和授權(quán)激勵(lì)的意義價(jià)值統(tǒng)一溝通認(rèn)知,能夠遵循溝通邏輯因地制宜高效溝通讀懂不愿授權(quán)的原因,學(xué)習(xí)有效授權(quán)工具方法深入理解激勵(lì),了解全要素激勵(lì),學(xué)習(xí)因人而異推動(dòng)激勵(lì)1848485182245【工具表單】懂溝通:管理溝通工具表學(xué)授權(quán):有效授權(quán)矩陣巧激勵(lì):因人而異矩陣【課程安排】課程對(duì)象:中層管理者課程時(shí)長(zhǎng):1

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