《四維情商——人際交往與影響力塑造》

  培訓講師：金毅峰

講師背景：
金毅峰老師?專注于企業(yè)領導者“情商領導力訓練”相關領域?NASA四維系統(tǒng)　高級認證導師(CertifiedMaster)?杭州四維情商領導力中心創(chuàng)始人?國家二級心理咨詢師?法學學士心理學碩士?浙江培訓師協會心理學分會會長?浙江大學特聘講師? 詳細>>

金毅峰
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《四維情商——人際交往與影響力塑造》詳細內容

《四維情商——人際交往與影響力塑造》






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【課程講師】金毅峰
【課程時長】1天
【培訓對象】中高層管理者

【課程特點】
● 可視化測試系統(tǒng)：情緒看得見，全新培訓思路和模型；
● 體驗培訓：運用體驗式培訓方式，提升學員們的參與度；
● 效果直觀：結合方法和先進技術，證明培訓效果有效性；

【授課方式】
● 全球領先的非權力影響力研究成果；
● 可視化情緒反饋儀器輔助，能讓相關技巧的效果立竿見影；
● 錄像觀摩及案例討論；

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【課程大綱】

一、組織人性洞察與人際交往


1、影視案例分析
2、分析：三個維度洞察組織中的人性
3、心理學驗證：杜鄉(xiāng)的微笑（1960，加州大學，科納特和哈克）
4、應用：洞察組織中的人性，提升人際交往能力


（1）表情


（2）微表情


（3）肢體語言


5、互動環(huán)節(jié)：情境下的人際交往能力






二、職場情商與影響力塑造


1、情緒情商的心身互動與作用


（1）身心紐帶：紊亂的油門和剎車


（2）內分泌：是什么偷走了我們的活力


3. 勞苦功高的心臟：透過HRV看心臟活力


2、現場測試：“正能量身心健康管理系統(tǒng)”測試抗壓能力和心臟活力


3、HRV協調技術：情商修煉三步操


HRV協調技術的方法與原理---管理情商，塑造影響力


4、心理學驗證：監(jiān)獄實驗（1971，斯坦福大學，津巴多）


5、應用：轉念法——改變對影響源的認知






三、非物質激勵與影響力塑造


1、影視案例分析
2、心理測評：領取你的非物質激勵行為風格色彩


3、測評分析：非物質激勵行為風格與影響力塑造的關系


4、心理學驗證：電擊實驗（1961，耶魯大學，米爾格萊姆）
5、應用：不同非物質激勵行為風格的影響力塑造錦囊


藍色維度的非物質激勵影響力塑造錦囊


綠色維度的非物質激勵影響力塑造錦囊


黃色維度的非物質激勵影響力塑造錦囊


橙色維度的非物質激勵影響力塑造錦囊






四、心理資本與職場情商


1、影視案例分析


2、分析：心理資本模型的四個模塊


（1）自信


（2）希望


（3）樂觀


（4）韌性


3、心理學驗證：小白鼠溺水（2004，內布拉斯加州大學，路桑斯）
4、應用：認知模式的形成


正念法：習得性希望與影響力塑造


5、心理資本提升，改善職場情商










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《四維情商——人際交往與影響力塑造》


 

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