企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和HR必備的個(gè)人信息保護(hù)法實(shí)操常識(shí)

  培訓(xùn)講師:唐樹(shù)源

講師背景:
高校法學(xué)教師,經(jīng)濟(jì)師、管理會(huì)計(jì)師,擁有國(guó)家法律職業(yè)資格10余年法學(xué)黨政研究和從業(yè)經(jīng)歷,參與多項(xiàng)相關(guān)課題研究國(guó)際注冊(cè)ACI職業(yè)認(rèn)證講師,樊登讀書(shū)會(huì)·一書(shū)一課認(rèn)證翻轉(zhuǎn)師工信部區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才庫(kù)行業(yè)優(yōu)秀人才、互聯(lián)網(wǎng)大學(xué)創(chuàng)始合伙人同濟(jì)大學(xué)、武漢大學(xué)、 詳細(xì)>>

唐樹(shù)源
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和HR必備的個(gè)人信息保護(hù)法實(shí)操常識(shí)詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和HR必備的個(gè)人信息保護(hù)法實(shí)操常識(shí)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和HR必備的個(gè)人信息保護(hù)法實(shí)操常識(shí)
【課程背景】
《個(gè)人信息保護(hù)法》已于2021年11日1日正式施行。
在信息化時(shí)代,隨著過(guò)度搜集個(gè)人信息、敏感個(gè)人信息被泄露等問(wèn)題越來(lái)越常見(jiàn),個(gè)人信息保護(hù)已成為大眾最為關(guān)心且與生活聯(lián)系最為密切的話題之一。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),員工入職、在職及離職等階段,均不可避免地會(huì)涉及到員工個(gè)人信息的收集和使用等。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和人力資源管理著需要掌握,如何在遵守法律法規(guī)的情況下保護(hù)員工的隱私信息,避免因個(gè)人信息保護(hù)問(wèn)題給企業(yè)帶來(lái)不必要的訴訟、仲裁及聲譽(yù)的損失。
本課程以最新《個(gè)人信息保護(hù)法》為切入點(diǎn),深入淺出,以實(shí)操問(wèn)題解決為導(dǎo)向,講授員工個(gè)人信息處理合法性基礎(chǔ)的選擇,并從場(chǎng)景化的角度對(duì)員工個(gè)人信息保護(hù)合規(guī)進(jìn)行梳理,幫助企業(yè)更好地了解和開(kāi)展員工個(gè)人信息保護(hù)合規(guī)。
【課程時(shí)間】0.5天-1天,3-6小時(shí)/天(或線上授課,可拆分并定制模塊)
【課程對(duì)象】各類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、人力資源管理(HR)、相關(guān)業(yè)務(wù)人員等均適用。
【授課方式】講授法+案例教學(xué)+情景模擬+小組討論+行動(dòng)學(xué)習(xí)
課程大綱
(僅供參考,會(huì)根據(jù)最新法律政策和案例更新)
一、經(jīng)營(yíng)管理中的個(gè)人信息保護(hù)問(wèn)題
企業(yè)的個(gè)人信息管理管什么?
為什么要重視企業(yè)員工的個(gè)人信息保護(hù)?
管理者沒(méi)有做好個(gè)人信息保護(hù),承擔(dān)什么責(zé)任?
侵犯公民個(gè)人信息的罪與罰標(biāo)準(zhǔn)是什么?
個(gè)保法對(duì)用工管理的整體性影響有哪些?
二、個(gè)人信息保護(hù)的基礎(chǔ)性知識(shí)
HR眼中的個(gè)人信息有哪些?
敏感個(gè)人信息是什么?
處理敏感個(gè)人信息有哪些特殊要求?
處理員工個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則有哪些?
處理員工個(gè)人信息的基本規(guī)則是什么?
什么是隱私?與個(gè)人信息有啥關(guān)系?
對(duì)員工隱私的保護(hù)需要注意什么?
三、入職階段的個(gè)人信息保護(hù)
招聘入職的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要有哪些?
對(duì)候選人簡(jiǎn)歷的收集及使用需要注意什么?
獵頭提供過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷需要注意什么?
對(duì)未成功入職的候選人簡(jiǎn)歷的使用及銷毀
調(diào)查背景時(shí)應(yīng)注意的隱私保護(hù)問(wèn)題
入職過(guò)程中可以問(wèn)員工要哪些個(gè)人信息?
員工信息如何建檔保管?
企業(yè)能不能隨意查詢員工或應(yīng)聘者的犯罪記錄?
乙肝病毒攜帶的求職者,能不能錄取?
有前科犯罪刑罰記錄的求職者,,能不能錄?。?br /> 身份證的使用與管理,需要注意什么?
四、在職階段的個(gè)人信息保護(hù)
能否在辦公區(qū)域安裝攝像頭?
國(guó)美監(jiān)控并通報(bào)員工上網(wǎng)摸魚(yú)是否侵犯員工個(gè)人信息?
能否對(duì)員工的辦公設(shè)備的流量使用情況進(jìn)行監(jiān)控?
為訂立、履行個(gè)人作為一方當(dāng)事人的合同所必需的個(gè)人信息有哪些?
處理員工哪些信息需要員工的單獨(dú)同意?
員工要休育兒假,能詢問(wèn)其婚姻狀況提供幾孩證明嗎?
員工因抑郁向公司請(qǐng)病假,公司以缺少病歷等憑證開(kāi)除員工合法?
員工飛單,公司拿出員工手機(jī)通話錄音作為證據(jù),合法嗎?
指紋、人臉識(shí)別或地理位置考勤打卡,需要注意什么?
績(jī)效考核過(guò)程中收集員工的其他信息是否有隱私風(fēng)險(xiǎn)?
薪酬福利管理中的個(gè)人信息處理要點(diǎn)有哪些?
與外部第三方合作時(shí)候的員工個(gè)人信息會(huì)出什么問(wèn)題?
向境外供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)公司傳輸個(gè)人信息需履行什么程序?
五、離職階段的個(gè)人信息保護(hù)
離職員工的個(gè)人信息要保存嗎?
員工離職后,能否繼續(xù)使用離職員工的個(gè)人信息?
企業(yè)在第三方機(jī)構(gòu)對(duì)前員工進(jìn)行背景調(diào)查時(shí),應(yīng)注意什么?
六、個(gè)保法對(duì)獵頭行業(yè)的影響
獵頭怎么獲取甲方客戶的線索?
獵頭怎么獲取候選人的簡(jiǎn)歷信息?
獵頭怎么對(duì)候選人簡(jiǎn)歷信息儲(chǔ)存與管理?
獵頭怎么如何對(duì)候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行使用、加工與傳輸?
獵頭怎么對(duì)候選人進(jìn)行背調(diào)?
獵頭怎么維護(hù)候選人簡(jiǎn)歷刪除權(quán)?
外資獵頭公司訪問(wèn)境內(nèi)數(shù)據(jù)庫(kù)有什么問(wèn)題?
七、企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)
“中國(guó)人臉識(shí)別第一案”對(duì)于用人單位有哪些啟示?
員工個(gè)人信息制度的內(nèi)容和框架有哪些?
建立全面的內(nèi)部治理體系要點(diǎn)?
課程總結(jié)回顧
完善員工個(gè)人信息保護(hù)管理制度,提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)聲譽(yù)!
(備注:部分順序和內(nèi)容可能根據(jù)實(shí)際授課微調(diào),但保證不低于原有品質(zhì))
【主講專家】
唐樹(shù)源老師法學(xué)名師,黨政干部教育專家,特聘研究員。
上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科大等管理培訓(xùn)特聘專家。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)在職博士,清華大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)出版社鄉(xiāng)村振興合作作者。
曾擔(dān)任知名干部教育培訓(xùn)中心主任、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院課程主任等。
最近2個(gè)月主講單位:國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)移動(dòng)、攀鋼集團(tuán)、中石化、中建三局、融創(chuàng)地產(chǎn)、國(guó)有銀行、農(nóng)商行、農(nóng)信社及銀行業(yè)協(xié)會(huì)、基層黨政部門(mén)等企事業(yè)單位300余家30000名學(xué)員。
為國(guó)內(nèi)幾乎所有省份數(shù)百家政府部門(mén),數(shù)百家大型央企和地方大型國(guó)企開(kāi)展了高規(guī)格、多層次、形式多樣的教育培訓(xùn)項(xiàng)目,取得了非常優(yōu)異的社會(huì)反響。

 

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