實(shí)戰(zhàn)版KCM:精準(zhǔn)大客戶營銷與策略性銷售訓(xùn)練營
實(shí)戰(zhàn)版KCM:精準(zhǔn)大客戶營銷與策略性銷售訓(xùn)練營詳細(xì)內(nèi)容
實(shí)戰(zhàn)版KCM:精準(zhǔn)大客戶營銷與策略性銷售訓(xùn)練營
企業(yè)營銷精英必備專業(yè)技能3---全工具演練實(shí)操課程
-精準(zhǔn)化大客戶營銷與策略性銷售-
---得大客戶者得天下---
一:課程特點(diǎn):
?
是基于課程導(dǎo)師在500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任亞太地區(qū)大客戶經(jīng)理職場專業(yè)經(jīng)歷研究而成,并擔(dān)
任多家企業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)和咨詢顧問的實(shí)際操作精煉而成,并經(jīng)過大客戶經(jīng)理人系
統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)得出的結(jié)論;
?
是根據(jù)超過12年時(shí)間對(duì)國內(nèi)銷售業(yè)績突出的客戶銷售與客戶關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績
和個(gè)人銷售業(yè)績的研究而編寫。
?
近10年來時(shí)間先后被數(shù)十企業(yè)采用過,驗(yàn)證這個(gè)課程的實(shí)效。是聯(lián)想、HP、海爾等
著名企業(yè)營銷精英數(shù)次參與的沙盤式課程。
? 本課程成為企業(yè)營銷精英必須掌握的課程。
二:課程目標(biāo):
?
幫助學(xué)員從大客戶對(duì)公司的戰(zhàn)略意義的角度深入認(rèn)識(shí)大客戶營銷,掌握根據(jù)產(chǎn)品或
企業(yè)業(yè)務(wù)
定位進(jìn)行有價(jià)值的大客戶的信息收集、整理、營銷以及價(jià)值客戶管理。
?
以客戶痛點(diǎn)、利益點(diǎn)為中心,掌握流程化、項(xiàng)目化的銷售布局,層層推進(jìn),有效掌
控成交。
? 確切掌握關(guān)鍵客戶的需要與機(jī)會(huì),奠定客戶成交的效率;
? 拓展互利的客戶關(guān)系,并有效發(fā)展客戶長期滿意持續(xù)營銷的基礎(chǔ);
? 建立客戶需求導(dǎo)向的大客戶服務(wù)機(jī)制,并主動(dòng)積極地滿足客戶需要與期待;
三:本課程核心結(jié)構(gòu):
? 大客戶運(yùn)營體系和大客戶的需求價(jià)值鏈;
? 掌握客戶的需求關(guān)鍵要素和流程;
? 分解客戶的決策模式和決策程序;
? 專業(yè)的流程化營銷;
? 如何高效率的成交;
? 可掌控的客戶關(guān)系及績效管理;
四:本課程學(xué)員將掌握以下內(nèi)容
? 如何形成專業(yè)的大客戶銷售分析和思考習(xí)慣;
? 對(duì)不同客戶的營銷策略;
? 如何掌握客戶銷售與客戶關(guān)系管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié);
? 專業(yè)的銷售溝通流程;
? 銷售的呈現(xiàn)與客戶影響力;
? 建立客戶關(guān)系鏈的價(jià)值認(rèn)同和支持;
五:本課程的課程提綱:
第一單元: 做對(duì)事:大客戶的價(jià)值認(rèn)知
1. 500強(qiáng)企業(yè)的大客戶價(jià)值邏輯與大客戶營銷體系
1) IBM的大客戶理念和思維
2) IBM的大客戶體系
3) 華為的大客戶管理
4) 華為的大客戶營銷和策略
5) 華為的大客戶營銷和文化
6) 企業(yè)的價(jià)值管理體系
2.大客戶與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
1) 20\80的新解
2) 大客戶的概述和發(fā)展
3) 什么是大客戶營銷
4) 為什么要進(jìn)行大客戶營銷
3.大客戶營銷體系
1) 大客戶營銷九步-步步為贏方法論
第二單元: 能做事:大客戶營銷精英素養(yǎng)
1.企業(yè)大客戶精英的職業(yè)素養(yǎng)
1) 企業(yè)在大客戶營銷人員的瓶頸
2) 大客戶精英營銷人員GKSA模型
3) 營銷精英的四級(jí)素養(yǎng)與角色
2.企業(yè)大客戶精英的專業(yè)能力
1) 大客戶營銷精英的三個(gè)能力
2) 大客戶營銷精英的五個(gè)基礎(chǔ)工作
3) 大客戶營銷人員素質(zhì)模型
第三單元:走對(duì)路:大客戶資源分析與高效開發(fā)
1.大客戶資訊來源與信息分析
1) 什么樣的客戶才是公司的大客戶
2) 標(biāo)桿客戶定義法
3) 關(guān)鍵客戶定義法
4) 業(yè)績占比優(yōu)先定義法
5) 競爭導(dǎo)向定義法
2.大客戶開發(fā)策略與成功要素決策
1) 工具:建立大客戶開發(fā)策略分類表
2) 工具:研究有關(guān)于目標(biāo)大客戶的背景信息
3) 大客戶的行業(yè)信息
4) 大客戶的公司信息
5) 大客戶的產(chǎn)品使用特點(diǎn)
6) 大客戶的組織信息
7) 大客戶采購的特點(diǎn)
8) 大客戶采購的流程
9) 大客戶的價(jià)值定位
10) 銷售的重點(diǎn)策略
11) 案例分析:大客戶的細(xì)分定位市場高效打法
第四單元:找對(duì)人:大客戶的組織攻略與關(guān)系發(fā)展
1. 大客戶組織發(fā)展與信息分析識(shí)局
1) 大客戶銷售前的準(zhǔn)備
2) 客戶拜訪的關(guān)鍵點(diǎn)
3) 動(dòng)機(jī)分析:組織動(dòng)機(jī)與個(gè)人動(dòng)機(jī)
4) 已有動(dòng)機(jī)與創(chuàng)造動(dòng)機(jī)
5) 組織架構(gòu)與采購流程分析
6) 了解對(duì)方的操作層、管理層、決策層
7) 設(shè)計(jì)者、發(fā)起者、評(píng)估者、決策者與使用者都是誰?
8) 分析每個(gè)角色的痛苦和需求
2. 大客戶組織關(guān)系發(fā)展中的快速突破與做局
1) 如何用借力打力的方法有效接觸客戶
2) 把握決策成員之間的微妙關(guān)系
3) 影響客戶角色的觀點(diǎn)
4) 客戶內(nèi)部線人的選擇
5) 如何建立影響決策人最有效的渠道
6) 如何有效借助客戶端關(guān)鍵活動(dòng)和事件推進(jìn)影響
7) 如何探明決策成員的個(gè)人動(dòng)機(jī)
8) 客戶性格特點(diǎn)及接觸方式
9) 從細(xì)節(jié)發(fā)現(xiàn)客戶的興趣和關(guān)注點(diǎn)
10) 如何早影響客戶評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
11) 四個(gè)關(guān)系發(fā)展策略
12) 案例討論:分析客戶組織人際關(guān)系發(fā)展策略?
第五單元:做事對(duì):大客戶的需求分析與研判
1. 大客戶的需求層次與結(jié)構(gòu)研判
1) 如何了解或挖掘大客戶的需求
2) 客戶的六種基本需求
3) 權(quán)力方面的需求
4) 結(jié)果方面的需求
5) 成就方面的需求
6) 認(rèn)同方面的需求
7) 發(fā)展方面的需求
8) 合作方面的需求
9) 安全方面的需求
10) 規(guī)則方面的需求
2. 大客戶的需求挖掘與需求識(shí)別
1) 如何有效激發(fā)大客戶的需求陳述
2) 確定背景
3) 確定問題
4) 確定困惑
5) 確定期望
6) SPIN的提問技巧和訓(xùn)練
7) 工具:整理需求清單
8) 工具:用思維導(dǎo)圖法梳理需求邏輯
9) 案例討論:客戶溝通過程呈現(xiàn)了那些需求?
10) 演練:梳理客戶需求表單演練
第六單元:說對(duì)話:大客戶專業(yè)的銷售溝通技巧
1. 大客戶銷售溝通專業(yè)動(dòng)作和推動(dòng)方法
2. 大客戶銷售溝通的三個(gè)階段與四個(gè)影響力要素
3. 如何建立客戶積極互動(dòng)的溝通情景
1) 案例:500強(qiáng)為什么有商業(yè)聆聽的課程
2) 有吸引力的商業(yè)呈現(xiàn)方法
3) 從回顧引入陳述
4) 注意客戶的情緒
5) 與客戶面對(duì)面的溝通技巧
6) 頻道與動(dòng)作的匹配
7) 身體語言與影響力
8) 如何建立一個(gè)積極的聆聽
4. 價(jià)值銷售與如何激發(fā)客戶積極的回應(yīng)
1) FABE話術(shù)格式
2) 如何從溝通過程建立您的專業(yè)形象
3) 如果是大型項(xiàng)目您必須注意的4個(gè)細(xì)節(jié)
4) 有效的定位陳述
5) 客戶的需求與興趣點(diǎn)連接
6) 有效區(qū)分您與競爭者的區(qū)別
7) 激發(fā)客戶興趣
8) 抓住時(shí)機(jī)創(chuàng)建未來購買行動(dòng)的愿景
9) 您必須記住溝通埋伏:需求—愿景—行動(dòng)
10) 案例:客戶面對(duì)面溝通情景演練?
第七單元:用對(duì)法:大客戶的絕對(duì)成交
1. 如何建立過程中基于成交的項(xiàng)目化管理
1) 以客戶采購流程為中心實(shí)現(xiàn)成交控制
2) 分析和掌控項(xiàng)目的進(jìn)展
3) 影響成交要素分析方法
4) 意向形成進(jìn)程分析
2. 客戶異議排除與正向滿意
1) 判斷最佳的成交時(shí)機(jī)
2) 焦點(diǎn)分析:為什么我們?cè)诔山浑A段敗下陣來?
3) 雙贏成交法
4) 清晰地理解客戶購買三個(gè)階段的關(guān)注點(diǎn)
5) 案例分析:如何有效推動(dòng)客戶成功簽約
第八單元:表對(duì)情:大客戶的關(guān)系維護(hù)
1. 大客戶滿意管理與大客戶服務(wù)
1) 客戶滿意的關(guān)鍵要素
2) 口碑與客戶營銷
3) 服務(wù)的價(jià)值
4) 優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要性
5) 服務(wù)的流程性要素分析
6) 服務(wù)的責(zé)任性要素分析
7) 企業(yè)大客戶服務(wù)機(jī)制建立與運(yùn)營
2. 大客戶投訴應(yīng)對(duì)與成效管理
1) 如何處理客戶的抱怨和投訴
2) 客戶投訴的有效應(yīng)對(duì)
3) 處理客戶不滿的原則和技巧
4) 如何建立客戶滿意回顧機(jī)制
5) 如何利用客戶滿意進(jìn)行口碑營銷
第九單元:得人心:大客戶的關(guān)系管理
1. 客戶關(guān)系與企業(yè)長期發(fā)展
2. 客戶終身購買價(jià)值
1) 客戶關(guān)系與企業(yè)持續(xù)競爭力
2) 客戶關(guān)系管理機(jī)制
3) 如何建立客戶關(guān)系管理反應(yīng)機(jī)制
3. 客戶關(guān)系管理績效
培訓(xùn)方式:
◆ 培訓(xùn)主要以學(xué)員參與和工作經(jīng)驗(yàn)分享的方式進(jìn)行
◆
為了確保學(xué)習(xí)的有效性,我們將采用講解、小組討論、案例分析、角色扮
演和相關(guān)游戲活動(dòng)等綜合教學(xué)方法,滿足不同風(fēng)格學(xué)員的學(xué)習(xí)要求
任朝彥老師的其它課程
讓員工自動(dòng)自發(fā)的藝術(shù)《卓越管理者的部屬輔導(dǎo)與有效激勵(lì)》----領(lǐng)導(dǎo)力成長課程主講:任朝彥一、課程產(chǎn)生背景:◆90的經(jīng)理人對(duì)下屬是放養(yǎng)式成長,對(duì)下屬的勝任缺乏有效方法?◆中國企業(yè)的員工勝任崗位的平均時(shí)間比國際公司長近1.5年時(shí)間,為何?◆85的經(jīng)理人不會(huì)使用輔導(dǎo)和激勵(lì)技巧,員工缺乏持續(xù)動(dòng)力?◆管理的核心任務(wù)為什么是輔導(dǎo),它起到的杠桿作用是什么?◆輔導(dǎo)不是“說教
講師:任朝彥詳情
MTP10:高效跨部門溝通與協(xié)作 02.13
構(gòu)建無邊界高績效組織-----《高效跨部門溝通與協(xié)作》-----500強(qiáng)高績效授權(quán)課程主講:任朝彥企業(yè)問題背景:■當(dāng)前在企業(yè)里,存在著兩個(gè)70,第一個(gè)70,實(shí)際上是指企業(yè)的管理者70的時(shí)間用在溝通上;第二個(gè)70,是指企業(yè)中70的問題是由于溝通障礙導(dǎo)致的;■企業(yè)內(nèi)部缺乏有效溝通常見的現(xiàn)象之一就是:事前沒問清楚,事后推托責(zé)任■上級(jí)對(duì)下屬?zèng)]有過多的心情或時(shí)間進(jìn)行溝
講師:任朝彥詳情
500強(qiáng)企業(yè)MTP(授權(quán)版)《中層管理者技能與管理素養(yǎng)訓(xùn)練營》如何啟動(dòng)企業(yè)高績效引擎-----500強(qiáng)高績效版權(quán)課程主講:任朝彥第一單元:管理者的定位與職責(zé)一:課程特點(diǎn):?是基于卓越績效企業(yè)的系統(tǒng)研究,由課程講師經(jīng)過系統(tǒng)而有實(shí)戰(zhàn)的分析得出的結(jié)論;?是根據(jù)超過八年時(shí)間對(duì)國際\國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)家,經(jīng)理人\團(tuán)隊(duì)的研究編寫而成。?近五年來時(shí)間先后被數(shù)十企業(yè)采用過,驗(yàn)證這
講師:任朝彥詳情
《溝通解碼與有效的商務(wù)溝通訓(xùn)練營》--如何啟動(dòng)企業(yè)高績效引擎-------500強(qiáng)高績效課程主講:任朝彥企業(yè)問題背景:◆當(dāng)前在企業(yè)里,存在著3個(gè)70,第一個(gè)70,實(shí)際上是指企業(yè)的管理者70的時(shí)間用在溝通上;第二個(gè)70,是指企業(yè)中70的問題是由于溝通障礙導(dǎo)致的;第二個(gè)70,是指企業(yè)對(duì)外商務(wù)活動(dòng)的70的問題是由于缺乏商務(wù)溝通專業(yè)素養(yǎng)導(dǎo)致的;◆企業(yè)的價(jià)值鏈其實(shí)質(zhì)是
講師:任朝彥詳情
企業(yè)中高層經(jīng)理人專業(yè)管理技能---《大數(shù)據(jù)時(shí)代下的目標(biāo)管理與計(jì)劃制定、執(zhí)行與控制》--公司年度績效落地最有效的工作方法-------高績效版權(quán)課程主講:任朝彥針對(duì)行業(yè):工業(yè)制造、通訊、IT、房地產(chǎn)、快消品、零售業(yè)、工程、服裝等,管理者通用技能開發(fā);針對(duì)對(duì)象:事業(yè)總監(jiān)、部門經(jīng)理、營銷經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、資深經(jīng)理、績效經(jīng)理、內(nèi)部導(dǎo)師。一:目標(biāo)管理中的九大困惑:1.目
講師:任朝彥詳情
MTP5:企業(yè)高績效執(zhí)行力課程 02.13
提升企業(yè)全員執(zhí)行力---《獨(dú)家版權(quán)》《如何打造高績效執(zhí)行力》----500強(qiáng)高績效內(nèi)部授權(quán)課程主講:任朝彥一:中國企業(yè)執(zhí)行力不佳的“六個(gè)困境”?為什么中國企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃在最終成了空話??為什么確定的目標(biāo)不能如愿變成具體的績效??為什么確定的計(jì)劃不能按時(shí)變成實(shí)際的成果??為什么有效的人力資源不能形成有效的合力??為什么拿了工資獎(jiǎng)金卻沒有工作激情和動(dòng)力??為什么
講師:任朝彥詳情
企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)力-----《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃落地與有效制定年度經(jīng)營計(jì)劃》---戰(zhàn)略決定成敗--------500強(qiáng)全景戰(zhàn)略思維課程主講:任朝彥一:課程特點(diǎn):?是基于企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢真實(shí)案例研究而成,體系完整而實(shí)戰(zhàn);?本課程集合了麥肯錫戰(zhàn)略管理咨詢思維與工具;?近兩年來時(shí)間先后被數(shù)十企業(yè)引進(jìn),驗(yàn)證這個(gè)課程的實(shí)效;?本課程成為企業(yè)高層經(jīng)營經(jīng)理人必須掌握的課程;二:課程
講師:任朝彥詳情
MTP7:有效授權(quán)與激勵(lì)技巧 02.13
讓員工自動(dòng)自發(fā)的藝術(shù)《有效授權(quán)與激勵(lì)技巧》----領(lǐng)導(dǎo)力成長課程管理者最有效的自殺方式:不授權(quán)、不激勵(lì)主講:任朝彥一、課程特點(diǎn):◆從“親歷親為者”到“完美主義者”再到“管理無為者”,每一個(gè)管理者的成長過程均如此相似,本課程對(duì)現(xiàn)時(shí)活躍在企業(yè)界的成功經(jīng)理人做了大量背景研究,比如:格力總裁董明珠女士;萬科董事長王石先生;華為董事長任正非先生;GE前CEO韋爾奇先生
講師:任朝彥詳情
企業(yè)做“強(qiáng)”之道-----《戰(zhàn)略性人力資源管理與組織體系》---企業(yè)永續(xù)經(jīng)營解碼課程主講:任朝彥企業(yè)問題背景:◆企業(yè)做不強(qiáng)、做不大、做不長的原因有很多,不能讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的根本原因?yàn)槭裁词侨瞬排囵B(yǎng)?◆如何通過企業(yè)人才梯隊(duì)的培養(yǎng)突破企業(yè)不同發(fā)展階段的瓶頸?◆為什么企業(yè)在人才認(rèn)知和使用上存在“用才近視癥”,而不是“適才適配型”;在人才識(shí)別上主觀隨意,缺少客觀
講師:任朝彥詳情
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