基礎人力資源管理

  培訓講師：楊剛

講師背景：
楊剛個人簡介楊剛老師，管理學研究生，人力資源顧問與培訓講師，八年管理咨詢經(jīng)驗，歷任國內(nèi)多家大型管理咨詢公司高級顧問、項目經(jīng)理、合伙人等職位，專注組織設計與人力資源領域。楊鋼老師曾經(jīng)為國內(nèi)多家大型企業(yè)與上市公司提供過人力資源、企業(yè)文化與組織咨 詳細>>

楊剛
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基礎人力資源管理詳細內(nèi)容

基礎人力資源管理

基礎人力資源管理

課程大綱

課程簡介：

人事行政管理與人力資源管理的區(qū)別是什么？如何從傳統(tǒng)的人事行政管理轉化為人力資源管理？人力資源管理的價值是什么？如何發(fā)揮人力資源管理的作用，為實現(xiàn)企業(yè)目標而發(fā)揮作用？

在本課件中，將會為學員一一展現(xiàn)人力資源管理的核心內(nèi)容，讓學員對現(xiàn)代人力資源管理的六個模塊有一個基本的理解，掌握最基礎的方法。

課程目標：

1.了解現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事行政管理的主要區(qū)別；

2.了解人力資源管理六大模塊的核心內(nèi)容與基本效用；

3.了解人力資源管理的常見應用；

4.了解勞動合同法的重點條款。

培訓對象：

企業(yè)的人力資源部門總監(jiān)/經(jīng)理/專員。

課程大綱：

一．人力資源管理的基本內(nèi)涵：

1.人力資源管理的基本原理；

2.人力資源管理的對象及側重點；

3.人力資源管理與其他管理領域的關聯(lián)性。

二．人力資源管理的價值：

1.成本控制的價值：

2.業(yè)績提升的價值：

3.人力資本增值的價值：

三．人力資源管理六大模塊的核心內(nèi)容與效用：

1.招聘與配置的核心內(nèi)容與效用；

2.薪酬福利管理的核心內(nèi)容與效用；

3.績效管理的核心內(nèi)容與效用；

4.人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容與效用；

5.培訓與開發(fā)的核心內(nèi)容與效用；

6.員工關系管理的核心內(nèi)容與效用；

四．如何看待人力成本與公司業(yè)績的關系？

1.分析企業(yè)的成本結構，分清哪些是固定成本哪些是可變成本；

2.成本帳和業(yè)績帳，兩本賬之間的關系是什么？

3.樹立新思維，哪些人力支出應該走成本帳，哪些人力支出應該走費用帳？

五．人力資源管理者如何與公司高管對接？

1.HR為什么要建立“數(shù)目化”思維方式？

2.HR需要關注的六張表：

①．人均勞動生產(chǎn)率；

②．人力成本/總成本比重；

③．人力成本科目清單：

④．人員離職率：

⑤．關鍵崗位勝任率；

⑥．培訓投入產(chǎn)出比；

3.人力資源經(jīng)理/總監(jiān)必看的財務報表之外的八種人力成本科目及成本控制方法：

①．招聘成本及控制辦法；

②．挑選成本及控制辦法；

③．錄用成本及控制辦法；

④．安置成本及控制辦法；

⑤．維護成本及控制辦法；

⑥．激勵成本及控制辦法；

⑦．開發(fā)成本及控制辦法；

⑧．重置成本及控制辦法；

六．勞動合同法關鍵條款解讀：


附錄：企業(yè)可以用來提高員工身體素質以降低醫(yī)療費用及各項損失的兩大舉措。

1.預防性方案：WHP（員工健康促進計劃）的導入與實施：

2.修復性方案：EAP（員工幫助計劃）的導入與實施：


課時安排：

一天時間，上午9點至12點，下午2點至5點半，包括上午下午各一次15分鐘的茶歇以及培訓結束后半個小時的現(xiàn)場咨詢與交流互動。

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