《非上市公司股權激勵》1天

《非上市公司股權激勵》
1天版大綱
第一章 總論
對企業(yè)，股權可以用來做什么
對個人：股權可以用來做什么？
誰能跑贏超級印鈔機？
視頻：華誼兄弟的股權激勵
某企業(yè)的股權激勵收益表
案例：分豆教育，股權激勵威力有多大？
民營上市公司公司業(yè)績對股權激勵偏好的實證研究
民營上市企業(yè)管理層股權激勵力度與公司業(yè)績的實證研究
股權與內部員工：把me變成we
股權與外部資源：資源是珍珠，股權一線穿
第二章 股權激勵方案設計精要
一、激勵目的
二、激勵原則
三、管理機構及實施流程
四、激勵對象：激勵對象的篩選標準？多大范圍的股權激勵才合適？
五、持有模式：直接持股、代持、持股平臺間接持股
六、股權種類：干股、期權、期股、實股各適合什么人？
七、激勵數量：原股本、激勵股本、預留股，激勵股總量、個量、批次？
八、激勵股來源：轉讓還是增發(fā)？
九、價格：如何給股定價？分紅和增值的計算。
十、時間：有效期、窗口期、鎖定期、解鎖期
十一、考核：股權激勵不是無條件行權的，要與人才的雙線績效考核掛鉤
十二、調整轉換：晉升降級調動，動態(tài)調整轉換。
十三、退出：打造金色降落傘，進退有度
穿插實戰(zhàn)演練環(huán)節(jié):股權激勵落地方案設計

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