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楊剛老師
楊剛 老師
  •  所在地區(qū): 江蘇 蘇州
  •  主打行業(yè):IT行業(yè) 互聯(lián)網(wǎng) 汽車
  •  擅長領(lǐng)域:TWI一線主管技能訓(xùn)練
  •  企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
楊剛老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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楊剛

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楊剛

楊剛老師的內(nèi)訓(xùn)課程

-1158240-914400-373380388620MTP—中高層管理技能訓(xùn)練課程MANAGEMENT TRAINING PROGRAM020000MTP—中高層管理技能訓(xùn)練課程MANAGEMENT TRAINING PROGRAM838200373380楊剛 日產(chǎn)訓(xùn)MTP認證講師020000楊剛 日產(chǎn)訓(xùn)MTP認證講師1371600129540目 錄關(guān)于MTP……………………………………………………3MTP的重要性………………………………………………3MTP的培訓(xùn)特色與方法……………………………………3四.適合長期進行MTP培訓(xùn)的企業(yè)……………………………4五.為什么

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高效班組長的日常管理?課程背景生產(chǎn)一線的管理者是企業(yè)的中流砥柱,決定著企業(yè)的未來,本課程是幫助基層管理者全面認知自己在日常工作中的管理要求,系統(tǒng)化建立管理的標準。掌握一天時間內(nèi)的標準化管理的方法工具,給出了一套班組管理的目視化系統(tǒng)。本課程內(nèi)容設(shè)計將學(xué)習(xí)內(nèi)容和培訓(xùn)形式有機整合,采用情景模擬和案例教學(xué),形成培訓(xùn)課堂即管理現(xiàn)場、案例分析;與現(xiàn)代一般講授式培訓(xùn)相比,培訓(xùn)效果顯著提升。在實踐中解決問題,培訓(xùn)師通過對本行業(yè)典型案例、問題、方法以及學(xué)員實際有機整合成新的課程課件,實現(xiàn)借鑒性強,操作性強,簡單易學(xué)的特點,通過培訓(xùn)產(chǎn)生管理和業(yè)績的直接推動:課程收益建立班組的管理的系統(tǒng)思維;明確管理者在管理中的標

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現(xiàn)場精益化管理 改善系統(tǒng)課程背景:在制造激烈競爭的環(huán)境下,如何快速提升現(xiàn)場管理是所有制造型企業(yè)思考的問題。對現(xiàn)場管理的改善以及對管理者和監(jiān)督者的能力提升問題已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的頭等大事?,F(xiàn)場的改善,不僅僅包含采用專業(yè)的技術(shù)方法的改善,更重要的一個層面是有組織有系統(tǒng)的做到全員參與的現(xiàn)場管理改善——豐田汽車的精益生產(chǎn)系統(tǒng)中,全員參與的現(xiàn)場管理改善正是重要的支柱之一。本次公開課您將學(xué)習(xí)到源自世界500強的“現(xiàn)場精益化管理 改善系統(tǒng)”課程從三個維度“設(shè)定管理標準和目標,人員培養(yǎng),響應(yīng)異?!边M行深入剖析,分成以“日常管理”為中心的5個模塊展開,帶給企業(yè)一套“標準化、目視化、工具化”的現(xiàn)場管理改善系統(tǒng)

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right-903605-84772568580-71437578105-2019300158115-657225571570年長盛不衰的精華課程02000070年長盛不衰的精華課程131445083820TWI一線主管技能訓(xùn)練——精益生產(chǎn)的根源,企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)改善文化的秘訣TWI一線主管技能訓(xùn)練——精益生產(chǎn)的根源,企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)改善文化的秘訣 您是否因為一線主管技能不足而苦惱? 您是否實施了精益生產(chǎn)但卻苦于難以持久? 您是否

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6S推進實施與目視化管理課程簡介:知道6S的企業(yè)很多,但推行6S滿意的企業(yè)并不多,現(xiàn)場管理改善意識高的企業(yè)日漸增多。如果您推行精益生產(chǎn)、品質(zhì)改善、6SIGMA、JIT/LP、TPM、IE等項目阻力重重,不能勢如破竹,那不如從現(xiàn)場管理的基石--6S做起,它將會給您帶來意想不到的效果。如果您的客戶認為您的企業(yè)在品質(zhì)、效率、企業(yè)形象等上面還有較大的改善空間,那是因為您還沒有體會6S精髓,據(jù)經(jīng)驗而得,一個未推行6S的企業(yè),若有效推行6S,效率將可直升20 。您在推行6S過程中是否遇到以下問題:→ 推行前大家熱情高漲,推行時卻無從著手;→ 雖然很重視很努力,效果卻不明顯;→ 核心骨干很著急,員工卻并不熱

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