韓梓一 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 自我修煉 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 企業(yè)戰(zhàn)略
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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韓梓一老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《頂尖金融商務(wù)禮儀》 韓梓一【課程背景】 一流的企業(yè)，一定具有一流的企業(yè)形象。調(diào)查研究表明：企業(yè)形象的上升或下降，對(duì)企業(yè)銷(xiāo)售額的變化有著重要的影響，客戶明顯喜歡購(gòu)買(mǎi)那些公眾形象良好的企業(yè)的產(chǎn)品。而個(gè)人形象，作為企業(yè)形象的一個(gè)重要組成部分，它不是個(gè)性的，它承擔(dān)著對(duì)一個(gè)組織的印象；它是與客戶溝通的工具。 在西方,許多國(guó)際知名的公司都不再用俊男美女來(lái)表現(xiàn)公司的形象,尋求公眾的信任,他們意識(shí)到,個(gè)人(職員)的形象就是集體(公司)的形象,許多公司把形象作為一個(gè)職員
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《非人力資源經(jīng)理人力資源管理的五項(xiàng)修煉》 韓梓一【課程背景】 人才的挖掘和留任一直是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。每一位主管、經(jīng)理都應(yīng)肩負(fù)這個(gè)重任，因?yàn)橹本€部門(mén)的經(jīng)理比起人力資源部門(mén)對(duì)員工的管理更為直接和詳實(shí)。現(xiàn)代企業(yè)管理要求從老板到直線經(jīng)理人人都是人力資源管理者，但這方面正是大多數(shù)企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)。 本課程針對(duì)一線經(jīng)理在人力資源管理經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題，在我們職責(zé)及可控制的范圍內(nèi)，圍繞經(jīng)理“帶隊(duì)伍”這個(gè)中心，以員工敬業(yè)的原因?yàn)橐暯?，全面詮釋?jīng)理人在運(yùn)營(yíng)體系中的定位和人力資源管理職責(zé)、工作目標(biāo)的設(shè)定
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《高效識(shí)人-有效招聘與面試》 韓梓一【課程背景】 黎叔：“你知道本世紀(jì)最貴的是什么嗎？--人才”。這是出自于馮小剛天下無(wú)賊中的對(duì)白。 孫中山曾說(shuō)：人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強(qiáng)不足謀也。 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，越來(lái)越多的企業(yè)已認(rèn)識(shí)到“企業(yè)的興衰關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)員工隊(duì)伍”。一個(gè)真正的人才，他應(yīng)具備是全方位的東西，不僅是學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)，更應(yīng)該懂得總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作的感想。企業(yè)沒(méi)有杰出的人才還談什么未來(lái)?！?
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《講師的理性思考與感性表達(dá)》 -TTT課程 韓梓一【課程背景】 課程針對(duì)企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)職及兼職培訓(xùn)講師進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，需要不斷提升員工能力及素質(zhì)，定期對(duì)員工要進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能等進(jìn)行培訓(xùn)。這些培訓(xùn)師非培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)人員，對(duì)培訓(xùn)所需具備的能力、技巧等方法有待提高。此課程全面詮釋培訓(xùn)師在培訓(xùn)過(guò)程中的各種方法及技巧，從而提升企業(yè)內(nèi)部講師和內(nèi)部中高級(jí)管