王天昊 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：執(zhí)行力 溝通技巧 面試技巧 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
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王天昊老師的內(nèi)訓(xùn)課程
中層經(jīng)理管理技巧 (2天)Program Objectives培訓(xùn)意義： ← 正確認(rèn)識(shí)中層經(jīng)理的角色、職責(zé)及在公司管理中發(fā)揮的“承上啟下”作用； ← 學(xué)會(huì)正確認(rèn)識(shí)和努力避免中層經(jīng)理的11種管理誤區(qū) ← 學(xué)會(huì)應(yīng)用正確的態(tài)度和科學(xué)的方法啟發(fā)和培養(yǎng)下屬； ← 學(xué)會(huì)提高部門內(nèi)部及相關(guān)支持部門間的溝通和協(xié)作效率； ← 學(xué)會(huì)監(jiān)督、評(píng)價(jià)和提高團(tuán)隊(duì)的績(jī)效； ← 科學(xué)掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)的授權(quán)、執(zhí)行及員工的有效激勵(lì)；Target Audiences培訓(xùn)對(duì)象： ← 中層主管、經(jīng)理、新任主管、新任經(jīng)
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《營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)技巧》 ? 為什么要建立“以客戶為中心”的營(yíng)銷模式 ← 傳統(tǒng)營(yíng)銷學(xué)中的經(jīng)典4P理論 ← 現(xiàn)代營(yíng)銷學(xué)中的4C理論 ← “以客戶為中心”的銷售模式概念 ← “以客戶為中心”的銷售模式的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì) ? “以客戶為中心”銷售的具體準(zhǔn)備工作 ← 銷售前需要掌握的7大類必備銷售情報(bào) ← 通過“銷售漏洞理論”正確理解銷售中挖掘新客戶的重要意義 ← 銷售預(yù)測(cè)中潛在銷售數(shù)據(jù)分類及有效管理 ← 開發(fā)新客戶的有效渠道與科學(xué)手段 ? 學(xué)會(huì)通過電話溝通獲得面談機(jī)會(huì) ← 電話溝通前12種物品的準(zhǔn)備 ← 電話溝通前心態(tài)的準(zhǔn)備 ← 嘗試與決策者聯(lián)系 ← 恰當(dāng)?shù)淖晕医榻B ← 確定客戶的需求 ← 塑造產(chǎn)品的價(jià)值 ←
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From Excellent To Outstanding 優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的13種職業(yè)品質(zhì) （2天課程）Program Objectives培訓(xùn)意義： ← 了解優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的13種職業(yè)品質(zhì) ← 幫助員工挖掘和修煉自身的優(yōu)秀氣質(zhì) ← 提高員工的專業(yè)化程度Target Audiences培訓(xùn)對(duì)象：銷售部門、市場(chǎng)部門、采購(gòu)部門、人力資源部門、客
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中層干部目標(biāo)與計(jì)劃管理 (2天)Program Objectives培訓(xùn)意義： ← 正確認(rèn)識(shí)中層經(jīng)理的角色、職責(zé)及在公司管理中發(fā)揮的“承上啟下”作用； ← 深刻認(rèn)識(shí)和領(lǐng)會(huì)中層經(jīng)理常見的管理誤區(qū)及應(yīng)對(duì)策略； ← 學(xué)習(xí)工作目標(biāo)的科學(xué)制定及有效分解，使大家明確工作的重心及發(fā)展方向； ← 學(xué)會(huì)任務(wù)的有效規(guī)劃及處置的輕重緩急，從而有效節(jié)省時(shí)間提高工作效率； ← 通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)中層經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)能力與基層組織的執(zhí)行效果；Target Audiences培訓(xùn)對(duì)象： ← 中層干部、中
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《中層經(jīng)理管理的十大典型誤區(qū)》 （1天） ? 拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任 ? 未能啟發(fā)下屬工作人員 ? 忽視良好習(xí)慣的培養(yǎng) ? 在公司內(nèi)部形成對(duì)立 ? 一視同仁的管理模式 ? 忘記公司的命脈---利潤(rùn) ? 只見問題，不看目標(biāo) ? 不當(dāng)主管，只做“哥們” ? 縱容能力不足的人 ? 眼中只有超級(jí)巨星[pic]...
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《學(xué)會(huì)選拔、培養(yǎng)及留住銷售人才》 （2天課程）第一天：學(xué)會(huì)科學(xué)選拔優(yōu)秀的銷售人才 ? 正確認(rèn)識(shí)銷售人員招聘為企業(yè)帶來的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ← 銷售人員招聘對(duì)企業(yè)的重要意義 ← 直線經(jīng)理具備招聘技能的必要性 ← 人力資源部和直線經(jīng)理的在招聘過程中的職責(zé)分工 ? 銷售崗位職位分析與工作說明書編寫 ← 為什么要進(jìn)行職位分析 ← 職位分析的具體內(nèi)容和方法 ← 工作說明書的編寫及注意事項(xiàng) ? 根據(jù)工作說明書確定銷售候選人輪廓 ← 候選人輪廓的確定 ← 候選人輪廓與工作說明書的關(guān)系 ? 學(xué)會(huì)綜合利用各種招聘渠道挖掘銷售人才 ← 挖掘人才的10大傳統(tǒng)渠