范戰(zhàn)江 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：法律咨詢,
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范戰(zhàn)江老師公開課
《企業(yè)培訓(xùn)體系規(guī)劃與培訓(xùn)管理》及《現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理》 12月17-18日 北京交通大學(xué)國際執(zhí)業(yè)認(rèn)證協(xié)會(huì)（IPCA）、北京三目啟智企業(yè)培訓(xùn)中心力邀國內(nèi)高級(jí)培訓(xùn)師趙磊與勞動(dòng)法專家范戰(zhàn)江于12月17-18日在北京交通大學(xué)為您奉上《企業(yè)培訓(xùn)體系規(guī)劃與培訓(xùn)管理》、《現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理》精彩公開課，歡迎您屆時(shí)參加。 【主辦機(jī)構(gòu)】國際執(zhí)業(yè)認(rèn)證協(xié)會(huì)（IPCA） 【參會(huì)地址】北京交通大學(xué)紅果園三層多功能廳 北京三目啟智企業(yè)培訓(xùn)中心 【參會(huì)時(shí)間】2010年12月17 mdash; 18日 【課程面向】企事業(yè)單位人力總監(jiān)、人力部長(zhǎng)、人力資源經(jīng)理等 《企業(yè)培訓(xùn)體系規(guī)劃與培訓(xùn)管理》 12月17日 【課程介紹】 企
講師：趙磊 范戰(zhàn)江我要報(bào)名
全面薪酬管理、方案設(shè)計(jì)與年末調(diào)崗調(diào)薪及用工風(fēng)險(xiǎn)管控高級(jí)研修班一、課程背景 年終又到了，如何進(jìn)行年終績(jī)效考核，確?？己私Y(jié)果的公平、公正？如何根據(jù)年度績(jī)效考核的結(jié)果分配年度獎(jiǎng)金？如何通過績(jī)效面談?dòng)行Ъ?lì)員工？這些都是許多老板及人力資源主管深感頭痛的問題，如果這些問題解決不好將會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀員工流失，甚至嚴(yán)重影響到企業(yè)的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。如何有效實(shí)施年度績(jī)效考核呢？本課程通過案例和情景模擬，深入剖析年度績(jī)效考核的方法和工具，提升受訓(xùn)者年度績(jī)效考核的管理能力。公司制定了下一年度的經(jīng)營目標(biāo)，人力資源管理系統(tǒng)如何支撐到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，這值得企業(yè)管理層以及人力資源管理者深思。制定科學(xué)的年度人力資源規(guī)劃，以及在
講師：范戰(zhàn)江我要報(bào)名
第一單元 實(shí)施前勞動(dòng)合同簽訂與履行中的常見勞動(dòng)爭(zhēng)議問題與處理技巧 （1） 實(shí)施前招聘程序管理與風(fēng)險(xiǎn)提示 （2） 實(shí)施前勞動(dòng)合同訂立中的風(fēng)險(xiǎn)提示與處理技巧 （3） 不簽或者不及時(shí)簽定勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)提示 （4） 試用期的新規(guī)定與人力資源風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 （5） 實(shí)施前勞動(dòng)合同履行與變更中的風(fēng)險(xiǎn)提示與處理技巧 （6） 勞動(dòng)合同解除與終止中的風(fēng)險(xiǎn)提示與處理技巧 （7） 勞動(dòng)者違反培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制合同義務(wù)的爭(zhēng)議處理技巧 （8） 勞動(dòng)者因過失被解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)提示與爭(zhēng)議處理技巧 （9） 勞動(dòng)者違約離職的風(fēng)險(xiǎn)提示與爭(zhēng)議處理技巧 （10） 解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)提示與爭(zhēng)議處理技巧 第二單元 實(shí)施前崗位、工資與工時(shí)
講師：范戰(zhàn)江我要報(bào)名
第一部分：企業(yè)養(yǎng)老政策理解與運(yùn)用 1.解讀《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》核心內(nèi)容及國家養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的調(diào)整重點(diǎn)； 2.前瞻分析國家將在全國各地實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)最新政策的具體細(xì)則內(nèi)容； 3.結(jié)合員工養(yǎng)老保險(xiǎn)核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，企業(yè)應(yīng)如何重新審視內(nèi)部的福利方案，及做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整； 4.養(yǎng)老保險(xiǎn)政策差異分析及核心問題剖析； 5.人力資源部應(yīng)如何清晰向員工解釋養(yǎng)老保險(xiǎn)將對(duì)個(gè)人養(yǎng)老方案產(chǎn)生的作用及替代性； 6.工資與福利：包括工資總額的范圍、加班工資的計(jì)算、最低工資、工資的支付形式和要求、病假工資；個(gè)人所得稅及關(guān)于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)稅、公有制職工購房免契稅的問題。 第二部分：工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力
講師：左祥琦 賈富春 魯志峰 范戰(zhàn)江我要報(bào)名
講師簡(jiǎn)介： 程延園 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 徐樹理 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處處長(zhǎng) 左祥琦 資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師，中央電視臺(tái)《今日說法》嘉賓之一 何楚 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心特聘教授，菲利普.莫里斯(中國)投資有限公司員工關(guān)系經(jīng)理 孫群義 勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員 魯志峰 中國勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心主任 范戰(zhàn)江 中國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 北京、上海、廣州、深圳等20個(gè)主要城市勞動(dòng)與社會(huì)保障局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人 （每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）內(nèi)容介紹： （一）員工手冊(cè)撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 1、制定員工手冊(cè)的方法 2、員工手冊(cè)涉及到的法律條款 （二）
講師：程延園，徐樹理，左祥琦，何楚，孫群義，魯志峰，范戰(zhàn)江我要報(bào)名
精彩授教: 何楚 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心特聘教授，菲利普.莫里斯(中國)投資有限公司員工關(guān)系經(jīng)理 魯志峰 中國勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心主任 魏浩征 著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，《勞動(dòng)法世界》總裁兼首席顧問，《員工關(guān)系》總編 左祥琦 資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師，中央電視臺(tái)《今日說法》嘉賓之一 范戰(zhàn)江 中國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 楊毅新 勞動(dòng)和社會(huì)保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長(zhǎng)課程內(nèi)容: 第一部分：企業(yè)勞動(dòng)合同變更、解除、終止與補(bǔ)充協(xié)議運(yùn)用技巧 1.勞動(dòng)合同變更的不同形式及操作方法 2.解除與終止勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別及操作方法 3.怎樣正確解除試用員工的勞動(dòng)合同 4.醫(yī)療期、工傷與解除勞動(dòng)合同 5.訂立