最新企業(yè)五大社會保險政策運用與依法規(guī)避勞動監(jiān)察、社?；?/h3> 最新企業(yè)五大社會保險政策運用與依法規(guī)避勞動監(jiān)察、社?；嗽敿殐热?/span>
近年來，中國經濟高速發(fā)展，人才競爭突出，勞動關系劇烈變化。隨著勞動法的配套、健全，各種勞動保障措施相繼出臺。如何加強用人單位人力資源管理，真正做到有法可依，有法必依，已經成為企業(yè)發(fā)展的首要問題。 2007年，既是十屆全國人大任期的最后一年，也被稱為勞動保障立法年?！秳趧雍贤ā贰ⅰ毒蜆I(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》都列入了今年的立法計劃。其中，《勞動合同法》作為勞動法制的一部基礎性法律，草案已于2006年12月通過二審，2007年4月，《勞動合同法（草案）》在全國人大常委會上進行了三審。另一部基本法律即《就業(yè)促進法（草案）》也已于今年2月剛剛結束的第26次常委會進行了一審，并公開征求社會意見。此外，《社會保險法》也由勞動和社會保障部完成了起草工作并報送國務院法制辦，按照立法計劃，2007年12月該法草案將提交全國人大常委會審議。及時了解社會保險立法的趨勢和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復雜的社保關系，而且對減少用工成本、降低人力資源管理風險具有不可估量的作用。 《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)［2005］38號）已經于2005年12月3日向全社會公布，針對不同的用工主體和用工形式，人事經理該如何選擇不同的社會保險？工傷對企業(yè)的人力資源成本將產生直接影響，怎樣控制和合法轉移工傷責任，降低用工單位的風險？勞動保障行政部門依法對企業(yè)實行審查的時候，企業(yè)應該如何應對？《勞動保障監(jiān)察條例》對企業(yè)勞動關系產生哪些影響？……基于此，我們決定舉辦“最新企業(yè)五大社會保險政策運用與依法規(guī)避勞動監(jiān)察、社?；烁呒壯行薨唷?，以期幫助企業(yè)管理者準確理解國家最新社保用工政策的背景、內涵及意義，準確把握社會保險的選擇原則和用工制度的設計方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工風險。 學員對象： 各企業(yè)分管勞動人事工作的領導、人力資源部經理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，總經辦、信訪辦、勞資、工會、行政、勞動爭議調解員及兼職仲裁員等各部門相關人員參加。 課程費用： 1600.0元/人（學費，學習期間食宿考察會務組統(tǒng)一安排，費用自理。） 大連：2007年7月15-21日 烏魯木齊：2007年7月20-26日
第一部分：企業(yè)養(yǎng)老政策理解與運用
1.解讀《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》核心內容及國家養(yǎng)老保險政策的調整重點；
2.前瞻分析國家將在全國各地實施社會保險最新政策的具體細則內容；
3.結合員工養(yǎng)老保險核發(fā)標準的調整，企業(yè)應如何重新審視內部的福利方案，及做出適當的調整；
4.養(yǎng)老保險政策差異分析及核心問題剖析；
5.人力資源部應如何清晰向員工解釋養(yǎng)老保險將對個人養(yǎng)老方案產生的作用及替代性；
6.工資與福利：包括工資總額的范圍、加班工資的計算、最低工資、工資的支付形式和要求、病假工資；個人所得稅及關于工資、經濟補償金的計稅、公有制職工購房免契稅的問題。
第二部分：工傷認定、勞動能力鑒定與工傷待遇標準
（一）工傷事故與工傷認定
1.如何理解工傷保險的無過錯責任原則？
2.企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？
3.參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎?
4.如何認定違反治安管理規(guī)定的行為?
5.無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認定職工的醉酒行為?
6.哪些情況,勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請?
（二）工傷事故與工傷保險待遇
1.哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經辦機構支付?
2.工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3.單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?
4.工傷補償與民事賠償出現競合怎么辦?
（三）工傷責任承擔與工傷爭議處理
1.用人單位如何向第三人追償？
2.勞務派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向實際用工單位追償？
3.單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
第三部分：醫(yī)療、失業(yè)、生育保險政策運用
1.醫(yī)療保險改革趨勢與當前政策講解；
2.失業(yè)保險待遇享受范圍與標準；
3.失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險；
4.退休人員如何繳納醫(yī)療保險并享受相關待遇；
5.生育保險的政策理解與運用。
第四部分：勞動者權益維護與勞動爭議處理最新政策解讀
1.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對勞動爭議發(fā)生之日的界定；
2.拖欠工資爭議（幾種情形）的新法新規(guī)定；
3.用人單位依法承擔工傷保險待遇的新法新規(guī)定；
4.不屬于勞動爭議的幾種糾紛；
5.當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議，是否可以作為人民法院裁判的根據。
第五部分：企業(yè)如何合理規(guī)避勞動監(jiān)察、審核
1.企業(yè)不與勞動者訂立勞動合同的將受到哪些處罰?
2.企業(yè)不按規(guī)定支付勞動報酬將受到哪些處罰?
3.企業(yè)違反工會法將受到哪些處罰?
4.企業(yè)的哪些事項會被納入勞動保障監(jiān)察范圍？
5.企業(yè)如何應對處罰及補救措施？
6.如何進行員工投訴、舉報處理？
7.如何理解勞動保障監(jiān)察的時效問題？
8.單位不服監(jiān)察處理結果怎么辦?
講師簡介：
勞動和社會保障部養(yǎng)老保險司、醫(yī)療保險司主管領導
左祥琦 資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》嘉賓之一
賈富春 資深勞動仲裁員、律師，江三角律師事務所北京事業(yè)部主任
魯志峰 勞動和社會保障部中國勞動保障報法律事務中心主任
范戰(zhàn)江 中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準） 下載全年培訓課程計劃表
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近年來，中國經濟高速發(fā)展，人才競爭突出，勞動關系劇烈變化。隨著勞動法的配套、健全，各種勞動保障措施相繼出臺。如何加強用人單位人力資源管理，真正做到有法可依，有法必依，已經成為企業(yè)發(fā)展的首要問題。 2007年，既是十屆全國人大任期的最后一年，也被稱為勞動保障立法年?！秳趧雍贤ā贰ⅰ毒蜆I(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》都列入了今年的立法計劃。其中，《勞動合同法》作為勞動法制的一部基礎性法律，草案已于2006年12月通過二審，2007年4月，《勞動合同法（草案）》在全國人大常委會上進行了三審。另一部基本法律即《就業(yè)促進法（草案）》也已于今年2月剛剛結束的第26次常委會進行了一審，并公開征求社會意見。此外，《社會保險法》也由勞動和社會保障部完成了起草工作并報送國務院法制辦，按照立法計劃，2007年12月該法草案將提交全國人大常委會審議。及時了解社會保險立法的趨勢和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復雜的社保關系，而且對減少用工成本、降低人力資源管理風險具有不可估量的作用。 《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)［2005］38號）已經于2005年12月3日向全社會公布，針對不同的用工主體和用工形式，人事經理該如何選擇不同的社會保險？工傷對企業(yè)的人力資源成本將產生直接影響，怎樣控制和合法轉移工傷責任，降低用工單位的風險？勞動保障行政部門依法對企業(yè)實行審查的時候，企業(yè)應該如何應對？《勞動保障監(jiān)察條例》對企業(yè)勞動關系產生哪些影響？……基于此，我們決定舉辦“最新企業(yè)五大社會保險政策運用與依法規(guī)避勞動監(jiān)察、社?；烁呒壯行薨唷?，以期幫助企業(yè)管理者準確理解國家最新社保用工政策的背景、內涵及意義，準確把握社會保險的選擇原則和用工制度的設計方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工風險。 學員對象： 各企業(yè)分管勞動人事工作的領導、人力資源部經理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，總經辦、信訪辦、勞資、工會、行政、勞動爭議調解員及兼職仲裁員等各部門相關人員參加。 課程費用： 1600.0元/人（學費，學習期間食宿考察會務組統(tǒng)一安排，費用自理。） 大連：2007年7月15-21日 烏魯木齊：2007年7月20-26日
第一部分：企業(yè)養(yǎng)老政策理解與運用
1.解讀《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》核心內容及國家養(yǎng)老保險政策的調整重點；
2.前瞻分析國家將在全國各地實施社會保險最新政策的具體細則內容；
3.結合員工養(yǎng)老保險核發(fā)標準的調整，企業(yè)應如何重新審視內部的福利方案，及做出適當的調整；
4.養(yǎng)老保險政策差異分析及核心問題剖析；
5.人力資源部應如何清晰向員工解釋養(yǎng)老保險將對個人養(yǎng)老方案產生的作用及替代性；
6.工資與福利：包括工資總額的范圍、加班工資的計算、最低工資、工資的支付形式和要求、病假工資；個人所得稅及關于工資、經濟補償金的計稅、公有制職工購房免契稅的問題。
第二部分：工傷認定、勞動能力鑒定與工傷待遇標準
（一）工傷事故與工傷認定
1.如何理解工傷保險的無過錯責任原則？
2.企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？
3.參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎?
4.如何認定違反治安管理規(guī)定的行為?
5.無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認定職工的醉酒行為?
6.哪些情況,勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請?
（二）工傷事故與工傷保險待遇
1.哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經辦機構支付?
2.工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3.單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?
4.工傷補償與民事賠償出現競合怎么辦?
（三）工傷責任承擔與工傷爭議處理
1.用人單位如何向第三人追償？
2.勞務派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向實際用工單位追償？
3.單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
第三部分：醫(yī)療、失業(yè)、生育保險政策運用
1.醫(yī)療保險改革趨勢與當前政策講解；
2.失業(yè)保險待遇享受范圍與標準；
3.失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險；
4.退休人員如何繳納醫(yī)療保險并享受相關待遇；
5.生育保險的政策理解與運用。
第四部分：勞動者權益維護與勞動爭議處理最新政策解讀
1.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對勞動爭議發(fā)生之日的界定；
2.拖欠工資爭議（幾種情形）的新法新規(guī)定；
3.用人單位依法承擔工傷保險待遇的新法新規(guī)定；
4.不屬于勞動爭議的幾種糾紛；
5.當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議，是否可以作為人民法院裁判的根據。
第五部分：企業(yè)如何合理規(guī)避勞動監(jiān)察、審核
1.企業(yè)不與勞動者訂立勞動合同的將受到哪些處罰?
2.企業(yè)不按規(guī)定支付勞動報酬將受到哪些處罰?
3.企業(yè)違反工會法將受到哪些處罰?
4.企業(yè)的哪些事項會被納入勞動保障監(jiān)察范圍？
5.企業(yè)如何應對處罰及補救措施？
6.如何進行員工投訴、舉報處理？
7.如何理解勞動保障監(jiān)察的時效問題？
8.單位不服監(jiān)察處理結果怎么辦?
講師簡介：
勞動和社會保障部養(yǎng)老保險司、醫(yī)療保險司主管領導
左祥琦 資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》嘉賓之一
賈富春 資深勞動仲裁員、律師，江三角律師事務所北京事業(yè)部主任
魯志峰 勞動和社會保障部中國勞動保障報法律事務中心主任
范戰(zhàn)江 中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）
第一部分：企業(yè)養(yǎng)老政策理解與運用
1.解讀《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》核心內容及國家養(yǎng)老保險政策的調整重點；
2.前瞻分析國家將在全國各地實施社會保險最新政策的具體細則內容；
3.結合員工養(yǎng)老保險核發(fā)標準的調整，企業(yè)應如何重新審視內部的福利方案，及做出適當的調整；
4.養(yǎng)老保險政策差異分析及核心問題剖析；
5.人力資源部應如何清晰向員工解釋養(yǎng)老保險將對個人養(yǎng)老方案產生的作用及替代性；
6.工資與福利：包括工資總額的范圍、加班工資的計算、最低工資、工資的支付形式和要求、病假工資；個人所得稅及關于工資、經濟補償金的計稅、公有制職工購房免契稅的問題。
第二部分：工傷認定、勞動能力鑒定與工傷待遇標準
（一）工傷事故與工傷認定
1.如何理解工傷保險的無過錯責任原則？
2.企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？
3.參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎?
4.如何認定違反治安管理規(guī)定的行為?
5.無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認定職工的醉酒行為?
6.哪些情況,勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請?
（二）工傷事故與工傷保險待遇
1.哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經辦機構支付?
2.工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3.單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?
4.工傷補償與民事賠償出現競合怎么辦?
（三）工傷責任承擔與工傷爭議處理
1.用人單位如何向第三人追償？
2.勞務派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向實際用工單位追償？
3.單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
第三部分：醫(yī)療、失業(yè)、生育保險政策運用
1.醫(yī)療保險改革趨勢與當前政策講解；
2.失業(yè)保險待遇享受范圍與標準；
3.失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險；
4.退休人員如何繳納醫(yī)療保險并享受相關待遇；
5.生育保險的政策理解與運用。
第四部分：勞動者權益維護與勞動爭議處理最新政策解讀
1.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對勞動爭議發(fā)生之日的界定；
2.拖欠工資爭議（幾種情形）的新法新規(guī)定；
3.用人單位依法承擔工傷保險待遇的新法新規(guī)定；
4.不屬于勞動爭議的幾種糾紛；
5.當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議，是否可以作為人民法院裁判的根據。
第五部分：企業(yè)如何合理規(guī)避勞動監(jiān)察、審核
1.企業(yè)不與勞動者訂立勞動合同的將受到哪些處罰?
2.企業(yè)不按規(guī)定支付勞動報酬將受到哪些處罰?
3.企業(yè)違反工會法將受到哪些處罰?
4.企業(yè)的哪些事項會被納入勞動保障監(jiān)察范圍？
5.企業(yè)如何應對處罰及補救措施？
6.如何進行員工投訴、舉報處理？
7.如何理解勞動保障監(jiān)察的時效問題？
8.單位不服監(jiān)察處理結果怎么辦?
講師簡介：
勞動和社會保障部養(yǎng)老保險司、醫(yī)療保險司主管領導
左祥琦 資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》嘉賓之一
賈富春 資深勞動仲裁員、律師，江三角律師事務所北京事業(yè)部主任
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