課程背景： 新勞動(dòng)合同法實(shí)施在即, 這對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有管理方式、用工成本與模式將帶來(lái)全方位的影響。如何在勞動(dòng)合同法未實(shí)施之前，做好過(guò)渡時(shí)期的人力資源管理，在用好用足現(xiàn)有勞動(dòng)法規(guī)與規(guī)避新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上, 妥善預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，將成人力資源管理者不得不面對(duì)的挑戰(zhàn)。 為幫助企業(yè)規(guī)避新勞動(dòng)合同法實(shí)施前的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)特邀勞動(dòng)法專(zhuān)家范戰(zhàn)江擔(dān)當(dāng)講師，他將從勞動(dòng)合同法的新規(guī)定與企業(yè)人力資源管理實(shí)際出發(fā)，提出切實(shí)可行的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避建議。使企業(yè)在提高與改善員工關(guān)系管理水平的同時(shí)，降低企業(yè)在新法實(shí)施前后的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。 參會(huì)對(duì)象：用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門(mén)經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專(zhuān)員；工會(huì)負(fù)責(zé)人、公關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、法律部門(mén)負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。 參會(huì)費(fèi)用：1280元/人（中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)單位會(huì)員6折參會(huì)）（含講師費(fèi)、講義費(fèi)、資料費(fèi)及午餐費(fèi)）
第一單元 實(shí)施前勞動(dòng)合同簽訂與履行中的常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題與處理技巧
（1） 實(shí)施前招聘程序管理與風(fēng)險(xiǎn)提示
（2） 實(shí)施前勞動(dòng)合同訂立中的風(fēng)險(xiǎn)提示與處理技巧
（3） 不簽或者不及時(shí)簽定勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)提示
（4） 試用期的新規(guī)定與人力資源風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
（5） 實(shí)施前勞動(dòng)合同履行與變更中的風(fēng)險(xiǎn)提示與處理技巧
（6） 勞動(dòng)合同解除與終止中的風(fēng)險(xiǎn)提示與處理技巧
（7） 勞動(dòng)者違反培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制合同義務(wù)的爭(zhēng)議處理技巧
（8） 勞動(dòng)者因過(guò)失被解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)提示與爭(zhēng)議處理技巧
（9） 勞動(dòng)者違約離職的風(fēng)險(xiǎn)提示與爭(zhēng)議處理技巧
（10） 解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)提示與爭(zhēng)議處理技巧

第二單元 實(shí)施前崗位、工資與工時(shí)爭(zhēng)議常見(jiàn)問(wèn)題與處理技巧
（1） 崗位與工作內(nèi)容約定要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
（2） 實(shí)施前合理調(diào)整員工崗位和工資的處理技巧
（3） 合理約定工資結(jié)構(gòu)，減少加班工資支付成本的處理技巧
（4） 工時(shí)、休息休假與加班工資處理技巧
（5） 調(diào)薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)提示與處理技巧
（6） 末尾淘汰制制度風(fēng)險(xiǎn)提示與處理技巧

第三單元 實(shí)施前其他常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理技巧
（1） 人事檔案管理的風(fēng)險(xiǎn)提示與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧
（2） 社保關(guān)系轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)提示與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧
（3） 押金、保證金新規(guī)定與處理技巧
（4） 勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度更新與爭(zhēng)議處理
（5） 勞務(wù)關(guān)系建立風(fēng)險(xiǎn)提示與處理
（6） 勞務(wù)派遣中的糾紛處理與連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
（7） 辦理離職交接手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)提示與處理

第四單元 勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任的倒置、證據(jù)效力及舉證技巧
（1） 誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的原則
（2） 舉證責(zé)任倒置的幾種情形
（3） 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的幾類(lèi)證據(jù)
（4） 無(wú)需舉證的幾種情形
（5） 有證不舉的處理
（6） 證據(jù)效力及舉證、質(zhì)證技巧與注意事項(xiàng)
（7） 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證技巧與典型案例分析

講師簡(jiǎn)介：范戰(zhàn)江
全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)知名勞動(dòng)法律法規(guī)專(zhuān)家，曾任勞動(dòng)與社會(huì)保障部勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處處長(zhǎng)、勞動(dòng)部勞動(dòng)關(guān)系與監(jiān)察司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處處長(zhǎng)。主要著作及研究報(bào)告：《勞動(dòng)合同指導(dǎo)手冊(cè)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例大全》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作手冊(cè)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概念》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例新編》、《勞動(dòng)保障問(wèn)題解答》、《關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的研究報(bào)告》、《關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度發(fā)展方向的研究報(bào)告》、《勞動(dòng)法精要與依據(jù)指引》等。

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