張守春 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源類 薪酬管理
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
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張守春老師公開課
人力資源總監(jiān)管理實(shí)務(wù)特訓(xùn)班 2007-04-09
內(nèi)容介紹：6月29、30日 人本管理與人力資源開發(fā) 開班典禮 崔翔：原摩托羅拉（中國）員工關(guān)系經(jīng)理、朗訊科技HR總監(jiān)、美國科比亞公司HR經(jīng)理、新浪網(wǎng)高級人事經(jīng)理、索易網(wǎng)、百度公司和大亞集團(tuán)公司HR總監(jiān)等； 7月27、28日 工作分析與工作說明書 林澤炎：現(xiàn)任國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所人力資源研究總監(jiān)。北大、清華客座教授、曾為中國電信、中移動、TCL、聯(lián)想、雙鶴藥業(yè)、新華人壽、中國銀行、諾基亞等幾十家單位主持過人才招聘、培訓(xùn)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、人力管理方案設(shè)計(jì)等工作。 8月24、25、26 執(zhí)行力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)(野外拓展訓(xùn)練) 齊偉：光華縱橫高級顧問／著名培訓(xùn)師 多年從事中高層管理技能培訓(xùn)的研究的授課
講師：王衛(wèi)東 鄭春靜 王繼承 張守春 齊偉 林澤炎 崔翔我要報名
講師簡介： 宋合義 西安交通大學(xué)管理學(xué)院教授,博士 李永春 山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授，博士 張守春 中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心特聘教授，就讀于美國新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士，美國薪資協(xié)會會員，曾先后擔(dān)任朗訊集團(tuán)人力資源總部薪資管理經(jīng)理，聯(lián)合利華、通用等國際知名企業(yè)以及知名IT企業(yè)人力資源高管，華泰保險人力資源總監(jiān)。 張 文 內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)集團(tuán)助理總裁、人力資源總監(jiān)。清華大學(xué)等多家 高校的客座教授、 MBA導(dǎo)師及京新藥業(yè)股份集團(tuán)、衛(wèi)崗乳業(yè)集團(tuán)等多家企業(yè)的管理教練；曾任某大型保健品企業(yè)總經(jīng)理、聯(lián)想集團(tuán)高級顧問、聯(lián)想學(xué)院副院長、聯(lián)想集團(tuán)首席培訓(xùn)師。 （每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會專家為準(zhǔn)）
講師：宋合義,李永春,張守春,張文,我要報名
西安交通大學(xué)—人力資源管理咨詢式培訓(xùn)班 2006-12-13
● 授課計(jì)劃∶ 時 間 主題內(nèi)容 5月20日 第一單元人力資源管理基本框架 宋合義 5月21日 第二單元組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 宋合義 （1）組織模式選擇（證明、應(yīng)變、規(guī)劃） （2）部門設(shè)計(jì)（動態(tài)分析） （3）職能分析（歸口、責(zé)任分析與制訂） 5月22日--6月2日 第二單元演練 例如，依據(jù)組織的戰(zhàn)略審度組織結(jié)構(gòu)和功能的設(shè)置； 消除人力資源管理工作中可能會對組織戰(zhàn)略實(shí)施構(gòu)成 威脅的不利因素； 自己組織人力資本的投資回報分析 6月10日 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)演練研討 6月11日 第三單元人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 宋合義 （1）組織能力分析； （2）員工能力分析； （3）員工思維分析； （4）員工治理分析 6月12日--6
講師：宋合義 張守春 樊耘 趙西萍 石鴻昕我要報名
薪酬福利體系設(shè)計(jì)與再造 2006-12-11
精彩授教: 張守春先生： 美國新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士，美國薪資協(xié)會會員，先后擔(dān)任朗訊集團(tuán)、聯(lián)合利華、通用電氣、搜狐、華泰保險等國際知名企業(yè)薪酬經(jīng)理及人力資源總監(jiān)等職務(wù)，被新浪、新華人壽、五礦集團(tuán)聘為長期的人事顧問。張先生具有海外名校的教育背景與長期的跨國公司高管經(jīng)歷，也擁有長期的國內(nèi)知名企業(yè)薪酬管理的成功經(jīng)驗(yàn)，所授課程均為朗訊、聯(lián)合利華等著名企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)總結(jié)，并經(jīng)多家國內(nèi)企業(yè)實(shí)際效果的檢驗(yàn)。 張先生擅長講授人力資源各模塊的課程，尤其擅長薪酬制度課程的講授，曾為以下企業(yè)進(jìn)行過系統(tǒng)的薪酬制度及其它人力資源項(xiàng)目的診斷與梳理：美國朗訊賓西法尼亞州微電子廠績效考核系統(tǒng)改造、朗訊上海設(shè)計(jì)薪
講師：張守春我要報名
中國卓越管理與人力資源高峰論壇 2006-12-07
精彩授教: 余世維 中國最受歡迎的管理培訓(xùn)大師 《發(fā)掘、培養(yǎng)、留住領(lǐng)導(dǎo)人才mdash;mdash;培養(yǎng)接班人》 張 利 著名實(shí)戰(zhàn)派戰(zhàn)略營銷專家 《國學(xué)解碼商道》 張 文 蒙牛集團(tuán)副總裁 《目標(biāo)管理與績效考核》 張曉彤 著名人力資源管理專家 《績效管理實(shí)務(wù)》 嚴(yán) 正 華立集團(tuán)HR總監(jiān) 《以勝任力模型確定培訓(xùn)需求》 李紹唐 多普達(dá)有限公司總裁 《多普達(dá)的藍(lán)海戰(zhàn)略》 龍平 國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派營銷專家 中國國際教育產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)（CIEI）營銷總監(jiān) 《銷售人才打造》 張守春 著名人力資源專家 原朗訊集團(tuán)人力資源總部薪資管理經(jīng)理 《3E薪酬體系設(shè)計(jì)》 課程內(nèi)容: 模塊一：解讀戰(zhàn)略與營銷 時間：12月28日 張 利