中國卓越管理與人力資源高峰論壇
中國卓越管理與人力資源高峰論壇詳細內容
精彩授教: 余世維 中國最受歡迎的管理培訓大師
《發(fā)掘、培養(yǎng)、留住領導人才——培養(yǎng)接班人》
張 利 著名實戰(zhàn)派戰(zhàn)略營銷專家
《國學解碼商道》
張 文 蒙牛集團副總裁
《目標管理與績效考核》
張曉彤 著名人力資源管理專家
《績效管理實務》
嚴 正 華立集團HR總監(jiān)
《以勝任力模型確定培訓需求》
李紹唐 多普達有限公司總裁
《多普達的藍海戰(zhàn)略》
龍平 國內實戰(zhàn)派營銷專家
中國國際教育產業(yè)投資集團（CIEI）營銷總監(jiān)
《銷售人才打造》
張守春 著名人力資源專家
原朗訊集團人力資源總部”薪資管理經理
《3E薪酬體系設計》
課程內容: 模塊一：解讀戰(zhàn)略與營銷 時間：12月28日
張 利 《國學解碼商道》
李紹唐 《多普達的藍海戰(zhàn)略》
張曉彤 《績效管理實務》
龍 平 《銷售人才打造》
模塊二：人力資源管理與培訓發(fā)展 時間：12月29日
郭崇華 《PIPE優(yōu)才通道管理》
嚴 正 《以勝任力模型優(yōu)化人力資源系統(tǒng)》
張守春 《3E薪酬體系設計》
周 坤 《績效考評的需求和面臨的挑戰(zhàn)》
模塊三：培養(yǎng)接班人 時間：12月30日
余世維 《發(fā)掘、培養(yǎng)、留住領導人才——培養(yǎng)接班人》
模塊四：“企業(yè)年度培訓計劃的制訂”研討會
·不同崗位層次的戰(zhàn)略性培訓體系建設（企業(yè)高管、中層干部、基層員工）
·五大典型行業(yè)的戰(zhàn)略性培訓體系建設（制造業(yè)、服務業(yè)、IT行業(yè)、房地產行業(yè)、快速消費品行業(yè)）
·不同發(fā)展階段企業(yè)的戰(zhàn)略性培訓體系建設（創(chuàng)業(yè)期、成長期、成熟期、二次創(chuàng)業(yè)期）
企業(yè)年度培訓計劃的制訂是戰(zhàn)略性培訓體系落實的基礎和關鍵，本次研討會會聚集了包括慧泉集團核心名師陣容，同時亦邀請到了業(yè)界著名管理專家、知名企業(yè)HR及培訓高管等，圍繞以上核心問題，與來賓激情碰撞、坦誠對話，共享培訓的智慧與心得。
費用標準: 3880元/人/3天2晚（含培訓費、資料費、會務費）
推薦課程
DAMA國際CDMP認證&DAMA中國CDGA數(shù)據(jù)治理工程師 2024-12-24
DAMA 國際數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士CDMP認證DAMA中國數(shù)據(jù)治理工程師CDGA認證培訓班培訓服務一覽表培訓地點上海廣州北京成都杭州北京培訓時間4月23-255月23-257月29-319月27-2910月28-3012月24-26培訓方式· 現(xiàn)場面授· 線上授課· 錄播回放專家授課· 3天錄播+3天集中培訓學習：每天6課時，實戰(zhàn)專家授課 · 理論梳理 · 案例...
講師：商老師 王老師 王老師詳情
關于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務派遣、外包用 2024-12-24
關于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓班的通知各有關企事業(yè)單位：2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...
講師：劉冰 趙天明詳情
關于舉辦《國務院關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應對暨 2024-12-24
關于舉辦《國務院關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應對暨人力資源法律風險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓班的通知各有關企事業(yè)單位：全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定（2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過）。2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》...
講師：劉冰 趙天明詳情
《創(chuàng)新方程式》—5類創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
2024年01月23上海 2024年03月24上海2024年06月25上海 2024年08月28上海2024年10月15上海 2024年12月24上海課程背景：你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇，但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領導層多番鼓勵創(chuàng)新，但員工們缺乏創(chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新，但空有一腔熱情，不知道從何開始、不知道...
講師：鄢茹郡詳情
新工具構建新流程：AI提升工作效能 2024-12-24
培訓時間/地點：2024年12月24日（星期二）/上 海2025年5月9日（星期五）/上 海收費標準：￥2500/人?含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務費、稅費?不包含學員往返培訓場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐課程背景：在現(xiàn)代工作環(huán)境中，隨著信息技術的快速發(fā)展，人工智能（AI）已經成為了改變我們工作方式的一個重要力量。無論是在數(shù)據(jù)分析、項目...
講師：詳情
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決主講：鄢老師培訓費用：3200元/人（包括聽課費、資料費、午餐及果茶點、稅金等）；你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇，但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領導層多番鼓勵創(chuàng)新，但員工們缺乏創(chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新，但空有一腔熱情，不知道從何開始、不知道有什么科學的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個人...
講師：鄢老師詳情
新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效體系設計暨工資總額與人工成本預算 2024-12-24
關于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班的通知各有關單位：深入落實三項制度改革，全面構建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經營責任制，增強更加精準靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機制，激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，進一步突出價值創(chuàng)造導向，引導國有企業(yè)不斷提高核心競爭力，是新一輪國企改...
講師：資深講師詳情
管理創(chuàng)新與實踐落地 2024-12-25
2024年01月24-25上海 2024年03月25-26上海2024年06月26-27上海 2024年08月29-30上海2024年10月16-17上海 2024年12月25-26上海學員對象：管理層作為管理者，您是否有以下困惑1、個人：自己如何更創(chuàng)新？以及讓員工更創(chuàng)新？2、業(yè)務：如何進行業(yè)務創(chuàng)新，適應快速變化的行業(yè)和市場要求？例如，在推動數(shù)字化轉型時，雖...
講師：鄢茹郡詳情
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