講師簡介： 宋合義 西安交通大學管理學院教授,博士 李永春 山東大學經(jīng)濟學院教授，博士 張守春 中國企業(yè)聯(lián)合會培訓中心特聘教授，就讀于美國新澤西州立大學人力資源管理學碩士，美國薪資協(xié)會會員，曾先后擔任朗訊集團人力資源總部薪資管理經(jīng)理，聯(lián)合利華、通用等國際知名企業(yè)以及知名IT企業(yè)人力資源高管，華泰保險人力資源總監(jiān)。 張 文 內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)集團助理總裁、人力資源總監(jiān)。清華大學等多家 高校的客座教授、 MBA導師及京新藥業(yè)股份集團、衛(wèi)崗乳業(yè)集團等多家企業(yè)的管理教練；曾任某大型保健品企業(yè)總經(jīng)理、聯(lián)想集團高級顧問、聯(lián)想學院副院長、聯(lián)想集團首席培訓師。 （每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）

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● 授課計劃∶ 時 間 主題內(nèi)容 5月20日 第一單元人力資源管理基本框架 宋合義 5月21日 第二單元組織結構設計 宋合義 （1）組織模式選擇（證明、應變、規(guī)劃） （2）部門設計（動態(tài)分析） （3）職能分析（歸口、責任分析與制訂） 5月22日6月2日 第二單元演練 例如，依據(jù)組織的戰(zhàn)略審度組織結構和功能的設置； 消除人力資源管理工作中可能會對組織戰(zhàn)略實施構成 威脅的不利因素； 自己組織人力資本的投資回報分析 6月10日 組織結構設計演練研討 6月11日 第三單元人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 宋合義 （1）組織能力分析； （2）員工能力分析； （3）員工思維分析； （4）員工治理分析 6月12日6月23日

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