丁堅 老師
- 所在地區(qū)： 江蘇 常州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源類 招聘面試
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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丁堅老師公開課
金牌面試官--高效招聘與精準面試法 2021-03-04
金牌面試官--高效招聘與精準面試法【培訓(xùn)日期】2021年3月5-6日【培訓(xùn)地點】杭州【培訓(xùn)對象】HRD、招聘經(jīng)理、招聘專員【課程背景】在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的基本素質(zhì)。怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業(yè)文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設(shè)計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技
講師：丁堅我要報名
金牌面試官--高效招聘與精準面試法 2020-08-17
金牌面試官--高效招聘與精準面試法（杭州，9月4-5日） 【培訓(xùn)日期】2020年9月4-5日【培訓(xùn)地點】杭州【培訓(xùn)對象】HRD、招聘經(jīng)理、招聘專員【課程背景】在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的基本素質(zhì)。怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業(yè)文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設(shè)計旨在幫助招聘工作
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金牌面試官-高效招聘與精準面試法高級研修班 2019-01-02
金牌面試官-高效招聘與精準面試法高級研修班丁堅博士（資深人力資源管理專家，集團管控專家，企業(yè)變革管理專家）實戰(zhàn)實用實例實操，拒絕空談理論與無用廢話，聽完就能照搬執(zhí)行！【參加對象】 企業(yè)董事長、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、主管/各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員等【費 用】 3800元/人(包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、兩天午餐、以及上下午茶點等)【課程背景】在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是quot;沒有人quot;還是quot;沒有合適的人quot;，我們該如何具有quot;慧眼quot;？招聘
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領(lǐng)導(dǎo)基因--中高階管理者的七項修煉 2017-01-06
【參加對象】 企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)等中高級管理人員（尤其適合企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)）【課程背景】為什么老板一心想變革想發(fā)展，多數(shù)干部卻原地守舊一動不動？為什么企業(yè)管理制度越來越多，員工越來越自私，越來越斤斤計較？為什么部門領(lǐng)導(dǎo)越來越多，薪酬越來越高，管理效率卻越來越差？為什么管理水平越差的干部，自我感覺卻還越好？為什么請高人培訓(xùn)洗腦也沒用？為什么企業(yè)重賞之下沒有勇夫？為什么團隊整天在忙碌卻工作業(yè)績不明顯，工作沒有成效？為什么團隊在工作中經(jīng)常不知道哪些事情該做，哪些事情不該做？為什么領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)、下達的指令員工不能很好的完成？為什么領(lǐng)導(dǎo)不能有效調(diào)動團隊員工的積極性？為什么部門與
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企業(yè)目標管理與績效考核實戰(zhàn)技巧 2014-06-26
【培訓(xùn)講師】 丁堅博士（資深人力資源管理專家，集團管控專家，企業(yè)變革管理專家）【參加對象】 企業(yè)總經(jīng)理、各部門中高層、人力資源經(jīng)理/主管、績效經(jīng)理/主管等【費 用】 3600元/1人，5800元/2人（含培訓(xùn)、指定培訓(xùn)教材、午餐、茶點、稅費等）【授課方式】啟發(fā)式教學 mdash; 充分調(diào)動學員的積極性，強化學員的創(chuàng)新性和主動性；案例式教學 mdash; 講解式案例和討論式案例相結(jié)合，強調(diào)分享研究；互動式參與 mdash; 融知識于學員體驗中，行為再復(fù)制以強化實踐應(yīng)用；強化文化式 mdash; 從學員思維形式上、心智模式上將企業(yè)文化融入知識；情境教學式 mdash; 角色互換、情境模擬、團隊游戲
講師：丁堅我要報名
企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格與薪酬福利優(yōu)化實戰(zhàn)訓(xùn)練培訓(xùn)費用：3400元/人(包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、2天午餐、以及上下午茶點等)參加對象：董事長、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試及薪酬福利相關(guān)管理人士等課程背景：◆在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是quot;沒有人quot;還是quot;沒有合適的人quot;，我們該如何具有quot;慧眼quot;？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀