成為賦能高手——從事到人，掌握賦能團隊的領導技能課程時長：2天【課程背景】當任務變的不那么清晰且有法可依的時候，我們需要的是主動探索精神，而非“讓我做什么我就做什么” ，而這需要下屬有足夠的內在驅動力。 新新人類進入職場，有足夠安全感的他們對管理者和工作環(huán)境的挑剔遠超過從前，然而管理者的管理技能并沒有同比例的大幅提升。 越來越多的激勵課程跳脫出管理者的日常管理任務，而單獨談激勵技巧，會讓管理者認為他們需要的是幾根能發(fā)揮奇效的“胡蘿卜”課程從管理者推動他人接受挑戰(zhàn)，完成目標的過程中識別關鍵時刻和影響要素，給出激發(fā)他人的方法?！具m用對象】基層、中層管理干部【課程收益】全面了解行為背后的影響因素 經

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成為賦能高手——從事到人，掌握賦能團隊的領導技能課程時長：2天【課程背景】1.當任務變的不那么清晰且有法可依的時候，我們需要的是主動探索精神，而非“讓我做什么我就做什么” ，而這需要下屬有足夠的內在驅動力。2.新新人類進入職場，有足夠安全感的他們對管理者和工作環(huán)境的挑剔遠超過從前，然而管理者的管理技能并沒有同比例的大幅提升。3.越來越多的激勵課程跳脫出管理者的日常管理任務，而單獨談激勵技巧，會讓管理者認為他們需要的是幾根能發(fā)揮奇效的“胡蘿卜”課程從管理者推動他人接受挑戰(zhàn)，完成目標的過程中識別關鍵時刻和影響要素，給出激發(fā)他人的方法?！菊n程模型】【適用對象】l基層、中層管理干部【線下課程·課程價格

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進入管理角色——順利實現角色轉身，學會通過他人拿結果課程時長：2天【課程背景】1.組織中大部分管理者的管理不到位現象背后都和角色認知不清晰有關系，但同時近半數出現管理問題的管理者們都上過角色認知相關課程或者相關書籍；2.每個角色都有這個角色下的價值排序，然而很多情況下這個價值排序與無意識下的自我價值排序是相沖突的，如果不能覺察看見，所有的角色轉型都是紙上談兵。3.轉變不能只提要求，更要給予科學的調試方法和正向反饋以助力形成新的價值理念?！菊n程模型】【適用對象】l基層、中層管理干部、新晉管理者【線下課程·課程價格】原價：4680元/人企業(yè)團報價：18990元/6人【課程時間、地點】9月6、7日

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