楊藝 老師
- 所在地區(qū)： 上海
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[論文摘要]西方人力資源管理引入并與中國的人事管理結(jié)合，促進(jìn)了其管理水平的提高。處于當(dāng)前的體制轉(zhuǎn)型和改革攻堅(jiān)期，除了傳統(tǒng)體制慣性和制度待完善的原因外，民族性格中的弱點(diǎn)這一文化因素是重大挑戰(zhàn)，要提高中國的人力資源管理水平必須雙管齊下。其他民族也或多或少地存在性格弱點(diǎn)，但如此集中、突出地對立統(tǒng)一于一...
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[論文摘要]決策是領(lǐng)導(dǎo)工作的中心環(huán)節(jié)。那么，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)新形勢下，一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者怎樣認(rèn)識決策、如何進(jìn)行決策，以及在決策時(shí)應(yīng)該遵循哪些原則？領(lǐng)導(dǎo)決策的一般過程：界定問題，確定決策目標(biāo)----擬定各種可能的備選方案----從各種備選方案中選出最合適的方案----決策的執(zhí)行。信息原則、民主原則...
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[論文摘要] 通過研究中小企業(yè)激勵機(jī)存在的激勵機(jī)制應(yīng)用形式化、激勵機(jī)制的應(yīng)用缺乏合理的制度支持、照搬照抄大企業(yè)的激勵模式、激勵的度不恰當(dāng)?shù)戎饕獑栴}，提出了中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工有效激勵要以人為本、設(shè)計(jì)合理的薪酬制度、將激勵機(jī)制人性化、多系統(tǒng)化和制度化等對策。 隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，...
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論文摘要：由于信息技術(shù)的巨大進(jìn)步，人力資源管理的具體模式出現(xiàn)了一些新的發(fā)展趨勢。就人力資源管理的定位進(jìn)行了初步探討。 1 人力資源管理的轉(zhuǎn)型及新定位 所謂人力資源管理，是將組織內(nèi)的所有人力資源作適當(dāng)?shù)墨@取、維護(hù)、激勵以及活用與發(fā)展的全部管理過程與活動。換言之，即以科學(xué)的...
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論文摘要：外資餐飲企業(yè)進(jìn)軍中國市場，民營酒店面臨更大的挑戰(zhàn)。人才大量流失，提供高質(zhì)量服務(wù)的人力資源優(yōu)勢已趨于淡化，如果沒有一支優(yōu)秀的人力資源隊(duì)伍，民營酒店很難形成自己的核心競爭力，更難做成強(qiáng)勢品牌，因而就難以應(yīng)對國內(nèi)酒店行業(yè)的競爭，那么民營酒店必須進(jìn)行人力資源開發(fā)。 人力資源貫穿民營酒...
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論文摘要：人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)面臨的一個(gè)重要課題。如何有效地開發(fā)和管理企業(yè)人力資源，是關(guān)系到企業(yè)生存與發(fā)展的戰(zhàn)略性問題。目前，企業(yè)人力資源管理存在的問題和矛盾突出，企業(yè)要有效地解決這些問題和矛盾，就必須堅(jiān)持以人為本的思想，建立科學(xué)的用人機(jī)制，設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯和人力資源的規(guī)劃，優(yōu)化人員招聘策略，...
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[論文摘要] 服務(wù)業(yè)主要為客戶提供綜合性、多樣化、個(gè)性化服務(wù)，如何充分發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性成為人力資源管理面臨的一個(gè)主要課題。本文分析了服務(wù)業(yè)人力資源柔性管理的必要性和可行性，并提出柔性管理的實(shí)施必須以高素質(zhì)員工為基礎(chǔ)，以建設(shè)高效、穩(wěn)定的員工隊(duì)伍為目標(biāo)，最終讓價(jià)值觀成為員工的心理契約...
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[論文摘要]民營經(jīng)濟(jì)是最具活力的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最活躍、最有優(yōu)勢的經(jīng)濟(jì)成分。現(xiàn)在中小型民營企業(yè)中關(guān)鍵人才流失的情況比較嚴(yán)重。據(jù)調(diào)查，民營企業(yè)近幾年的人才流失率達(dá)30％以上，一些生產(chǎn)企業(yè)人才流失率竟達(dá)70％，江陰地區(qū)是民營經(jīng)濟(jì)十分活躍的地區(qū)，目前也遭遇了人才流失問題，人才的大量流失已經(jīng)成為...
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論文內(nèi)容摘要：培訓(xùn)需求分析是企業(yè)培訓(xùn)成功與否的關(guān)鍵，組織分析則是培訓(xùn)需求系統(tǒng)分析的重要一環(huán)。本文對國外有關(guān)培訓(xùn)需求組織分析的文獻(xiàn)進(jìn)行了全面回顧，總結(jié)出培訓(xùn)需求組織分析的范圍主要被確定在組織目標(biāo)與戰(zhàn)略、組織資源與分配、組織文化與氣候、組織外部環(huán)境制約四個(gè)維度上，并討論了各個(gè)方面具體進(jìn)行分析的方法和...
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論文摘要：人mdash;崗匹配即將合適的人安排到合適的崗位上去，分析工作崗位的特點(diǎn)和工作人員的個(gè)性差異及二者的匹配問題。個(gè)體的差異可從氣質(zhì)、性格、能力3個(gè)方面來分析，崗位研究的重點(diǎn)是工作分析。通過分析人mdash;崗匹配理論，在人員招聘、人員選拔和培訓(xùn)中對個(gè)體與崗位進(jìn)行合理匹配，以提升組織的效力...
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論文摘 要：指出了當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)中普遍存在的問題和誤區(qū)，并對其原因進(jìn)行了分析，同時(shí)，著重從四個(gè)方面入手，進(jìn)行了針對性地闡述。 隨著企業(yè)間的競爭已經(jīng)逐步以價(jià)格競爭、質(zhì)量競爭、市場競爭、服務(wù)競爭走向更高層次的文化競爭，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)已成傳統(tǒng)施工企業(yè)向現(xiàn)代管理型企業(yè)蛻變過程中的必然選擇，...
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論文摘 要：要造就這樣一支隊(duì)伍，需要發(fā)展教育，需要改革用人機(jī)制，需要建設(shè)尊重知識，任人唯賢的社會環(huán)境，更要通過大膽使用，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才選拔人才。經(jīng)驗(yàn)表明，一個(gè)能夠發(fā)展的企業(yè)必須要有合理的人才結(jié)構(gòu)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要善于選拔優(yōu)秀的人才，使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。 1982年，鄧小平同志在...
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[論文摘要] 企業(yè)人力資源績效評估事關(guān)企業(yè)的發(fā)展和效率的提高，本文系統(tǒng)分析了企業(yè)人力資源績效評估內(nèi)容創(chuàng)新、績效評估方法的創(chuàng)新探討，并提出了新形勢下企業(yè)人力資源績效評估的對策。 一、企業(yè)人力資源績效評估內(nèi)容創(chuàng)新 績效評估（performance appraisal），又稱績效考評...
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[論文摘要]：文章分析了建筑施工企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀和人力資源管理中存在的問題，并結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理論，提出如何了加強(qiáng)國有建筑企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的對策和建議，供大家參考。 1. 前言 建筑業(yè)一直是中國國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)．建筑行業(yè)從業(yè)人數(shù)所占的比重也一直高舉各行業(yè)榜首...
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【論文關(guān)鍵詞】：工作倦怠；影響；干預(yù)方法 【論文摘要】：工作倦?。╦ob burnout），也稱quot;職業(yè)倦怠quot;，國內(nèi)也有翻譯為quot;工作耗竭quot;、quot;職業(yè)枯竭quot;等。工作倦怠是個(gè)體因長期疲倦到那些存在著較多挫折，并且有著過多的情感需求的工作環(huán)境中而形成的一...
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論文摘要：文章首先結(jié)合我國的實(shí)際情況對我國不同時(shí)期激勵機(jī)制進(jìn)行了研究，在不同的時(shí)期激勵機(jī)制都有其重要性，然后分別對激勵、激勵機(jī)制包含的內(nèi)容、激勵機(jī)制國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀和激勵機(jī)制存在的問題進(jìn)行了分析說明，針對這些問題我們利用了馬斯洛的需求層次理論對人的需求進(jìn)行了分析，最后提出了一些改進(jìn)措施。 ...
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[論文關(guān)鍵詞]國內(nèi)中小企業(yè) 人力資源開發(fā) [論文摘要]在當(dāng)今信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，一個(gè)企業(yè)如何對本身的人力資源進(jìn)行開發(fā)與治理在很大程度上影響著其榮辱興衰.想要培養(yǎng)和塑造人才，積極地調(diào)動人的主觀能動性和實(shí)際工作能力，從而更好地創(chuàng)造員工的價(jià)值就必須卓爾有效實(shí)施地科學(xué)的人力資源管理策略。 ...
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[論文關(guān)健詞]物業(yè)管理 招聘 培訓(xùn) 激勵 考核 [論文摘要]知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理成為物業(yè)管理日常管理中的重要內(nèi)容，人才對企業(yè)起著至關(guān)重要的作用，怎樣獲取人才，怎樣開發(fā)和利用人才是企業(yè)在競爭中取勝的根本。 人才對物業(yè)企業(yè)來說起著至關(guān)重要的作用，物業(yè)管理人員素質(zhì)的高低，不僅影響到...
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論文關(guān)鍵詞：人力資源外包 影響因素 企業(yè)生命周期 外包選擇 論文摘要：目前，人力資源外包正在成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的未來之路。任何企業(yè)都遵循生命周期的變化而發(fā)展，因此，企業(yè)人力資源的外包選擇應(yīng)基于企業(yè)生命周期的不同階段，綜合考慮各方面因素的影響，從而做出正確的戰(zhàn)略選擇。 人力資源外包最早起源于20...
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[論文關(guān)鍵詞]： 政治思想教育;專業(yè)理論深造;社會實(shí)踐鍛煉理財(cái)、理才 [論文摘要]： 只有理好才，才能理好財(cái)，理才是關(guān)鍵。理才的方法和措施是文章的重點(diǎn)。 quot;遍地有黃金，單等有福人quot;，何謂有福人？人才，有能力發(fā)現(xiàn)黃金的人才！又說：quot;家有千口，主事一人quo...
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論文關(guān)鍵詞：人力資源角色；增值；業(yè)務(wù)伙伴 論文摘要：指出人力資源部門面臨的挑戰(zhàn)及人力資源人員應(yīng)具備的能力要求，確定人力資源部門應(yīng)成為業(yè)務(wù)的增值伙伴這一發(fā)展方向。 1 人力資源部門的挑戰(zhàn) 人力資源部門面臨最大的挑戰(zhàn)是：公司老板和各部門都只把人力資源當(dāng)成一個(gè)后勤部門，一切要圍繞...
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武英杰 256查看全文
摘 要：少數(shù)民族女性人力資源開發(fā)的狀況，直接關(guān)系到少數(shù)民族地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民生活質(zhì)量的提高和縮小地區(qū)間差距。首先回顧了我國法律規(guī)定的女性人力資源開發(fā)的相關(guān)權(quán)利，然后從民族地區(qū)女性人力資源開發(fā)現(xiàn)狀入手，初步探討了當(dāng)前民族地區(qū)女性人力資源開發(fā)中出現(xiàn)的問題，分析了其中的影響因素。最后針對其中的問題，提出...
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摘 要：工作崗位分析是人力資源的一項(xiàng)極重要功能，它與人力資源管理的許多活動都有關(guān)聯(lián)。工作設(shè)計(jì)、工作崗位分析及工作說明與工作規(guī)范均圍繞著工作來進(jìn)行，以中船第712為例，從工作崗位分析上來評價(jià)一個(gè)工作職位的存在價(jià)值確實(shí)是可行的，進(jìn)而透過合理的分析更可達(dá)到工作豐富化與多樣化的目的。工作分析是一種在組織內(nèi)所...
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[摘要]培訓(xùn)在企業(yè)管理、人員儲備、解決實(shí)際問題上發(fā)揮著不可低估的作用。本文結(jié)合集團(tuán)企業(yè)多年的培訓(xùn)實(shí)踐，闡述如何通過創(chuàng)新在職學(xué)習(xí)機(jī)制、創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制、創(chuàng)新培訓(xùn)延伸機(jī)制等方式來豐富培訓(xùn)內(nèi)容、提高培訓(xùn)效果、激發(fā)員工潛能。 [關(guān)鍵詞]創(chuàng)新 機(jī)制 激發(fā) 潛能 培訓(xùn)在企業(yè)管理、人員儲備、解決...
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