孫成龍 老師
- 所在地區(qū)： 四川 成都
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在職場沉浮幾載的人,身心的疲憊難免會讓他們失去對生活的興趣,工作的激情也一并消磨殆盡。怎么讓職場保鮮,給自己充沛的精力去面對每一天重復(fù)的工作想必很多職場人士都在找答案。要想重獲工作激情,自我激勵是必不可少的。下面給大家介紹職場保鮮的自我激勵10招。 1、離開舒適,不斷尋求挑戰(zhàn) 如何保持激情是不斷尋求...
239查看全文
在如今大談特談執(zhí)行力的時代，有一種手段和職能卻一直被大家忽視。雖然人之初，性本善，但太過依靠員工個人的自律和自覺，其實(shí)是對人性的誤讀。我們經(jīng)常把道德約束與法律規(guī)制混為一談，要知道，如果沒有鐵一樣的紀(jì)律，鋼一樣的制度，如果沒有對執(zhí)行紀(jì)律和制度的再約束，任何組織都會大而不強(qiáng)，堅而不剛，當(dāng)然缺乏執(zhí)行力和競...
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管控體系的運(yùn)作，首先需要要對母公司進(jìn)行改造。把原先純粹出資的母公司，改造成一個強(qiáng)勢總部，不再是個出資概念，變成一個管理概念。要去空心化，母公司的部門長們，副總們，不能說可以不懂業(yè)務(wù)，只要純粹地管投融資，做決策就可以了，現(xiàn)在很多企業(yè)里有這種迷茫的思維，總部的人可以不懂業(yè)務(wù)，這個認(rèn)知一定要去掉。 第二個...
白萬綱 319查看全文
就全國的一些產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，很多產(chǎn)業(yè)尤其是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和貿(mào)易等行業(yè)已基本步入微利時代。據(jù)浙江某行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，浙江一些企業(yè)的利潤已基本與利息持平，這就標(biāo)識著微利時代的到來。微利時代，民企是否能夠順利度過，關(guān)鍵問題在于是否有雄厚的資本支撐。人類長期生存與發(fā)展的過程中，很多夭折都是由于后天的客觀條件無法保障...
寇北辰 394查看全文
人之所以為人，是因?yàn)橛行睦砘顒?。心理由思維、情感和志趣三者組成。思維是心理活動的基礎(chǔ)，志趣是心理活動的動力，情感則是心理活動的船帆。三者通過智慧、欲望和感受，綜合判斷自身需求利害安危，從而維護(hù)和爭取最大利益。趨利避害是任何生物的本能，但人卻能夠舍生取義，主要是因?yàn)樗季S方式不同于其他生物。人類不僅對可...
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人們總是夸大領(lǐng)導(dǎo)的作用，其他的大部分人mdash;追隨者，卻總是被低估和忽視。我們需要了解什么是追隨者，繼而明白什么是追隨力。 追隨者和追隨力 追隨者(follower),指追隨別人的意見和教導(dǎo)的人或者模仿他人的人(參見《韋氏大學(xué)詞典》)。下屬(subordinate)指部下或者下級,漢語中,下...
姚凱 230查看全文
一個最原始的問題是：企業(yè)組織憑什么存在于社會中？或者說，企業(yè)組織存在于社會中的前提和理由是什么？我們對于企業(yè)組織性質(zhì)的認(rèn)識，可能從源頭就開始發(fā)生了錯誤?！ ∫粋€最流行的顯著錯誤是：企業(yè)組織因利潤而存在這是一個謊言！事實(shí)上，帶著美好的利潤而倒閉的企業(yè)比比皆是，如果利潤連企業(yè)組織最基本的存在都保證不了，...
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如果要回顧20世紀(jì)的世界歷史，對人類社會影響最重要的社會現(xiàn)象是什么？ 可能眾說紛紜，莫衷一是。奧地利裔美籍學(xué)者、現(xiàn)代管理學(xué)的奠基人彼得middot;德魯克（Peter Drucker），在2005年離世前也思考過這個問題。他認(rèn)為，最重要的社會現(xiàn)象不是電腦和互聯(lián)網(wǎng)的流行，也不是任何別的，而是20世紀(jì)上...
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伽利略說過；人的一生往往忽略了最重要的環(huán)節(jié)，你如果找到了這個環(huán)節(jié)，你也就找到了生命的意義。的確，這個意義決定了我們的一生。把自己置于適當(dāng)?shù)奈枧_去追求自己，去看到自己，去爭取自己，那樣就會更隨意，更灑脫，也會更出色。因此，人除了要看到別人的好命外，也要善于發(fā)現(xiàn)自身的命好。常言道，性格決定命運(yùn)，氣質(zhì)影響...
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市場和銷售有著本質(zhì)的不同，銷售始于產(chǎn)品之后，市場始于產(chǎn)品之前。銷售側(cè)重于產(chǎn)品推薦的各種動作的執(zhí)行，而市場側(cè)重于產(chǎn)品上市前后的調(diào)查、分析、鋪墊、傳播等事宜。銷售做的工作一直是我愛你，而市場做的工作是你愛我。 從戰(zhàn)略定位來說，就是要在顧客的心智中針對競爭對手確定最具優(yōu)勢的位置，從而使品牌勝出競爭贏得優(yōu)先...
平梵 240查看全文
常?？吹揭环N情況，這個老板和那個拍檔或者員工好生默契，甚至到了羨煞旁人的境界。這種情況很多人只是覺著他們似乎只是合作久遠(yuǎn)的緣故，但其實(shí)這里面超多的情況恰是用對性格用對人的結(jié)果，而非簡單的默契而已?！ ∫粋€團(tuán)隊中，常常出現(xiàn)很多時候，喜歡的業(yè)務(wù)與拓展的九型人格中的2號，3號還有8號，他們要是每天的工作就...
張鼎健 287查看全文
這是日本暢銷書作家佐藤富雄的一句名言。最近又看過一句話：小心你的語言，因?yàn)樗鼤兂赡愕乃枷耄恍⌒哪愕乃枷?，因?yàn)樗鼤兂赡愕男袆樱恍⌒哪愕男袆?，因?yàn)樗鼤兂赡愕牧?xí)慣；小心你的習(xí)慣，因?yàn)樗鼤兂赡愕男愿?；小心你的性格，因?yàn)樗麜蔀槟愕娜松∫粋€人講話的感染力、講的內(nèi)容是其次的，重要的是，講話者的狀態(tài)。你...
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一向以服務(wù)見長的海底撈突然傳出與華為進(jìn)行戰(zhàn)略合作，應(yīng)用后者研發(fā)的企業(yè)信息化系統(tǒng)，其中包括基于華為智真視頻會議的高端定制服務(wù)，這也意味著，不久后在海底撈的消費(fèi)者可以在用餐的同時進(jìn)行在線視頻，海內(nèi)存知己，天涯共火鍋的笑談也將可能成真，加上俏江南的公子哥汪小菲和臺灣藝人大S結(jié)婚，俏江南通過娛樂吸引了大眾的...
付志勇 256查看全文
引 言：應(yīng)網(wǎng)友邀請，期待能夠從心智的角度來闡述定位、解讀定位。幾經(jīng)醞釀與修正，《定位之本質(zhì)：如何獲得消費(fèi)者心智認(rèn)同》終于完成！可謂猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚始出來。難產(chǎn)之原因在于，如果匆忙發(fā)表，就很難過自己這一關(guān)，有時在時間上也無暇顧及。同時基于心浮氣躁之原因，潤色、修改、調(diào)整相關(guān)內(nèi)容是一件較為煩心的...
吳春芳 1410查看全文
現(xiàn)在社會上普遍出現(xiàn)的一個問題就是空有滿腹經(jīng)綸卻不能學(xué)以致用，尤其是剛出校門的學(xué)生，雖然飽讀詩書卻做不成事情，問題的根本原因什么呢？首先，是學(xué)習(xí)中沒有帶著疑問。如果學(xué)習(xí)只是一味的灌輸與接收，不提問題或者提不出問題，那么學(xué)習(xí)就是被動的，學(xué)不到任何實(shí)質(zhì)的東西。只有提出問題才是有效的學(xué)習(xí)，才能學(xué)以致用。提問...
寇北辰 253查看全文
說起5S ，不僅是一種生產(chǎn)管理技術(shù)，更是一種制造文化。在中國制造文化下， 5S管理怎么樣呢？今天就談?wù)勥@個老話題！今年夏天某日，應(yīng)一家制造企業(yè)的邀請去做5S項(xiàng)目調(diào)研。一進(jìn)工廠，廠內(nèi)道路筆直清潔，人行橫道、機(jī)動車道井然有序！心中感嘆，外企就是不一樣，這樣的企業(yè)還需要做5S管理嗎？再往里走，步入車間，可...
彭程 292查看全文
第一種職業(yè)精神：忠于老板。忠實(shí)于自己的老板，這是作為一個職業(yè)經(jīng)理人最起碼的品質(zhì)。記得和珅當(dāng)年跟隨軍機(jī)大臣阿桂奔赴軍營時，還只是一個小小的書辦。大軍得勝歸來，途經(jīng)甘肅，天降大雨，持續(xù)近兩個月，行軍緩慢，無法按期抵達(dá)京城，為了不引起皇帝的猜疑，和珅請命進(jìn)京送信。剛好甘肅巡撫王亶望進(jìn)京述職：甘肅連續(xù)三年干...
彭程 305查看全文
眾所周知，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，員工的工作技能直接影響著企業(yè)的市場競爭力高低，為了更好的提升員工的技能，提高員工對企業(yè)的忠誠度和滿意度，員工培訓(xùn)成為每個企業(yè)都非常重視的管理工作。但是由于企業(yè)培訓(xùn)牽扯的問題較多，而且HR部門本身的工作就非常繁雜，所以如何做好培訓(xùn)也是很多企業(yè)感到比較棘手的問題。 企業(yè)培...
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什么是面試情境呢？以下故事所講的就是一次面試地點(diǎn)和環(huán)境的安排。一個猶太商人需要招聘一個小伙計，他在商店里的窗戶上貼了一張獨(dú)特的廣告：招聘：一個能自我克制的男士。每星期4美元，合適者可以拿6美元。自我克制這個術(shù)語在村里引起了議論，這有點(diǎn)不平常。這引起了小伙子們的思考，也引起了父母們的思考。這自然引來了...
張從忠 387查看全文
每年79月份之間要為全國各種行業(yè)的企業(yè)職業(yè)新人（應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為主）講授《職業(yè)化素養(yǎng)》《職業(yè)生涯規(guī)劃》《職業(yè)心態(tài)塑造》等素質(zhì)類課程，尤其是華潤集團(tuán)、中國移動、招商銀行、福田集團(tuán)等企業(yè)是多次去培訓(xùn)，對于職場新人的培訓(xùn)有一些心得： 1、請記住，自從你走出學(xué)校，進(jìn)入這家企業(yè)，以前在學(xué)校任何的榮譽(yù)和經(jīng)歷已經(jīng)...
鄒文強(qiáng) 264查看全文
中國經(jīng)濟(jì)是典型的能人經(jīng)濟(jì)，所以，中國式管理也就毫不例外地淪落為能人式管理。中國的民營企業(yè)不管發(fā)展到什么程度，也都離不開老板這個能人。在中國的企業(yè)里，往往都只有老板的意見才是最正確的，只有老板的命令才能發(fā)揮行政作用，一切制度規(guī)則最終都是笑談，任何經(jīng)理人都無一例外淪為傀儡。 所以，在中國的企業(yè)中，幾乎天...
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陳先生是一家小公司的老板，整個公司員工人數(shù)也就二三十人，創(chuàng)業(yè)兩年多來，每年的營業(yè)業(yè)績也不過幾百萬，算是勉強(qiáng)維持經(jīng)營了。一個月前，陳總花高薪聘請了一位年過五旬的資深HR經(jīng)理，可是沒想到卻由此引發(fā)了一場軒然大波，不只他的家人、朋友反對，就連公司員工也都跳起來反對，一些人甚至以辭職相威脅，他們一個共同的理...
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KPI（Key Performance Indication）即關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，是通過對組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可運(yùn)作的遠(yuǎn)景目標(biāo)的工具，是企業(yè)績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。KPI是現(xiàn)代企業(yè)中受到普遍重視的...
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說起近期優(yōu)秀的商業(yè)類書籍，一定不能漏掉星巴克創(chuàng)始人霍華德middot;舒爾茨的自傳《一路向前》。2008年1月，隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的來襲，星巴克也正在經(jīng)歷一場始料未及而愈演愈烈的滑坡，舒爾茨臨危受命，回到星巴克擔(dān)任CEO并試圖挽救星巴克的頹勢。這本書介紹的正是這段時間?！ ∩先尾痪?，舒爾茨就采取了一項(xiàng)特別...
柏唯良 484查看全文
跳出三界外，不在五行中，知識在于積累，影響在于滲透，智慧卻在局外和無關(guān)中閃現(xiàn)。眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處。很多的創(chuàng)意和思路并非冥思苦想中閃現(xiàn)，而是在不經(jīng)意中獲得。學(xué)會從異域滲透中吸取營養(yǎng)，可謂另辟蹊徑，獨(dú)享其成。當(dāng)前，不少企業(yè)開展異業(yè)聯(lián)盟，即聯(lián)合不同行業(yè)的商家，發(fā)揮各自優(yōu)勢，在公...
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對于做SEO的人來說死鏈接已經(jīng)不是陌生的名詞，甚至讓人很頭疼的一個名詞。死鏈接是網(wǎng)站建設(shè)中的專業(yè)術(shù)語，也就是無效鏈接，就是那些不可達(dá)到的鏈接。網(wǎng)絡(luò)營銷培訓(xùn)師石建鵬老師解釋說，死鏈指的是原來正常，后來失效的鏈接。死鏈接在發(fā)送請求時，服務(wù)器返回404的錯誤頁面。但是對于SEO人員來說，一切都要以百度為標(biāo)...
石建鵬 274查看全文
對于如今職場打拼者而言，剛步入職場的你滿懷希望，意氣風(fēng)發(fā)，相信天生我材必有用。但現(xiàn)實(shí)很快敲了你幾記悶棍：或許你埋頭苦干卻無人關(guān)注，或許你得到了承諾卻沒有兌現(xiàn)，或許你辛勤付出功勞卻被他人領(lǐng)走h(yuǎn)ellip;hellip;總之，你覺得現(xiàn)實(shí)與自己的期望值相差甚遠(yuǎn)。于是，你覺得懊惱、憤怒、發(fā)牢騷hellip;...
王運(yùn)啟 305查看全文
現(xiàn)在談績效考核，會存在一些情況。一種情況是老板很心動，因?yàn)橛辛丝冃Э己?，一切管理都很簡單了，知道誰應(yīng)該升職了，誰應(yīng)該降級了；有了績效考核，知道獎金可以怎樣分配了，銷售人員應(yīng)該怎樣進(jìn)行監(jiān)督了。但另外還有一種情況，那就是HR的反應(yīng)很茫然，在茫然中有一種默然。怎么又是這個呢？績效考核，能夠有1的企業(yè)成功就...
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目前，創(chuàng)業(yè)成為全球關(guān)注的大事，各國政府及社會普遍關(guān)注，學(xué)術(shù)界也在不斷研究。這關(guān)系著創(chuàng)業(yè)是否能夠走向成功，為了使千千萬萬的創(chuàng)業(yè)者獲得成功，我把多年來研究總結(jié)的創(chuàng)業(yè)成功必須具備的重要因素與大家分享。創(chuàng)業(yè)能否成功的首要問題是我們能否要清楚地認(rèn)識到創(chuàng)業(yè)環(huán)境變化。當(dāng)前的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與中國改革開放初的創(chuàng)業(yè)環(huán)境已經(jīng)發(fā)...