黃景旗老師的文章
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哪里有企業(yè)，哪里就有團隊，可以說沒有團隊就沒有一個企業(yè)的正常發(fā)展。團隊是每一個企業(yè)賴以生存的核心單元。有多少教科書就有多少種關于團隊的解釋，有一種普遍的定義：團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標。 團隊建設主要是通過自我管...
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最近給一個企業(yè)的銷售人員上課，感覺那些銷售人員，很是驕傲，他們?yōu)槭裁茨敲打湴聊?？他們?yōu)樽约撼錾臉I(yè)績，而驕傲萬分，為公司在江湖上的地位，而驕傲萬分。對于這樣的銷售人員，我讓從兩個角度上說說。 首先公司和你沒關系，除非你是公司的老板，你可以為公司驕傲?？赡阒皇莻€打工的，被老板拿走了很多很多剩余價值...
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現(xiàn)在，越來越多的在職人員開始關注這個邊打工邊創(chuàng)業(yè)的問題，在本職工作的發(fā)展空間及利益回報開始出現(xiàn)問題的時候，直接跳槽不在是唯一的解決方案，那就干脆把精力轉邊打工邊創(chuàng)業(yè)上面來，工作帶來不了收益的平衡，那就利用這個工作作為基礎平臺，自己做點生意，這其中的好處自是不言而喻的，可以從比較小項目起步，還可以有效...
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自從上次發(fā)表了《邊打工邊創(chuàng)業(yè)的兩個前提和三個階段》之后，筆者陸續(xù)接到全國各地許多的讀者來函，表示對此項目的興趣與關注，并且有相當多的讀者正在進行邊打工邊創(chuàng)業(yè)的項目選擇中。于是，這些讀者就把一些待選擇的項目資料發(fā)送給筆者進行分析判斷。但是，從資料分析可以看出這里面存在許多問題，隱含著很大的不安全因素。...
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大多數(shù)人都適合打工，但適合創(chuàng)業(yè)當老板的人卻是不多，尤其是在打工基礎上進行同步創(chuàng)業(yè)的準老板。各位在決定進行邊打工邊創(chuàng)業(yè)之前，還得好好想一下自己是否真適合來當這個準老板。 創(chuàng)業(yè)也就是選擇一個商業(yè)項目來起步、操作，普遍的來說，適合邊打工邊創(chuàng)業(yè)的項目規(guī)模都比較小，但這個再小的項目也是個商業(yè)項目，獨立運...
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邊打工邊創(chuàng)業(yè)的話題出來之后，我收到了來自全國各地各個領域的讀者朋友的來信來函，他們對這個問題的關心度非常熱烈，根據(jù)自身的不同情況提出了很多各式各樣的問題，我將其中具有代表性的整理出來，以供更多的關心邊打工邊創(chuàng)業(yè)的朋友們參考： 案例： 潘老師： 您好，首先非常感謝您能在百忙之中來...
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在我10幾年的工作經(jīng)歷當中，曾參與過兩家公司的籌建及運作管理，體會和經(jīng)歷到了公司創(chuàng)建時期的艱難、困惑、彷徨、心力交瘁的各種心情，每在遇到未曾遇到過的情況時，從心里總想得到旁人的指點、安慰，哪怕是一點點的印證，也是一種心里慰及。 后在學習易經(jīng)時，領略到了易經(jīng)已為我們提供了許多的智慧性的提示，作為一...
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創(chuàng)業(yè)需要戰(zhàn)略！ 這不是作者杜選的概念，是實踐的呼喚！ 因為，中國正在經(jīng)歷著前所未有的結構調整hellip;hellip; 這種調整的力度和震顫是巨大的。在不斷創(chuàng)造新的就業(yè)機會和就業(yè)崗位的同時，也在大量摧毀舊的工作崗位。且摧毀的規(guī)模超過了創(chuàng)造的規(guī)模。 于是，短時期內，一批批下崗人員，走向了人才市場。 ...
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一、維護形象 在國際交往之中，人們普遍對交往對象的個人形象備加關注，并且都十分重視遵照規(guī)范的、得體的方式塑造、維護自己的個人形象。個人形象在國際交往中之所以深受人們的重視。在涉外交往中，每個人都必須時時刻刻注意維護自身形象，特別是要注意維護自己在正式場合留給初次見面的外國友人的第一印象。 個...
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宴會是比較隆重的社交場合，因此席間禮節(jié)非常重要。掌握席間禮節(jié)的主要目的是避免給他人帶來不愉快的感覺，使你的儀態(tài)、形象與風度都能留給人好的印象。 出席宴會前，要做簡單的梳洗打扮，女士要淡淡地修飾一下，顯出秀麗高雅的氣質。男士也要把頭發(fā)和胡須整理和刮洗干凈，穿上一套整潔大方、適合身份的衣服，容...
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用餐時經(jīng)常會遇到食物塞進牙縫、不小心掉下刀叉，甚至在菜肴中 見到異物等既普遍又尷尬的情況。倘若處理不當便會予人沒有禮貌 的感覺，更糟糕的會影響別人的食欲。要化險 1.不宜涂過濃的香水，以免香水味蓋過菜肴味道。 2.女士出席隆重晚宴時避免戴帽子及穿高筒靴。 3.刀叉、餐巾掉在地上...
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在現(xiàn)代營銷戰(zhàn)中，以謀取天下，成為企業(yè)用兵之最高境界，古語云：攻心為上，攻城為下，心戰(zhàn)為上，兵戰(zhàn)為下以成為營銷戰(zhàn)爭的心經(jīng)，但這些心經(jīng)用法，卻沒在我國企業(yè)內用之而純熟，卻遠嫁于跨國公司，成為其戰(zhàn)爭中的用法，正所謂以其謀者屠其城者，，以其計者滅其法者，成為跨國公司用兵之原則，并不是以其勇，以其大屠其市場。...
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在今天這個城市化進程越來越快的經(jīng)濟發(fā)展中，建材產(chǎn)業(yè)的發(fā)展尤其是裝飾建材業(yè)伴隨著城市新居、功能設施的建設而迅速成長。建材業(yè)以其獨特（高費資金投入性、低彈性需求、短暫消費型等）的專業(yè)性而逐漸成長為一類專業(yè)化極強的產(chǎn)業(yè)化集群市場。 一般來說，現(xiàn)在相應于每一個（縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）城市都會有一個相對較集中的建材市場...
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項目概述： 1、研究目的 通過對企業(yè)、集團會議消費決策人士的深度訪談，進行探索性的定性調查，為星級酒店、夜間娛樂場所等提供銷售策略指導。 2、訪問方法 主要采用深度訪談DI（Depth Interview）方法（訪問時間在30分鐘以上）。 3、調查地區(qū)/對象/樣本量 調查地區(qū)：上海及蘇南地區(qū) 調查對...
186查看全文
最近復旦大學管理學院總裁高級研修班在培訓業(yè)掀起了不小的波瀾，繼而中歐、奧杰等管理學院的總裁研修班紛紛殺進高層管理者培訓（EDP）市場，一時，培訓市場熱鬧非凡，商家喜在眉梢，企業(yè)管理者躍躍欲試，企業(yè)管理培訓的新蛋糕mdash;mdash;高管培訓，越做越香，越做越大。 企業(yè)高層管理者何以如此熱情高漲，...
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東北亞地區(qū)的能源需求總量在世界能源需求總量中所占的比重不斷提高，目前已近1/5，成為了造成世界能源需求飛速增長的最重要地區(qū)。中國的石油消費去年第一次超過日本而僅次于美國居世界第二位，對進口石油的依賴程度也已達32; 日本居世界石油消費第三位，并幾乎是一個石油純進口國；韓國也是居世界前列的石油消費大...
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現(xiàn)代消費人群越來越難以被品牌感動，也許國產(chǎn)手機品牌還算不上品牌。撇開品牌產(chǎn)品，就是面對低廉的大路貨，也越來越挑剔，越來越精打細算，越來越難買到稱心合意的用品。 產(chǎn)品同質化、營銷戰(zhàn)國化、品牌近似化，國產(chǎn)手機行業(yè)這三點給人的感覺最強。我們說入世以來，國內知名企業(yè)、非知名企業(yè)領悟最快的就是OEM，自己不會...
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市場調研在營銷系統(tǒng)中扮演著重要角色。首先，它是市場情報反饋過程的一部分，向決策者提供關于當時營銷組合有效性的信息和進行必要變革的線索；其次，它是探索新的市場機會的基本工具。 了解調研在整個營銷系統(tǒng)中所處的位置后，我們知道，簡單地說，市場調研是指對與營銷決策相關的數(shù)據(jù)進行計劃、收集和分析并把分析結...
198查看全文
我講的是關于社會新農(nóng)村建設若干問題，分三個問題講。第一個問題，中國的農(nóng)業(yè)發(fā)展面臨的新的形勢，第二問題是講中國農(nóng)村社會發(fā)展面臨新的形勢，第三個問題講中國農(nóng)村改革面臨的新的形勢。根據(jù)我的時間的安排，第一個問題少講一點，重點講第三個問題，中國農(nóng)村改革面臨新的形勢，講的過程當中有什么不當之處，請大家批評指正...
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財政就是一種以政控財以財行政的分配體系，我國這樣一個財政分配體系大致的演變軌跡是在建國之前，革命根據(jù)地就有我們財政，從適應戰(zhàn)時要求供給型的財政，在建國之后一五時期轉入生產(chǎn)建設的財政，改革開放以后在八十年代中央書記處提出財政轉型的問題，當時提到概念轉為經(jīng)營管理型財政，意圖非常積極的，希望財政能夠擺脫傳...
210查看全文
外資銀行入股的問題，這個問題的爭論非常的激烈。把這個問題，放在視野更寬闊的地方研究一下。 外資通常的形式上來看，進入中國大概四種方式，成立外資的獨資銀行，購買國內銀行的股份，和組建獨資銀行。從1996年亞洲開發(fā)銀行投資光大銀行之后，十年里面，一共有16家中資銀行進入了入股，入股的比例非常的有限。...
216查看全文
企業(yè)管理越簡單越好，絕不是越高深越好，哪些喜歡玩弄花樣的人，必然自取其果。企業(yè)如人，生活即管理，所以從生活出發(fā)，你就能找到最好的管理方法。 人生是一個積累的過程，是一段豐富的旅途，讓人癡迷陶醉的便是一個人的閱歷。從呱呱墜地的那一刻起，我們便開始了一生的學習，見多識廣的人總是讓人羨慕，羨慕他的豐富...
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今天我演講的主題是，在維基經(jīng)濟時代的知識管理。有三個方面的內容：一、權力的變化；二、商業(yè)競爭的實質；三、分布式組織。 有一個非常牛的網(wǎng)站mdash;mdash;維基解密，敢于對抗全球最大的政府mdash;mdash;美國政府；全球最大的軍隊mdash;mdash;美國國防部。2010年7月公開了...
205查看全文
近段熱演美國大片《盜夢空間》，甚至比《阿凡達》還要熱，國民趨之若鶩。但仔細品位一下，影片之所以熱，之所以有觀眾追隨，肯定有他的理由。 其一，敢想，敢干。 美國人的思維方式不同于中國，敢想，敢干，打破常規(guī)。人只有想不出來，沒有做不出來。首先是思維，然后才是行為。 潛意識、夢境相對而言少有...
224查看全文
與賭博做老千式的設局騙好人不同，也有設局騙壞人的，例如公安人員設局釣魚。據(jù)報道，某地成立了一支由8名年輕漂亮的女警組成的警隊，其任務是作性罪犯的誘餌，以高跟鞋、迷你裙及低胸上衣取代密實的制服，試圖引出強奸犯。還有設局抓盜車賊的，不一而足。盡管這多是出于善意，也受到了有識之士的質疑，因為這未必能打擊真...
215查看全文
男怕選錯行，女怕嫁錯郎。從職場方面來講，無論男女，選錯行也好，嫁錯郎也罷，應該都是一次對職業(yè)的錯誤選擇。本文想說的，是對于那些有了多年的職場經(jīng)歷，已經(jīng)擔任過幾年企業(yè)中高層職務的職場人，在重新選擇職業(yè)并且選擇高管職位時需要把握的幾個問題。當然，對那些知名的大企業(yè)來說，已經(jīng)擁有比較成熟的、完備的、科學的...
599查看全文
《人力資源》雜志最近就招聘方面的有關話題采訪了國內著名人力資源專家學者符益群先生、黃岳鈞先生和劉先明先生。他們專業(yè)功底深厚、分析問題高屋建瓴。下面且聽他們各抒己見。 符益群：柏明頓人力資源管理咨詢有限公司高級項目經(jīng)理，暨南大學人力資源碩士，尤專長于組織設計、招聘體系設計、薪酬設計、績效管理和能...
453查看全文
如今能讓老板們睡不著覺的也就是兩件事，一件是市場的殘酷競爭，另一件就是手下員工的操守風險。俗話說，家賊難防，小偷小摸倒也罷了，要是碰上一手搞垮英國巴林銀行的尼克李森那種員工真是不可救藥、不堪設想、不寒而栗。從中小型民營企業(yè)到國有企業(yè)再到跨國企業(yè)，員工操守都是不容回避、不容忽視、不容遮掩的現(xiàn)實問題。 ...
238查看全文
許多老總感嘆，關鍵時候沒人能用；也有的老板養(yǎng)了一大批閑人，代價不小卻收效甚微。表面看來，他們的問題是不會用人，而真實的原因多是因為他們不知人。幾乎每個管理者都知道，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)興衰成敗的關鍵。但真正懂得用人的老板卻少之又少！美國金融與科技咨詢公司TatumLLC的創(chuàng)始人兼董事長道格泰特姆...