黃裕新 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：招聘管理 ,采購管理 ,營(yíng)銷策劃
邀請(qǐng) 黃裕新 老師培訓(xùn)或演講請(qǐng)聯(lián)系
黃裕新老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)
黃裕新老師的文章
黃裕新老師的文章暫時(shí)沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請(qǐng)您閱讀。
推薦文章
在不同的企業(yè)發(fā)展階段和特定的市場(chǎng)階段，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)可以分很多層次。比如，在市場(chǎng)供應(yīng)不充分和企業(yè)發(fā)展階段初期，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是質(zhì)量一個(gè)因素。所謂酒香不怕巷子深，只要達(dá)到一定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品是不缺銷路的；隨著市場(chǎng)的發(fā)展，那些同時(shí)具備銷售特長(zhǎng)的企業(yè)可能會(huì)嶄露頭角；而到了一定階段，市場(chǎng)又會(huì)特別青睞那些具有科...
322查看全文
溫水煮青蛙的故事其實(shí)就是講慣性的作用。市場(chǎng)由人作，人對(duì)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)和一貫的做法會(huì)形成認(rèn)識(shí)的慣性，認(rèn)識(shí)的慣性會(huì)導(dǎo)致行為的慣性，行為的慣性一方面會(huì)起到非常積極的作用，即會(huì)實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)的長(zhǎng)期穩(wěn)定性，尤其對(duì)穩(wěn)定性的成熟的行業(yè)而言，但就一個(gè)追求卓越的公司而言，對(duì)一個(gè)成長(zhǎng)型的企業(yè)而言，恰恰會(huì)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)市場(chǎng)的慣性而導(dǎo)致反...
263查看全文
人都是有欲望，寫下這句話我是比較堅(jiān)定的，有人可能會(huì)說那些吃齋念佛的和尚沒有欲望吧？他們也是有欲望的，他們求的是心靈的安靜，這不是欲望嗎？我們的欲望更為實(shí)際一些，拿多點(diǎn)錢，所以我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)大都以待遇論企業(yè)，那家企業(yè)的待遇好點(diǎn)(錢多一點(diǎn))就選擇那一家，但是隨著員工進(jìn)入企業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)，物質(zhì)欲望不斷膨脹而...
158查看全文
人都是有欲望，寫下這句話我是比較堅(jiān)定的，有人可能會(huì)說那些吃齋念佛的和尚沒有欲望吧？他們也是有欲望的，他們求的是心靈的安靜，這不是欲望嗎？我們的欲望更為實(shí)際一些，拿多點(diǎn)錢，所以我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)大都以待遇論企業(yè)，那家企業(yè)的待遇好點(diǎn)(錢多一點(diǎn))就選擇那一家，但是隨著員工進(jìn)入企業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)，物質(zhì)欲望不斷膨脹而...
172查看全文
做企業(yè)也如行舟，不進(jìn)則退。對(duì)于一個(gè)漸入佳境的企業(yè)來說，一旦抱著守業(yè)的心態(tài)來經(jīng)營(yíng)事業(yè)，最有可能的結(jié)局就是回到原點(diǎn)；同樣，也只有始終心懷創(chuàng)業(yè)激情的企業(yè)，才能保持源源不斷的戰(zhàn)斗力，不斷前行，最終在更加殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。這是2005年筆者應(yīng)邀參加某企業(yè)年終會(huì)時(shí)最大的感觸。 2009年，同樣是...
255查看全文
文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用毋庸置疑，但企業(yè)文化的一些特性或規(guī)律可能見仁見智，筆者認(rèn)為有四點(diǎn)值得注意： 一、企業(yè)文化何時(shí)發(fā)揮作用？ 一個(gè)組織在初創(chuàng)之時(shí)，文化就如影隨形客觀存在，就向人的軀體和思想同時(shí)存在一樣。但由于公司小，主要以企業(yè)家或創(chuàng)始人的品行、偏好影響為主，這期間主要抓業(yè)務(wù)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建...
184查看全文
企業(yè)文化早已成為管理學(xué)家、企業(yè)家津津樂道的一個(gè)術(shù)語，一劑良藥。企業(yè)文化建設(shè)充斥著各種管理雜志、各個(gè)管理院校、各個(gè)行業(yè)、各個(gè)企業(yè)。不談企業(yè)文化建設(shè)，好象就是落伍，就是不懂管理一樣。大家都在談企業(yè)文化建設(shè)，而少有人談及企業(yè)文化管理！那么，什么是企業(yè)文化？什么是企業(yè)文化建設(shè)？什么是企業(yè)文化管理？如何由企業(yè)...
161查看全文
大家都在談企業(yè)文化建設(shè)，而少有人談及企業(yè)文化管理！那么，什么是企業(yè)文化？什么是企業(yè)文化建設(shè)？什么是企業(yè)文化管理？如何由企業(yè)文化建設(shè)走向企業(yè)文化管理？ 一、什么是企業(yè)文化？ (一)企業(yè)文化定義 企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題的過程中形成的，被大家認(rèn)為有效而共享，并共同遵循和維護(hù)的基本...
163查看全文
中國(guó)有句俗語，叫鐵打的營(yíng)盤，流水的兵，將其中主角換一換，即公司是不變的，員工則可以隨意撤換。不少管理者由此提倡狼性企業(yè)文化，不講員工感情，只要員工做完、做好工作上的本分事就行。在這樣的企業(yè)文化下，上至高管中層，下至普通員工，都感覺無形的壓力，卻又說不清狼文化究竟對(duì)企業(yè)來說是對(duì)還是錯(cuò)。 北京大學(xué)公...
211查看全文
所謂的企業(yè)文化，其實(shí)是西方社會(huì)的文明產(chǎn)物，我們的傳統(tǒng)文明本身沒有這個(gè)概念。所謂的企業(yè)文化，無非就是要提高人的道德素質(zhì)，提高人的誠(chéng)信度，提高人的責(zé)任感，提高人的事業(yè)心。這在我們幾千年的傳統(tǒng)文明中，是最基本的文化底蘊(yùn)教育，一直都很強(qiáng)調(diào)的這一點(diǎn)，尤其我們的儒家文化思想，幾千年都講一個(gè)道理，修身、齊家、治國(guó)...
177查看全文
在婚姻生活中，層出不窮的小三對(duì)正?；橐霎a(chǎn)生了非常大的干擾甚至是導(dǎo)致婚姻破裂。小三也就成為了中國(guó)From EMKT.com.cn老婆（外國(guó)老婆對(duì)此的態(tài)度似乎寬松一些）欲以誅之的對(duì)象。 不僅是婚姻方面，在首次經(jīng)銷商拜訪時(shí)，也存在一個(gè)第三者干擾的問題。情況有點(diǎn)類似于婚姻中的小三，小三會(huì)干擾正常的婚姻，...
196查看全文
賣場(chǎng)要想增強(qiáng)商品對(duì)顧客的吸引力，并形成經(jīng)營(yíng)特色，就必須選擇適銷對(duì)路的商品。從本質(zhì)上講，賣場(chǎng)就是一個(gè)虛擬的銷售平臺(tái)，本身并不具備任何產(chǎn)出和增值的功能，完全依賴于商品的流轉(zhuǎn)來獲取利潤(rùn)。所以，合適的商品結(jié)構(gòu)是賣場(chǎng)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。通常說來，賣場(chǎng)在選擇商品時(shí)要遵循以下兩個(gè)原則：一是商品要與賣場(chǎng)的定位相吻...
161查看全文
2010年6月8號(hào)下午，著名企業(yè)戰(zhàn)略與品牌營(yíng)銷專家、北京交通大學(xué)EMBA教授、陽光正東（北京）企業(yè)管理咨詢有限公司特約高級(jí)顧問葉峰博士，應(yīng)北京國(guó)富創(chuàng)新管理咨詢有限公司的邀請(qǐng)，為北京電視臺(tái)卡酷動(dòng)畫衛(wèi)視頻道工作人員講授《媒體品牌管理》 葉峰博士是北京交通大學(xué)EMBA首席教授，長(zhǎng)期活躍在清華大學(xué)、中山大學(xué)...
195查看全文
張青一、強(qiáng)化幕僚團(tuán)隊(duì)的功能： 一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中心的能力再強(qiáng)，但人力、精力總有其極限，隨著規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)總有一天會(huì)超出領(lǐng)導(dǎo)中心能力和精力所能顧及范圍，以致難以繼續(xù)有效掌控，這都需要有人來做CEO在企業(yè)中的第三顆眼睛，需要有人來幫他看他看不到的一些事情。另外在大多數(shù)企業(yè)中，各部門的主管均由技術(shù)轉(zhuǎn)為管...
278查看全文
雙贏領(lǐng)導(dǎo)力講座系列摘選（下篇） 【作者：劉有法 實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷專家、管理咨詢專家；營(yíng)銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團(tuán)專家成員?！?【作者劉有法特別說明：管理團(tuán)隊(duì)的lsquo;滿漢全席rsquo;mdash;mdash;雙贏領(lǐng)導(dǎo)力理論體系，創(chuàng)始于2002年，全文5萬多字，因其中團(tuán)隊(duì)管理內(nèi)容占百分之八十，市場(chǎng)營(yíng)銷內(nèi)...
203查看全文
營(yíng)銷九段系列摘選之九 【作者：劉有法 實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷專家、管理咨詢專家；營(yíng)銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團(tuán)專家成員?！?【特別說明： 營(yíng)銷九段系列摘選為劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明原作者及出處。】 九段 謀 資（將帥段） ● 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，資本為王。 誰擁有雄厚的資本，誰就擁有市場(chǎng)的話語權(quán)。 (一) 引 ...
214查看全文
營(yíng)銷九段系列摘選之八 【作者：劉有法 實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷專家、管理咨詢專家；營(yíng)銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團(tuán)專家成員?！?【特別說明： 營(yíng)銷九段系列摘選為劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明原作者及出處?！?八段 謀 勇（將帥段） ● 得賢難；得賢勇更難。 (一) 示 酬 ● 欲奪三軍之氣；先奪三軍之心。 同心...
211查看全文
營(yíng)銷九段系列摘選之七 【作者：劉有法 實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷專家、管理咨詢專家；營(yíng)銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團(tuán)專家成員?！?【特別說明： 營(yíng)銷九段系列摘選為劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明原作者及出處?！?七段 謀 賢（將帥段） ● 企因人而立；財(cái)因才而聚。 人才在手，可問天下誰主沉??！ （一） 識(shí) 才 ● ...
190查看全文
營(yíng)銷九段系列摘選之六 【作者：劉有法 實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷專家、管理咨詢專家；營(yíng)銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團(tuán)專家成員?！?【特別說明： 營(yíng)銷九段系列摘選為劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明原作者及出處?！?六段 謀 變（將帥段） ● 兵法講：勝在變。 市場(chǎng)，暗流涌動(dòng)；不變，很難贏。 變則通；變則活。 （一） ...
174查看全文
營(yíng)銷九段系列摘選之五 【作者：劉有法 實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷專家、管理咨詢專家；營(yíng)銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團(tuán)專家成員?！?【特別說明： 營(yíng)銷九段系列摘選為劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明原作者及出處。】 五段 謀 勢(shì)（將帥段） ● 大智謀于勢(shì)；小智謀于力。 大決策需要大視野；經(jīng)營(yíng)需要國(guó)際眼球。 重要事，只有...
228查看全文
營(yíng)銷九段系列摘選之四 【作者：劉有法 實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷專家、管理咨詢專家；營(yíng)銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團(tuán)專家成員?！?【特別說明： 營(yíng)銷九段系列摘選為劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明原作者及出處?！?四段 謀 譽(yù)（將帥段） ● 譽(yù)是企業(yè)之魂；是力量；是財(cái)富。 口譽(yù)能將品牌送向強(qiáng)勢(shì)。 利潤(rùn)有盡；口譽(yù)無涯。...
308查看全文
喬春洋：品牌價(jià)值觀的種類 在西方發(fā)達(dá)國(guó)家的品牌發(fā)展過程中，品牌價(jià)值觀經(jīng)歷了多種形態(tài)的演變。其中最大利潤(rùn)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)管理價(jià)值觀和企業(yè)社會(huì)互利價(jià)值觀是比較典型的品牌價(jià)值觀，分別代表了三個(gè)不同歷史時(shí)期西方品牌的基本信念和價(jià)值取向。最大利潤(rùn)價(jià)值觀是指品牌經(jīng)營(yíng)的全部決策和行動(dòng)都以能否獲得最大利潤(rùn)作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)...
喬春洋 401查看全文
喬春洋：品牌價(jià)值觀的特性 品牌價(jià)值觀是以品牌為主體的價(jià)值取向，是員工遵奉的基本信念。它是長(zhǎng)期積淀的產(chǎn)物，是執(zhí)著追求的結(jié)果。作為品牌文化的核心和基石，與基他文化要素相比，品牌價(jià)值觀有如下基本特性： （1） 共享性。品牌價(jià)值觀不是為個(gè)人所有，而是為全體員工所共同信奉。品牌文化的凝聚力、內(nèi)驅(qū)力和感召力主...
喬春洋 223查看全文
喬春洋：談?wù)勂髽I(yè)物質(zhì)環(huán)境文化 通過科學(xué)管理，優(yōu)化企業(yè)的物質(zhì)環(huán)境，為員工提供良好的生產(chǎn)生活氛圍，是企業(yè)重視人的需要，激勵(lì)人的工作積極性的重要手段。物質(zhì)環(huán)境建設(shè)既是企業(yè)生產(chǎn)和員工生活的必需，也是企業(yè)整體形象的重要組成部分，是我們認(rèn)識(shí)一家公司企業(yè)文化的開始。整潔、美觀的廠容廠貌能給人一種賞心悅目的美的享...
喬春洋 188查看全文
喬春洋：談?wù)勂放茦?biāo)志文化 品牌標(biāo)志是品牌中可以被識(shí)別，但不能用語言表達(dá)的部分。它通過一定的圖案造型和色彩組合來展現(xiàn)品牌的個(gè)性形象和文化內(nèi)涵。品牌標(biāo)志是一種視覺語言，以直觀可感的符號(hào)形式向消費(fèi)者傳遞品牌信息，以創(chuàng)造品牌認(rèn)知、品牌聯(lián)想和消費(fèi)者的品牌忠誠(chéng)，從而促進(jìn)銷售，提高效益。品牌標(biāo)志具有豐富的文化內(nèi)...
喬春洋 223查看全文
案例：以員工為導(dǎo)向的惠普之道 。 七十多年前，兩個(gè)剛從美國(guó)斯坦福大學(xué)畢業(yè)的年輕人，用他們僅有的538美元的積蓄，在一間小車庫里創(chuàng)辦了惠普公司，在2010年的全球品牌排行榜中，惠普名列9位，品牌價(jià)值超過273億美金，是什么造就了惠普永不言敗的神話呢？是尊重人、信任人、培養(yǎng)人，以員工做導(dǎo)向的惠普文化。他...
291查看全文
什么叫管理？ 一個(gè)企業(yè)能否做大，取決于它的經(jīng)營(yíng)能力，而一個(gè)企業(yè)能否做強(qiáng)，取決于它的管理水平。在市場(chǎng)景氣的時(shí)候，管理水平?jīng)Q定了一個(gè)企業(yè)賺取利潤(rùn)的多和少，不景氣的時(shí)候，管理就對(duì)企業(yè)的生死存亡問題起到了決定性的作用。那么什么是管理呢？ 管理對(duì)于一個(gè)組織來說，所涉及的無非就是工作事項(xiàng)與人的問題。是通過管人把...
306查看全文
作者：張青 曾在中人網(wǎng)論壇看到一引起諸多爭(zhēng)議的帖子mdash;mdash;《職位說明書的破產(chǎn)之日到來》，大家之所以這么關(guān)注這個(gè)話題，因?yàn)閲?guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的職位說明書形同虛設(shè)，在這些企業(yè)中，大多數(shù)的管理人員不明白一份有效的職位說明書是自己管人、理事的基礎(chǔ)，不懂得如何圍繞對(duì)職位說明書的持續(xù)完善來推動(dòng)知識(shí)管...
193查看全文
作者:張青 筆者有次和弟弟聊天,聊得是職場(chǎng)中的個(gè)人發(fā)展問題,談話中間，他說到：機(jī)會(huì)總是給有準(zhǔn)備的人的，我說：非常正確，但是人生苦短,我們現(xiàn)在如果能賦予這個(gè)lsquo;準(zhǔn)備rsquo;清晰的內(nèi)涵,并實(shí)施有效的自我管理手段,可有效縮短得到機(jī)會(huì)的歷程，這個(gè)定義lsquo;準(zhǔn)備rsquo;內(nèi)容并自我管理的過...
375查看全文
作者:張青 越來越多企業(yè)開始重視戰(zhàn)略規(guī)劃，同時(shí)也把年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算編制當(dāng)成了每年底或年初例行的一項(xiàng)重要的任務(wù)，但執(zhí)行效果如何呢？有太多的企業(yè)，尤其是中小企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃停留在了編制完成階段，致使企圖心是有了，目標(biāo)也定了，但新的一年開始后，往往是穿新鞋走老路，到年終總結(jié)時(shí)，年初定的目標(biāo)多成了泡影，原...