田津 老師
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無商不奸，為富不仁mdash;mdash;現(xiàn)代社會(huì)對(duì)于商業(yè)誠信的質(zhì)疑，正在走入一個(gè)極端。2011年，一家叫做達(dá)芬奇的家具企業(yè)被口誅筆伐，但卻沒有人反思：中國為什么會(huì)產(chǎn)生達(dá)芬奇這樣的企業(yè)？更重要的問題是：像這樣的不道德企業(yè)，依靠什么鶴立雞群？ 商道的哲學(xué)基礎(chǔ)是存在即合理，我們暫且撇開無知的憤怒和無情的...
金巖石 312查看全文
據(jù)報(bào)道（見東莞日?qǐng)?bào)及新浪網(wǎng)），廣東 異鄉(xiāng)人持有者、東莞原野服裝有限公司宣布破產(chǎn)。在公司負(fù)責(zé)人給全體員工發(fā)出的一份《告全體員工書》中，提到了公司負(fù)責(zé)人為了拯救公司抵押了所有個(gè)人財(cái)產(chǎn)，不過之后還是難以避免公司破產(chǎn)的命運(yùn)。這家負(fù)責(zé)人還提到員工的工資發(fā)放細(xì)節(jié)，令人唏噓不已。 根據(jù)現(xiàn)有的報(bào)道來看，原野公司的經(jīng)...
246查看全文
激烈市場競爭，戰(zhàn)火蔓延最前沿。促銷員首當(dāng)其沖，體現(xiàn)最前線戰(zhàn)斗力。打造超級(jí)促銷員，往往能使一般品牌在競爭中異軍突起，迅速擊敗對(duì)手，使產(chǎn)品快速在市場中立足，并逐步奪取主導(dǎo)地位。1、 重視選才。以德為先，選取能夠以產(chǎn)品銷售為己任，全身心對(duì)待工作的人員作為目標(biāo)促銷員。2、 狼性激情。強(qiáng)調(diào)市場是搶出來的。體會(huì)...
宋鍇 315查看全文
六，超級(jí)集團(tuán)管控的第五個(gè)管控層次 生態(tài)鏈管控生態(tài)鏈管控的核心在于：1，創(chuàng)新生態(tài)鏈理念2，設(shè)計(jì)生態(tài)鏈的核心模型3，推動(dòng)生態(tài)鏈雛形雛形4，生態(tài)鏈規(guī)則制定5，生態(tài)鏈平臺(tái)建設(shè)（重大共享性功能，外部關(guān)系，聯(lián)盟，內(nèi)部磋商機(jī)制，運(yùn)行規(guī)則，獎(jiǎng)懲機(jī)制，信息流，資金流，價(jià)值流管理通道）6，生態(tài)鏈關(guān)鍵樞紐區(qū)構(gòu)建7，管理和...
白萬綱 239查看全文
什么是安徽模式安徽模式也稱安徽基藥采購模式。安徽省8月出臺(tái)《安徽省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基本藥物集中招標(biāo)采購實(shí)施方案（2010年版）》（下稱方案），由于方案制定包括雙信封招標(biāo)、量價(jià)掛鉤、單一貨源承諾、生產(chǎn)企業(yè)承擔(dān)配送責(zé)任等許多創(chuàng)新亮點(diǎn)，被業(yè)內(nèi)歸納為安徽基藥采購模式。安徽模式的特點(diǎn)安徽省基本藥物招標(biāo)實(shí)施范圍...
史立臣 382查看全文
那么這個(gè)杜撰，一般或構(gòu)建，有哪些要點(diǎn)。第一就是政策，任何產(chǎn)業(yè)鏈，都事實(shí)上需要一些獨(dú)特的政策，那么產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建者，必須要有最基本的，向上影響國家，影響政策制定者，這樣一些能力。否則的話，憑什么由他來杜撰或構(gòu)建一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，必須向上營銷。同時(shí)，還得要橫向營銷，產(chǎn)業(yè)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈之間有接口，你必須通過橫向營銷，讓...
白萬綱 230查看全文
快樂，是全人類的終極追求。人類幻想出一個(gè)天堂，可惜離世間太遠(yuǎn)，只存于想象之中。90年前，名叫迪斯尼的兄弟倆發(fā)現(xiàn)：童年是人類最快樂的時(shí)期，也是快樂經(jīng)常出沒的階段。于是，他倆懷揣40美金，租下好萊塢一家商店的后倉庫，成立了一家迪斯尼兄弟動(dòng)畫片制作公司，為人類開創(chuàng)了動(dòng)畫世界。迪斯尼這個(gè)兒童娛樂王國，就成了...
237查看全文
激勵(lì)的因素 大部分的人的生活受外在的因素所驅(qū)動(dòng)，作為銷售員的我們固然受這些因素影響，我們的客戶也受同樣的因素所影響，所以研究它們是十分必要的?！ 〉谝粋€(gè)激勵(lì)的因素是：金錢 第二個(gè)激勵(lì)的因素是：安全感 第三個(gè)激勵(lì)的因素是：成就或者成就感 第四個(gè)激勵(lì)的因素是：被表揚(yáng) 第五個(gè)激勵(lì)因素是：被他...
萬祥軍 196查看全文
現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是企業(yè)間人力資源素質(zhì)的競爭，尤其是經(jīng)理人素質(zhì)的競爭，因此，任何企業(yè)要想在競爭中取得優(yōu)勢，形成核心競爭力，就必須提高中高層經(jīng)理人的職業(yè)化能力，才能確保企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。中國職業(yè)經(jīng)理人的根本修煉在于：理論方面的職業(yè)弱化和實(shí)踐方面的職業(yè)強(qiáng)化。職業(yè)經(jīng)理人要轉(zhuǎn)變思想，轉(zhuǎn)換觀...
禹志 506查看全文
績效計(jì)劃制定是績效管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，不能制定合理的績效計(jì)劃就談不上績效管理;績效輔導(dǎo)溝通是績效管理的重要環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)工作不到位，績效管理將不能落到實(shí)處;績效考核評(píng)價(jià)是績效管理的核心環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)工作出現(xiàn)問題績效管理會(huì)帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響;績效結(jié)果應(yīng)用是績效管理取得成效的關(guān)鍵，如果對(duì)員工的激勵(lì)與約束機(jī)制...
415查看全文
五，超級(jí)集團(tuán)管控的第四個(gè)管控層次 產(chǎn)業(yè)鏈管控產(chǎn)業(yè)鏈管控的核心在于：1，產(chǎn)業(yè)鏈系統(tǒng)設(shè)計(jì)2，產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)則制定3，產(chǎn)業(yè)鏈系統(tǒng)持續(xù)構(gòu)建與優(yōu)化4，產(chǎn)業(yè)鏈平臺(tái)構(gòu)建（重大共享性功能，外部關(guān)系，聯(lián)盟，內(nèi)部磋商機(jī)制，運(yùn)行規(guī)則，獎(jiǎng)懲機(jī)制，信息流，資金流，價(jià)值流管理通道）5，產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建樞紐構(gòu)建6，產(chǎn)業(yè)鏈卡位7，產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)部核...
白萬綱 395查看全文
人們常常認(rèn)為，高智商的人必然是高效率的思考者。但實(shí)際情況并非如此：一些高智商的，成了相對(duì)無效率的思考者；一些智商偏低的，卻反而思維更有效。如果把智商比做汽車固有的功率，那么思維技巧就等于駕駛技巧。就像理論是成體系的知識(shí)，解答數(shù)學(xué)題需要有公式一樣，思考與解決問題也要有方法mdash;mdash;思維框...
457查看全文
對(duì)人性的恐懼和疑慮，無疑是企業(yè)家們共同的隱秘。一種對(duì)環(huán)境徹底的悲觀和絕望，讓他們難于確立對(duì)致良知的信賴。因而也丟失了面對(duì)危難的志氣和勇氣?！?通過做事來提升和鍛煉人，而不是通過消耗人來做事?！ 犊昨T士》中苦苦尋覓自我的騎士穿越沉默之堡后，抵達(dá)了一座智慧之堡。那是一座黑暗無光的城堡，隨著自我內(nèi)省的...
王育琨 546查看全文
門店的客戶一般分為：本地雜客、外地游客（包括網(wǎng)上購物的顧客）、競爭對(duì)手的顧客、自己品牌的回頭客，一年四季如果主要做雜客、游客的生意，這個(gè)品牌就等于在當(dāng)?shù)貨]有真正立足；搶對(duì)手的顧客，需要在管理和服務(wù)等細(xì)節(jié)方面比對(duì)手做得更出色；在老顧客的維護(hù)方面有很多的方法，比如加強(qiáng)售后、贈(zèng)送生日禮品、VIP服務(wù)等就是...
214查看全文
超市便利店選址，你知道怎么選擇風(fēng)水寶地嗎超市便利店選址，只有選擇對(duì)了地址才能給店鋪帶來好生意，大家都知道店鋪旺址能夠養(yǎng)活好的生意，所以超市便利店選址要慎之又慎，開便利店也是眼下最賺錢的行業(yè)，許多人都想賺錢創(chuàng)業(yè)的行業(yè)，但是只有選好地址才能給自己帶來旺鋪的生意，開一家便利店，首先有八大地址千萬不能選?！?..
227查看全文
周朝末代天子周幽王有個(gè)寵妃叫褒姒，她從不言笑，周幽王為博她一笑，下令在都城附近的烽火臺(tái)燃起象征警報(bào)的烽火狼煙。各諸侯見到烽火，以為有敵人入侵周朝都城，急忙紛紛率兵趕到都城救援。到了城下才知道是君王為博妃子一笑而在戲弄大家，各路諸侯憤然離去。褒姒看到平日莊嚴(yán)威儀的軍隊(duì)這次卻匆匆來去的狼狽樣，終于嫣然一...
史光起 475查看全文
當(dāng)今人類社會(huì)，融資成為企業(yè)血液的重要來源和企業(yè)生存與發(fā)展的基本條件，同時(shí)也帶動(dòng)了整個(gè)社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造效率的提升。伴隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的日趨成熟，尤其是金融業(yè)的發(fā)展，中國企業(yè)融資呈現(xiàn)出新的大趨勢，預(yù)示著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段。 第一大趨勢mdash;mdash;融資渠道多元化。所謂的融資渠道，主要是...
214查看全文
聲譽(yù)管理可以為企業(yè)帶來巨大財(cái)富企業(yè)之間的競爭經(jīng)歷了價(jià)格競爭、質(zhì)量競爭和服務(wù)競爭，當(dāng)今已開始進(jìn)入一個(gè)新的階段mdash;mdash;聲譽(yù)競爭?！ ÷曌u(yù)管理成為影響企業(yè)成功的重要指標(biāo)。聲譽(yù)，是指一個(gè)企業(yè)獲得社會(huì)公眾信任和贊美的程度，以及企業(yè)在社會(huì)公眾中的美譽(yù)。聲譽(yù)管理是對(duì)企業(yè)聲譽(yù)的創(chuàng)建和維護(hù)，是指企業(yè)以...
李光斗 240查看全文
奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特在他1912年出版的《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》一書中，首次提出了創(chuàng)新的概念，并直接把創(chuàng)新定義為企業(yè)家必須有的素質(zhì)。在他的創(chuàng)新理論中，創(chuàng)新內(nèi)涵包括五個(gè)方面的內(nèi)容：一是引進(jìn)新的產(chǎn)品。這就是產(chǎn)品創(chuàng)新。二是采用一種新的生產(chǎn)方法。這就是工藝創(chuàng)新。三是開辟一個(gè)新的市場。這就是市場區(qū)域創(chuàng)新。四是獲得一種...
舒化魯 220查看全文
關(guān)于薪酬，除了薪資總額、薪酬結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)之外，何時(shí)會(huì)漲薪、年終獎(jiǎng)如何發(fā)放、帶薪休假如何實(shí)行等問題也是幾乎所有的工薪階層和HR及企業(yè)老總都普遍關(guān)注的。 那么，物價(jià)持續(xù)上漲，薪酬是否該漲了？年終獎(jiǎng)是否應(yīng)該透明？帶薪休假該如何實(shí)行？需要借鑒和全面分析已有經(jīng)驗(yàn)和案例，采取行之有效的措施?！ ∫?、物價(jià)持續(xù)上漲...
胡八一 450查看全文
狀態(tài)本是一個(gè)物理學(xué)概念，指物質(zhì)系統(tǒng)所處的狀況，由一組物理量來表征。例如，質(zhì)點(diǎn)的機(jī)械運(yùn)動(dòng)狀態(tài)，由質(zhì)點(diǎn)的位置和動(dòng)量來確定；而由一定質(zhì)量氣體組成的系統(tǒng)的熱學(xué)狀態(tài)，則可由系統(tǒng)的溫度、壓強(qiáng)和體積來描述。此詞也指各種物態(tài)，如物質(zhì)的固態(tài)、液態(tài)和氣態(tài)等。后來，人們把狀態(tài)一詞應(yīng)用于心理學(xué)和情緒管理中，以描述人或事物所...
242查看全文
如果說目標(biāo)是流程的眼睛，那么，責(zé)任就是流程的靈魂。有人說流程把人管死，其實(shí)不然，那是流程缺少靈魂。沒有靈魂的人是死的，沒有靈魂的流程也是死的。想讓死的流程活起來并不難，只要注入責(zé)任這一靈魂流程就活起來了。 我給流程管理的定義是對(duì)做事先后秩序和責(zé)任崗位進(jìn)行準(zhǔn)確界定。有人聽了拍案叫絕，有人聽了滿腹狐疑...
233查看全文
在職場中，如何得到上級(jí)的信任很重要，這關(guān)系著你是否能夠升職，漲薪?！ ?jù)國外媒體報(bào)道，職場上，不只你想要升官、發(fā)財(cái)、成就感，你的主管也不例外。因此，盡可能地讓主管有成效，不但是部屬的責(zé)任，也符合部屬的利益?！ 〉览砗芎唵?，如果你的主管獲得升遷，你也可能獲得升遷;反之，如果你的主管升不上去或被解雇，你...
219查看全文
在狼的身上，我們發(fā)現(xiàn)了人類所需要的一切。正如英國動(dòng)物學(xué)家紹.艾利斯所說：在所有哺乳動(dòng)物中，最有情感者，莫過于狼;最具韌性者，莫過于狼;最有成就者，還是莫過于狼。 狼代表了一種精神，代表了一種哲學(xué)。狼，遵守一種道――狼道。臥薪嘗膽、眾狼一心、自知之明hellip;hellip;解讀狼之處世哲學(xué)，學(xué)著...
257查看全文
問題員工經(jīng)常成為企業(yè)負(fù)面和消極情緒之源，推諉、愛找茬和夸夸其談，以及消極悲觀等都是消極情緒的表現(xiàn)。處理這類問題很讓人頭疼。其實(shí)，他們的行為總受自尊和自我實(shí)現(xiàn)需求的驅(qū)使，關(guān)注的往往不是問題如何被處理，而是能否展示個(gè)體的創(chuàng)造性和發(fā)掘自身潛能。美國一項(xiàng)專項(xiàng)調(diào)查顯示，在問題員工激勵(lì)要素排序中，管理者的判斷與...
263查看全文
1.提升縣市品牌，拓展地方形象，為招商引資作宣傳 2.完善域內(nèi)信息網(wǎng)建設(shè)。將為人才，技術(shù)，市場聯(lián)為一體，實(shí)現(xiàn)有限的資源快速配置 3.有利于地方企業(yè)和產(chǎn)品品牌形象傳播，提高其市場競爭力?！ ?.現(xiàn)在是一個(gè)信息社會(huì)，媒體本身的形象，代表著該地的發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)高低。有效的媒體建設(shè)，無疑為縣域提供了...
314查看全文
最近一個(gè)多月，經(jīng)常聽到一些媒體與身邊的朋友們說現(xiàn)在的服裝與時(shí)尚類別的產(chǎn)品不好做，市場現(xiàn)在份額越來越少，品牌也越來越多，利潤也是越來越少，針對(duì)這些問題，我想更多的還是關(guān)于轉(zhuǎn)型提升的問題，可是，這個(gè)話題與問題，講了不下于十年了，為什么還需要在這里重提呢？原因很簡單，企業(yè)每一年的轉(zhuǎn)型，都有每一年不同的歷史...
王士如 298查看全文
值年終歲尾之際，作為企業(yè)的經(jīng)營管理者，很重要的一項(xiàng)工作是做好當(dāng)年的工作總結(jié)，看看一年來能夠提交什么樣的答卷，還存在哪些問題。與此同時(shí)，要對(duì)下一年度的工作有個(gè)全盤的考慮，達(dá)成什么目標(biāo)，以及通過什么途徑達(dá)成。 那么，企業(yè)年度工作計(jì)劃該如何制定呢？在計(jì)劃制定的過程中要注意哪些問題？該計(jì)劃是粗放式的，還是...
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目前中小企業(yè)經(jīng)營困難引起了政府和媒體的關(guān)注，這類問題出現(xiàn)是多種原因促成的。這與國際大環(huán)境以及宏觀政策的變化不無關(guān)系，更為重要的是，金融服務(wù)、企業(yè)自身都或多或少存在一些問題。 一是貨幣政策調(diào)整與其他因素疊加的影響。今年以來，貨幣政策從實(shí)施了兩年左右的適度寬松轉(zhuǎn)為穩(wěn)健，貸款增速向常態(tài)回歸，加上原材料漲價(jià)...