培訓時間:

《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班A單元

  培訓講師:鐘永棣

  時間地點:
2025年04月18-19日 北京
2025年10月24-25日 北京
2025年12月19-20日 北京

  培訓費用:4680

  贈送積分:4680

鐘永棣
    服務(wù)電話:010-82593357

《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班A單元詳細內(nèi)容

《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班A單元

培訓時間: 25年4月18-19日  25年10月24-25日北京  25年12月19-20日北京

培訓費用: 4680/(含培訓費、教材費、午餐費、茶點費等)

培訓對象:企業(yè)中層管理者或資深管理者。

課程背景:2008年,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂,全國各地的勞動爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象!多年來,沿海發(fā)達地區(qū)及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”,而內(nèi)地欠發(fā)達地區(qū)及三五線城市的勞動者維權(quán)意識亦逐步增強,維權(quán)技能逐步提升!

2020年至今,國家出臺(含部分修改)了《民法典》《個人信息保護法》《婦女權(quán)益保障法》《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《商業(yè)秘密司法解釋》《新勞動爭議司法解釋(一)》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《電子勞動合同訂立指引》等眾多政策法規(guī)、司法解釋。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),這些新規(guī)定對企業(yè)的用工管理亦帶來極大的影響,帶來不少的法律風險!

國家人社部官網(wǎng)顯示:全國勞動人事仲裁機構(gòu)和調(diào)解組織受理的勞動人事爭議案件,2010年共128.8萬宗、2011年共131.5萬宗、2021年共140.3萬宗、2013年共149.7萬宗、2014年共155.9萬宗、2015年共172.1萬宗、2016年共177.1萬宗、2017年共166.5萬宗、2018年共182.6萬宗、2019年共211.9萬宗、2020年共221.8萬宗、2021年共263.1萬宗、2022年共316.2萬宗、2023年共385萬宗。

不可否認,用人單位的勞動用工風險無處不在!廣大用人單位很有必要盡快學習相關(guān)政策法律法規(guī),掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略,以迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風險防范機制,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率,以重新樹立持續(xù)維護用人單位的管理權(quán)威!

綜上,我們特邀請國內(nèi)著名勞動法、用工風險和勞動爭議實戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎廣大企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加!

課程收益:

1.全面了解人力資源管理過程中的法律風險;

2.透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī);

3.深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風險的思維;

4.系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對法律風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……

課程特色

稀缺性:此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合,國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。

針對性:課程內(nèi)容精選了近幾年主講老師(及其專職團隊)親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例,這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢,極具參考性和啟發(fā)性。

新穎性:除前述提及的內(nèi)容外,老師將隨時結(jié)合最新的勞資熱點,分析最新的司法判例,分享最新的實操策略。

實戰(zhàn)性:真實案例,與企業(yè)實際情況無異;老師毫不保留傾囊相授,干貨滿滿;學員把錯誤留在課堂,把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。

課程說明

該課程2天為一個單元,AB單元內(nèi)容是完全獨立的,不分先后順序;客戶可根據(jù)自己需求選擇參加任一單元,或參加兩個單元。從全面、系統(tǒng)、深入學習的角度出發(fā),我們建議參訓人員最好參加所有的單元。AB單元的內(nèi)容請查閱下面的課程大綱!

課程大綱:

A單元內(nèi)容第一天7小時,第二天6小時

專題:招聘入職環(huán)節(jié)

1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視,怎樣降低風險?

2.《求職申請表》《入職登記表》的設(shè)計要點有哪些?

3.面試過程中需注意哪些法律風險?

4.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些?

5.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計要點有哪些?

6.民法典》《個人信息保護法對個人信息的保護提出哪些要求?

7.如何撰寫《錄用通知書》,法律風險有哪些?

8.入職體檢應(yīng)何時進行,體檢費用由哪方承擔?

9.勞動者無法提交《離職證明》,如何處理

10.入職手續(xù)通常包括哪些,需注意哪些法律風險?

11.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況,如何保留證據(jù)?

12.如何預(yù)防勞動者“應(yīng)聘欺詐”,如何證明勞動者“欺詐”?

 

專題:特殊群體與多元化用工

1.如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系?

2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系有哪些區(qū)別?

3.公對私業(yè)務(wù)外包中,私人承包者招用的勞動者,與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系?

4.在校學生實習期間簽訂勞動合同,是否有效?

5.在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協(xié)議,存在哪些法律風險?

6.實習協(xié)議的設(shè)計要點有哪些?

7.與應(yīng)屆生簽訂三方就業(yè)協(xié)議需注意哪些法律風險?

8.招用退休人員,如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風險?

9.招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員,如何處理?

10.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計要點有哪些?

11.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員,如何辦理用工手續(xù)?

12.招用非全日制人員法律風險有哪些,如何辦理用工手續(xù)?

13.使用關(guān)聯(lián)企業(yè)派駐的人員,如何操作及預(yù)防法律風險?

14.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風險有哪些?

15.新規(guī)定對勞務(wù)派遣同工同酬提出哪些新要求,如何規(guī)避同工同酬風險?

16.勞務(wù)派遣合作協(xié)議注意的風險細節(jié)有哪些?

17.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包有哪些區(qū)別?

18.如何避免與勞務(wù)派遣工或承包方員工形成事實勞動關(guān)系?

 

專題:勞動合同訂立

1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效,是否需要進行備案?

2.勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風險?

3.不交付勞動合同給勞動者,存在哪些法律風險?

4.勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同,如何應(yīng)對及舉證?

5.未新簽或未續(xù)簽勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資,是否受到仲裁時效的限制?

6.補簽或倒簽是否需支付雙倍工資?

7.什么時候為最佳時間,簽署勞動合同、用工協(xié)議?

8.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同?

9.企業(yè)收購兼并時,是否需重簽或變更勞動合同,如何操作?

10.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系,變更勞動合同還是重簽勞動合同,如何操作?

 

專題:無固定期限勞動合同

1.無固定期限勞動合同是不是鐵飯碗,會不會增加用人單位成本?

2.解除無固定期限勞動合同,是否均需支付兩倍的經(jīng)濟補償?

3.無固定期限勞動合同合法解除的條件、理由有哪些?

4.該簽未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資差額,如何計算,是否存在時效?

5.滿10年或第二次固定期限勞動合同到期時,用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無固定期限勞動合同?

6.簽訂了固定期限勞動合同的員工,期間工作累計滿10年,能否要求將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同?

7.第三簽時簽訂了固定期限勞動合同,合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動合同?

8.連續(xù)二次固定期限勞動合同到期,用人單位能否單方終止;員工提出簽訂無固定期限勞動合同,用人單位能否拒絕?

9.勞動合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位能否拒絕?

10.是否有必要刻意規(guī)避無固定期限勞動合同的簽訂?

 

專題:試用期管理

1.可否先試用后簽合同,可否單獨簽訂試用期協(xié)議?

2.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解?

3.勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立?

4.員工試用期間休病假比較長,怎么辦?

5.離職后再次入職能否再次約定試用期?

6.員工主動申請延長試用期,怎樣操作才降低賠償風險?

7.試用期滿后解雇新員工要不要賠償,如何控制風險?

8.試用期最后一天解雇新員工,賠償概率為70%,如何預(yù)防?

9.試用期滿前幾天解雇新員工,賠償概率為50%,如何預(yù)防?

10.試用期間解雇新員工的程序有哪些?

11.不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?

12.《試用期解除勞動合同通知書》如何書寫?

專題:績效管理與崗位調(diào)整

1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位?

2.什么情況下用人單位調(diào)崗需征得員工的同意?

3.與員工協(xié)商調(diào)崗前,法律上需要做哪些準備工作?

4.競聘上崗、定期輪崗的法律風險有哪些,如何預(yù)防?

5.員工不勝任工作,用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動合同嗎?

6.調(diào)崗時沒有書面確認,員工到新崗位3個月后能否反悔?

7.可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗?

8.明明考核不合格,但為何仍不能主張員工不勝任工作?

9.民主評議和360°考核方式,存在哪些法律風險?

10.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”?

11.績效正態(tài)分布的做法是否合法?

12.不稱職等同于不勝任工作嗎?

13.對排名末位者進行調(diào)崗、調(diào)薪、解雇辭退是否合法?

 

專題:工資福利與薪酬調(diào)整

1.工資單上的項目哪些屬于工資總額的范疇?

2.怎樣理解最低工資標準,工資單上的項目哪些屬于最低工資的范疇,哪些不屬于?

3.勞動者提供虛假資料、信息,能否要求其退回全部或部分工資待遇?

4.調(diào)整工作崗位后,如何單方調(diào)薪、降薪?

5.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀等問題?

6.什么情況下可以扣減員工的工資?

7.員工自身原因造成企業(yè)損失,能否在其工資中抵扣損失

8.值班算不算加班,如何防范風險?

9.未經(jīng)單位確認,勞動者自行加班,能否主張加班費?

10.年薪制的員工能否主張加班費?

11.如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本?

12.員工在工作日下班后加班,能否安排補休而不支付加班費?

13.中途離職者,能否按時間比例索賠年薪余額、年終獎、年終雙薪、未回款的銷售提成?

專題:工作時間與休息休假

1.每周6天,每天7小時,究竟加班了2小時還是7小時1天?

2.工作日停電停水等導(dǎo)致停工休息,能否要求員工周末上班,補回停工休息日?

3.不定時工作制的員工能否主張加班費?

4.病假、醫(yī)療期、育兒假、年休假、婚喪假的享受條件、待遇標準;

5.如何預(yù)防問題員工泡病假?

6.用人單位是否必須批準員工請事假?

7.請事假,當月工資是以實際出勤天數(shù)計算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計算?

8.產(chǎn)假期間提前回單位上班,工資待遇怎樣計算?

9.違反計劃生育政策,能否休產(chǎn)假,能否享受產(chǎn)假待遇

10.單位墊付產(chǎn)假工資后,女職工不配合申領(lǐng)生育津貼,如何處理?

11.女職工在三期內(nèi),用人單位能否安排加班?

12.由于三期原因而續(xù)延勞動合同,用人單位是訂立一個新合同還是以書面通知續(xù)延?

 

【授課專家】:鐘永棣 老師

國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師;法學學士、管理學碩士;2000年至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作,精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對,擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合;曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號,任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗;多年來累計研究勞動爭議判決書6000多份,累計協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗,累計審查完善400多家企業(yè)的勞動人事制度合同文書,累計擔任200多家企事業(yè)單位的人力資源合規(guī)顧問,累計講授勞動法與用工風險課程1500多天;其課程深入淺出,實戰(zhàn)超強,讓學員即時學以致用!

 

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