人力資源課程體系
起點決定人生成敗—大學生員工職業(yè)化培訓 課時：6H
起點決定人生成敗大學生員工職業(yè)化培訓課程目標：切實幫助剛入職的高校畢業(yè)生盡快完成學校生活向職業(yè)生活的轉變、學生向社會人的轉變和學生意識向成人意識的轉變，從而學會自我管理，正確處理職業(yè)精神、職業(yè)心態(tài)、人際關系、工作業(yè)績等困惑和迷茫，扮演好自己的角色，成為企業(yè)需要的優(yōu)秀員工，有效提升工作績效，為所在崗位做出自己應有的貢獻，同時重新思考自己的職業(yè)生涯，科學規(guī)劃好自...
講師：宋常鐵 咨詢電話：010-82593357下載需求表
打造最有力的中層經理 課時：6H
課程標題打造最有力的中層經理課程對象中層管理人員和業(yè)務骨干、后備干部課程目的通過本課程學習，您將能夠：1、明確中層管理人員的職責，理解并掌握實用的管理技能、提升管理績效、促使中層經理轉變觀念并改變行為；2、培養(yǎng)中層經理的執(zhí)行能力；3、學習與上司、同級、下屬溝通的方法；時間：一天（6小時）《打造最有力的中層經理》第一講中層經理的必要技能一、如何理解中層經理的重...
講師：宋常鐵 咨詢電話：010-82593357下載需求表
高效招聘面試與人才甄選藝術 課時：6H
劉武老師《高效招聘面試與人才甄選藝術》為什么我看好的一頭猛獅，招來卻變成了一只馴鹿？為什么看上去很可信的人，卻變成公司的背叛者？揭開應聘者的面具，擠干簡歷中的水份從現(xiàn)在開始■課程目標：☆學習有效招聘、面試的方法與技巧☆認清招聘和選才的誤區(qū)并有效的避免☆熟悉面試的每個流程及流程中的注意事項☆辨識面試中的事實與謊言☆掌握面試中的測評方法☆熟悉和了解結構化面試☆降...
講師：劉武 咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源的人力資源五項修煉 課時：12H
中國人力資源實用戰(zhàn)術專家20年一線實戰(zhàn)管理經驗傾情分享劉武老師《非人力資源的人力資源五項修煉》課程目的：在企業(yè)中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個直線部門的主管，無論是從人才的甄選、培育、使用，到留住人才，都是由直線部門的主管執(zhí)行的。因此，讓直線部門的主管了解人力資源管理的基本知識是十分有必要的。掌握最新的人力資源管理理念以及基本的人力資源管理技術，使您...
講師：劉武 咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源數(shù)字化管理-四支柱管理最佳實踐 課時：24H
人力資源數(shù)字化管理-四支柱模型最佳實踐吳老師企業(yè)數(shù)字化轉型與項目管理實戰(zhàn)專家/原阿里巴巴高級項目管理專家/原菜鳥集團數(shù)字化與效能提升負責人課程背景經濟全球化進一步深化，新的分工模式與競爭格局日新月異，企業(yè)面臨日益復雜的市場環(huán)境和激烈的競爭，需要更高效、精準的人力資源管理來提升運營效率和人才競爭力；企業(yè)的業(yè)務范圍不斷擴展，政府的一帶一路國策，國內國外雙循環(huán)也都...
講師：吳思遠 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《互聯(lián)網+時代企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新與實踐》Ver2.0主講老師：陳永【課程背景】隨著以互聯(lián)網技術為基礎的，以云技術、大數(shù)據、人工智能及物聯(lián)網為核心的，以聯(lián)系為出口的信息技術的快速發(fā)展，社會已邁入“互聯(lián)網+”時代，企業(yè)人力資源管理趨勢也在不斷發(fā)生變化。作為企業(yè)來說，在互聯(lián)網+時代，不僅僅是做好企業(yè)ERP、EHR、OA等信息化平臺建設的問題，而是一個管理革命的...
講師：陳永 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經理的人力資源管理》 課時：18H
《非人力資源經理的人力資源管理》輕松成就卓越中階經理人Ver2.0主講老師：陳永【課程背景】在當今，激烈的商業(yè)競爭的焦點不再是傳統(tǒng)資源，無疑轉向科技與知識的競爭。而科技與知識的競爭歸結到底就是人才的競爭，只要有了人才，技術、產品、資本都會隨之而來，企業(yè)也才能在市場競爭中取得優(yōu)勢。所以，看一家企業(yè)是否有充分的核心競爭力，就看他擁有的人才數(shù)量，開發(fā)和使用人才的能...
講師：陳永 咨詢電話：010-82593357下載需求表
（非人系列）非人力資源經理的人力資源管理 課時：18H
《非人力資源經理的人力資源管理》輕松成就卓越中階經理人Ver2.0主講老師：陳永【課程背景】在當今，激烈的商業(yè)競爭的焦點不再是傳統(tǒng)資源，無疑轉向科技與知識的競爭。而科技與知識的競爭歸結到底就是人才的競爭，只要有了人才，技術、產品、資本都會隨之而來，企業(yè)也才能在市場競爭中取得優(yōu)勢。所以，看一家企業(yè)是否有充分的核心競爭力，就看他擁有的人才數(shù)量，開發(fā)和使用人才的能...
講師：陳永 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《用人驅才之道-卓越經理人的人力資源管理課》非人力資源經理的人力資源管理課Ver2.0主講老師：陳永【課程背景】在當今，激烈的商業(yè)競爭的焦點不再是傳統(tǒng)資源，無疑轉向科技與知識的競爭。而科技與知識的競爭歸結到底就是人才的競爭，只要有了人才，技術、產品、資本都會隨之而來，企業(yè)也才能在市場競爭中取得優(yōu)勢。所以，看一家企業(yè)是否有充分的核心競爭力，就看他擁有的人才數(shù)量...
講師：陳永 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《互聯(lián)網+時代企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新與實踐》Ver2.0主講老師：陳永【課程背景】隨著以互聯(lián)網技術為基礎的，以云技術、大數(shù)據、人工智能及物聯(lián)網為核心的，以聯(lián)系為出口的信息技術的快速發(fā)展，社會已邁入“互聯(lián)網+”時代，企業(yè)人力資源管理趨勢也在不斷發(fā)生變化。作為企業(yè)來說，在互聯(lián)網+時代，不僅僅是做好企業(yè)ERP、EHR、OA等信息化平臺建設的問題，而是一個管理革命的...
講師：陳永 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《人才變局-互聯(lián)網+時代企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新與實踐》Ver2.0主講老師：陳永【課程背景】隨著以互聯(lián)網技術為基礎的，以云技術、大數(shù)據、人工智能及物聯(lián)網為核心的，以聯(lián)系為出口的信息技術的快速發(fā)展，社會已邁入“互聯(lián)網+”時代，企業(yè)人力資源管理趨勢也在不斷發(fā)生變化。作為企業(yè)來說，在互聯(lián)網+時代，不僅僅是做好企業(yè)ERP、EHR、OA等信息化平臺建設的問題，而是一個...
講師：陳永 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《綜合能力-非人力資源經理的人力資源管理》 課時：18H
《非人力資源經理的人力資源管理》輕松成就卓越中階經理人Ver2.0主講老師：陳永【課程背景】在當今，激烈的商業(yè)競爭的焦點不再是傳統(tǒng)資源，無疑轉向科技與知識的競爭。而科技與知識的競爭歸結到底就是人才的競爭，只要有了人才，技術、產品、資本都會隨之而來，企業(yè)也才能在市場競爭中取得優(yōu)勢。所以，看一家企業(yè)是否有充分的核心競爭力，就看他擁有的人才數(shù)量，開發(fā)和使用人才的能...
講師：陳永 咨詢電話：010-82593357下載需求表
ChatGPT時代企業(yè)人力資源數(shù)智化轉型模式與破局之道主講老師：陳永【課程背景】隨著以ChatGPT為代表的新一代人工智能技術的不斷發(fā)展和應用，企業(yè)數(shù)智化轉型已經成為一個不可忽視的趨勢。數(shù)智化轉型不僅能夠提高企業(yè)的效率和生產力，還能夠帶來全新的商業(yè)模式和增長點。然而，數(shù)智化轉型也給企業(yè)帶來了前所未有的挑戰(zhàn)和風險，特別是對人力資源管理方面的影響。企業(yè)需要面對人...
講師：陳永 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《用人驅才之道-卓越經理人的人力資源管理課》非人力資源經理的人力資源管理課Ver2.0主講老師：陳永【課程背景】在當今，激烈的商業(yè)競爭的焦點不再是傳統(tǒng)資源，無疑轉向科技與知識的競爭。而科技與知識的競爭歸結到底就是人才的競爭，只要有了人才，技術、產品、資本都會隨之而來，企業(yè)也才能在市場競爭中取得優(yōu)勢。所以，看一家企業(yè)是否有充分的核心競爭力，就看他擁有的人才數(shù)量...
講師：陳永 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《人才變局-互聯(lián)網+時代企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新與實踐》Ver2.0主講老師：陳永【課程背景】隨著以互聯(lián)網技術為基礎的，以云技術、大數(shù)據、人工智能及物聯(lián)網為核心的，以聯(lián)系為出口的信息技術的快速發(fā)展，社會已邁入“互聯(lián)網+”時代，企業(yè)人力資源管理趨勢也在不斷發(fā)生變化。作為企業(yè)來說，在互聯(lián)網+時代，不僅僅是做好企業(yè)ERP、EHR、OA等信息化平臺建設的問題，而是一個...
