合同法解析課程體系
《勞動合同法》精解與經(jīng)典案例分析 課時：12H
《勞動合同法》精解與經(jīng)典案例分析（2天）課程背景你知道——什么是勞動者應(yīng)承擔(dān)的“非如實(shí)說明事項”的責(zé)任——用人單位自行擬定勞動合同文本的風(fēng)險有哪些——勞動者在哪5種情形下，均不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么——何謂正確的無固定期限勞動合同規(guī)避之道——何謂正確的公示與告知方法——如何界定嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位...
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《勞動合同法》下的勞動爭議疑點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對（2天）課程背景你知道——如何從制度上防范勞動者的應(yīng)聘欺詐——法人代表、董事長、專職股東等應(yīng)否簽訂勞動合同——人民法院對于計件工資的加班工資如何認(rèn)定和計算嗎——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風(fēng)險是什么——合理規(guī)避無固定期限勞動合同的5條應(yīng)對措施是什么——非國有且無工會的企業(yè)如何組建職工代表大會——...
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HR必備勞動合同法律知識及風(fēng)險防控 課時：12H
HR必備勞動合同法律知識及風(fēng)險防控（2天）課程背景你知道——勞動者入職之初有何法律風(fēng)險嗎——訂立書面勞動合同的最佳時段嗎——哪五種情形不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么——合理規(guī)避無固定期限勞動合同的五條措施是什么——何謂規(guī)章制度制定的法定程序——如何界定勞動者的“欺詐”行為——保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是...
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部分勞動合同法條文分析《勞動合同法》的社會背景《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系問：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動合同？一、簽訂無固定期限勞動合同相關(guān)條文解析1、無固定期限勞動合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無固定期限合同的法定終止條件享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件3、無固定期限合同的類型4、強(qiáng)制簽無固定期限合同的3種情形無固定期限合同是否等于“...
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本課程教材中《法》指28年1月1日實(shí)施的新《勞動合同法》部分 勞動合同法條文分析《勞動合同法》的社會背景《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系問：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動合同？ 一、簽訂無固定期限勞動合同相關(guān)條文解析1、無固定期限勞動合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無固定期限合同的法定終止條件 享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件3、無固定期...
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本課程教材中《法》指28年1月1日實(shí)施的新《勞動合同法》部分 勞動合同法條文分析《勞動合同法》的社會背景《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系問：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動合同？ 一、簽訂無固定期限勞動合同相關(guān)條文解析1、無固定期限勞動合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無固定期限合同的法定終止條件 享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件3、無固定期...
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部分 勞動合同法條文分析《勞動合同法》的社會背景《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系問：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動合同？一、簽訂無固定期限勞動合同相關(guān)條文解析1、無固定期限勞動合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無固定期限合同的法定終止條件 享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件3、無固定期限合同的類型 4、強(qiáng)制簽無固定期限合同的3種情形無固定期限合同是否...
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章招聘入職與勞動合同訂立中的疑/難/熱點(diǎn)問題1．如何從制度上防范勞動者的應(yīng)聘欺詐2．應(yīng)聘期間與入職之后提交虛假資料的應(yīng)對策略與具體措施3．《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風(fēng)險4．《入職登記表》、《員工手冊》、《勞動合同》等文件上關(guān)于欺詐行為的個人聲明及勞動者應(yīng)承擔(dān)“非如實(shí)說明事項”的法律責(zé)任5．出具《離職證明》的法律意義6．入職體檢的必要性7．聘...
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部分勞動合同法條文分析《勞動合同法》的社會背景《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系問：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動合同？一、簽訂無固定期限勞動合同的條件法律條文解析與案例分析1、無固定期限勞動合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無固定期限合同的法定終止條件享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件3、無固定期限合同的類型4、強(qiáng)制簽無固定期限合同的3種情形無固定期...
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新《勞動合同法》重點(diǎn)案例分析 課時：12H
新《勞動合同法》重點(diǎn)案例分析課程收益：1、了解新法實(shí)施后的重點(diǎn)案例，掌握如何減少勞資糾紛2、了解HR人員應(yīng)當(dāng)如何運(yùn)用法律處理HR工作，做好員工關(guān)系模塊的工作3、掌握新法與老法的重要區(qū)別，及時調(diào)整處理HR法務(wù)工作的思路4、明確HR成本中如何合理運(yùn)用法律降低成本，盡量減少人工成本5、增強(qiáng)學(xué)員的法律意識，避免工作失誤6、增強(qiáng)公司總經(jīng)理及各高管的法律意思，讓高管在意...
講師：唐惠玲咨詢電話：010-82593357下載需求表
合同法講座提綱授課時間：6～7小時。授課對象：企業(yè)中高層管理人員、采購銷售人員、財務(wù)管理人員、合同管理行政人員。三、授課目的：幫助相關(guān)從員了解合同類型、合同基本條款，預(yù)防合同風(fēng)險，維護(hù)企業(yè)利益。四、講座內(nèi)容：合同能給企業(yè)帶來利潤的同時，也是產(chǎn)生糾紛的根源。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，內(nèi)容完善、履行良好的合同管理制度是企業(yè)運(yùn)用法律手段維護(hù)合法權(quán)益，防止財產(chǎn)流失...
講師：鄭志東咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法課程大綱：第一章招聘入職中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險防控1.勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險及其應(yīng)對2.入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動合同的風(fēng)險4.勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風(fēng)險以及如何設(shè)計《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關(guān)系通知書》5.用人單位自行擬定勞動合同文本的風(fēng)險6.工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動/搬遷的風(fēng)險與預(yù)防7.勞動合同文本中...
講師：鄭志東咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法.docx 課時：12H
體系新規(guī)解讀及實(shí)務(wù)操作課程時間：兩天(12小時)課程目標(biāo)：新實(shí)操應(yīng)對策略,有效調(diào)崗調(diào)解\裁員解雇及違規(guī)員工處理技巧課程內(nèi)容：1.體系新規(guī)解讀1.合法勞動關(guān)系形成2.對勞動者保護(hù)加強(qiáng)3.關(guān)于無限期勞動合同4.關(guān)于勞務(wù)派遣5.關(guān)于違約金6.關(guān)于社會保險7.關(guān)于工傷的處理8.勞動關(guān)系的終止2.企業(yè)實(shí)操應(yīng)對一:把好招聘簽約關(guān)1.委托招聘及考試招聘中的風(fēng)險及成本控制2...
講師：韓曉潔咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法實(shí)施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對策略一、與勞動合同訂立相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及風(fēng)險應(yīng)對（一）關(guān)于勞動者不愿意簽訂勞動合同的勞動關(guān)系如何處理的規(guī)定(二)關(guān)于職工名冊的內(nèi)容及用人單位不按規(guī)定建立職工名冊的法律責(zé)任的新規(guī)定（三）關(guān)于連續(xù)工作滿10年的起始時間的計算及“連續(xù)”的含義的規(guī)定（四）關(guān)于非勞動者原因工作調(diào)動的工齡計算及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愕男?..
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法、社會保險法等新法重點(diǎn)、難點(diǎn)課程背景：隨著“五大法律”（《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《工傷保險條例》、《企業(yè)工資條例(草案)》）、“三大解釋”（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》、《最高人民法院關(guān)...
