法律風險課程體系
《法律風險的邊界與操作實務(wù)》 課時：12H
法律風險的邊界與操作實務(wù)課程背景：企業(yè)的日常經(jīng)營中，會涉及許多部門法律。以中國現(xiàn)有的教育普及程度和從業(yè)人員的文化水準，多數(shù)法律條文的字面意思，只要肯閱讀，也都讀得懂。但是，法條的深層內(nèi)涵是什么？要解決什么問題？法律的風險點在哪里？企業(yè)如何防范？邊界在哪里？具體涉法業(yè)務(wù)怎樣操作？……諸如此類，作為非法律專業(yè)人士，卻很難弄懂。本課程以民事法律的基本原理為指導(dǎo)，擇...
講師：崔甲生咨詢電話：010-82593357下載需求表
《企業(yè)法律風險防控指引》 課時：12H
企業(yè)法律風險防控指引課程背景：企業(yè)法律風險存在于經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)和每個時段，有些風險往往以“出人意料”、“突然降臨”的狀態(tài)出現(xiàn)，讓人追悔莫及、扼腕嘆息。如何幫助企業(yè)家和高管們長出一雙觀察風險的千里眼、具有預(yù)測風險的神機妙算，為企業(yè)的順利運營，建立一道件事的法律風險防火墻，規(guī)避風險，鎖定利潤，是本課程的宗旨。課程收益：●強化老板和企業(yè)中高級管理人員的全面風險管理...
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《公司治理法律風險防控》 課時：12H
公司治理法律風險防控課程背景：公司法頒布二十多年，我國的公司制度已基本成熟。但，在公司實際運營中，仍然存在很多現(xiàn)實問題。這些問題的頻繁出現(xiàn)，困擾著公司及其管理人員。如何走出困局，化解矛盾和問題，使公司順暢運行，將注意力聚焦于產(chǎn)值和利潤，是本課程探討的目標。課程收益：●強化公司及其中高級管理人員的合規(guī)意識和風險意識；●準確識別公司運營中的法律風險點；●指導(dǎo)公司...
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《人力資源法律風險防控》 課時：12H
人力資源法律風險防控課程背景：勞動法和勞動合同法的立法宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益，司法實踐中往往采取“舉證責任倒置”和“有利推定”的原則，作出不利于企業(yè)的裁判，由此導(dǎo)致企業(yè)用工風險增強，用工成本增加。不利的裁判結(jié)果，也損害企業(yè)的商譽。站在企業(yè)的角度，如何扭轉(zhuǎn)這種局面，成為老板和HR們頭痛的問題。本課程以權(quán)威統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依托，以仲裁和司法裁判規(guī)則為切入點，采用“...
講師：崔甲生咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程名稱：《授信業(yè)務(wù)法律風險控制-客戶經(jīng)理、審批人員篇》主講：鄭云老師12課時課程對象：商業(yè)銀行、農(nóng)合機構(gòu)客戶經(jīng)理、審批人員課程收益：1、幫助培訓(xùn)對象提升法律風險的識別能力，梳理信貸業(yè)務(wù)領(lǐng)域法律風險隱患；2、幫助培訓(xùn)對象提升法律風險控制能力，通過案情還原、焦點分析，以案說法，引導(dǎo)培訓(xùn)對象從中得到啟發(fā)。授課方式：講師講授、案例分享、小組討論、講師點評課程大綱/...
講師：鄭云咨詢電話：010-82593357下載需求表
房地產(chǎn)項目股權(quán)并購法律風險及防范 課時：12H
課程收益：1、近幾年房地產(chǎn)項目并購成功案例剖析2、萬科、碧桂園投權(quán)并購實戰(zhàn)經(jīng)驗借鑒3、全面總結(jié)房地產(chǎn)項目股權(quán)并購的法律風險與疑難點4、房地產(chǎn)企業(yè)項目并購流程深度剖析主要內(nèi)容：第一部分房地產(chǎn)項目股權(quán)并購主要法律風險一、轉(zhuǎn)讓方持有目標公司股權(quán)的真實性和合法性（一）公司設(shè)立合法、依法存續(xù)（二）轉(zhuǎn)讓方和其他股東出資行為合法（三）認繳注冊資本已經(jīng)依法實繳二、轉(zhuǎn)讓方是否...
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房地產(chǎn)并購法律風險防范及稅收籌劃 課時：12H
適用對象：房地產(chǎn)企業(yè)董事長、總經(jīng)理、項目總經(jīng)理、財務(wù)總經(jīng)理、投資總、資金總，投資并購人員、擬為房地產(chǎn)并購提供法律、會計、稅務(wù)服務(wù)的專業(yè)人員課程時長：2天12課時主要內(nèi)容：第一部分房地產(chǎn)并購法律風險解析一、轉(zhuǎn)讓方持有目標公司股權(quán)的真實性和合法性（一）公司設(shè)立合法、依法存續(xù)（二）轉(zhuǎn)讓方和其他股東出資行為合法（三）認繳注冊資本已經(jīng)依法實繳二、轉(zhuǎn)讓方是否有權(quán)轉(zhuǎn)讓擬轉(zhuǎn)...
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工會管理及勞動風險規(guī)避案例剖析 課時：12H
課程大綱：第一章工會管理及實操第二章員工關(guān)系管理及實操第三章勞動合同法剖析第四章企業(yè)勞動風險規(guī)避第五章工傷認定及案例第六章女職工特殊保護第七章勞動爭議案例
講師：鐘鵬飛咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、課程背景HR最頭疼的是收到各種理由的病假單、產(chǎn)后抑郁癥、腰肌勞損、腦部供血不足、痛風、左手麻痹、腰椎間盤突出……越來越低的出勤率，嚴重影響公司業(yè)務(wù)開展。實踐中，部分員工和“三期”女職工采取“泡病假”等方式消極怠工的不在少數(shù)，企業(yè)一旦應(yīng)對措施不當，要么縱容了此類員工的不良風氣，要么造成違法解除，不管哪種結(jié)果都會導(dǎo)致企業(yè)用工風險和用工成本增加；另一方面，自媒...
講師：李居鵬咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)高管勞動用工與激勵法律風險防控 課時：6H
一、課程背景21世紀，人才是第一資源，高級管理人員則是人才中的“金字塔尖”，是企業(yè)最重要最核心的資源。與普通勞動者相比，高級管理人員具有身份上的雙重屬性，既具有勞動者的屬性，又具有雇主的屬性，可以說是“勞動者”中的強勢群體。公司一方面賦予高管較高程度的管理權(quán)利，授予高管遠高于普通勞動者的工資、獎金、分紅、股權(quán)等獎勵；另外一方面卻往往對高管疏于管理，過度依賴于...
講師：李居鵬咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源全流程管理勞動法律風險防控 課時：6H
一、課程背景隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的不斷頒布與實施，用人單位的用工風險也正在與日俱增：試用期辭退需要說明理由；不簽書面勞動合同得付雙倍工資；違法解除需要支付雙倍賠償金；無固定期限勞動合同簽訂的門檻降低；申請勞動仲裁的時效延長至一年；企業(yè)面臨的加班成本越來越高；企業(yè)對其保管的證據(jù)負有舉證責任；企業(yè)沒有規(guī)章制度將無法處分乃至辭退員...
講師：李居鵬咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、課程背景年終是企業(yè)HR最繁忙的階段，也是企業(yè)勞動爭議的高發(fā)階段！2019年上海市勞動人事爭議案件仍處于高位運行狀態(tài)，勞動者維權(quán)意識越來越強，HR一刻也不可掉以輕心。勞動爭議一旦發(fā)生，無論輸贏，企業(yè)和HR都將付出巨大的人力、財力和精力。為了減少年底的忙、慌、亂，我們精心整理了近兩年以來易發(fā)、多發(fā)、對企業(yè)影響較大的勞動爭議案件進行歸納整理，既亡羊補牢，又未雨...
