蔡山老師的內(nèi)訓(xùn)課程
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理講師：蔡 山【課程背景】當(dāng)今時代是競爭的時代，而企業(yè)的競爭關(guān)鍵在于核心人力的競爭。但長久以來，非人力資源部門的直線經(jīng)理和主管往往是因績效或工齡得以晉升，因而對人力資源管理認識不清，經(jīng)常被下列問題困擾：如何招聘團隊成員，并讓新員工快速投入工作？如何建立部門梯隊，培育不同層級的員工？如何才能完全留住招來的新員工？為什么員工對公司有那么多不滿？為什么花那么多錢培訓(xùn)，怎么沒見到改善？企業(yè)如何做到以人為本，育人才幫助人才成長？如何有效控制員工離職風(fēng)險，降低員工離職率？......等等上述問題，如果得不到及時解決，就會給企業(yè)造成人員流失、考核不公，影響企業(yè)的整體正向發(fā)展。針對以
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高效時間管理講師：蔡 山【課程背景】在VUCA時代，每一個人都工作的繁忙而焦慮。如何有效利用時間，高效工作，是當(dāng)今職場的熱門話題。做為職場精英，你是否曾經(jīng)： 因為時間不足而備感工作壓力？ 因為工作遭遇瓶頸，失去方向而缺乏動力？ 因為工作發(fā)展受限而缺乏熱情與信心？ 為什么有的人安排得井然有序，從容自如？ 為什么有的人從早忙到晚，廢寢忘食，卻依然有忙不完的工作？ .......本課程從時間管理與高效工作角度入手，在時間與效能提升的工具、方法、應(yīng)用案例的基礎(chǔ)上，以職業(yè)特性出發(fā)，結(jié)合大量職場工作實踐中的具體問題，將理論、模型、工具可視化、可操作化；在簡單快速的提升職場精英學(xué)習(xí)效率的基礎(chǔ)上，幫助學(xué)員
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高效執(zhí)行力 ——POA行動力的實戰(zhàn)運用 講師：蔡 山【課程背景】 現(xiàn)代企業(yè)儲備管理人員中，80的儲備干部都是從專業(yè)人士選拔而來，作為儲備管理人員，需要及時掌握由"乘客"到"司機"的角色轉(zhuǎn)變意識，需要及時提升對"計劃目標與考核、授權(quán)指導(dǎo)與監(jiān)督、激勵培養(yǎng)與溝通、輔導(dǎo)育人等管理技能，如不能深入的理解和運用這些技能，就會在未來經(jīng)常出現(xiàn)或遇到下列問題； ? 為什么企業(yè)具有遠大的愿景，宏大的目標卻總是止步不前？ ? 為什
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激活零零后員工講師：蔡 山【課程背景】隨著時間的推移，00后的員工已經(jīng)大規(guī)模進入企業(yè)。他們學(xué)歷高，年齡小，思維活躍，接受新事物的能力強，掌握了許多新的技術(shù)手段。但對于傳統(tǒng)的管理干部來說，也存在著一些弱點，如忠誠度低、吃苦耐勞精神差、喜歡走捷徑、抗壓能力差等。傳統(tǒng)的管理技術(shù)手段在現(xiàn)實階段已經(jīng)顯得力不從心，經(jīng)常在管理過程中遇到下列問題:為什么學(xué)了很多管理技能，卻不能調(diào)動00后員工的協(xié)同力？為什么激勵方式用了那么多，00后員工的積極性還是不高？為什么傳統(tǒng)管理培訓(xùn)解決不了00后員工個性發(fā)展的問題？不知道什么能夠幫助激發(fā)出自己和00后團隊的最大優(yōu)勢？不知道如何將00后變成追隨者，從而提高工作績效和滿意度
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績效輔導(dǎo)與績效面談 講師：蔡 山【課程背景】 績效管理是企業(yè)管理中的一個焦點，直接影響整個企業(yè)的管理水平和管理人員的管理意識和技能。優(yōu)秀企業(yè)和平庸企業(yè)的分水嶺之一就是績效管理水平的高低，然而，企業(yè)管理者經(jīng)常在管理過程中遇到以下問題： ? 為什么許多企業(yè)的績效輔導(dǎo)不如人意，達不到預(yù)期的目的？ ? 為什么績效輔導(dǎo)常?！白咝问健?？ ? 為什么越輔導(dǎo)麻煩越多？ ? 為什么績效輔導(dǎo)難以堅持下去？ ? 為什么領(lǐng)導(dǎo)幫員工解決了難題，員工卻抱怨自己沒被培養(yǎng)？ ? 為什么傳統(tǒng)管理培訓(xùn)解決
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教練式領(lǐng)導(dǎo)力 講師：蔡 山【課程背景】 隨著越來越多的新生代員工步入職場，許多管理者漸漸發(fā)現(xiàn)，原有的老一套管理方式已經(jīng)不能有效地推動員工和企業(yè)績效提升，經(jīng)常在管理過程中遇到以下問題： ? 為什么學(xué)了很多管理技能，卻不能調(diào)動所有人的協(xié)同力？ ? 為什么激勵方式用了那么多，員工的積極性還是不高？ ? 為什么領(lǐng)導(dǎo)幫員工解決了難題，員工卻抱怨自己沒被培養(yǎng)？ ? 為什么傳統(tǒng)管理培訓(xùn)解決不了員工個性發(fā)展的問題？ ? 不知道什么能夠幫助激發(fā)出自己和團隊的最大優(yōu)勢？ ? 不知道如