速贏結構思維力(版權課） 金字塔原理結構性思維的應用 導師:吳佩斯課程背景：你的工作遇過這樣的場景嗎？！【匯報的苦】工作匯報別人用10頁PPT并能讓領導認可，而你苦苦準備30頁，最終還被問領導問你到底想表達什么？【表達的痛】表達的痛：別人講3句話表達清楚，而你講了30分鐘卻講不清楚【管理的煩】管理上思緒混亂，你執(zhí)行沒問題，

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問題分析與解決“6步思” 導師:吳佩斯課程背景： 職場人士若想出色地完成工作，總會遇到形形色色的問題，問題意識強且解決能力高的精英就能快速發(fā)現(xiàn)問題、分析和解決問題，促進企業(yè)健康成長。 若是沒有掌握問題分析與解決的方法的職場人士，不單對自身工作和成長是一種阻礙，對企業(yè)更是拉低組織效能的絆腳石。不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中很多職場人士解決問題常常是拍腦袋做決策、沒清楚問題直接分析原因、沿用固有的舊方法、導致問題反復出現(xiàn)，解決問題總是“治標不治本”。

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職場結構性思維與形象化表達 分享導師：PC吳佩斯序言：工作遇過這樣的場景嗎？！【匯報的苦】工作匯報別人用10頁PPT并能讓領導認可，而你苦苦準備30頁， 最終還被問領導問你到底想表達什么？【表達的痛】表達的痛：別人講3句話表達清楚，而你講了30分鐘卻講不清楚【管理的煩】管理上思緒混亂，你執(zhí)行沒問題，但讓你溝通輔導，你表達觀點不清晰，下屬云里霧里，抓不住重點！您的下屬給你匯報了10多分鐘，你依然搞不清他的問題，不知道如何指導！【思路的亂】你苦苦寫出一個方案，但因為抓不住重點，領導無時間細看， 就這樣活活被埋汰了課程目標：1快思考，全局觀：面臨多種工作任務問題時，能多

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情商管理5把鑰匙 撬開溝通之門《高情商管理溝通》 導師：吳佩斯課程背景：為什么我們抱著美好的想法，但溝通效果強差人意為什么溝通的出發(fā)點是解決問題，卻引出諸多不良情緒為什么我們覺得表達很清楚，但對方卻仍誤解意思？為什么我們總是不能很好洞察自己情緒與他人的角度，讓我們身心疲累？對不同的人和場景，如何調整溝通的方式，讓溝通變得更高效如上問題，職場上情商與溝通問題經常會困擾我們。專家研究：20的IQ（智商）+80的EQ（情商）=100的成功。“我們的行為是由一個最根本的核心信念所支配的，對我而言

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國網內訓師輔導 內訓師綜合技能提升（3天） 導師：吳佩斯 ■ 課程背景: 隨著環(huán)境的快速變化及企業(yè)競爭的加劇，提升內訓師隊伍整體素質是增加競爭優(yōu)勢的必然途徑。 眾多企業(yè)的實踐顯示，大多數(shù)業(yè)務骨干的內訓師工作實踐經驗十分豐富，總難自信自如地經驗傳承，而專業(yè)的知識、枯燥的內容難以生動呈現(xiàn)，只是講授型的培訓難以有效調動學員的興趣與積極性。 我們總希望輕松面對學員，高效的傳達自己的信息與思

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金牌內訓師“十步成師”系統(tǒng)賦能訓練營綜合技能+輔導 導師：吳佩斯 ■ 課程背景: 隨著環(huán)境的快速變化及企業(yè)競爭的加劇，提升內訓師隊伍整體素質是增加競爭優(yōu)勢的必然途徑。 TTT培訓就是增加企業(yè)“造血功能”，培養(yǎng)內部講師，挖掘內部潛力非常有實效的培訓。TTT是英文“TrainingTheTrainertoTrain”的縮寫，是一門培訓師成長必修的經典課程。 企業(yè)內部培訓實施是一個系統(tǒng)化的工程，環(huán)環(huán)相扣。內部培訓師隊伍的建設將有助于挖掘企業(yè)內部的隱性知識，促進服務組織力的提升。然而，很多講師雖

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