李世源老師的內訓課程
職業(yè)壓力與情緒管理 [2017版]又名：《跟壓力和解》《健康比成功更重要》《做自己的減壓教練》《從壓力山大走向心靈旺盛 》《與壓力共舞，給生活微笑》課程背景：壓力山大，是中國每個職業(yè)人士共同的心理感受。壓力的存在是客觀必然的。世界知名辦公方案提供商雷格斯公司去年對1.6萬名職場人士調查，發(fā)布了最新調查結果：中國大陸職工認為自己工作壓力大的占75以上，大大超過了全球平均值48。中國上班族在過去一年內所承受的壓力，位列全球第一，是不折不扣的“壓力大國”，亟需有人為它開出合適的藥方。據(jù)《柳葉刀》雜志公
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管理者心理資本開發(fā) 2017版 又名：《激發(fā)個體與組織效能》\《心理資本增值》課程背景：隨著全球化競爭時代的到來，經(jīng)濟科技飛速發(fā)展，各種革新理念層出不窮，卓越的管理者已意識到自身“心理軟實力”給組織帶來的無形價值。心理資本(簡稱PsyCap)是積極心理學與組織行為學的新理論，是人力資源管理的新取向，是心理學+經(jīng)濟學的合體概念。它超越經(jīng)濟資本、人力資本和社會資本，具有前瞻性、開發(fā)性、可復制性，標志著資本新時代的來臨。心理資本(PsyCap)重視、激發(fā)和培養(yǎng)人腦中潛在的心理效能，使之得以提升和優(yōu)化，從而產(chǎn)生巨大的
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領導者情商修煉 [2017版] 又名：《情商浴》/《情商領導力》/《領導者情商智慧》/《做高情商管理者》/《情商 修煉與職場成功》/《健康組織與情商修煉》課程背景：1．若想成為一名高效領導者，需明白自身發(fā)出的一言一行都帶有情感色彩，對下屬的情緒能產(chǎn)生強烈影響。所以，務必具有超強的對話共情能力。2．實際管理中，我們常常發(fā)現(xiàn)，凡是否定或忽視員工的情感需求和心理訴求而專注于目標需求的，員工則往往會夸大任務的難度——這是他們對否定自己情感需求者的一種報復。遺憾的是，這未能引起管理層的足夠重視。3．“智商
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《健康型組織體系化建設方案》(共23頁)[2017版]課程前景：“屋漏在下，止?jié)裨谏稀?，不能簡單地例行公事，單靠員工個體層面搞一搞《壓力情緒管理》培訓，這只是“打補丁”，不是“換新裝”。應從更高瞻．更長遠的角度積極培植組織的“心理生態(tài)”。自上而下，既要有科學系統(tǒng)的頂層設計，又要有務實漸進的具體舉措。有的領導認為：“投資健康型組織建設，無法直接給組織創(chuàng)造效益?！边@其實是短視行為。他們忘了，管理層和員工的心理危機，不僅給本人和家庭帶來傷害和痛苦，也會給組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)造成障礙，讓組織面臨巨額賠償和聲譽損失，嚴重時還會給社會造成不可估量的損害。組織就像一個生命鮮活的人，也應該有健康
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管理者心理資本開發(fā) [2017版] 又名：《激發(fā)個體與組織效能》\《心理資本增值》課程背景：隨著全球化競爭時代的到來，經(jīng)濟科技飛速發(fā)展，各種革新理念層出不窮，卓越的管理者已意識到自身“心理軟實力”給組織帶來的無形價值。心理資本（簡稱PsyCap）是積極心理學與組織行為學的新理論，是人力資源管理的新取向，是心理學+經(jīng)濟學的合體概念。它超越經(jīng)濟資本、人力資本和社會資本，具有前瞻性、開發(fā)性、可復制性，標志著資本新時代的來臨。心理資本（PsyCap）重視、激發(fā)和培養(yǎng)人腦中潛在的心理效能，使之得以提升和優(yōu)化，從而產(chǎn)生巨大
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《道德經(jīng)》與壓力管理[2017版]課程前言：某一家國企的墻上赫然出現(xiàn)這樣一條“警示”：“領導干部不要幻想做太平官，要居安思危、臨事而懼，要有半夜睡不著覺、被驚醒的壓力。”中高層領導者的心理壓力越來越大，身心健康問題日益嚴重，屢屢見諸媒體。他們充滿使命感，關心組織和企業(yè)發(fā)展，關心員工和家人的未來，但誰來關心他們的心理健康呢又該如何“挫銳解紛、和光同塵、與時舒卷”《道德經(jīng)》是中華智慧之源，內容玄奧艱深，語言晦澀模糊，古今莫能真解之。作為永遠不可知的“自在之物”，針對組織的高層領導，如果能從自身事業(yè)和生活介入體悟，則《道德經(jīng)》定會很快成為其綻放內心的