何新云 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人力資源戰(zhàn)略 人力資源管理
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目前，中國(guó)郵政在全國(guó)設(shè)立了２０１個(gè)大型物流配送中心，已擁有現(xiàn)代化的大平面新樞紐１７個(gè)；中國(guó)郵政擁有一個(gè)由飛機(jī)、火車、汽車等不同運(yùn)輸工具組成的，覆蓋華北、東北、華東、中南、華南、西北、西南２８?jìng)€(gè)?。▍^(qū)、市）３０４個(gè)地市的集散式立體快速運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)，連接國(guó)內(nèi)所有城市及國(guó)外２００多個(gè)國(guó)家和地區(qū)；開(kāi)通了干線夜間...
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上世紀(jì)末，眾多高科技企業(yè)正是靠股票期權(quán)這個(gè)金手銬才創(chuàng)造了一個(gè)個(gè)眩目的財(cái)富神話。而自美國(guó)會(huì)計(jì)丑聞曝光以來(lái)，特別是近幾個(gè)月來(lái)，美國(guó)學(xué)界和媒體已開(kāi)始對(duì)期權(quán)之弊議論紛紛。但日前it標(biāo)桿微軟的突然出手，依然舉世震驚！畢竟是期權(quán)，畢竟是微軟hellip;hellip;當(dāng)眾多中國(guó)企業(yè)對(duì)期權(quán)還只能紙上談兵時(shí)，微軟此...
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21世紀(jì)的成功者是什么人？有西方學(xué)者拍板道：說(shuō)評(píng)書的！這當(dāng)然是經(jīng)過(guò)本土化處理過(guò)的，但學(xué)會(huì)講故事無(wú)疑是未來(lái)人們獲得成功的必備技藝。如果說(shuō)當(dāng)今學(xué)會(huì)開(kāi)車是擴(kuò)充人們視野空間的必備技藝，那么未來(lái)學(xué)會(huì)講故事則是擴(kuò)充人們思想傳播空間的必備技藝。為此，一直廣受讀者好評(píng)的中外管理增刊在今年的新冊(cè)，其主要內(nèi)容也恰好是管...
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領(lǐng)導(dǎo)的一言一行都是企業(yè)管理，員工的一舉一動(dòng)都是企業(yè)形象。企業(yè)管理就是服務(wù)，企業(yè)形象就是ci。說(shuō)這既是一種思想觀念，也是一種道德準(zhǔn)則。企業(yè)管理要求我們必須心中有顧客、真正愛(ài)顧客、全心全意為顧客服務(wù)、在服務(wù)中逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)。企業(yè)形象要靠我們每一位員工來(lái)維持，來(lái)完善。在維持、完善中逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的...
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自從1999年下半年，新一輪物流熱以來(lái)，第三方物流企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，但是當(dāng)前物流熱實(shí)際在很大程度上是剃頭挑子一頭熱，即只有物流市場(chǎng)的服務(wù)供應(yīng)方熱，而物流市場(chǎng)的需求方卻相對(duì)不熱。分析家指出，許多高層物流研討會(huì)、 培訓(xùn)班、或研修班，甚至一些民間沙龍中，來(lái)自物流市場(chǎng)需求方的與會(huì)人員所占的比例常常不超過(guò)...
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您可能在電視上看過(guò)襪子、帽子、褲子、兔子和盤子的故事，在這一幕結(jié)束時(shí)打出了ibm供應(yīng)鏈管理一行字，ibm的廣告總是讓人感到很玄奧。 ibm中小企業(yè)市場(chǎng)管理總監(jiān)richardj．ruiz在接受采訪時(shí)告訴記者，所謂供應(yīng)鏈?zhǔn)侵冈谙嗷リP(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)流程以及業(yè)務(wù)伙伴間所發(fā)生的，從產(chǎn)品設(shè)計(jì)到最終客戶交付全過(guò)程中...
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本人思想上積極要求進(jìn)步，做為一名黨員，能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，能從思想和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。作為一名檔案管理人員，能愛(ài)崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能潛心鉆研業(yè)務(wù)，不怕苦，不怕累，認(rèn)真扎實(shí)地完成好本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 本人深知檔案管理是醫(yī)院管理向制度化、規(guī)范化...
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今年我局檔案管理工作緊緊圍繞落實(shí)文化興市戰(zhàn)略，加快推進(jìn)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展這一目標(biāo)，不斷夯實(shí)檔案基礎(chǔ)建設(shè)，加大檔案管理工作力度，有效發(fā)揮檔案的功能，檔案工作有了較大的發(fā)展，較圓滿完成了工作任務(wù)?，F(xiàn)將具體情況總結(jié)如下： 一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 今年以來(lái)，我局高度重視機(jī)關(guān)檔案管理工...
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關(guān)于企業(yè)職工檔案管理情況的調(diào)研報(bào)告 xx縣勞動(dòng)保障局 根據(jù)市勞動(dòng)保障局統(tǒng)一部署，近期，我局組織有關(guān)人員對(duì)全縣企業(yè)職工檔案管理情況進(jìn)行了全面調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。 一、基本情況 1、企業(yè)職工檔案的管理方式 《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》（勞力字[1992]33號(hào)）實(shí)施以來(lái)，我縣企業(yè)職工檔案大多由企...
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第一章總 則 第一條為了加強(qiáng)城市房地產(chǎn)權(quán)屬檔案管理,保障房地產(chǎn)權(quán)利人的合法權(quán)益,有效保護(hù)和利用城市房地產(chǎn)權(quán)屬檔案,根據(jù)《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》、《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)檔案法實(shí)施辦法》等法律法規(guī),制定本辦法。 第二條本辦法適用于城市規(guī)劃區(qū)國(guó)有土地范圍內(nèi)房地產(chǎn)權(quán)屬檔...
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現(xiàn)在我們已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代了，這個(gè)時(shí)代最主要特征就是知識(shí)，即以知識(shí)為主要的生產(chǎn)資料，以知識(shí)為主要的處理手段，以知識(shí)含量為主要體現(xiàn)的產(chǎn)品功能和性能。這個(gè)時(shí)代，處處體現(xiàn)知識(shí)的主要價(jià)值。而知識(shí)從產(chǎn)生到應(yīng)用，本身是有規(guī)律的、有方法的。為了更有效地挖掘和發(fā)揮知識(shí)的價(jià)值，就必須進(jìn)行知識(shí)管理。 企業(yè)檔案，特...
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最近一項(xiàng)關(guān)于手機(jī)牌照發(fā)放退出機(jī)制的新政策在起草中，旨在解決競(jìng)爭(zhēng)混亂、產(chǎn)能過(guò)剩的狀況。專家預(yù)測(cè)國(guó)內(nèi)85家企業(yè)將在2008年減少到45家，劣質(zhì)、庫(kù)存嚴(yán)重者將直接被摘牌出局。目前國(guó)產(chǎn)手機(jī)市場(chǎng)份額不足30，然而聯(lián)想、康佳、夏新等國(guó)產(chǎn)手機(jī)最新一季財(cái)報(bào)顯示，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)幅度在30以上，他們?nèi)詻](méi)有放棄回暖的努力和希望...
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報(bào)告稱，預(yù)計(jì)全球廣告業(yè)繼續(xù)加快復(fù)蘇，因此實(shí)力傳播將2010年全球廣告支出增長(zhǎng)率的預(yù)測(cè)從2.2％提高至3.5％，這是繼連續(xù)6次下調(diào)預(yù)期之后，實(shí)力傳播第三次調(diào)升該項(xiàng)預(yù)期。 由于今年上半年廣告支出（尤其是美國(guó)和西歐）的增速超出預(yù)期，因此我們預(yù)測(cè)今年所有地區(qū)的廣告支出都將出現(xiàn)不同程度的增長(zhǎng)。此次上調(diào)預(yù)期...
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目前，以進(jìn)口葡萄酒為主導(dǎo)的中國(guó)葡萄酒市場(chǎng)可以說(shuō)是洶涌之勢(shì)，引發(fā)了中國(guó)酒文化的新主流趨勢(shì)，得到了市場(chǎng)的高度關(guān)注。 根據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示，國(guó)產(chǎn)葡萄酒，1996年至2004年，中國(guó)葡萄酒的產(chǎn)量從17萬(wàn)千升增長(zhǎng)到40萬(wàn)千升，年復(fù)合增長(zhǎng)率為11.3％。而該行業(yè)全球年均增長(zhǎng)速度僅1％。國(guó)產(chǎn)（規(guī)模以上企業(yè)）葡萄酒...
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2010年8月16日,北京消費(fèi)者對(duì)品牌的個(gè)別行為和態(tài)度往往取決于他們?nèi)绾慰创放频臓I(yíng)銷宣傳并與之互動(dòng)。全球領(lǐng)先的市場(chǎng)營(yíng)銷服務(wù)供應(yīng)商Epsilon（艾司隆）公司最近的一項(xiàng)消費(fèi)者調(diào)查顯示，在過(guò)去12個(gè)月曾經(jīng)購(gòu)物的中國(guó)消費(fèi)者當(dāng)中，許多表示自己不會(huì)再買同一品牌的商品，而且，大多數(shù)受訪者更表示說(shuō)不會(huì)將自己最近...
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企業(yè)營(yíng)銷創(chuàng)新通常會(huì)從產(chǎn)品創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、渠道創(chuàng)新和傳播推廣創(chuàng)新等多個(gè)方面入手，如果企業(yè)有能力也可以將多個(gè)層面全部結(jié)合起來(lái)加以系統(tǒng)化創(chuàng)新，如果企業(yè)暫時(shí)能力有限，可以著重于其中的某一個(gè)點(diǎn)單獨(dú)發(fā)力?？傊x擇與自身的資源相匹配的策略去進(jìn)行企業(yè)的營(yíng)銷創(chuàng)新是最具有現(xiàn)實(shí)意義的，不然的話可能會(huì)導(dǎo)致得不償失。 關(guān)...
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時(shí)下有一種頗為流行的說(shuō)法： 目前整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)形勢(shì)頗好，但股市卻萎靡不振，本應(yīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)睛雨表的股市，卻非常奇怪地沒(méi)能成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)睛雨表。 其實(shí)，本人個(gè)人的看法是： 一點(diǎn)也不奇怪，非常正常。 原因是： 中國(guó)股市上1000多家上市公司，有1000多家都是國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)變而來(lái)，或也可稱之為所謂的改制而來(lái)，由...
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由于機(jī)會(huì)在一定程度上就意味著成功，所以機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人，完全可以演變?yōu)槌晒χ唤o有準(zhǔn)備的人。筆者，最近又被這句話觸動(dòng)了一番。 據(jù)悉，為了能夠在有關(guān)環(huán)保規(guī)定出臺(tái)時(shí)，順利推出不失原味的環(huán)保烤鴨，百年老店全聚德，將不得不摒棄傳統(tǒng)的一根長(zhǎng)棍、幾檁果木和傳統(tǒng)的掛爐工藝。目前，全聚德集團(tuán)已提前購(gòu)置了一批電子傻瓜...
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有沒(méi)有更好的辦法解決楊白勞的債務(wù)問(wèn)題 ,學(xué)習(xí)了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的黃世仁已經(jīng)有重組楊白勞債務(wù)的更好模式。他計(jì)劃的方案：(1)減免楊家部分債項(xiàng)，讓楊通過(guò)出售勞力逐年歸還；(2)出讓部分生產(chǎn)資料給楊家打點(diǎn)(例如農(nóng)田、店鋪)，讓楊氏父女以人工抵債。 楊白勞欠黃世仁的債務(wù)最終以債權(quán)方黃世仁不計(jì)后果的強(qiáng)行逼債，債...
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為了給某營(yíng)銷管理雜志趕一篇屁股吹得火熱的稿子，在白天服務(wù)客戶之外，筆者近來(lái)連續(xù)開(kāi)了三個(gè)晚上的夜車，在今天凌晨5點(diǎn)左右，稿子終于提前兩天完成了。筆者在慶幸可以睡幾天安穩(wěn)覺(jué)的同時(shí)，心里不免有些擔(dān)心：這篇稿子能贏得讀者嗎？能為讀者帶來(lái)多大實(shí)在的幫助嗎？同時(shí)，也不免有些疑惑：既然最終答應(yīng)人家在5天內(nèi)完成就要...
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上市公司一股獨(dú)大的情況一直被人所詬病。在它還沒(méi)得到很好解決的時(shí)候，近期的科龍又暴露出一件倍受爭(zhēng)議的事情。 據(jù)相關(guān)媒體披露，在２００１年度虧損達(dá)１５億元的科龍，竟還在以遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)上市公司平均年薪１２萬(wàn)元的天文數(shù)字，為自己的高層支付著超人想象的巨額薪酬。超出想象到什么程度呢？該公司高層除一位年薪７５０...
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大凡一談到巨人癥，就易使人想起三株、巨人及身邊無(wú)數(shù)上了規(guī)模的知名大企業(yè)的轟然坍塌。其實(shí)，無(wú)論企業(yè)大小，對(duì)成功的期盼、對(duì)財(cái)富的渴望、對(duì)利潤(rùn)的追求都是無(wú)節(jié)制、無(wú)止境的。許多尚未做大的中小企業(yè)也都無(wú)一例外的對(duì)發(fā)展規(guī)模有著特殊的偏好，也都有著濃郁的巨人癥情節(jié)和現(xiàn)象。 從事智業(yè)的筆者近年來(lái)就接觸過(guò)不少這樣的企...
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有人說(shuō)，腐敗一旦制度化，將積重難返，比如印度；又有人說(shuō)，中國(guó)的腐敗浪潮大有制度化趨勢(shì)，言外之意顯而易見(jiàn)。 可是不管如何難返，印度近年確已大有quot;返quot;機(jī)，不管悲觀論調(diào)多么高亢，中國(guó)照舊以8的步伐前進(jìn)。 大多數(shù)媒體在痛快揭露一個(gè)又一個(gè)黑幕的同時(shí)，常常有意無(wú)意地忘記告訴公眾，正是許多不恰當(dāng)?shù)?..
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你不理財(cái)，財(cái)不理你。理財(cái)已經(jīng)成為現(xiàn)代人不可忽略的技能，但是，很少有人意識(shí)到，理財(cái)與職業(yè)規(guī)劃也是息息相關(guān)的，作為職業(yè)生涯管理咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)，向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出，職業(yè)是大多數(shù)人收入的主要來(lái)源，規(guī)劃好職業(yè)，也就相當(dāng)于理好了財(cái)。身在不同職業(yè)階段的職業(yè)人士都必須學(xué)會(huì)把自己的職業(yè)規(guī)劃與理財(cái)緊密結(jié)合起來(lái)，這樣...
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塑造個(gè)人職業(yè)品牌 第一章 第三節(jié) 你需要個(gè)人職業(yè)品牌？ 身在職場(chǎng)追求個(gè)人成功的人士，都希望能夠盡短的時(shí)間里比他人獲得更大的成功。除了那些依靠家庭背景能夠衣食無(wú)憂、不思進(jìn)取的個(gè)別人以外，大多數(shù)人都希望自己的職業(yè)生涯能夠不斷獲得一個(gè)又一個(gè)的成功，實(shí)現(xiàn)自己的人生抱負(fù)。 成功這個(gè)詞，對(duì)不同的職場(chǎng)人...
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塑造個(gè)人職業(yè)品牌 第一章 第七節(jié) 個(gè)人職業(yè)品牌不等于什么？ 前面幾節(jié)全面的分析了個(gè)人職業(yè)品牌的概念、內(nèi)涵、外在表現(xiàn)以及與企業(yè)品牌的關(guān)系，職場(chǎng)人士相比都對(duì)個(gè)人職業(yè)品牌有了清晰的了解。在職業(yè)生涯中會(huì)經(jīng)常碰到關(guān)于職業(yè)者的種種詞匯。比如職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)修養(yǎng)、職業(yè)風(fēng)范、職業(yè)做派、職業(yè)能力、職業(yè)操守、職業(yè)道德...
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從電子郵件的盛行、人工智慧取代傳統(tǒng)人力作業(yè)，到全球化的經(jīng)營(yíng)，企業(yè)環(huán)境已經(jīng)不同以往。未來(lái)十年內(nèi)該如何看待員工、怎樣透過(guò)妥善規(guī)劃幫員工發(fā)揮他的價(jià)值，在在考驗(yàn)現(xiàn)代HR主管的應(yīng)變能力。 科技的進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)情勢(shì)的改變，深深影響現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境?！禬orkForce》雜志以美國(guó)企業(yè)的現(xiàn)況分析，舉出了二十五...
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培訓(xùn)作為企業(yè)的人力資本投資，其成敗在很大程度上依賴于培訓(xùn)需求分析。因?yàn)榕嘤?xùn)需求分析是整個(gè)培訓(xùn)管理活動(dòng)的第一個(gè)環(huán)節(jié)，它決定了培訓(xùn)能否瞄準(zhǔn)正確的目標(biāo)，進(jìn)而影響到能否設(shè)計(jì)與提供有針對(duì)性的培訓(xùn)課程，因此對(duì)培訓(xùn)的有效性起著至關(guān)重要的作用。如果不進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求分析，企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)不準(zhǔn)確，缺乏針對(duì)性的培訓(xùn)就會(huì)...
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在為企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到企業(yè)HR或其他部門管理者的抱怨，覺(jué)得培訓(xùn)沒(méi)起到效果，培訓(xùn)不解決問(wèn)題，原因到底出在哪里呢？經(jīng)過(guò)與客戶的溝通，才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是在如何對(duì)癥下藥，把準(zhǔn)培訓(xùn)需求上。比如好的中醫(yī)，將名貴的藥材，給不合適的病人用，效果當(dāng)然可想而知。培訓(xùn)也是這樣，如果不加分析就拿著一套萬(wàn)能教材，走到哪...
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兩周前偶遇小吳，她正在趕往公司，她說(shuō)這兩天公司又要求集中開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)，所以一大早就要到公司總部報(bào)到。前幾天我正好到藥店購(gòu)藥見(jiàn)到小吳，便問(wèn)她學(xué)習(xí)體會(huì)，小吳苦笑道，哪有什么體會(huì)，只是覺(jué)得兩個(gè)胳膊肘兒酸麻未消，問(wèn)及，才得知他們公司這次學(xué)習(xí)的一個(gè)亮點(diǎn)是，在每一個(gè)環(huán)節(jié)中都要有一個(gè)動(dòng)作，類似宣誓的舉臂動(dòng)作，要求有...