樊珍老師——企業(yè)薪酬績效管理專家曾任世界500強(qiáng)大型中央企業(yè)人力資源總經(jīng)理（所屬行業(yè)工程勘察設(shè)計(jì)、建筑行業(yè)、金屬材料研究、工業(yè)品制造）中南大學(xué)-985全日制碩士研究生國際CMC管理咨詢師國家一級(jí)人力資源管理培訓(xùn)師國家心理咨詢師高級(jí)經(jīng)濟(jì)師【個(gè)人簡介】樊珍老師一直在世界500強(qiáng)大型中央企業(yè)管理工作崗位（歷任有色行業(yè)中央企業(yè)、建筑行業(yè)中央企業(yè)下屬二、三級(jí)企業(yè)人力資源部主管、副總經(jīng)理、總經(jīng)理和分公司總經(jīng)理助理）。985全日制碩士研究生扎實(shí)的專業(yè)理論功底，十余年集團(tuán)總部及子企業(yè)過硬的中基層管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并不斷主導(dǎo)和參與內(nèi)外部企業(yè)的管理咨詢工作（制造型企業(yè)-醫(yī)藥/工業(yè)原材料、設(shè)計(jì)和科研院所、科創(chuàng)孵化器）及授課（高校、某軍兵員局、企業(yè)內(nèi)部）。主導(dǎo)某科研院所薪酬考核體系建設(shè)，增加崗位吸引力，激活團(tuán)隊(duì)活力，在總控定員前提下，通過績效和薪酬體系激勵(lì)約束作用，人員優(yōu)化率達(dá)到40，博士引進(jìn)占比從23提高到37，團(tuán)隊(duì)科研立項(xiàng)率提高了40，橫向科研經(jīng)費(fèi)率增長了14。主導(dǎo)某央企三級(jí)企業(yè)（區(qū)域總部設(shè)計(jì)院）人力資源體系0-1搭建，企業(yè)規(guī)模兩年內(nèi)從十幾人發(fā)展到上百人的增長態(tài)勢下，人力資源體系運(yùn)轉(zhuǎn)良好，并成為多個(gè)區(qū)域總部...詳細(xì)>>

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