左祥琦 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
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左祥琦老師公開課
第一部分：企業(yè)養(yǎng)老政策理解與運用 1.解讀《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》核心內(nèi)容及國家養(yǎng)老保險政策的調(diào)整重點； 2.前瞻分析國家將在全國各地實施社會保險最新政策的具體細則內(nèi)容； 3.結(jié)合員工養(yǎng)老保險核發(fā)標準的調(diào)整，企業(yè)應(yīng)如何重新審視內(nèi)部的福利方案，及做出適當?shù)恼{(diào)整； 4.養(yǎng)老保險政策差異分析及核心問題剖析； 5.人力資源部應(yīng)如何清晰向員工解釋養(yǎng)老保險將對個人養(yǎng)老方案產(chǎn)生的作用及替代性； 6.工資與福利：包括工資總額的范圍、加班工資的計算、最低工資、工資的支付形式和要求、病假工資；個人所得稅及關(guān)于工資、經(jīng)濟補償金的計稅、公有制職工購房免契稅的問題。 第二部分：工傷認定、勞動能力
講師：左祥琦 賈富春 魯志峰 范戰(zhàn)江我要報名
撰寫員工手冊、人事規(guī)章與勞動風險規(guī)研修班 2007-04-09
講師簡介： 程延園 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授 徐樹理 北京市勞動和社會保障局勞動工資處處長 左祥琦 資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》嘉賓之一 何楚 中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心特聘教授，菲利普.莫里斯(中國)投資有限公司員工關(guān)系經(jīng)理 孫群義 勞動和社會保障部勞動工資研究所研究員 魯志峰 中國勞動保障報法律事務(wù)中心主任 范戰(zhàn)江 中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長 北京、上海、廣州、深圳等20個主要城市勞動與社會保障局相關(guān)科室負責人 （每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）內(nèi)容介紹： （一）員工手冊撰寫與風險規(guī)避 1、制定員工手冊的方法 2、員工手冊涉及到的法律條款 （二）
講師：程延園，徐樹理，左祥琦，何楚，孫群義，魯志峰，范戰(zhàn)江我要報名
企業(yè)勞動合同變更、解除、終止與補充協(xié)議運用技巧 2007-03-28
精彩授教: 何楚 中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心特聘教授，菲利普.莫里斯(中國)投資有限公司員工關(guān)系經(jīng)理 魯志峰 中國勞動保障報法律事務(wù)中心主任 魏浩征 著名勞動法與員工關(guān)系管理專家，《勞動法世界》總裁兼首席顧問，《員工關(guān)系》總編 左祥琦 資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》嘉賓之一 范戰(zhàn)江 中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長 楊毅新 勞動和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長課程內(nèi)容: 第一部分：企業(yè)勞動合同變更、解除、終止與補充協(xié)議運用技巧 1.勞動合同變更的不同形式及操作方法 2.解除與終止勞動關(guān)系的區(qū)別及操作方法 3.怎樣正確解除試用員工的勞動合同 4.醫(yī)療期、工傷與解除勞動合同 5.訂立
講師：何楚,魯志峰,魏浩征,左祥琦,范戰(zhàn)江,楊毅新我要報名
撰寫員工手冊、人事規(guī)章與勞動風險規(guī)避高級研修班 2007-03-15
精彩授教:程延園 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授 徐樹理 北京市勞動和社會保障局勞動工資處處長 左祥琦 資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》嘉賓之一 何楚 中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心特聘教授，菲利普.莫里斯(中國)投資有限公司員工關(guān)系經(jīng)理 孫群義 勞動和社會保障部勞動工資研究所研究員 魯志峰 中國勞動保障報法律事務(wù)中心主任 范戰(zhàn)江 中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長 課程內(nèi)容: （一）員工手冊撰寫與風險規(guī)避 1、制定員工手冊的方法 2、員工手冊涉及到的法律條款 （二）人事規(guī)章撰寫與風險規(guī)避 1、制定人事制度的程序及準則的設(shè)定 2、違紀員工的處理程序和證據(jù)要求 3、違紀典型案例企業(yè)敗訴分析
講師：程延園，徐樹理，左祥琦，何楚，孫群義，魯志峰我要報名
企業(yè)勞動關(guān)系處理實務(wù) 2007-02-05
精彩授教: 左祥琦 勞動法專家，資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教授；《祥琦說法》系列叢書作者，搜狐、博士倫、金佰利、UT斯達康、大唐電信、肯德基、亞信、拉法基等知名公司的人力資源法律顧問，祥琦勞動信息咨詢公司和才俊人力資源公司的創(chuàng)始人、總經(jīng)理；在清華大學(xué)等高等院校及眾多大、中型企業(yè)擔任客座教授，講授勞動合同、勞動爭議等勞動法課程；在中國勞動保障報、北京青年報、北京晨報、計算機世界等報刊雜志開有說法類專欄，其中的祥琦說法專欄，被評為中國新聞名專欄獎（全國新聞專欄最高獎）；在廣播電臺擔任勞動法節(jié)目的常年嘉賓主持及撰稿人；創(chuàng)辦了勞動法與勞動爭議咨詢熱線
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員工手冊、人事規(guī)章與勞動風險規(guī)避研修班 2006-12-13
參加對象： 各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政等部門負責人及所有從事相關(guān)工作的專業(yè)人員。 一、研討內(nèi)容 （一）員工手冊撰寫與風險規(guī)避 1、制定員工手冊的方法 2、員工手冊涉及到的法律條款 （二）人事規(guī)章撰寫與風險規(guī)避 1、制定人事制度的程序及準則的設(shè)定 2、違紀員工的處理程序和證據(jù)要求 3、違紀典型案例企業(yè)敗訴分析 （三）企業(yè)關(guān)注的問題 1、員工手冊中有效紀律約定的撰寫技巧 2、在處理違紀員工時如何運用員工手冊防止爭議的發(fā)生 3、如