孫俊濤 老師
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要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場(chǎng)上出人頭地，那你就有點(diǎn)無(wú)知了。當(dāng)然，才干加上超時(shí)加班固然很重要，但懂得在關(guān)鍵時(shí)刻說(shuō)適當(dāng)?shù)脑挘且彩浅晒εc否的決定性因素。卓越的說(shuō)話技巧，譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務(wù)等等，不僅能讓你的工作生涯加倍輕松,更能讓你名利雙收。牢記以下...
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早出成績(jī)至關(guān)重要。新任領(lǐng)導(dǎo)靠成就得以立身，換了新領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)也同樣靠業(yè)績(jī)成名。選好努力方向，你的目標(biāo)應(yīng)是那些被人們明確視為成功的地方，團(tuán)隊(duì)付出的努力要最少，失敗的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)最小。然后，根據(jù)常識(shí)來(lái)決定做一方還是多方努力。 每年都有無(wú)數(shù)的新官上任，他們都要面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)。毫無(wú)疑問(wèn)，你的員工中總會(huì)有人自認(rèn)比...
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年關(guān)將至，有些企業(yè)在忙著裁員，有些員工也開始計(jì)劃著辭舊迎新，準(zhǔn)備奔赴新的職場(chǎng)，一切都在變化之中。但并不是每個(gè)人都能如愿。因此，只有事先給自己作好職業(yè)生涯規(guī)劃，正確地分析自己，才能找到自己最適合的職業(yè)，然后朝著既定的目標(biāo)努力。 進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)，每位尋求職場(chǎng)新發(fā)展的人都無(wú)法避免討論個(gè)人品質(zhì)，包括...
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當(dāng)你為自己設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃時(shí)，你正在用有條例的頭腦為自己要達(dá)到的目標(biāo)規(guī)定一個(gè)時(shí)間計(jì)劃表，即為自己的人生設(shè)置里程碑。職業(yè)生涯規(guī)劃一旦設(shè)定，它將時(shí)時(shí)提醒你已經(jīng)取得了哪些成績(jī)以及你的進(jìn)展如何。一個(gè)沒有計(jì)劃的人生就像一場(chǎng)沒有球門的足球賽：對(duì)球員和觀眾都興味索然。 第一步： 分析你的需求 你也許會(huì)問(wèn)：這一步怎么做...
542查看全文
前程無(wú)憂最近公布了一份據(jù)稱采集了通過(guò)前程無(wú)憂成功求職的200萬(wàn)個(gè)樣本，覆蓋北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、西安、杭州8個(gè)城市的《國(guó)內(nèi)主要城市白領(lǐng)薪資調(diào)查報(bào)告》。這份調(diào)查報(bào)告顯示： 調(diào)查顯示，大多數(shù)白領(lǐng)的職業(yè)生涯呈現(xiàn)出如下軌跡：前2－4年在基層職位，第5－6年任經(jīng)理，第7－9年高級(jí)經(jīng)理／總監(jiān)...
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《財(cái)富》雜志是這樣評(píng)價(jià)金領(lǐng)的：年齡在25歲至45歲之間，受過(guò)良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)策劃能力、專業(yè)技能和一定社會(huì)關(guān)系資源，年薪在15萬(wàn)美元到40萬(wàn)美元之間。 而據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查顯示，金領(lǐng)高收入階層的月薪大都在1萬(wàn)元以上；有一套屬于自己的住房，市場(chǎng)價(jià)格在80萬(wàn)元左右；有一輛進(jìn)口車或至少有一...
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就在大多數(shù)擇業(yè)者為自己的工作而苦惱時(shí)，企業(yè)管理人員也在思考：如何才能提高員工的工作滿意率？如何才能降低新員工的離職率？hellip;hellip; 大量的研究表明，企業(yè)降低員工流失率的最佳辦法是雇傭那些個(gè)性與工作內(nèi)容相匹配的人。而作為擇業(yè)者，一旦選擇了某份工作，給自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展的回旋空間和調(diào)整余地...
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讓你的人生充滿喜悅！ 一、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。 2、突破生活的格線，塑造清新充實(shí)的自我。 3、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)。 4、評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。 5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。 6、重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值。 7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。 8、增強(qiáng)...
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年紀(jì)輕輕的王琦，已經(jīng)有過(guò)兩次創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷。但談起人生中的第一次創(chuàng)業(yè)，她很是黯然。那是一間失敗的禮品店兼休閑書吧，那一次的失敗，讓她損失的不僅是金錢，還有友情。從那之后，她明白了一個(gè)道理mdash;mdash; 王琦獨(dú)白：給自己立規(guī)矩更難 每個(gè)人都會(huì)有自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，每個(gè)人都想做自己的老板，但是大...
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ChinaByte特稿，剛進(jìn)入IT行業(yè)的大學(xué)生，知道現(xiàn)在對(duì)你最要緊的是什么嗎？資深I(lǐng)T人，你是不是急需解答職業(yè)發(fā)展方向上的困惑呢？性格是管理方向發(fā)展的最大障礙嗎？ChinaByte記者采訪了職業(yè)咨詢專家白玲，請(qǐng)她從職業(yè)咨詢師的角度來(lái)給你答案。 ChinaByte記者：現(xiàn)在大家對(duì)職業(yè)咨詢的認(rèn)知程度如何...
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職業(yè)生涯（CAREER）即事業(yè)生涯，是指一個(gè)人一生連續(xù)擔(dān)負(fù)的工作職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)要求你根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，可以最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。一個(gè)職業(yè)目標(biāo)與生活目標(biāo)相一致的人是幸福的，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)實(shí)質(zhì)上是追求最佳職業(yè)生涯的過(guò)程。 成功的人生需要...
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如今的企業(yè)福利五花八門，吃喝玩樂(lè)一應(yīng)俱全，給你的工作和生活排憂解難，甚至涉及影響你工作和生活的方方面面：個(gè)人、家庭、子女；情緒、煩惱、壓力；酗酒、吸毒、藥物濫用；或家庭暴力、法律糾紛hellip;hellip;企業(yè)的關(guān)懷已經(jīng)深入到了員工的心靈角落。 EAPs：職場(chǎng)的人文關(guān)懷 職場(chǎng)中，每個(gè)人或多或...
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當(dāng)很多人還在為MBA奮不顧身之時(shí)，一種更具實(shí)用性的職業(yè)已在國(guó)內(nèi)飛速擴(kuò)展，這就是當(dāng)前炙手可熱的項(xiàng)目管理師。由于引入較晚，目前還未被廣泛地了解和運(yùn)用，但其發(fā)展勢(shì)頭迅猛。據(jù)業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè)，這將是繼MBA、MPA之后職場(chǎng)盛行的第三大金字招牌，項(xiàng)目管理PM將成為21世紀(jì)的首選職業(yè)。 據(jù)介紹，項(xiàng)目管理（Pro...
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個(gè)人職業(yè)計(jì)劃旨在促進(jìn)個(gè)人職業(yè)成功，又需要個(gè)人職業(yè)計(jì)劃作為指導(dǎo)和遵循，因此，制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃很有必要。 （一） 制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的原則 1、 實(shí)事求是、準(zhǔn)確的自我認(rèn)識(shí)和自我評(píng)價(jià)是制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的前提。對(duì)自己要有四方面清醒的認(rèn)識(shí)：（1）價(jià)值取向、自我確定的整個(gè)人生之路和生活方式；（2）本人知識(shí)、技能水...
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誤區(qū)之一：覺得沒有資格或能力從事一份更好的職業(yè) 許多人的腦子力度有這樣一個(gè)專門唱反調(diào)的旁白，這個(gè)旁白總是在各種場(chǎng)合給你潑冷水。 這個(gè)小精靈永遠(yuǎn)是一副和藹可親的、言之有理的樣子，它打消你的自信心、鼓勵(lì)你自我克制，警告你不要冒險(xiǎn)，結(jié)果是使你永遠(yuǎn)在原地踏步。 你得善于識(shí)破它的小花招，不然的話，它就會(huì)得逞，...
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麻省理工學(xué)院人才教授指出，職業(yè)定位可以分為五類： 技術(shù)型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國(guó)過(guò)去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時(shí)候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們本人往往并不喜歡這個(gè)工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。 ...
464查看全文
蔣小姐的經(jīng)歷對(duì)今天的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，有很大的借鑒作用。初入職場(chǎng)時(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)、擺正心態(tài)與立場(chǎng)非常重要。從基礎(chǔ)的職位一點(diǎn)一滴開始，逐步積累，多看、多學(xué)，逐步成長(zhǎng)。而且最重要的一點(diǎn)是，不要輕易放棄，如果做逃兵，就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)看到拐角處有什么奇妙的東西在等著你。 在職場(chǎng)上屢試屢中 蔣小姐的職業(yè)生涯一直...
369查看全文
我曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，自我經(jīng)營(yíng)就是要把自己當(dāng)做企業(yè)一樣地來(lái)經(jīng)營(yíng)，這個(gè)企業(yè)的惟一產(chǎn)品就是你自己，而要想讓你這個(gè)產(chǎn)品受到市場(chǎng)的青睞，關(guān)鍵是要找到你自己的USP即你獨(dú)特的市場(chǎng)價(jià)值和賣點(diǎn)。可要找到這些東西絕非易事，因?yàn)樗⒃趯?duì)你自己進(jìn)行科學(xué)、全面的分析和盤點(diǎn)的基礎(chǔ)之上，正如俗話所說(shuō)：旁觀者清、當(dāng)局者迷，可見清楚地...
363查看全文
生活中有這么一個(gè)基本法則：機(jī)會(huì)總是青睞那些善于識(shí)別并且能夠抓住它的人。成功人士不僅比常人抓住了更多的機(jī)會(huì)，他們還能夠創(chuàng)造屬于自己的機(jī)會(huì)。然而，抓住機(jī)會(huì)和創(chuàng)造機(jī)會(huì)是需要策略和技巧的，它不僅要求你對(duì)從事的工作充滿熱情，還要求你具備相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能。制定合理的計(jì)劃并堅(jiān)持到底，你就能在求職和商業(yè)活動(dòng)中獲得意料...
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1998年畢業(yè)到一家企業(yè)集團(tuán)工作的小夏趕上了好時(shí)候。這一年，集團(tuán)在創(chuàng)業(yè)十周年之際推出一項(xiàng)全新的系統(tǒng)工程：面向每位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。 從那時(shí)到現(xiàn)在，短短兩年時(shí)間，小夏已愉快地在集團(tuán)內(nèi)部跳槽三次。 學(xué)財(cái)會(huì)的他先是專業(yè)對(duì)口分到集團(tuán)駐大連分公司做財(cái)務(wù)工作。半年后，小夏提出去家鄉(xiāng)的武漢分公司，一邊做財(cái)務(wù)，一...
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1、確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起。俗話說(shuō)：志不立，天下無(wú)可成之事。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的...
397查看全文
也許有那么一天，公司人事通知你將升任新的職位。你在覺得精神一振的同時(shí)是不是會(huì)有無(wú)所適從的感覺呢？在你就任新職前的這段時(shí)間內(nèi)如何全面提升各方面經(jīng)驗(yàn)，變得更為成熟和老練呢？ 首先，你要對(duì)自己有信心。你被提升這件事實(shí)表明你已經(jīng)足夠成熟。當(dāng)然，我們大家都應(yīng)該不斷提升自己。然而，在提高自己的過(guò)程中你不應(yīng)該失掉...
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一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)準(zhǔn)年薪是：以10萬(wàn)元為底線，向上延伸，空間無(wú)限！目前國(guó)內(nèi)大部分所謂的職業(yè)經(jīng)理人年薪均在八萬(wàn)元以下，這一群人不能算是真正的職業(yè)經(jīng)理人，只能稱之為準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人，抑或白領(lǐng)，因?yàn)樗麄冞€沒有實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值，還沒有創(chuàng)造10萬(wàn)元年薪所對(duì)應(yīng)的付出和對(duì)應(yīng)的回報(bào)。在老板眼里，這一群人不算得...
劉穎 381查看全文
6、獵頭 獵頭最初產(chǎn)生于原始部落時(shí)代，而作為一種尋訪人才的手段，卻是美國(guó)二戰(zhàn)期間的事，最初是美國(guó)軍方為應(yīng)對(duì)二戰(zhàn)網(wǎng)羅人才而用，如今獵頭被廣泛運(yùn)動(dòng)用于為企業(yè)尋訪中高級(jí)人才之中。獵頭進(jìn)入中國(guó)也只不過(guò)十多年,但其發(fā)展勢(shì)頭卻如日中天。 企業(yè)在選擇獵頭公司時(shí)，因該意識(shí)到真正考核獵頭公司標(biāo)準(zhǔn)是：獵頭公司否能夠在規(guī)...
339查看全文
在職業(yè)生涯中升華，是職業(yè)經(jīng)理人不斷追求的目標(biāo)。能否升華，卻取決于工具的使用。本文提供十個(gè)價(jià)值性能比較強(qiáng)的加速器性質(zhì)的工具供經(jīng)理人選擇。規(guī)劃本身就是一個(gè)利器，為每個(gè)經(jīng)理人所必備，教練技術(shù)作為外在的推力也為經(jīng)理人所鐘愛，還有領(lǐng)導(dǎo)力，薪酬管理，獵頭等等，只有綜合使用才會(huì)使經(jīng)理人內(nèi)外兼修。 1、企業(yè)教練技術(shù)...
339查看全文
千百年來(lái)，不同時(shí)代的人才都想有一個(gè)施展才華的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。不管是雄心還是野心，用時(shí)髦的話說(shuō)：都想最大限度的體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。雖然歷史上不少人奉行不患人不知，只患已不能的格言，認(rèn)為只要有才華，在任何地方都能夠得到施展和發(fā)揮。并用毛遂自薦的故事說(shuō)明是錐子總會(huì)冒尖的道理。事實(shí)上也并非如此。不少有才華的人正...
469查看全文
有些企業(yè)經(jīng)理持有這樣的觀點(diǎn)：讓下屬員工干，還不如自己干來(lái)得快。與其花時(shí)間精力教他們，還干不好；不如就不要讓他們干。這話只說(shuō)對(duì)了一小部分。 基于對(duì)中國(guó)企業(yè)的研究，新華信管理咨詢總結(jié)了一個(gè)模型mdash;mdash;員工價(jià)值生命周期，將一個(gè)新員工在一個(gè)企業(yè)里某一個(gè)崗位上的價(jià)值，按照每6個(gè)月為一周期分為4...
趙民 353查看全文
很多有外語(yǔ)專業(yè)背景的人才都有相同的困惑：自己只掌握了外語(yǔ)這項(xiàng)工具，將來(lái)會(huì)不會(huì)在職場(chǎng)上比其他專業(yè)的人才起點(diǎn)低？應(yīng)該如何去進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃呢？為此，記者采訪了北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司的高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)趙勇、北京普絡(luò)佳職業(yè)發(fā)展咨詢公司的職業(yè)顧問(wèn)尚博以及北京麥可瑞企業(yè)顧問(wèn)咨詢有限公司的職業(yè)顧問(wèn)劉忠...
341查看全文
假如你有機(jī)會(huì)獲得適合于你及你的生活方式的理想職業(yè)生涯，那么，拿幾張紙來(lái)，利用你收集到的有關(guān)你自己的信息描繪出你所憧憬的未來(lái)生涯的大致輪廓，然后回答下面提出的職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中的四個(gè)基本問(wèn)題。 首先，你的性格特點(diǎn)是什么？ 從最能說(shuō)明你目前生涯狀況的生涯階段入手。對(duì)你產(chǎn)生影響的需求和壓力有哪些？你是如何...
342查看全文
女性經(jīng)理人多半就職于公司的財(cái)務(wù)部、行政部、人力資源部、公關(guān)部等軟性部門，很多人認(rèn)為這是女性的性格特征和社會(huì)文化傳統(tǒng)所決定的，那么女性擔(dān)任這些部門的經(jīng)理真的比男性適合嗎？是不是這樣的部門最易使女性經(jīng)理人脫穎而出呢？我們請(qǐng)幾位來(lái)自不同行業(yè)、不同職位的女性經(jīng)理人來(lái)談?wù)勊齻兊牟煌捶?。另外，我們還邀請(qǐng)了一位...