殷凱 老師
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論文摘要：創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在當(dāng)今社會中正扮演著越來越重要的角色，但由于市場競爭的殘酷性，企業(yè)要想生存下來，對核心員工的激勵就顯得尤為重要?？茖W(xué)有效的激勵，可以強(qiáng)化和提升員工實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的行為，對提高企業(yè)績效有著巨大的推動作用。文章主要通過把握創(chuàng)業(yè)型企業(yè)核心員工的工作動機(jī)來提出激勵機(jī)制。文章對工作動機(jī)的...
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論文摘要：人力資源是企業(yè)的核心資源，經(jīng)濟(jì)全球化則進(jìn)一步促使了人才流動的全球化和全球開放的人才觀的形成。應(yīng)對經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)，我國企業(yè)應(yīng)以人本管理為導(dǎo)向、樹立新型人力資源價值觀，以全球化為視野、構(gòu)建科學(xué)的人力資源管理體系，營造和諧的人才成長氛圍，為員工創(chuàng)造更為廣闊的發(fā)展空間，提高員工滿意度和忠誠度...
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論文摘要：文章從高效團(tuán)隊建設(shè)與團(tuán)隊成員之間的關(guān)系入手，對如何利用個人傳記特點在團(tuán)隊成員中的影響來激勵成員更好地投身于團(tuán)隊建設(shè)等問題進(jìn)行了探討。 團(tuán)隊是通過成員的共同努力能夠產(chǎn)生積極協(xié)同作用的工作小組。團(tuán)隊的有效性體現(xiàn)在工作設(shè)計、團(tuán)隊構(gòu)成、外界條件和過程等四個方面。能夠組建一...
高原 202查看全文
論文摘要：在企業(yè)面臨激烈競爭的情況下，人才決定企業(yè)競爭的成敗，人才戰(zhàn)略成為企業(yè)的首要戰(zhàn)略，改變傳統(tǒng)的人力資源管理方式，實施人力資源管理信息化建設(shè)是加快實現(xiàn)企業(yè)的人才戰(zhàn)略，加強(qiáng)企業(yè)人才隊伍建設(shè)，提高企業(yè)核心競爭力的重要手段。 近年來，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭，已經(jīng)由過去...
劉瑋 195查看全文
論文摘要：2006年全球并購交易額再創(chuàng)歷史新高，但是大部分跨國并購沒有取得預(yù)期的效果；甚至失敗。跨國并購失敗的原因很多，但關(guān)鍵問題之一就是人力資源整合的失敗。文章構(gòu)建了一個跨國并購的人力資源整合模型，從觀念整合、人才配置整合和人力資源政策整合的角度探討了如何解決跨國并購中的人力資源整合問題。 ...
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論文摘要:企業(yè)間的競爭，就是人才的競爭。企業(yè)如何有效地運用激勵機(jī)制使員工在實現(xiàn)自身利益的同時，為公司創(chuàng)造更大的價值，使公司的利益最大化。本文運用經(jīng)濟(jì)學(xué)以及管理學(xué)的相關(guān)理論進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上提出了幾條對策。 怎樣有效激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性,使其發(fā)揮最大潛力，一直是企業(yè)人力資源...
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[論文摘要] 人本管理制度的建立與形成應(yīng)當(dāng)建立在相互協(xié)調(diào)與溝通上。在當(dāng)前管理中，師生的溝通有時顯得形同虛設(shè)。但是大學(xué)生遠(yuǎn)沒有我們想象的那樣成熟自立，他們在學(xué)習(xí)、生活中常常會遇到困難；有時感到會迷惑、茫然hellip;hellip;這時，他們需要獲得指點與幫助。筆者就大學(xué)班主任該如何與學(xué)生溝通談了...
201查看全文
[論文摘要] 隨著時代的進(jìn)步，人力資源管理部門在企業(yè)中的地位發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變。企業(yè)管理工作的好壞，已成為企業(yè)能否適應(yīng)市場并在競爭中取勝的重要因素。本文就企業(yè)人力管理的問題及對策略談一二。 隨著時代的進(jìn)步，人力資源管理部門在企業(yè)中的地位發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變。實踐證明，重視和加強(qiáng)企業(yè)人力...
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論文摘要：文章首先論述了人力資源成本的相關(guān)理論與管理控制方法，繼而分析了人力資源成本控制的可控因素，最后從系統(tǒng)控制角度出發(fā)，進(jìn)行了系統(tǒng)過程中人力資源成本的控制分析。 在競爭如此激烈的今天，企業(yè)必須高度重視人力資源成本的管理，以達(dá)到降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。但是，不同的企業(yè)，其...
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論文摘要：人力資源管理外包作為促進(jìn)人力資源管理從事務(wù)型管理、職能型管理向戰(zhàn)略型管理轉(zhuǎn)變的有效途徑，成為越來越多企業(yè)的選擇，以達(dá)到降低成本、提高效率、贏得競爭優(yōu)勢的人力資源戰(zhàn)略管理的目的。 一、人力資源管理外包涵義 人力資源管理外包是指企業(yè)把一些重復(fù)的、事務(wù)性的、不涉及企...
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論文摘要：秘書是辦公室一個重要的角色，服從、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)基層，起到承上啟下、協(xié)調(diào)服務(wù)的作用，因此對其職業(yè)素養(yǎng)要求很高。文章通過對秘書人員基本素養(yǎng)進(jìn)行分析，提出秘書人員必須具備十個現(xiàn)代意識，才能真正地把秘書工作做好。 參謀助手、承上啟下、協(xié)調(diào)服務(wù)、調(diào)查研究、信息督查，是秘書工作的...
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論文摘要：隨著女性職業(yè)活動的日益頻繁，女性進(jìn)行職業(yè)錨的定位將是影響個人才能發(fā)揮的決定性力量。文章分析了女性職業(yè)錨定位的影響因素，為女性職業(yè)定位提供了參考。 職業(yè)錨理論最早由美國E.H.Schein教授提出，是指當(dāng)一個人不得不做出選擇的時候，他或她無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至...
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論文摘要：當(dāng)今社會，企業(yè)之間競爭的背后是文化理念的競爭，依靠文化進(jìn)行管理是企業(yè)管理的最高境界。文章通過論述企業(yè)文化與人力資源管理之間的關(guān)系，闡明只有建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能從企業(yè)經(jīng)營的源頭來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營效益的提升。 企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為企...
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論文摘要：改革開放以來，我國民營企業(yè)得到長足發(fā)展。但在企業(yè)逐步發(fā)展壯大，企業(yè)發(fā)展越來越依賴于高素質(zhì)人才的現(xiàn)實條件下，民營企業(yè)原有的人力資源管理模式已遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。因此，創(chuàng)新人力資源管理模式，重視人力資源開發(fā)利用，已成為企業(yè)提升核心競爭力，增加效益的重要途徑之一。 ...
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論文摘要:我國中小企業(yè)約占企業(yè)總數(shù)的99，在國民經(jīng)濟(jì)中占有舉足輕重的作用。我國GDP的55.6，工業(yè)新增產(chǎn)值的74.7，社會銷售總額的58.9，稅收的46.2和出口總額的62.3都是中小企業(yè)完成的，今后新經(jīng)濟(jì)增長點還將是中小企業(yè)。在中小企業(yè)的生存與發(fā)展過程中，人才起了關(guān)健性的作用。大企業(yè)可以憑借...
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[論文摘要]通過對制冷空調(diào)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)查以及行業(yè)、企業(yè)對人才需求情況的預(yù)測分析，制定人才培養(yǎng)目標(biāo)，確定職業(yè)崗位，使培養(yǎng)的學(xué)生成為適合社會需要、符合企業(yè)要求的高素質(zhì)、技能性人才。 教育部在16號文中明確指出：針對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，靈活調(diào)整和設(shè)置專業(yè)，是高等職業(yè)教育的一個重要特色。了解行業(yè)...
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論文摘要：人才已成為非常重要的戰(zhàn)略資源，對經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用也占有越來越重要的地位。河南雖然人力資源豐富但是人才競爭力不強(qiáng)，要擺脫這種被動狀況，就必須提高人才資源利用效率，為加快河南的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供充足的人才保障。 1世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的時代，經(jīng)濟(jì)和綜合實力的競爭歸根結(jié)底取決于人才競爭。誰...
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論文摘要：在當(dāng)前的經(jīng)營界，很多企業(yè)對培訓(xùn)與開發(fā)的認(rèn)識不足，在實踐過程中也往往忽略培訓(xùn)與開發(fā)的作用，即使在開展培訓(xùn)與開發(fā)時也往往是流于形式，給人的感覺就是內(nèi)容枯燥、形式單調(diào)，員工的積極性不高，自然效果也很差強(qiáng)人意，企業(yè)的整體績效也得不到有效的提高。針對這一現(xiàn)狀，我們有必要從戰(zhàn)略角度對培訓(xùn)與開發(fā)的職...
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論文摘要:所謂人力資源管理,是將組織內(nèi)的所有人力資源作適當(dāng)?shù)墨@取、維護(hù)、激勵以及活用與發(fā)展的全部管理過程與活動。換言之,即以科學(xué)的方法使企業(yè)的人與事作適當(dāng)?shù)呐浜?發(fā)揮最有效的人力運用,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,簡單地說,即為人與事配合,事得其人,人盡其才。 一、人力資源管理的轉(zhuǎn)型及新定位 ...
155查看全文
論文摘要：隨著教育改革的發(fā)展，我國原來的高校后勤人力資源管理模式已不能適應(yīng)現(xiàn)階段高校發(fā)展的需要，存在著一些問題，急需進(jìn)行完善。本文探討了我國高校后勤在人力資源管理方面存在的問題，并對強(qiáng)化高校后勤人力資源管理的必要性進(jìn)行了分析。 一、高校后勤人力資源管理存在的問題 1.工作職...
174查看全文
【論文摘要】：闡述了項目人力資源管理的內(nèi)容，探討了項目管理人力資源管理的趨勢。找出了項目管理人力資源管理中存在的問題，最后分別針發(fā)現(xiàn)的問題，采取相應(yīng)的對策。 1.項目人力資源管理的內(nèi)容 1.1項目管理的定義 所謂項目管理，就是項目的管理者，在有限的資源約束下...
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【論文摘要】隨著全球進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資源已成為企業(yè)最重要的核心資源。我國企業(yè)正處于勞動密集型向知識密集型過渡的時期，企業(yè)形態(tài)的轉(zhuǎn)變對人力資源的信息計量和披露提出了更高的要求。如何在我國建立人力資源會計體系,更合理地體現(xiàn)企業(yè)資源以及考核企業(yè)發(fā)展實力，是我們當(dāng)前亟待解決的問題。 人力資源會...
王曉燕 268查看全文
【論文摘要】在今天經(jīng)濟(jì)金融日趨全球化的背景下，加強(qiáng)人力資源管理成為世界各國中央銀行面臨的重要任務(wù)。本文分析了世界先進(jìn)國家人力資源管理的發(fā)展趨勢及我國央行人事管理的現(xiàn)狀，對做好我國中央銀行人力資源管理進(jìn)行了探索，并提出了相應(yīng)的對策措施。 隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)和知識經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國際競爭日趨...
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論文摘要：虛擬企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，它是適應(yīng)虛擬企業(yè)柔性、戰(zhàn)略性和顧客導(dǎo)向的要求而產(chǎn)生的。它的出現(xiàn)能使人力資源管理從實務(wù)型向戰(zhàn)略型轉(zhuǎn)變。文章從虛擬人力資源管理的產(chǎn)生、虛擬人力資源的研究視角、國內(nèi)虛擬人力資源管理發(fā)展面臨的問題等方面進(jìn)行綜述，希望對企業(yè)的發(fā)展有所幫助。 ...
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論文摘要：面對日益激烈的國內(nèi)外市場競爭，企業(yè)必須保持良好的競爭優(yōu)勢才能在競爭中占據(jù)一席之地。人力資本作為企業(yè)價值創(chuàng)造的資本之一，對企業(yè)的價值貢獻(xiàn)越來越大。任何企業(yè)要形成自己的競爭優(yōu)勢，提高管理效率，增加經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，就必須進(jìn)行有效的人力資源開發(fā)，實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，高度重視人力資源管理。 ...
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論文摘要：在知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源代替物質(zhì)資源成為企業(yè)發(fā)展最根本的資源，而人力資源管理也必然面臨新的挑戰(zhàn)，所以企業(yè)必須不斷創(chuàng)新以適應(yīng)競爭模式的改變，把人力資源管理提到戰(zhàn)略高度，并建立適合自身企業(yè)的人力資源管理體系。 一、知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn) 知識經(jīng)濟(jì)時代...
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論文摘要：人才問題是一個戰(zhàn)略問題，企業(yè)之間的競爭最終也是人才的競爭，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了發(fā)展、競爭的主動權(quán)。作為國家重要支柱產(chǎn)業(yè)的水電施工企業(yè)，人才的大量流失已成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。如何留住人才對企業(yè)來講是一個十分緊迫的管理課題。 在市場競爭日益激烈的今天，以人為本為核心的...
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論文摘要：當(dāng)今世界，國際競爭日趨激烈，而競爭的焦點又是人才的競爭。未來的時代里，哪個國家具有人才優(yōu)勢，哪個國家將占據(jù)競爭的制高點。闡述了電力企業(yè)統(tǒng)計人才應(yīng)該具備的素質(zhì)，并對如何選拔人才提出了自己的見解，以其為有關(guān)人事工作者提供參考。 何謂人才？以世人之傳統(tǒng)觀念，所謂人才，必要有高...
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論文摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國國有商業(yè)銀行的薪酬制度也發(fā)生了很大的改變，但在具體應(yīng)用中出現(xiàn)了與薪酬制度的設(shè)計初衷不一致的問題，尤其與外資銀行或國內(nèi)的股份制銀行相比效果上出現(xiàn)了偏差。對國有商業(yè)銀行的核心員工薪酬制度進(jìn)行了一些探索。 1 薪酬與薪酬激勵 廣義的說，薪酬是...
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論文摘要：伴隨著電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)人才面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，主要是才結(jié)構(gòu)失衡。本文淺析電子商務(wù)對企業(yè)人力資源管理的重要影響，探討了電子商務(wù)對人才的要求和挑戰(zhàn)，從我國當(dāng)前電子商務(wù)人才供需現(xiàn)狀的角度出發(fā),分析我國企業(yè)在電子商務(wù)人才戰(zhàn)略的應(yīng)對策略，提出了企業(yè)應(yīng)在quot;選才、育才、留才quot...